Berliner Feuerwehr mittlerer Dienst
Work-Life-Balance
Schichtsystem sollte dringend an die Arbeitsbelastung angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Muss aus sehr starker Eigenmotiovation geschehen, interner Aufstieg limitiert, muss sonst in der Freizeit geschehen.
Kollegenzusammenhalt
Das, was den Beruf aus macht
Vorgesetztenverhalten
Stete Fluktuation
Kommunikation
Hat sich in der letzten Zeit zwar verbessert, jedoch sind viele Entscheidungen schlecht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Deutliche Unterrepräsentanz von Frauen, Alltagssexismus ist ein Problem. Jedoch einige Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, dem Aufgabenspektrum und dem Gehalt zufrieden sind und diese Punkte positiv bewerten.
Sie haben Recht, im Einsatzdienst sind Frauen stark unterrepräsentiert. Im Bereich der Rettungs- und Notfallmedizin haben wir aber stetig steigende Zahlen. Und auch für den feuerwehrtechnischen Bereich bereiten wir in diesem Jahr verschiedene Projekte vor, mit denen wir Berührungsängste abbauen und Frauen zeigen wollen, dass dies ein Job ist, der von ihnen genauso gut gemeistert werden kann. Im Bereich Alltagssexismus arbeiten wir an der Sensibilisierung der Beschäftigten, hierfür gibt es bereits Schulungs- und Fortbildungsformate, die kontinuierlich ausgebaut werden sollen. Es ist das Anliegen der Berliner Feuerwehr einen diskriminierungsfreien Raum zu schaffen, an dem sich alle Beschäftigten gleichermaßen wohlfühlen können.
Zum Thema Karriere / Weiterbildung sehen Sie Verbesserungsbedarf. Die Berliner Feuerwehr hat in den letzten Jahren gerade im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst die Zahl der Lehrgangsplätze in den für das berufliche Vorankommen benötigten Fortbildungen (z.B. B3-Lehrgänge) deutlich erhöht. In den letzten Jahren konnten sich daher im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst bei lehrgangsbezogenen Beförderungen (HBM, HBMZ), aber auch bei Beförderungen, für die kein Lehrgang benötigt wird (OBM), eine sehr große Zahl von Kolleginnen und Kollegen über eine Ernennungsurkunde im nächsthöheren Amt freuen. Die Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienstakademie bietet ein umfassendes Fortbildungsprogramm an und auch die Verwaltungsakademie hat ein breites Spektrum an Fortbildungen und Seminaren im Angebot. Diese Angebote sind nicht dienstlich vorgeschrieben, werden aber von den Beschäftigten der Berliner Feuerwehr in großem Maße genutzt. Für den internen Aufstieg vom mittleren in den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst werden regelmäßig die Bedarfe ermittelt und unter Berücksichtigung der vorhandenen Stellen Aufstiegslehrgänge durchgeführt.
Es würde uns freuen, wenn Sie sich mit Ihren Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) wenden würden. Das hilft uns Klärungen herbeizuführen und die Probleme besser zu bewältigen.