Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Berliner Fußball-Verband (BFV)?

Berliner Fußball-Verband (BFV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Berliner Fußball-Verband (BFV) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Fußball-Verband (BFV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Berliner Fußball-Verband (BFV) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Fußball-Verband (BFV) wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Fußball-Verband (BFV) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Berliner
Fußball-Verband
(BFV)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
100%100
Flexible Arbeitszeiten
100%100
Homeoffice
100%100
Parkplatz
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Rabatte
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
67%67
Coaching
33%33
Betriebsarzt
33%33
Internetnutzung
33%33
Essenszulage
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Gute Zusammenarbeit im Team
- Flexibilität in der Arbeit, solange keine Kosten verursacht werden
- 60% Homeoffice möglich
- Übernahme von Deutschlandticket
- Möglichkeit, innerhalb von Europa aus dem Ausland zu arbeiten

September 2026Bewertung lesen

Offene und ehrliche Art auf allen Ebenen.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Kaum Vielfalt, keine Arbeit auf Augenhöhe zwischen den Abteilungen oder Geschäftsführung
- Starke Hierarchien und männerdominiert
- Keine Transparenz über Entscheidungen
- Arbeit mit Ehrenamt herausfordernd, da viele sich schnell angegriffen fühlen
- Kaum Weiterentwicklung und Offenheit in Bezug auf soziale Themen
- Gesellschaftliche Themen werden nur durch Drittmittelförderungen finanziert, Positionierung und Haltung also sehr abhängig von Förderungen. Keine Finanzierung aus dem Haushalt.
- Hohe Fluktuation, insbesondere von jungen Menschen, die wirklich etwas verändern wollen.
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten, kaum ...

September 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Haustarifvertrag oder ähnliche Gehaltsstruktur wäre wünschenswert.

Januar 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Berliner Fußball-Verband (BFV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Berliner Fußball-Verband (BFV) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Fußball-Verband (BFV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Fußball-Verband (BFV) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.