Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Produkte....
HR
Das Unternehmen sollte dringend die Funktionalität und Leistungsfähigkeit der HR in der MA überprüfen, da hier einiges im Argen liegt. Ich persönlich würde das schon als Unternehmensschädigung sehen, da mir viele negative Vorfälle aus dieser Richtung berichtet wurde.
In dem Team wo ich tätig war gut, aber manchmal war es durch sehr hohes Arbeitsaufkommen stressig.
Ist im Laufe der Zeit nicht mehr das Beste.
Eines von dem was versprochen wurde und nicht gehalten wurde. Überstunden inklusive u.s.w.
Das war zu diesem Zeitpunkt ein sehr gutes Team, wo jeder wusste was er zu tun hat.
Zur vollen Zufriedenheit.
Direkte Vorgesetzte hatten nicht immer das Durchsetzungsvermögen, was erforderlich gewesen wäre. Leider zum Nachteil der Mitarbeiter.
Schade.....
Etwas eng, weil zu schnell gewachsen. Viele arbeiten im Baucontainer.
Es wurde leider viel versprochen, aber nicht nicht gehalten. Die HR scheint sich mit Gesetzen nicht auszukennen (oder will es nicht). Es wird regelmäßig versucht, den Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen. Die HR stellt meines Erachtens den größten Kritikpunkt dar, was Unzufriedenheit einiger Kollegen angeht.
War für mich OK.
Zur vollen Zufriedenheit.
Sehr interessante Aufgaben und Produkte die in ihrer Komplexität seines Gleichen suchen.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Kritik eingereicht haben. Wir sind stets bemüht uns in verschiedenen Bereichen zu verbessern. Daher sind wir auch in Einzelfällen sehr interessiert daran, zu erfahren, welche Erfahrungen oder Hintergründe zu Ihrer persönlichen Einschätzung geführt haben. Bitte kontaktieren Sie uns per Email (personalabteilung@berlinerglas.de), so dass wir die Möglichkeit haben, gezielt auf Ihre Kritik einzugehen.
Vielen Dank im Voraus!
Ihr HR-Team
Wenn Corona nicht wäre, wäre es ein besseres Arbeiten.
Erst nach starken Kämpfen werden Weiterbildungen genehmigt.
Der Zusammenhalt scheint gut. Jedoch wenn es hart auf hart kommt, ist sich jeder selbst der Nächste.
Auf den ersten Blick soweit ganz gut. Jedoch mit der Zeit sehr konservativ. Einarbeitung ist absolut nicht vorhanden. Entweder man lernt zu schwimmen oder man geht unter.
Produktive Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Alt eingesessenen Kollegen werden bevorzugt.
Das Themenfeld ist absolut interessant und einzigartig. Jedoch an der guten Umsetzung hapert es.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie insgesamt einen so negativen Eindruck von Berliner Glas gewonnen haben.
Es interessiert uns dennoch zu erfahren, welche Hintergründe zu Ihrer negativen Einschätzung geführt haben, beispielsweise in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bitte kontaktieren Sie uns per Email (personalabteilung@berlinerglas.de), so dass wir die Möglichkeit haben, gezielt auf Ihre Kritik einzugehen und uns in den angeführten Punkten zu verbessern.
Vielen Dank im Voraus!
Ihr HR-Team
Das Team und der direkte Vorgesetzte waren super.
Leider war die Erreichbarkeit und Kommunikation mit der Personalabteilung furchtbar. Regelmäßig (im Corona Jahr buchstäblich jeden Monat) gibt es Probleme/Unstimmigkeiten mit den Abrechnungen und eine Antwort der zuständigen Personalerin kommt selbst nach mehreren E-Mails, Anrufen und sogar Eskalation Wochen und teilweise Monate später. Technische Probleme und Verzögerung durch Corona sind natürlich immer verständlich, aber dieses Ausmaß ist extrem, gerade wenn man als Student auf den Lohn angewiesen ist und dann ständig mit der HR um sein Geld zu kämpfen hat.
