Azubis können machen was sie wollen
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Kollegen aus den Reihen . Nicht umsonst gehen immer mehr in andere Bundesländer
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele junge motivierte Kollegen die aber leider von älteren Kollegen demotiviert werden und nach kurzer Zeit diese Negative Stimmung weiter verbreiten
Work-Life-Balance
An sich finde ich das Schichtsystem nicht schlecht ,wäre aber deutlich besser wenn der Block mit der Nacht beginnen würde um eine bessere Regeneration für den Körper zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Einsatzkräften ist der Zusammenhalt einzigartig . Ausser auf bestimmten Wachen ....
Aber leider werden die Jungen Zugführer schon gleich dahingehend erzogen nicht mit der Wachabteilung zu arbeiten sondern dagegen das ist leider sehr schade . Aber zum Glück versuchen die Z-Meister die Zugführer noch in die richtige Richtung zu lenken .
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Wache an . Es gibt Wachen da werden die älten geschont ,und es gibt Wachen da werden die älteren Kollegen genau so verheizt wie die jungen .
Vorgesetztenverhalten
Leider versuchen die Zugführer wie ober schon beschrieben den Zusammenhalt unter den Einsatzkräften zu unterbinden und Keile dazwischen zu treiben.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude und Fahrzeuge sind veraltet und dafür ist kein Geld da ,aber für Blödsinn spielt Geld dann auf einmal keine Rolle mehr.
Kommunikation
Das kommt leider auf die Wachen und jeweiligen Wachabteilungen an.
Gleichberechtigung
Gefühlt ist Gleichberechtigung in dieser Behörde das wichtigste und wird über alles gestellt.
Sag einfach du Gentrifizierst dich als als weiblich im Körper eines Mannes und fühlst dich als Kühlschank und sofort hast du mehr Rechte als alle anderen Kollegen.....
Interessante Aufgaben
Man erlebt definitiv eine Menge und sammelt Lebenserfahrung . In meinen Augen immernoch der beste Job der Welt .
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie Ihre Tätigkeit als „besten Job der Welt“ beschreiben und das Aufgabenspektrum sowie die Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen.
Wir legen Ihnen unser Ideen-, Feedback- und Qualitätsmanagement ans Herz. Die Informationen, die dort von den Kolleginnen und Kollegen einlaufen, werden innerhalb der Behörde verarbeitet und führen häufig zu Anregungen und auch Verbesserungen. Unter anderem sind über diesen Weg auch die Bestrebungen für ein neues Dienstplanmodell (derzeit in der Testphase) hervorgegangen.
Als moderne Berufsfeuerwehr und familienorientierter Arbeitgeber sind wir bestrebt, unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns zu beschäftigen. Eine gewisse Fluktuation innerhalb des Personalbestandes ist nicht zu ändern, in verschiedenen Lebensphasen braucht mancher Raum für Entwicklung oder eine Änderung des Lebensmittelpunktes. Es gehen aber nicht nur Mitarbeitende ab, sondern es kommt auch neues Personal nach.
Im Rahmen des Qualitätsmanagements sind unsere Aus-, Fort- und Weiterbildungen auch immer wieder auf dem Prüfstand. So gibt es seitens der BFRA in enger Abstimmung mit anderen Fachbereichen intensive Bestrebungen, unser Personal mit Führungsverantwortung nach angepassten Maßstäben und Vorgaben ab 2026 neu und einheitlich zu schulen.
Chancengleichheit und der Wechsel der Geschlechtsidentität sind unterschiedliche Themen. Öffentliche Daten (z. B. von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes) zeigen, dass Chancengleichheit noch nicht selbstverständlich ist, obwohl diese in unserer Verfassung als Auftrag verankert wurde und ernst zu nehmen ist. Wir leben in einer Demokratie und sind eine tolerante Behörde, keine, die einzelne Themen über andere Themen stellt. Der Schutz von Minderheiten bedeutet in keiner Weise, Minderheiten über Mehrheiten zu stellen.
Da die Haushaltssituation in Berlin angespannt ist, sind Ausgaben nicht immer im notwendigen Ausmaß möglich. Trotzdem sind wir bestrebt, unseren Fuhrpark und unsere Gebäude stetig zu modernisieren.
Wir möchten Sie ermutigen, unser Zentrales Feedbackmanagement unter feedback@berliner-feuerwehr.de zu nutzen.