Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageManchmal leider die Anonymität, den Teamzusammenhalt mag ich sehr, wird jedoch leider nicht gefördert, schwierig etwas zu finden, auch wenn ich länger drüber nachdenke
Das sie alle Respektvoll zu einander waren / sind und die (Du) Atmosphäre fand ich auch super toll
# Berliner Feuerwehr # Wenn keiner mehr weitter weiß, ruft man die 112. 24 Stunden, 365 Tage im Jahr.
Die Feuerwachen insbesondere Feuerwache Suarez und Tiergarten. Sonst leider nicht viel momentan.
Die Arbeitgeberin ist sehr professionell und sehr entspannt.
Fast alles. Notsan ausbildung in tegel katastrophe, gleicht dem niveau eines verlängerten erste hilfe kurses, dozenten haben keine lust und entlassen schüler häufig früher. Medizin steht hier sowieso nicht im vordergrund denn alle wollen nur feuer löschen, das sieht man an der qualität der ausbildung und des personals. Work life balance schlecht. Man wird verheizt. Hauptsächlich nicht indizeirte unnötige einsätze im rd
Interne Beurteilungen oftmals nur über Vitamin B gut, keine neutrale Bewertung.
Familienunfreundliche Arbeitszeiten.
Veraltete Strukturen, wovon ausschließlich ältere Kollegen profitieren
3 weggeworfene Jahre in Tegel. Schlechte Ausbildung. Feierabend nach 2-3stunden „Arbeit“. Keine Dozenten. Wieder nach Hause fahren.
Intransparenz, das auch sehr faule Kollegen weit befördert werden können…
Von paar Wochen habe wir mitbekommen, dass eine von der Feuerwehrakademie besoffene Auto gefahren ist und zu schnell gefahren ist und trotzdem bei der Berliner Feuerwehr noch tätig ist wie ich mitbekommen habe der ist noch auf Widerruf. Wir persönlich können nicht verstehen, warum die Leute die Möglichkeit bekommen, weiter hier zu sein wenn die so eine mist machen. Wir würde gerne die Erklärung wissen. Wir haben kein Verständnis, wenn sowas gemacht wird. Ich verstehe nicht warum die Berliner Feuerwehr ...
die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in einem Unternehmen wie die Berliner Feuerwehr. Wenn man denkt, diese Ressource mit kostenneutraler Stratgieausrichtung und Plakativen Visionen am Unternehmen zu binden, ist augenscheinlich falsch beraten worden.Nach dem Motto, was eine teure Unternehmensberatung für Maßnahmen entwickelt, kann nur der richtige Weg sein. Dabei wäre das ehrliche Gespräch und der wertschätzende Umgang mit der Basis viel günstiger. Dieses müsste sich viel stärker in der Ausbildung der Führungskräfte wiederfinden.
Nein. Die Arbeitgeberin war perfekt sodass ich keine Verbesserungsvorschläge habe
Unabhängige Stelle für interne Bewerbungen. Familienfreundliche Dienstzeiten
Bessere Auswahl der Vorgesetzten, mit Prüfung der Sozialkompetenzen!!!
Arbeitsbelastung fair verteilen und leistungsgerecht entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Feuerwehr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
sehr unterschiedlich von Wache zu Wache und Tour zu Tour. manchmal wie Freundeskreis, manchmal wie eine patriarchale Familie mit vielen fragil-verletzlichen Männern, die subtil und auch direkt Macht ausüben
muss Mann erlebt haben. Tag und Nacht arbeiten schweißt zusammen
Der Kollegen Zusammenhalt war sehr sehr gut weil keiner was alleine gemacht hat sondern alles zusammen
Unter den Einsatzkräften ist der Zusammenhalt einzigartig . Ausser auf bestimmten Wachen ....
Aber leider werden die Jungen Zugführer schon gleich dahingehend erzogen nicht mit der Wachabteilung zu arbeiten sondern dagegen das ist leider sehr schade . Aber zum Glück versuchen die Z-Meister die Zugführer noch in die richtige Richtung zu lenken .
Je nach Wache von bis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Feuerwehr ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Urlaub muss in Aug/Sep des Vorjahres beantragt werden und wird erst im Dezember genehmigt, außerdem bekommt man kaum genau so Urlaub wie man es beantragt hat weil es strenge Regeln zur Vergabe gibt, Vollzeit sind überdurchschnittlich viele Stunden, Familienfreundlichkeit soll in Zukunft wohl vermehrt versucht zu werden zu etablieren, aktuell sehe ich keine Familienfreundlichkeit
Nicht vorhanden, Urlaub wird nicht genehmigt, Personalengpässe überall, extrem hohe Nachtdienstbelastung
Ein Stern ist noch deutlich zu viel.Eher ein - Stern. Absolut schlechtes Schichtsystem ohne tatsächliche Möglichkeit der Erholung. Wenn es Fortbildung gibt , sollen diese zusätzlich in der wenigen Freizeit stattfinden
Schichtsystem sollte dringend an die Arbeitsbelastung angepasst werden.
Arbeiten am Wochenende zu Feiertagen und in der Nacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Das ist ein Beruf den ich sehr gerne machen will weil mir das Praktikum gezeigt hat wie schön alle miteinander klar kommen und man hat sehr viele Einblicke in die verschiedenen Teilbereiche bekommen hat
In der Ausbildung Automatisch
In meinen Augen gibt es wirklich fast keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, weder in der Karriere/beruflicher Aufstieg , noch in Persönlicher Weiterentwicklung, die Fortbildungen bilden leider auch meist nicht fort, im besten Fall halten sie das Niveau, wenn überhaupt, leider
viele Möglichkeiten und Funktionen im Einsatzdienst vorhanden
Ha ha ha... Weiterbildung ist nur im Rettungsdienst möglich und die ist fraglich! Siehe oben!
Für den Bereich Brandschutz und Technische Hilfe ist kein Platz! Gefühlt sind wir nur ein Kostenfaktor.
Als Beispiel:
Da war mal jemand, von der Berliner Feuerwehr, der über das Thema Brandrauch für die Lehrfeuerwache und die einzelnen Wachabteilungen unterrichtet hat und seine Erfahrungen bei anderen Feuerwehren, teilweise im Ausland. Den konnte man kontaktieren. Der war super und da sollte jeder mal rein! Und... er darf ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
