152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck erzeugt Gegendruck
verstehe nicht warum
Wenig Freizeit
Geld ist nicht alles
Was mich hier noch hält
keine Rücksicht
Anweisungen keine Mitteilungen . Von oben nach unten
veraltete PC Technik
nicht auf Augenhöhe
Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte und Frauen bevorzugt
Einsatzdienst
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben die Berliner Feuerwehr zu bewerten. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Aufgabenspektrum positiv hervorheben. Aber auch Ihre Kritik nehmen wir an und freuen uns, wenn Sie Ihre Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement unter feedback@berliner-feuerwehr.de weitergeben. Ihr Feedback kann von da aus bearbeitet und von der zuständigen Stelle erfasst werden. Wir bemühen uns um eine Lösung, damit sich die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeberin weiterentwickeln und verbessern kann.
Das Wachleben mit ihren Aufgaben
Der Dienstplan / kaum noch Familien freundlichen
Wieder 24h bei 44h Woche
12h bei 40h Woche
Bessere Aufstiegschancen schaffen
Schaue Pol
Zu wenig Aufstiegschancen/ schaue pol an
Schlechte Dienstplan/ 12h _ Ausweitung auf wieder 24h
Vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung, das Image und das Gehalt mit 5 von 5 Sternen bewerten. Sie würden uns sehr helfen, wenn Sie Ihr Lob und Ihre Anregungen auch an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben. Von da kann Ihre Bewertung von der zuständigen Stelle erfasst und an einer Lösung gearbeitet werden. Dank Ihrem Feedback kann sich die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und verbessern.
Werden regelmäßig angeboten.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben die Berliner Feuerwehr zu bewerten. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihr Lob und Ihre Anregungen auch an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben.
Bezahlung, grosse rote Autos
Rettungsdienst, viele sinnlose Einsätze, Drangsallierung der Kollegen im Einsatzdienst durch Inkompetenz einiger weniger Führungskräfte, sinnloses Umsetzen von Kollegen, miese Sozialpolitik,
Umgang mit den Mitarbeitern als Menschen - nicht als Kriminelle
Auf den Wache findet man noch Teamplay - nirgends sonst
Dafür ist keine Zeit
Wenn na eine gute Wachabteilung erwischt
Von oben wird nur gepeitscht
Nach innen und aussen unterirdisch
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie die Gleichberechtigung, das Gehalt und das Aufgabenspektrum hoch bewerten. Aber auch Ihre Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und möchten Sie deswegen bitten, sich mit Ihrer Kritik und Ihren Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) zu wenden. Dort wird Ihre Bewertung von der zuständigen Stelle erfasst und es kann an einer Lösung gearbeitet werden. Ihr Feedback ist für uns entscheidend, denn nur so kann sich die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber ständig weiterentwickeln und verbessern.
Aktuell kann ich nicht viel erkennen.
Es werden die Einsatzkräfte, die den eigentlichen Job machen einfach nicht erhört oder für voll genommen. Unser Wasserkopf steigt und steigt. Die Berliner.Feuerwehr hat sich doch vom Personalbestand nicht sooo vergrößert, aber wieviel „Kollegen“ haben wir heute im höheren Dienst ggü. vor 20 Jahren und vor allem mit welcher Rechtfertigung. Und dann ein Riesenkritikpunkt es gehen heute Kollegen mit einer A8 nach über 30Jahren in den Ruhestand, die vor allem auch noch RTW fahren. Diese Kollegen haben mindestens ein A9 verdient. Dann noch ein Punkt. Dienstverlängerung. Warum werden „Kollegen“ verlängert, die quasi kein Rettungsdienst fahren (obwohl das ja mal die Maßgabe war) aber genug Silberstreifen auf dem Schultern haben und Kollegen denen vielleicht 2 Monate an die Ruheghaltsfähigkeit des letzten Dienstgrades fehlen, aber nicht. Das ist 0 Wertschätzung ggü. diesen Kollegen.
