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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 255 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie alle Respektvoll zu einander waren / sind und die (Du) Atmosphäre fand ich auch super toll
Die Arbeitgeberin ist sehr professionell und sehr entspannt.
Die Berliner Feuerwehr hat sich extrem positiv entwickelt!! Vor allem der Rettungsdienst ist sehr gut geworden! Fort- und Ausbildungsmaßnahmen werden auf- und ausgebaut. Und die BF ist sehr innovativ - es gibt einen Vorbeugenden Rettungsdienst, welcher sich Deutschland als erster mit dem psychosocial Themen der Notfallrettung beschäftigt und dafür Sozialarbeitende angestellt hat! :)
Manchmal leider die Anonymität, den Teamzusammenhalt mag ich sehr, wird jedoch leider nicht gefördert, schwierig etwas zu finden, auch wenn ich länger drüber nachdenke
Die Feuerwachen insbesondere Feuerwache Suarez und Tiergarten. Sonst leider nicht viel momentan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Beurteilungen oftmals nur über Vitamin B gut, keine neutrale Bewertung.
Familienunfreundliche Arbeitszeiten.
Veraltete Strukturen, wovon ausschließlich ältere Kollegen profitieren
Intransparenz, das auch sehr faule Kollegen weit befördert werden können…
Von paar Wochen habe wir mitbekommen, dass eine von der Feuerwehrakademie besoffene Auto gefahren ist und zu schnell gefahren ist und trotzdem bei der Berliner Feuerwehr noch tätig ist wie ich mitbekommen habe der ist noch auf Widerruf. Wir persönlich können nicht verstehen, warum die Leute die Möglichkeit bekommen, weiter hier zu sein wenn die so eine mist machen. Wir würde gerne die Erklärung wissen. Wir haben kein Verständnis, wenn sowas gemacht wird. Ich verstehe nicht warum die Berliner Feuerwehr ...
- keine Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern
- schlechte rettungsdienstliche Ausbildung da Fokus zu sehr auf Feuerwehr und Personal hat eigentlich auch nur Lust auf Feuer löschen
- wenig Freizeit, hohe Nachtdienstbelastung, sehr wenig freie Wochenenden im Jahr
- Gerade die Notsans werden massiv ausgenutzt
Unfähiger Personalrat , der den 24h Dienst blockiert , obwohl ein Großteil der Belegschaft sich diesen wünscht.
Unfähige Führungskräfte
Kurzum:
Status der Behörde = Titanic nach der Kollision des Eisbergs +1h
Verbesserungsvorschläge
Nein. Die Arbeitgeberin war perfekt sodass ich keine Verbesserungsvorschläge habe
Unabhängige Stelle für interne Bewerbungen. Familienfreundliche Dienstzeiten
Arbeitsbelastung fair verteilen und leistungsgerecht entlohnen
die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in einem Unternehmen wie die Berliner Feuerwehr. Wenn man denkt, diese Ressource mit kostenneutraler Stratgieausrichtung und Plakativen Visionen am Unternehmen zu binden, ist augenscheinlich falsch beraten worden.Nach dem Motto, was eine teure Unternehmensberatung für Maßnahmen entwickelt, kann nur der richtige Weg sein. Dabei wäre das ehrliche Gespräch und der wertschätzende Umgang mit der Basis viel günstiger. Dieses müsste sich viel stärker in der Ausbildung der Führungskräfte wiederfinden.
Komplexe und schwierige Frage. Es wäre ein Grundsätzliches Umdenken in Politik und Gesellschaft von nöten. Es wird getan was möglich ist, jedoch fällt die von oben nach unten. Wenn beispielsweise eine Innensenatorin lieber mit den Finger auf die Behörde zeigt, anstatt Verantwortung zu übernehmen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Feuerwehr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
sehr unterschiedlich von Wache zu Wache und Tour zu Tour. manchmal wie Freundeskreis, manchmal wie eine patriarchale Familie mit vielen fragil-verletzlichen Männern, die subtil und auch direkt Macht ausüben
Der Kollegen Zusammenhalt war sehr sehr gut weil keiner was alleine gemacht hat sondern alles zusammen
Unter den Einsatzkräften ist der Zusammenhalt einzigartig . Ausser auf bestimmten Wachen ....
Aber leider werden die Jungen Zugführer schon gleich dahingehend erzogen nicht mit der Wachabteilung zu arbeiten sondern dagegen das ist leider sehr schade . Aber zum Glück versuchen die Z-Meister die Zugführer noch in die richtige Richtung zu lenken .
muss Mann erlebt haben. Tag und Nacht arbeiten schweißt zusammen
Gott sei Dank gibt es den noch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Feuerwehr ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
könnte besser sein
wird langsam besser. dennoch wäre mehr demokratische Mitbestimmung zielführend für alle beteiligten.
Hat sich in der letzten Zeit zwar verbessert, jedoch sind viele Entscheidungen schlecht kommuniziert.
Sehr unübersichtlich und unnötig viele Informationsweiterleitung
Information kommen oft sehr spät bei der Betroffenen Stelle an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Das ist ein Beruf den ich sehr gerne machen will weil mir das Praktikum gezeigt hat wie schön alle miteinander klar kommen und man hat sehr viele Einblicke in die verschiedenen Teilbereiche bekommen hat
Ha ha ha... Weiterbildung ist nur im Rettungsdienst möglich und die ist fraglich! Siehe oben!
Für den Bereich Brandschutz und Technische Hilfe ist kein Platz! Gefühlt sind wir nur ein Kostenfaktor.
Als Beispiel:
Da war mal jemand, von der Berliner Feuerwehr, der über das Thema Brandrauch für die Lehrfeuerwache und die einzelnen Wachabteilungen unterrichtet hat und seine Erfahrungen bei anderen Feuerwehren, teilweise im Ausland. Den konnte man kontaktieren. Der war super und da sollte jeder mal rein! Und... er darf ...
Auch bei privaten Weiterbildungsmaßnahmen sollte man dies offen kommunizieren und kann sich der Unterstützung der Vorgesetzten meistens sicher sein.
Stellenperspektive ist dank der schlechten Haushaltslage derzeit (Mitte 2025) eher schlecht.
An der VAk kann man jedoch regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen und das Angebot dort entspricht gut dem Bedarf.
In meinen Augen gibt es wirklich fast keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, weder in der Karriere/beruflicher Aufstieg , noch in Persönlicher Weiterentwicklung, die Fortbildungen bilden leider auch meist nicht fort, im besten Fall halten sie das Niveau, wenn überhaupt, leider
Nicht ausreichend Personal um alle Kollegen so weiter zu bilden, wie es wünschenswert wäre. Durch Eigeninitiative sind Aufstiege innerhalb der Behörde jedoch keine Ausnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Feuerwehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berliner Feuerwehr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Feuerwehr als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Berliner Feuerwehr
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berliner Feuerwehr
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