zu wenig Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er war wenigsten bemüht - aber es fehlte einfach an Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da man selbst nichts machen konnte erkannte man eine leichte Resignation
Verbesserungsvorschläge
Soviel neue Mitarbeiter einstellen, dass die gewünschte Arbeit ohne Überstunden möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegenkreis bestand zum Größenteil ein harmonisches Miteinander
Kommunikation
Meistens gab es den direkten Kontakt. Auch hier ergaben sich deshalb Schwierigkeiten, da es außer Telefon keine andere Kommunikation möglich war.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut
Work-Life-Balance
nicht immer möglich
Vorgesetztenverhalten
zum Teil schlecht, da auch sie kein weiteres erforderliches Personal herbeizaubern konnten.
Interessante Aufgaben
die hatte ich wohl - nur durch die eben erwähnte Überbelastung wurden diese Aufgaben zum Teil zur Qual.
Gleichberechtigung
so gut es ging hat man das respektiert
Umgang mit älteren Kollegen
man war bemüht auf sie einzugehen. War leider aufgrund der Personalmisere nicht immer möglich
Arbeitsbedingungen
Allein die Lehrmittel waren hinterweltlich. Es gab nur das Notwendigste. Grund: Wir haben kein Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schwierig umzusetzen. Bei einer notwendigen Löschübung gab es aus dem inliegenden Bewohnerkreis sofort ein „Polizeialarm".
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz der widrigen Umstände bin ich mit meiner Karriere zufrieden.
Image
Insgesamt genießt die Feuerwehr im Bewohnerkreis ein sehr großes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
War nicht immer möglich, da allein für den normalen Dienst nicht genügend Personal vorhanden war.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag, wir freuen uns, dass Sie mit Ihrer persönlichen Karriere bei der Berliner Feuerwehr zufrieden sind. Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Personalsituation nehmen wir sehr ernst. Aus diesem Grund ist bereits seit einigen Jahren die Ausbildungs- und Einstellungsoffensive in vollem Gange. Die Berliner Feuerwehr stellt jährlich mehrere Hundert Nachwuchskräfte zur Ausbildung ein. Allein in der Notfallrettung, in der die Arbeitsbelastung am höchsten ist, werden in den nächsten Jahren jährlich bis zu 180 Auszubildende eingestellt werden. Parallel dazu laufen unsere Dauerausschreibungen für Rettungsdienstkräfte und versetzungsinteressierte Feuerwehrleute. Natürlich braucht eine gute Ausbildung Zeit. Die Entlastung durch die fertig ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen sollte aber in den nächsten Jahren deutlich spürbar werden. Ihrer Kritik an den Arbeits- und Lehrmitteln möchten wir entgegensetzen, dass auch in diesem Bereich bereits eine große Entwicklung vollzogen wurde. Es wird viel Geld investiert für die Beschaffung neuer Fahrzeuge und die Sanierungsmaßnahmen und Generalinstandsetzungen von Dienstgebäuden. Dank neuester modernster Ausstattung an unserer Rettungsdienst-Akademie kann die Berliner Feuerwehr in diesem Bereich bereits heute die höchsten technischen und medizinischen Standards im bundesweiten Vergleich vorweisen.
Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.