3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Rückgrat im Verband, aber dafür gibt es einen Obstkorb!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Zusammenarbeit im Team
- Flexibilität in der Arbeit, solange keine Kosten verursacht werden
- 60% Homeoffice möglich
- Übernahme von Deutschlandticket
- Möglichkeit, innerhalb von Europa aus dem Ausland zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Vielfalt, keine Arbeit auf Augenhöhe zwischen den Abteilungen oder Geschäftsführung
- Starke Hierarchien und männerdominiert
- Keine Transparenz über Entscheidungen
- Arbeit mit Ehrenamt herausfordernd, da viele sich schnell angegriffen fühlen
- Kaum Weiterentwicklung und Offenheit in Bezug auf soziale Themen
- Gesellschaftliche Themen werden nur durch Drittmittelförderungen finanziert, Positionierung und Haltung also sehr abhängig von Förderungen. Keine Finanzierung aus dem Haushalt.
- Hohe Fluktuation, insbesondere von jungen Menschen, die wirklich etwas verändern wollen.
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten (es gibt 200€ Weiterbildungsbudget - damit ist kaum etwas finanzierbar)
- Keine regelmäßigen Termine mit allen Abteilungen des Verbands
- Intransparenz über Gehaltsstrukturen, keine Gleichstellung: Ältere Mitarbeiter bekommen bspw. Weihnachtsgeld, während das für neue Verträge nicht mehr möglich ist.
- Veraltete Ausstattung, kein Arbeitshandy.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit interessanten Aufgabenfelder und starken Visionen für die Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Art auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Haustarifvertrag oder ähnliche Gehaltsstruktur wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber und tolles Team.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berliner Fußball-Verband (BFV) durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Berliner Fußball-Verband (BFV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berliner Fußball-Verband (BFV) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.