Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Schrauben die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechtes Arbeitsklima, einen Vorgesetzten ist es wichtiger den ganzen Tag zu schauen wer sich am Standort Berlin wann und warum einloggt und ausloggt und regt sich den ganzen Tag darüber auf. Obwohl er sich selbst zu früh einloggt um Überstunden zu bekommen.
Informationen bekommt man nur bei Nachfrage, wichtiger ist es bei einigen Kollegen über andere Kolleginnen und Kollegen zu tratschen.
es gibt Grüppchenbildung, dort ist ein zusammenhalt, sonst ist jeder Einzelkämpfer
Vorgesetzte müssen dringend geschult werden,( Umgang Mitarbeiterführung), Kommunikation, freundlichen und kollegialen Umgang gibt es so gut wie gar nicht. Wichtiger ist über andere schlecht zu reden. Kein Lob für geleistete Arbeit, aber bei kleinsten Fehlern wird drauf gehauen.
sehr schlecht