251 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
251 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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251 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Berliner Feuerwehr, dort wo es selbst brennt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beamtenstatus, motivierte Kollegen die den Laden am laufen halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Beurteilungen oftmals nur über Vitamin B gut, keine neutrale Bewertung.
Familienunfreundliche Arbeitszeiten.
Veraltete Strukturen, wovon ausschließlich ältere Kollegen profitieren
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige Stelle für interne Bewerbungen. Familienfreundliche Dienstzeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie mit dem Aufgabenspektrum, ihren Kolleginnen und Kollegen und dem Beamtenstatus zufrieden sind. Damit wir als Arbeitgeber weiterhin wachsen und uns verbessern können, bitten wir Sie Ihre Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weiterzugeben.
Das beste Praktikum was ich gemacht habe
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeberin ist sehr professionell und sehr entspannt.
Verbesserungsvorschläge
Nein. Die Arbeitgeberin war perfekt sodass ich keine Verbesserungsvorschläge habe
Arbeitsatmosphäre
Ich fand es sehr cool das Praktikum weil einfach jeder zusammen gehalten hat und wir uns unter Praktikanten sehr gut verstanden haben
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein Beruf den ich sehr gerne machen will weil mir das Praktikum gezeigt hat wie schön alle miteinander klar kommen und man hat sehr viele Einblicke in die verschiedenen Teilbereiche bekommen hat
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt war sehr sehr gut weil keiner was alleine gemacht hat sondern alles zusammen
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell und entspannt
Arbeitsbedingungen
Es herschen sehr gute Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Jeder wurde behandelt wie jeder andere aus den Praktikum
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank, Deine Bewertung freut uns sehr. Schön, dass wir Dir viele, spannende Einblicke in die Berliner Feuerwehr geben und Deinen Berufswunsch stärken konnten. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Tolle zeit bei der Berliner Feuerwehr (Praktikum)!!!
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie alle Respektvoll zu einander waren / sind und die (Du) Atmosphäre fand ich auch super toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Arbeitsatmosphäre
Eine super Arbeitsatmosphäre, man nhat sich sehr wohl gefühlt und willkommen
Kommunikation
Man konnte recht gug miteinander kommunizieren
Interessante Aufgaben
Es gab regelrecht keine aufgaben die nicht interessant waren oder
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du dich bei unserem Schülerpraktikum wohl gefühlt hast und wir Dich für die Arbeit bei der Berliner Feuerwehr begeistern konnten.
Mehrfachbewertung
Bester Job - Arbeitgeber im langsamen Fortschritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, Spaß im Team, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, das auch sehr faule Kollegen weit befördert werden können…
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung fair verteilen und leistungsgerecht entlohnen
Arbeitsatmosphäre
die Zeiten autoritär-cholerischer Strukturen sind beinahe vorbei. eine motivierte, gerechtere und moderne Generation hält weiter Einzug. dennoch bleiben Fehlerkultur und Vetternwirtschaft strukturelle Probleme. die Stimmung wird getragen von den Kolleg:innen, die i.d.R. mit viel Freude und Spaß dabei sind. statt Einzeltäter und Arbeitsverweigerer zu verfolgen, wird die gesamte Belegschaft mehr und mehr kontrolliert und überwacht.
Work-Life-Balance
der öffentliche Dienst bietet Rechtssicherheit in Bezug auf Teilzeit. auf spontane familiäre Sondersituation kann meist Rücksicht genommen werden. Schichtdienst ist anstregend und Dealbreaker für geregeltes familiäres Leben. alles muss sich nach dem Dienstplan richten
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten und Funktionen im Einsatzdienst vorhanden
Gehalt/Benefits
kann sich schon sehen lassen. als Beamte sowieso hyperprivilegiert
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich von Wache zu Wache und Tour zu Tour. manchmal wie Freundeskreis, manchmal wie eine patriarchale Familie mit vielen fragil-verletzlichen Männern, die subtil und auch direkt Macht ausüben
Umgang mit älteren Kollegen
verschieden und abhängig von persönlichen Kontakten
Vorgesetztenverhalten
sehr verschieden. direkte Vorgesetzte meist sehr unterstützend. mit zunehmender Distanz schwinden Vertrauen und Transparenz exponentiell
Arbeitsbedingungen
gutes Wissen und viele Investitionen vorhanden. dennoch ausbaufähig
Kommunikation
wird langsam besser. dennoch wäre mehr demokratische Mitbestimmung zielführend für alle beteiligten.
