Es ändert sich gar nichts - aufgeblähter Wasserkopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolutes Controlling … alles wird überwacht … ohne Controlling wäre wahrscheinlich der Wasserkopf halb so groß
Verbesserungsvorschläge
Abbau des Wasserkopfes damit Kräfte wieder für den Einsatzdienst frei werden und die Last besser verteilt wird
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Dienstplanmodell
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Nicht mit diesem Dienstplan
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegslehrgänge
Gehalt/Benefits
Gehalt hat sich etwas gebessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uijuijui der Müll wird mittlerweile getrennt
Kollegenzusammenhalt
Gott sei Dank gibt es den noch
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zum umfallen RTW fahren - alte werden verheizt
Vorgesetztenverhalten
WaL Top WL und WL/V semi top der Rest völlig daneben … verstehen die Basis nicht
Arbeitsbedingungen
Wachen im maroden Zustand schlechte Haushaltslage
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Klar vielfältig und interessant
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Aufgabenspektrum positiv hervorheben. Auf einige Ihrer Punkte möchten wir genauer eingehen und so versuchen, Verständnis für die Hintergründe zu wecken.
Zum Thema Gleichberechtigung: In unseren Stellenausschreibungen steht explizit, dass wir uns über „Bewerbungen motivierter Interessentinnen“ freuen. Die Berliner Feuerwehr hat laut Jahresbericht 2023 einen Frauenanteil von ca. 9,5 % (im feuerwehrtechnischen Dienst waren es nur 2,4 %), diese Zahl steigt jedoch kontinuierlich. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, unseren Frauenanteil weiter zu erhöhen und für alle Mitarbeitenden einen diskriminierungsfreien Raum zu schaffen. Gleichberechtigung und ein fairer Umgang miteinander, nach außen und innen, sind fest in unserer Struktur verankert.
Ja, es gibt noch einen Rückstand, was den Zustand von Dienstgebäuden angeht. In den letzten Jahren konnten aber schon viele Dienstgebäude saniert werden und es sind auch viele Neubauten hinzugekommen. Wir würden hier natürlich gerne mehr tun, aber auf die Menge und Intensität der Verbesserung der Dienstgebäude haben wir leider nicht den gewünschten Einfluss und sind auf den Vermieter angewiesen.
Sie schreiben in Ihrer Bewertung, dass es keine Aufstiegslehrgänge gibt. Die Berliner Feuerwehr hat in den letzten Jahren mehr Plätze in Qualifizierungslehrgängen, gerade im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (z.B. B3-Lehrgängen), geschaffen und viele Kolleginnen und Kollegen konnten sich über eine Beförderung ins nächsthöhere Amt freuen. Auch der interne Aufstieg vom mittleren in den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst wird regelmäßig unter Berücksichtigung von freien Stellen möglich gemacht. Durch die Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienstakademie und die Verwaltungsakademie können wir ein großes Spektrum an Fortbildungen anbieten. Obwohl diese nicht verpflichtend sind, werden sie von einem Großteil der Mitarbeitenden genutzt.
Zu diesen und Ihren restlichen Kritikpunkten können wir Ihnen das Zentrale Feedbackmanagement ans Herz legen, welches unter feedback@berliner-feuerwehr.de zu erreichen ist. Jeder bewertet seine gemachten Erlebnisse subjektiv, deswegen ist ein Austausch sinnvoll, um Klärungen herbeizuführen und eine Zusammenarbeit mit besserem beidseitigem Verständnis und weniger Frustration herbeizuführen.