Viele Entwicklungsmöglichkeiten im gehobenen Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Möglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen tätig sein zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den mittleren Dienst gibt es zu wenig Möglichkeiten/Stellen für notwendige Tätigkeiten in den rückwärtigen Bereichen. Da ist der Senat gefordert, die Notwendigkeit zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Koordinierung bei Veränderungen (Zeit-Management bei der Bürokratie verbessern), dies würde eine bessere Komunikation und eine bessere Vorbereitung auf Veränderungen für die Bereiche und einzelnen betroffenen Personen haben. Somit auch für mehr Zufriedenheit sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Feuerwachen in meinem Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen eingestellt nein, Förderung intern ja
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr, lösungsorientiert hilfsbereit
Kommunikation
Information kommen oft sehr spät bei der Betroffenen Stelle an
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung ist angemessen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die konstruktiven Anmerkungen zu unserer Organisation. Besonders freut uns Ihre positive Einschätzung des Kollegenzusammenhalts auf den Feuerwachen sowie des Führungsverhaltens. Auch die angemessene Vergütung und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten heben Sie positiv hervor.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und den Prozessabläufen nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Verzögerungen bei der Informationsweitergabe sowie Ihr Verbesserungsvorschlag bezüglich des Zeit-Managements in administrativen Prozessen sind wichtige Hinweise für uns.
Damit Ihre Hinweise in die Optimierung der internen Prozesse einfließen können, möchten wir Sie bitten diese an das zentrale Feedback- und Qualitätsmanagement zu senden unter:
feedback@berliner-feuerwehr.de.