Gleichberechtigung
ich bin rassistisch, Sexist und Klassist. da hilft nur reflektieren und langsam besser werden. so ist unsere Gesellschaft und auch die BF. aber es wird langsam gerechter.
Interessante Aufgaben
unvergleichbar!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit dem Aufgabenspektrum, der Abwechslung und dem Gehalt zufrieden sind und Spaß im Team haben. Ihr Verbesserungsvorschlag und Ihre Kritik sind nachvollziehbar. Ihr konstruktives Feedback ist uns wichtig, denn nur damit können wir die Berliner Feuerwehr zu einem noch besseren Arbeitgeber für alle machen. Bitte senden Sie Ihre Bewertung auch an das Zentrale Feedbackmanagement unter feedback@berliner-feuerwehr.de, damit dieses dort bearbeitet und an Lösungsansätzen gearbeitet werden kann.
Mal so mal so
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Notfallsanitäterin bei Berliner Feuerwehr in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Klasse und Wache drauf an.
Arbeitszeiten
Ist in der Praxis natürlich normaler 12h Schichtdienst… muss man sich halt bewusste sein aus was man sich einlässt aber das weiß man ja vorher.
Ausbildungsvergütung
Für die, die direkt nach der Schule kommen aus meiner Sicht 5/5.
Die Ausbilder
Einige sehr hochqualifizierte Ausbilder mit viel Motivation, einige jedoch eher weniger.
Spaßfaktor
In der Praktische Ausbildung auf der Wache und in den Fallbeispielen definitiv vorhanden. In 8h Stupfer Theorie jedoch wenig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr vielseitig. Auch wenn nicht immer spannend
Variation
In der Praxis nie das gleiche.
Respekt
Muss man sich definitiv erarbeiten.
Karrierechancen
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre ausgewogene Beurteilung der Notfallsanitäterausbildung. Wir freuen uns besonders, dass Sie die Vergütung und die Vielfältigkeit der Tätigkeiten hervorheben. Auch über die Weiterempfehlung freuen wir uns sehr.
Konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge können Sie gern an das zentrale Feedbackmanagement senden unter: feedback(at)berliner-feuerwehr.de.
Ausbildung Notsan und Arbeitbedingungen für diese furchtbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Notsan ausbildung in tegel katastrophe, gleicht dem niveau eines verlängerten erste hilfe kurses, dozenten haben keine lust und entlassen schüler häufig früher. Medizin steht hier sowieso nicht im vordergrund denn alle wollen nur feuer löschen, das sieht man an der qualität der ausbildung und des personals. Work life balance schlecht. Man wird verheizt. Hauptsächlich nicht indizeirte unnötige einsätze im rd
Arbeitsatmosphäre
Alle haben es satt
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Urlaub wird nicht genehmigt, Personalengpässe überall, extrem hohe Nachtdienstbelastung
Kollegenzusammenhalt
Je nach Wache von bis
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Patienten die eigentlich keinen RD bräuchten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Leider müssen wir an dieser Stelle von Ihrer Kritik erfahren, welche wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Ausbildung in Teilen als unzureichend und belastend empfunden haben.
