Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld ist pünklich
Das was für ist , wenn die Welt untergeht hat man hier noch 30 Jahre Zeit.
Arbeitszeiten, Geld kommt pünktlich, Logistikhalle
Kommt in Urlaub, Terminen oder Fehlen sehr entgegen.
Teamförderung und Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine vernünftige Kommunikation, keine Wertschätzung, zu wenig Geld, Heizung defekt seit Jahren
kein miteinander, schlechte Vorgesetzte denken nur an ihre Interessen, Events sind ganz wichtig, wenn man sich um alles so kümmern würde!!!!
Gehalt etwas unterm Durchschnitt. Jedoch immer noch fair.
Sehr auf auf Zahlen fixiert.
Verbesserungsvorschläge
neue Führungskräfte, sich um die Mitarbeiter kümmern und nicht um die eigenen Belange
Neue Vorgesetzte, die nicht aus der eigenen Firma hochgezogen werden.( eingefahrene Strukturen). Besseren Umgang miteinander, Kommunikation, Gesundheitsvorsorge, mehr Lohn.
Gehälter sollen transparenter und etwas erhöht werden. Angemessen für aktuelle Marktsituation.
Mehr Führungspräsenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Schrauben ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitgeber nimmt Rücksicht, Kulanz Auszeit Tage, Arbeitgeber Darlehen, Fortbildungskostenübernahme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Schrauben ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Schrauben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berliner Schrauben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Schrauben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Schrauben als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.