Erreichbarkeit der zuständigen Personaler für Werkstudenten, zeitnahe Rück-/Auszahlungen von nicht berücksichtigten Stunden und Stundenlohnerhöhungen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Für die Unregelmäßigkeiten, die sich bei Ihnen auf unerfreuliche Weise gezeigt haben, entschuldigen wir uns und nehmen dies zum Anlass, den Prozess noch einmal zu überprüfen und eventuelle Lücken zu schließen.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Alles richtig gemacht, da wir bis jetzt (nach meinem Kenntnisstand ) keinen positiven Fall haben.
teilweise etwas chaotisch, wie aber das ganze Land momentan.
Die aktuelle Situation ist in der Tat herausfordernd - wir versuchen unverändert die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen und bedanken uns sehr für diese positive Rückmeldung!
Absolut Garnichts
Das gute Mitarbeiter schlecht geredet werden und diese dann eiskalt rausfliege und das von Kollegen die nur wegen der Herkunft schlecht machen
Einige Frühlingspersonen könnten auch Mal Ausländischer Herkunft sein. Diskriminierung und Moping ist schon traurig aber wenn alle die Augen zu machen dann kann man auch nichts verbessern
Es wird noch geredet und man wird wie ein Ausserirdischer behandelt.Fehler dürfen nicht passieren da wird schnell hinter einem schlecht geredet und man wird abgestempelt da man die Meinung der Inkompetenten Kollegen einholt die dann über einen schlecht her reden
Für mich hat die Firma einen klares Ausländer Problem auch wenn sie einige Ausländer eingestellt haben werden diese meistens gleich respektlos und unfreundlich behandelt und wenn dann einer gehen muss sind dann meistens diese
Was ist das kennen die nicht
Man wird erstmal schön flach gehalten damit der Stundenlohn ja nicht steigt Karriere Weiterbildungen die wirklich helfen eventuell in fünf Jahren
Wenn man betrachtet das draussen noch schlechtere Jobs gibt gibt es hier zwei Sterne jedoch wenn man so tut als ob man eine Super Firma wäre dann wären zwei bist drei Euro mehr locker drin
Kann ich nicht viel sagen dazu
Schadenfroh bishin die Kollegen raus zu eckeln ist Standart in der Abteilung
Die älteren Kollegen haben selber kein Respekt und Anstand daher gibt es kein Umgang man ignoriert sich einfach
Wenn man mit der Meinung anderer Schritte befolgt dann sollte man sich hinterfragen was diese Leute selbst alles machen in der Firma Beispiel: Diebstahl Verstöße gegen die Hausregeln ect.
Einarbeitung zwei Tage weder nach Arbeitsvorgang noch nach Zeichnungen einfach nur vorgemacht und dann nachmachen. Die restliche Zeit bei mir jetzt eine Ewigkeit sieht wie folgt aus ich erledige die Arbeit der langjährige Beschäftigte bastelt sein Privat Messer neben bei während der Arbeitszeit
Kommunikation gleich null man sollte aufpassen überhaupt was zu sagen
Exeztiert nicht langjährige Mitarbeiter Mopen die neuen und die Teamleitung bekommt das nicht Mal mit
Viel zu Monoton keine Abwechslung und auch keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Vielen Dank für Ihre offene Kritik. Wir bedauern die von Ihnen beschriebenen Vorfälle sehr. Rassismus und Diskriminierung dulden wir in unserem Unternehmen nicht. Unsere Einstellungen und Verhaltensrichtlinien zu einem fairen Miteinander, gegenseitiger Toleranz und Respekt haben wir daher auch in unserem Code of Conduct niedergeschrieben. Wir bitten Sie sehr, sich direkt an die Personalabteilung zu wenden. Nur dann können wir diesen Vorfällen nachgehen und auch präventive Maßnahmen ergreifen, damit so etwas in Zukunft nicht mehr vorkommt.