Die Ausbildung zur Notfallsanitäterin bzw. zum Notfallsanitäter erfordert ein hohes Maß an medizinischer Fachkompetenz, pädagogischer Qualität und professioneller Begleitung. Unsere Lehr- und Ausbildungskräfte erfüllen diese Voraussetzungen und haben dies vielfach unter Beweis gestellt. Sollte dies im Rahmen Ihrer Ausbildung nicht oder nicht ausreichend vermittelt worden sein, sehen wir hierin einen klaren Handlungsbedarf. Ihre Rückmeldung wird daher an die zuständigen Ausbildungsverantwortlichen weitergeleitet und in die laufenden Qualitäts- und Evaluationsprozesse einbezogen.
Für ein funktionierendes Miteinander ist ein gegenseitiges Maß an Flexibilität erforderlich. Die Wahrnehmung von Work-Life-Balance ist dabei naturgemäß individuell unterschiedlich. Gleichzeitig ist eine möglichst gleichmäßige Verteilung von Arbeits- und Einsatzbelastungen notwendig, um die Einsatzbereitschaft rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt sicherzustellen und unserem gesetzlichen Auftrag nachzukommen.
Gerade aufgrund der Größe unserer Organisation sehen wir kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten. Sofern Sie an einem persönlichen Gespräch interessiert sind oder konkrete Beispiele benennen möchten, laden wir Sie ein, sich an das zentrale Feedbackmanagement der Berliner Feuerwehr zu wenden unter: feedback(at)berliner-feuerwehr.de. Gern prüfen wir Ihre Hinweise auch im direkten Austausch.
Einstellungsablauf Katastrophal, Vorgesetzte meist schlechte Führungskräfte, starker kollegialer Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal leider die Anonymität, den Teamzusammenhalt mag ich sehr, wird jedoch leider nicht gefördert, schwierig etwas zu finden, auch wenn ich länger drüber nachdenke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl der Vorgesetzten, mit Prüfung der Sozialkompetenzen!!!
Arbeitsatmosphäre
Ich interessiere meinen Vorgesetzten nicht, weder im positiven noch negativen Sinne
Image
Es gibt vor allem bei den älteren viele die sich extrem beschweren, mitwirken um etwas zu verändern tun sie jedoch in meinen Augen meist nicht, nach außen ist das Image jedoch recht gut denke ich
Work-Life-Balance
Urlaub muss in Aug/Sep des Vorjahres beantragt werden und wird erst im Dezember genehmigt, außerdem bekommt man kaum genau so Urlaub wie man es beantragt hat weil es strenge Regeln zur Vergabe gibt, Vollzeit sind überdurchschnittlich viele Stunden, Familienfreundlichkeit soll in Zukunft wohl vermehrt versucht zu werden zu etablieren, aktuell sehe ich keine Familienfreundlichkeit
Karriere/Weiterbildung
In meinen Augen gibt es wirklich fast keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, weder in der Karriere/beruflicher Aufstieg , noch in Persönlicher Weiterentwicklung, die Fortbildungen bilden leider auch meist nicht fort, im besten Fall halten sie das Niveau, wenn überhaupt, leider
Gehalt/Benefits
Ich habe in diesem Job in anderen Bundesländern schon deutlich besser verdient, das ist jedoch problem des Jobs insgesamt und liegt nur bedingt am Arbeitgeber, ich finde jedoch meine Bezahlung zu gering für meine Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falsche Branche für das
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall, im Endeffekt ist die Kollegialität der Kleber der das ganze zusammen hält
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu habe ich keine Meinung/kann mich schlecht hinein versetzen
Vorgesetztenverhalten
Ich frage mich wirklich wie Vorgesetzte ausgewählt werden, es scheint rein willkürlich, meisten fehlt die Sozialkompetenz in extrem hohen Maße, von guter Führung in der Folge ganz abzusehen
Arbeitsbedingungen
In allen Bereichen oft eher Veraltetes Material/Gebäude, mit Ausnahmen: verhältnismäßig gute Digitalisierung
Kommunikation
Oft werden Entscheidungen der Führung über den Köpfen der Mitarbeiter entschieden
Gleichberechtigung
Ich als Frau habe bisher größtenteils positive Erfahrungen gemacht, ich werde akzeptiert und bin ein Mitglied in der Gemeinschaft wie jeder andere, jedoch auch hier gibt es schwarze Schafe und leider fehlt es oft an den absolut rudimentären Dingen ( WC/Duschen, Dienstkleidung, …)
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job egal wo/wie ich ihn machen, auch unter hier eher widrigen Arbeitsbedingungen, jedoch gibt es extrem faule Kollegen für die man oft mit arbeiten muss
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen so differenziert darzustellen.