Endlich mal auch die Kollegen da sein, zuhören und dann mit den Kollegen Verbesserungen ausarbeiten und dann auch ggf. umsetzen. Schluss mit dem Controlling. Den Kollegen die Schuld geben für entstandene Engpässe.
Arbeitsbedingungen sind schlecht 12h in einer 44h ist sehr familienunfreundlich, effektiv wenn ich den 1. freien Tag im Freiblock abziehe sehr sehr wenige freie Wochenenden im Jahr. Die Wachen befinden sich in einem schlechten Zustand. Fortbildung innerhalb der Dienstzeit so gut wie gar nicht möglich. Einsätze, die eigentlich kein Problem darstellen, laufen teilweise komplett aus dem Ruder, da übergeordnete Führungskräfte über keinerlei Einsatzerfahrung verfügen.
Schwindet immer mehr. Kollegen sind gefrustet, dass bekommt auch oft der Bürger zu spüren und letztendlich spielt sich das in den Übergriffen ggü Einsatzbeamten wieder.
Kann ich nicht erkennen.
Hier spielt das Gesicht wirklich noch eine große Rolle. Man bekommt zum Teil gesagt, bewerb dich mal lieber nicht, du wirst eh nicht genommen.
Im Gehaltssektor hat sich in den letzten Jahren doch was getan, aber noch ausbaufähig.
Deutlich verbesserungswürdig. Sehr wenig E Fahrzeuge. Kein Fahrradfirmenleasing.
Der Kollegenzusammenhalt schwindet leider immer mehr, da es mittlerweile keine Berufung mehr ist ein Feuerwehrmann/frau zu sein, sondern es ist ein Job und man funktioniert nur noch. Auch macht dieses, für alles eine übergeordnete Kontrollstelle, Controlling vieles kaputt.
Ältere Kollegen werden Gabis hart rangenommen wie die jüngeren Kollegen, man kann hier keinen Unterschied erkennen, dass auf ältere Kollegen Rücksicht genommen wird. Es werden zum Teil ältere Kollegen einfach in sinnfreie Positionen geschoben, um Platz zu schaffen für genehmere „Kollegen“.
In den unteren Ebenen mag das zum Teil noch recht vernünftig zu sein, wird mit Zunahme der Balken auf den Schultern,aber immer schlechter.
Wie schon erwähnt, Wachen im schlechten Zustand. Der Fuhrpark ist auch in keinem Zustand. Zum Teil gibt es noch nicht einmal mehr Reservefahrzeuge um alle Fahrzeuge bestimmungsgemäß in Dienst zu nehmen.
Kommunikation hat sich schon verbessert, ist aber ausbaufähig.
Ich denke, es werden die Frauen hofiert und zum Teil bevorzugt, nur um eine „sogenannte“ Frauenquote zu erfüllen.
Aufgaben bei der Feuerwehr ohne Frage, klasse, ansonsten würde ich mich nicht für diesen Job entschieden haben.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeberbewertung. Wir können Ihre Kritikpunkte nachvollziehen und bitten Sie deswegen sich mit Ihrer Kritik und Ihren Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) zu wenden. Dort wird Ihre Bewertung von der zuständigen Stelle erfasst und es kann an einer Lösung gearbeitet werden. Ihr Feedback ist für uns entscheidend, denn nur so kann sich die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber ständig weiterentwickeln und verbessern.
Bessere Kommunikation innerhalb der Behörde.
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie den Spaßfaktor und die Ausbildungsvergütung mit 5 Sternen bewertet haben. Sie können Ihr Lob und Ihre Verbesserungsvorschläge auch gerne an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben.
Das kommt ganz auf die Wache und die Wachabteilung an. Ich kann nur sagen, dass es mich nicht hätte besser treffen können.
Trotz Familie komme ich mit den 12 Stunden Dienst gut klar und habe mehr Zeit für mich als in meinem vorherigen Job.
Es gibt regelmäßig Lehrgänge, auf die man sich bewerben kann.
In letzter Zeit ist viel passiert, aber auf Bundesniveau befinden wir uns noch nicht.