Kantine
Moderne Büroausstattung
Interessante Produkte
Dynamisches Umfeld
kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Homeoffice
Hoher Arbeitsdruck, massives Wachstum und hohe Fluktuation führen zu keiner angenehmen Atmosphäre. Eher negativer Druckaufbau.
Schlechte Stimmung
Innovative Produkte treffen auf angestaubten Führungsstil
Hoher Arbeitsdruck, Erwartungshaltung an freiwilligen Überstunden. Negativer Druck, um länger zu arbeiten. Keine Erholungsphasen, um mal links und rechts zu schauen.
Karriere nur in der Fertigung möglich. Da wird dauernd ein Platz frei, weil Führungskräfte selten länger als 2-3 Jahre bleiben. Weiterbildung ist möglich aber teilweise keine Zeit für.
Je nach Abteilung viel zusammenhalt.
Man kann Glück oder Pech haben. Nach oben hin wird es aber nicht besser. Eher unrealistische Ziele.
Enge Büros, zu viele Personen teilweise. Fast immer ohne Klimaanlage. Containerdörfer.
Moderne PC‘s
Viel Politik, chaotischer Informationsfluss. Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung.
Gehalt ist ok, Gehalt zu Arbeitsplatzsicherheit und Belastung in einem schlechten Verhältnis.
Spannende Aufgaben, wobei es immer zu viele Aufgaben sind.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Um Veränderungen und Verbesserungen herbeizuführen, sind wir darauf angewiesen, dass die betroffenen Mitarbeitenden ihre Kritik äußern. Uns ist bewusst, dass der momentane Veränderungsprozess in dem sich unser Unternehmen aktuell befindet, unsere Mitarbeiter/innen sehr fordert und nicht immer reibungslos verläuft. Dennoch ist der Strukturwandel ein richtiger und wichtiger Schritt, um die Zukunftsfähigkeit von Berliner Glas zu sichern. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitende in den Veränderungsprozess einzubinden und mitzunehmen. Berliner Glas ist sehr daran gelegen, die Ursachen für Unzufriedenheit zu beheben. Ihre Führungskraft und/oder die Personalabteilung stehen als Ansprechpartner gerne zur Verfügung oder nutzen Sie alternativ einen der angebotenen internen Kommunikationskanäle, um uns Ihr Anliegen konkreter darzulegen.
Vielen Dank
Ihr HR-Team
Das selbst in Schwächephasen stets versucht wird sozialverantwortlich zu handeln und möglichst wenige der Festangestellten zu entlassen.
Die räumlichen Beschränkungen, erzeugen innerhalb und außerhalb der Gebäude immer wieder Chaos, hier braucht es eine tragfähige Lösung für die Zukunft
Potenzial der Mitarbeiter (auch in der Fertigung) ausschöpfen, also deren Wissen nutzen und nicht nur blind diktieren.
Mehr über zweckmäßige Investitionen nachdenken, an der einen Ecke werden sinnvolle 1000 € gespart und anderswo, ohne belastbare Planung Unsummen ausgegeben. Hier würde sich mehr Personal für die Planung definitiv lohnen.
Klare Zuständigkeiten und Prioritäten, wer Themen nicht ständig hinterherrennt (selbst wenn es nicht zu den persönlichen Aufgaben gehört), kann lange warten, egal welche Priorität offiziell proklamiert wird.
Kollegial ist alles sehr gut, auf Arbeitsebene braucht man oft einen langen Atem
Was die Allgemeinheit nicht kennt, kann sie nicht schlecht finden.
Für Angestellte, durchaus gut, also Gleitzeit und zusätzliche Urlaubstage können "gekauft" werden . Homeoffice ist wird aber als Erfindung des Teufels gesehen.
Für Fertigungsmitarbeiter gibt es ein 3-Schicht-System ohne allzu viel Flexibilität, gern auch Arbeit an Wochenenden, wenn der Laden brummt, was bei zu wenig Personal oft der Fall ist.