Wir bedauern es, dass Sie den Arbeitgeber insgesamt als wenig attraktiv erleben und sich von Ihren Vorgesetzten nicht ausreichend wahrgenommen fühlen. Eine wertschätzende Führung, transparente Kommunikation und ein geförderter Teamzusammenhalt sind wesentliche Grundlagen für ein funktionierendes Arbeitsumfeld. Ihre Hinweise zur Auswahl und Qualifikation von Führungskräften, insbesondere im Hinblick auf soziale Kompetenzen, nehmen wir daher sehr ernst. Vor diesem Hintergrund wurde durch die Führungslehre der Berliner-Feuerwehr und Rettungsdienst-Akademie bereits ein Konzept zur Weiterentwicklung der Führungskultur vorgestellt, dessen Umsetzung ab 2027 vorgesehen ist.
Auch die von Ihnen angesprochene Kommunikation von Entscheidungen sowie die wahrgenommene geringe Einbindung der Mitarbeitenden geben uns Anlass zur Selbstreflexion. Ziel ist es, Entscheidungsprozesse künftig nachvollziehbarer zu gestalten und Mitarbeitende frühzeitiger einzubeziehen.
Der von Ihnen beschriebene starke kollegiale Zusammenhalt ist ein wichtiger und positiver Aspekt, den wir ausdrücklich anerkennen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass bestehende strukturelle oder personelle Defizite nicht dauerhaft durch das Engagement einzelner Kolleginnen und Kollegen kompensiert werden dürfen. Die Ausbildungsoffensive 500 ist ein Baustein, um diesen Herausforderungen strukturell entgegenzuwirken.
Ihre Ausführungen zur Work-Life-Balance, insbesondere zur Urlaubsplanung, zur hohen Arbeitsbelastung sowie zur derzeit als unzureichend empfundenen Familienfreundlichkeit, spiegeln Herausforderungen wider, die uns bekannt sind und an denen bereits gearbeitet wird. Aktuell wird ein alternativer Dienstplan erprobt, der von den beteiligten Wachen bislang überwiegend als entlastend wahrgenommen wird. Unabhängig davon besteht weiterhin Entwicklungsbedarf, um langfristig gesundheits- und familiengerechtere Arbeitsbedingungen zu schaffen, der teilweise auch von übergeordneten Rahmenbedingungen im Land Berlin beeinflusst wird.
Auch Ihre Kritik am Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter, an teilweise veralteten Arbeitsbedingungen sowie an fehlenden Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Fort- und Weiterbildung sollen nicht nur formalen Anforderungen genügen, sondern einen tatsächlichen fachlichen und persönlichen Mehrwert bieten. In einzelnen Bereichen wurden bereits Anpassungen vorgenommen, etwa im Bereich Atemschutz. Weitere Maßnahmen befinden sich in der Umsetzung.
Positiv hervorzuheben sind Ihre Erfahrungen im Bereich der Gleichberechtigung sowie Ihre hohe Identifikation mit dem Beruf selbst. Dass Sie Ihre Tätigkeit trotz der geschilderten Rahmenbedingungen mit Engagement und Leidenschaft ausüben, verdient Anerkennung.