Auch wieder super individuell. In meiner Wachabteilung ist der Zusammenhalt sehr stark und es wird viel privat unternommen.
Auch hier gibt es solche und solche. Mal mehr Hierarchie, mal weniger.
Manche Gebäude sind schon etwas in die Jahre gekommen, und es dauert eine Weile bis Reparaturen oder Sanierungen vorgenommen werden.
An sich gut. Manchmal gibt es Probleme aufgrund der mehr oder weniger ausgeprägten hierarchischen Ordnung.
Abwechslungsreicher als bei der Feuerwehr kann ein Job nicht sein.
Vielen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung. Wir freuen uns, dass Sie u.a. die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt mit fünf Sternen bewerten. Wenn Sie möchten, können Sie Ihr Lob und Ihre Anregungen auch gerne an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben.
Nicht direkt an den Arbeitgeber, eher an die Politik. Wir haben ein hohes Belastungs- und Stresslevel bei uns zu ertragen. Verbesserungen werden nur schwer umgesetzt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Berliner Feuerwehr als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass Sie u.a. die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen und das Image mit fünf Sternen bewerten. Wenn Sie möchten, können Sie Ihr Lob und Ihre Anregungen auch an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben.
Gute und pünktliche Bezahlung
genügend Urlaubstage (42) plus zusätzliche freie Tage
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Führung
Immer mehr Arbeit (Notrufe) für weniger werdendes Personal
Arbeitet an der Kommunikation, hebt den Beförderungsstau auf, Entwicklungschancen für Angestellte schaffen
Auch mal die Führungskräfte überprüfen und nicht nur den mittleren Dienst (sowohl Einsatzdienst als auch Leitstelle etc)
Gäbe es manche Kollegen nicht, wäre die Stimmung noch giftiger
Notruf der Berliner Feuerwehr…
11h Tagdienst, 13h Nachtdienst.. noch Fragen?
Mit Betteln wird auch ein Angestellter was. Aber das kann dauern.
Gutes Gehalt plus attraktive Zulagen
Alles fliegt in eine Tonne…
Kollegin (schwere OP’s in Vorgeschichte) wird dauernd angefeindet
Katastrophe. Gegenseitiges Ausspielen, Beamte vor Angestellte, keine Wertschätzung…
Keine ergonomische Arbeitsplätze, nicht ausreichend Rückzugsmöglichkeiten
Neuerungen werden nicht zeitnah dokumentiert, Kommunikation mittels Hören-Sagen…
Unterschied Tarifbeschäftigter/Beamter
Notrufbearbeitung, Disposition, Funk..
Vielen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeberbewertung. Es freut uns, dass Sie das Gehalt, die Urlaubstage, das Aufgabenspektrum und den Kollegenzusammenhalt hoch bewerten. Aber auch Ihre Kritik nehmen wir uns zu Herzen und würden uns deswegen freuen, wenn Sie Ihre Kritik und Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben. Dann kann Ihre Bewertung von der zuständigen Stelle erfasst und an einer Lösung gearbeitet werden. Nur mit Ihrem Feedback kann sich die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber ständig weiterentwickeln und verbessern.
Ein offener Umgang mit kritischen Meinungen wären gut. Und ein umfangreiches Investitionsprogramm in IT und personal und Ausstattung sind für eine sichere Zukunft wichtig.
Nichtmal Mülltrennung wird umgesetzt
Schlechte IT
Leider wird die Frauenquote falsch verstanden. Hier werden Mitarbeiterinnen bevorzugt obwohl anderen Mitarbeiter Qualifizierter sind.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die Berliner Feuerwehr zu bewerten. Schön, dass Sie das Image, die Work-Life-Balance und das Aufgabenspektrum positiv wahrnehmen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Kritik und Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben, damit Ihre Bewertung von der zuständigen Stelle erfasst und an einer Lösung gearbeitet werden kann. Nur so kann sich die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber ständig weiterentwickeln und verbessern.
So verdient kununu Geld.