Erfordert Eigeninitiative, von selbst also nur aufgrund guter Arbeit, wird kaum jemand befördert.
Für Berlin ok, aber High Potentials nach Berlin zu bekommen dürfte langsam schwerer werden.
Habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht, aber natürlich können hier schon Einzelpersonen das Klima einer ganzen Abteilung vergiften.
Es gibt mehrmals jährlich Infoveranstaltungen für die Belegschaft, wirklich interessante Infos gibt es nur auf dem kurzen Dienstweg und hier hängt der Informationsfluss stark vom Vorgesetzten ab.
Es wird definitiv nicht langweilig
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die positiven Bewertungen freuen uns. Genauso ernst nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen, die uns sehr wichtig sind. Um Veränderungen herbeizuführen, sind wir darauf angewiesen, dass die betroffenen Mitarbeitenden ihre Kritik äußern. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns in einer Email an personalabteilung@berlinerglas.de noch einmal ausführlicher erläutern würden, welche Punkte Sie als besonders problematisch ansehen.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Guter und fairer Umgang mit den Kollegen.
Viel zu wenig Parkplätze.Man setzt sich zum Teil zu hohe Ziele.
Realistischere Zielsetzung anstreben.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die positiven Bewertungen freuen uns. Genauso ernst nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen, die uns sehr wichtig sind. Um Veränderungen herbeizuführen, sind wir darauf angewiesen, dass die betroffenen Mitarbeitenden ihre Kritik äußern. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns in einer Email an personalabteilung@berlinerglas.de noch einmal ausführlicher erläutern würden, welche Punkte Sie als besonders problematisch ansehen.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Guter Zusammenhalt in der Belegschaft und interessante Aufgaben
Die oberste Leitungsebene führt nicht, sondern wälzt ihre Probleme ab auf die unteren Schichten
Die in der Führung schlechten Geschäftsführer wälzen ihre Probleme auf die mittlere Führungsebene und die Mitarbeiter ab. Das muss sich ändern. Vielleicht durch neue Geschäftsführer?
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie einen so negativen Eindruck von Berliner Glas gewonnen haben.
Es interessiert uns dennoch zu erfahren, welche Hintergründe zu Ihrer negativen Einschätzung geführt haben. Bitte kontaktieren Sie uns per Email (personalabteilung@berlinerglas.de), so dass wir die Möglichkeit haben, gezielt auf Ihre Kritik einzugehen und uns in den angeführten Punkten zu verbessern.
Vielen Dank im Voraus!
Ihr HR-Team
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
- sicherer Arbeitsplatz
- Gehalt
- Innovationsfähigkeit beschränkt sich auf Produkte und Fertigungstechnologie, kaum Fortschritt in Verwaltung
- sehr schnelles Wachstum, mit dem die Organisation kaum mithalten kann
- Einführung eines Vorschlagswesen / Innovation im gesamten Unternehmen fördern
- Digitalisierung voran treiben
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern
Meine Wahrnehmung ist, dass die Stimmung im Unternehmen in den letzten Monaten leider immer angespannter wurde. Insbesondere in anderen Abteilungen sind viele Kollegen aus verschiedensten Gründen frustriert und demotiviert.
Ich wurde in meinen Weiterbildungswünschen ernst genommen und unterstütz.
Zwischen Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Wenn es nötig ist, steht man sich mit Rat und Tat zur Seite.
Super. Ein Vorgesetzter, der voll hinter seinem Team steht, die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert und immer ein offenes Ohr hat. Mit seiner positiven und überzeugten Art, trägt er zu einer guten Stimmung im Team bei.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, Mitarbeiterzeitung und Intranet News.
Leider schaffen Prämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht den schlechten Tarifvertrag auszugleichen. Hinzu kommt, dass ein Teil der Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind und am Ende jeden Monats gestrichen werden.
Ich konnte spannende Technologien und Märkte kennenlernen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die positive Bewertung freut uns. Genauso aber sind wir stets daran interessiert und bemüht uns zu verbessern und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.