Gerade in einer großen Organisation ist es unser Anspruch, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Ihre Rückmeldung leistet hierzu einen wichtigen Beitrag. Sofern Sie einzelne Punkte weiter konkretisieren möchten oder an einem persönlichen Austausch interessiert sind, laden wir Sie ein, sich an das Zentrale Feedbackmanagement zu wenden unter: feedback(at)berliner-feuerwehr.de. Gern bieten wir Ihnen auch das direkte Gespräch an.
BeamtenDozenten Schlechte Akademie
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter bei Berliner Feuerwehr in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feuerwachen insbesondere Feuerwache Suarez und Tiergarten. Sonst leider nicht viel momentan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3 weggeworfene Jahre in Tegel. Schlechte Ausbildung. Feierabend nach 2-3stunden „Arbeit“. Keine Dozenten. Wieder nach Hause fahren.
Verbesserungsvorschläge
Eine Reform der BFRA Tegel
Arbeitsatmosphäre
Depremierent
Karrierechancen
In der Ausbildung Automatisch
Arbeitszeiten
Wie die Behörde lustig und munter ist
Ausbildungsvergütung
In Bezug auf Berliner Preise ist dies zu wenig
Die Ausbilder
10% Bemühen sich. 90% sind Beamte und machen wenig bis nichts.
Spaßfaktor
Nimmt nach Realisation der Ausnutzung komplett ab.
Aufgaben/Tätigkeiten
Notfallsanitäter geil! Aber lieber bei naw!
Variation
Der Beruf an sich ist geil bro
Respekt
Leider sehr wenig für normalos. Bei diversen riesig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese Arbeitgeberbewertung. Dass Sie den Notfallsanitäterberuf und einige unserer Feuerwachen positiv hervorheben, freut uns. Wir möchten aber auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Durch die aktuelle Ausbildungsoffensive hat die Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst-Akademie große Herausforderungen zu bewältigen. Im Jahr 2025 gab es einige wichtige Veränderungen: Insbesondere im Referat Rettungs- und Notfallmedizin (RN) konnten wir Räumlichkeiten und Personal hinzugewinnen. Damit konnten wir die Rahmenbedingungen für die Ausbildung im rettungsdienstlichen Bereich deutlich verbessern. Außerdem haben wir ein Qualitätsmanagementsystem eingeführt, mit dem wir die Ausbildung zur Notfallsanitäterin und zum Notfallsanitäter regelmäßig evaluieren werden. Unser Ziel ist es, die Lehre kontinuierlich anzupassen und zu verbessern.
Zum Thema Respekt möchten wir folgendes betonen: Im Referat RN werden alle Auszubildenden mit Respekt und Achtung behandelt. Wie respektieren die verschiedenen Identitäten, Perspektiven und Erfahrungen der Menschen, mit denen wir arbeiten und für die wir Verantwortung tragen. Das sind die Werte, die wir in der Berliner Feuerwehr leben möchten.
Bei Problemen innerhalb der Ausbildung gibt es für alle Auszubildenden verschiedene Möglichkeiten der Hilfestellung. Besonders hervorzuheben sind hier die Jugend- und Auszubildendenvertretung, die Vertrauenspersonen und das Angebot der psychosozialen Unterstützung für Auszubildende an der Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienstakademie.
Damit ihr Feedback auch an zentraler Stelle Berücksichtigung findet, möchten wir Sie bitten dieses an das zentrale Feedback- und Qualitätsmanagement zu senden unter:
Feedback(at)berliner-feuerwehr.de.
best Job ever
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
# Berliner Feuerwehr # Wenn keiner mehr weitter weiß, ruft man die 112. 24 Stunden, 365 Tage im Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfälligkeit bei Umsetzung von sinnvollen Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in einem Unternehmen wie die Berliner Feuerwehr. Wenn man denkt, diese Ressource mit kostenneutraler Stratgieausrichtung und Plakativen Visionen am Unternehmen zu binden, ist augenscheinlich falsch beraten worden.Nach dem Motto, was eine teure Unternehmensberatung für Maßnahmen entwickelt, kann nur der richtige Weg sein. Dabei wäre das ehrliche Gespräch und der wertschätzende Umgang mit der Basis viel günstiger. Dieses müsste sich viel stärker in der Ausbildung der Führungskräfte wiederfinden.
