281 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
281 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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281 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Führungskräfte austauschen
Festen Job
Kein Zusammenhalt, kein Verständnis, kein hilfe zwecks Krankheit
Zusammen halt und wieder das familiäre zurück holen
Schulung für Vorgesetzte(Tourenmeister) im Umgang mit Mitarbeitern anbieten.
Urlaubspläne einheitlich gestalten
Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen in Orange super
Einige wenige nehmen sich Zeit für die Probleme und sorgen der Mitarbeiter, aber der Rest ist katastrophal.
Man versucht Meinung, Kritik und Unmut mit Stafversetzungen und Abmahnung zu bestrafen.
Mein Team
Kommunikation, Arbeitsschutz, Umweltschutz, Unterstützung, Arbeitsweise,
Bezahlung seiner Mitarbeiter, Wertschätzung der Mitarbeiter, Wartung und Pflege der Anlagen, Weiterbildung der Mitarbeiter, Arbeitskräftemangel im produzierenden Bereich ( technischen Bereich), Gesundheitsschutz der Mitarbeiter, Management Stoffströme und Mitarbeiter, Betriebsrat
Kommunikation, Arbeitsschutz, Umweltschutz, Unterstützung, Arbeitsweise,
Bezahlung seiner Mitarbeiter, Wertschätzung der Mitarbeiter, Wartung und Pflege der Anlagen, Weiterbildung der Mitarbeiter, Arbeitskräftemangel im produzierenden Bereich ( technischen Bereich), Gesundheitsschutz der Mitarbeiter, Management Stoffströme und Mitarbeiter, Betriebsrat
Ich suche arbeit
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Hallo
Guter Arbeitgeber für den gewerblichen Bereich.
Führungskräfteverhalten und Machtkämpfe
Authentisch nach Außen werben und nicht jeden Trend mitmachen, weil alle es machen.
Schnellere Abstimmungsprozesse (es müssen nicht immer alle eine Stimme bekommen - Expert:innen ihren Job machen lassen)
Führungskräfte schulen, bzw. Nicht nur nach Abschluss aussuchen, sondern auch nach Menschlichkeit und Expertise.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und mutiger sein.
Marketing und die jeweiligen Agenturen machen einen klasse Job.
Interner Fit und Authentizität fehlt teilweise.
Freie Arbeitszeiteinteilung und Mobiles Arbeiten möglich
TVöD
Die BSR tut schon viel für Nachhaltigkeit, vor allem im Berliner Stadtbild.
Die Entgeltabrechnung bspw. schickt dennoch 5! einzelne Briefe gleichzeitig an mich, anstatt in einem Kuvert.
Nachhaltigkeit sollte mE ganzheitlich gelebt werden und nicht nur wo es außenwirksam ist.
Kommt stark auf die Abteilung und die einzelnen Personen an.
(Künstlicher) Druck wird aufgebaut und weitergegeben, um den eigenen Arbeitsplatz zu sichern.
Micromanagament, soweit gehend das selbst Emails unter Kolleg:innen mit der Vorgesetzten abgestimmt werden müssen.
Aussagen, die wenig bis gar keine Wertschätzung und wirkliches Führungsverständnis aufzeigen, auf die ich hier aber nicht weiter eingehen werde (Datenschutzgründe).
Technische Ausstattung (Laptop oder Diensthandy) wird nicht gestellt, bzw. erst nach mehrmaliger Nachfrage.
Diensthandy hat bei mir mehr als 1 Jahr gedauert, solange sollte ich über meinen privaten Telefon telefonieren. (Das hat sich bei späteren Einstellungen aber ins Positive verändert) für den Privaten Laptop wurde eine VPN Verbindung eingerichtet (das war bei der BSR gängige Praxis während Corona)
Die Marketing und Kommunikationsabteilung macht einen klasse Job. (Dafür die Sterne)
Keine regelmäßige 1:1 Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Kommunikation zwischen Mitarbeitenden teils sehr schwierig. Die interne Mitarbeiter App wird genutzt, um gegen eigene Kolleg:innen teilweise verbal beleidigend zu wettern. Keine Konsequenzen und Rückhalt der Führungskräfte.
Auch wird in der Kommunikation deutlich, dass einige Führungskräfte ihr Machtverhältnis deutlich machen wollen und nur mit anderen auf gleicher oder höherer Hierachieebene sprechen - kollegiale Zusammenarbeit sieht anders aus und behindert/verlangsamt somit Abläufe.
Noch ein langer Weg. Verschobene Wahrnehmung intern und nach außen.
Entspanntes arbeiten (kein Zeitdruck),
Verschiedene Ausbildungsfahrzeuge (z.b.andere Marken und Modelle), bessere Ausstattung der Ausbildung, größere Ausbildungswerkstatt, eigenes Werkzeug für Azubis
Unterschiedlich je nach Bereich, insgesamt aber überdurchschnittlich gut.
ÖD muss sich an Gehälter in freier Wirtschaft anpassen um mithalten zu können.
Nach außen hin ja. Intern aber noch viel Luft nach oben.
Bei uns super!
Kein fancy Bürogebäude, aber sehr gute Kantine und Bistro!
Manchmal mehr Transparenz und Schnelligkeit nötig.
Diesen Begriff, die Trennung in Zeit für Arbeit und in freie Zeit finde ich falsch.
Neue können mit den älteren wenig anfangen.
Die pünktliche Bezahlung.
Die Behandlung der Mitarbeiter der unteren Lohngruppen.
Bezieht euch wieder auf das wesentliche und denkt mal daran wer euch das Geld verdient.
So verdient kununu Geld.