Arbeitsatmosphäre
wer positiv seiner Arbeit gegenübersteht, trägt zur guten Atmosphäre bei
Image
best job
Work-Life-Balance
wenn jemand sich für diesen Job entscheidet, weiß er/sie um die Arbeitsbedingungen. Ansosten woanders bewerben
Karriere/Weiterbildung
bestimmt gut, fehlt Vergleichsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
wird besser
Kollegenzusammenhalt
muss Mann erlebt haben. Tag und Nacht arbeiten schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
kann mich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben . Die eigene Karriere ist für manche Führungskräfte wichtiger ,als Mitarteiterentwicklung/Zufriedenheit
Arbeitsbedingungen
Aus Berliner Sicht ! Arm aber sexy
Kommunikation
könnte manchmal besser sein, liegt aber an Ausbildungsversäumnissen in der Vergangenheit
Gleichberechtigung
es wird
Interessante Aufgaben
Rückblickend kann ich nur sagen ! Auf jedenfall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Arbeitgeberbewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Verantwortung und das Image der Berliner so positiv hervorheben und auch den Kollegenzusammenhalt herausstellen.
Aus Ihren Verbesserungsvorschlägen lese ich den Wunsch nach verstärkter demokratischer Einbindung der Mitarbeitenden gerade in Bezug auf wichtige strategische Entscheidungen. In diesem Bereich gibt es bereits erfolgreiche Meilensteine: Beispielsweise die Einführung des zentralen Ideenmanagements, das zugänglich für alle Mitarbeitenden ist. Auch die Mitarbeitendenbefragung war ein wichtiger erster Schritt, um Bedürfnisse und Verbesserungsmöglichkeiten erkennbar zu machen. Zukünftig soll auch der Frauenförderplan unter Beteiligung der Mitarbeiterinnen weiterentwickelt werden.
Damit Ihre Anregungen dort ankommen, wo sie in Veränderungsprozesse einfließen können, möchte ich Sie auch ermutigen, Gebrauch vom Feedbackmanagement zu machen unter: feedback(at)berliner-feuerwehr.de
Viele Entwicklungsmöglichkeiten im gehobenen Dienst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Möglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen tätig sein zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den mittleren Dienst gibt es zu wenig Möglichkeiten/Stellen für notwendige Tätigkeiten in den rückwärtigen Bereichen. Da ist der Senat gefordert, die Notwendigkeit zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Koordinierung bei Veränderungen (Zeit-Management bei der Bürokratie verbessern), dies würde eine bessere Komunikation und eine bessere Vorbereitung auf Veränderungen für die Bereiche und einzelnen betroffenen Personen haben. Somit auch für mehr Zufriedenheit sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Feuerwachen in meinem Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen eingestellt nein, Förderung intern ja
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr, lösungsorientiert hilfsbereit
Kommunikation
Information kommen oft sehr spät bei der Betroffenen Stelle an
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung ist angemessen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die konstruktiven Anmerkungen zu unserer Organisation. Besonders freut uns Ihre positive Einschätzung des Kollegenzusammenhalts auf den Feuerwachen sowie des Führungsverhaltens. Auch die angemessene Vergütung und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten heben Sie positiv hervor.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und den Prozessabläufen nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Verzögerungen bei der Informationsweitergabe sowie Ihr Verbesserungsvorschlag bezüglich des Zeit-Managements in administrativen Prozessen sind wichtige Hinweise für uns.
Damit Ihre Hinweise in die Optimierung der internen Prozesse einfließen können, möchten wir Sie bitten diese an das zentrale Feedback- und Qualitätsmanagement zu senden unter:
feedback@berliner-feuerwehr.de.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 381 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berliner Feuerwehr durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 381 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 381 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.