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Berliner 
Stadtreinigung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score217 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in30 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Teamleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Recyclist10 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Stadtreinigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berliner Stadtreinigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam machen wir Berlin besser, grüner und sauberer

Wer wir sind

6.000 Persönlichkeiten, 68 verschiedene Berufe, eine gemeinsame Aufgabe: Wir gestalten unsere Stadt ökologisch, wirtschaftlich und sozial – für mehr Lebensqualität in Berlin!

Als Europas größtes kommunales Entsorgungsunternehmen sind wir genauso bunt wie unsere Stadt. Das gilt für unsere Teams auf den Straßen genauso wie in unseren Büros. Bei uns sind Mitarbeiter:innen aus 35 verschiedenen Nationen tätig – und legen sich als Müllwerker:in oder Ärzt:in, Kundenberater:in oder Jurist:in, IT-Profi, Straßenreiniger:in oder Berufskraftfahrer:in für Berlin ins Zeug.

Fast genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Einstiegschancen: von Anlerntätigkeiten über die Berufsausbildung und unser Duales Studienangebot bis hin zu Traineeprogrammen für Absolvent:innen und den Direkteinstieg in Fach- und Führungspositionen.

Wir wachsen gemeinsam mit unserer Stadt. Wie wollen Sie Berlin mitgestalten?
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind mehr als Müllabfuhr und Straßenreinigung: Mit Beschäftigten in 68 verschiedenen Berufen sind wir ausgesprochen vielseitig. Unsere wichtigsten Dienstleistungen im Überblick:

  • Ein Verantwortungsbereich von 890 Quadratkilometern: Unsere 2.400 Mitarbeiter:innen von der Straßenreinigung säubern pro Jahr rund 1,5 Millionen Kilometer Straßen, Plätze, Gehwege – und auch viele Berliner Parks.
  • 480.000 Müllbehälter in der ganzen Stadt: Die fachgerechte Sammlung, Verwertung und Entsorgung der Berliner Siedlungsabfälle und das Angebot unserer Recyclinghöfe gehören mit der Straßenreinigung zu unserem Kerngeschäft. Übrigens: Von unserer Kompetenz profitieren Privathaushalte, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen auch in der persönlichen Beratung des Kundenservices.
  • 840 Gigawattstunden Energie für 60.000 Haushalte: Mit einem der saubersten Müllheizkraftwerke Europas versorgen wir im Verbund mit der angeschlossenenStromerzeugungsanlage Berliner:innen mit klimafreundlicher Energie. Und die Erzeugnisse unserer modernen Biogasanlage treiben jeden Tag bereits die Hälfte unserer Großfahrzeuge an. Tendenz: steigend.
  • Ein Unternehmen mit 6.000 Menschen koordinieren: Das gelingt nur mit einem starken Team in der Verwaltung und hinter den Kulissen! Von der Tourenplanung über die Versorgung in unseren Kantinen bis zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen: Unsere Kolleg:innen in den Bereichen Personal, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen, Kundenservice, IT sowie Immobilien- oder Gesundheitsmanagement sind echte Organisationstalente – und machen gemeinsam reibungslose Prozesse möglich.

Perspektiven für die Zukunft

Immer in Bewegung: So lieben wir Berlin. Und wir bewegen fleißig mit. Zusammen entwickeln und realisieren wir moderne Infrastrukturdienstleistungen für eine wachsende Stadt: ökologisch, sozial, wirtschaftlich. Für die Menschen in unserem Unternehmen bedeutet das: interessante Herausforderungen und reichlich Abwechslung!

Nachhaltigkeit 4.0: Auch wenn die meisten unserer Tätigkeiten echte Handarbeit sind: Wir setzen auf Digitalisierung. Das gilt für clevere Algorithmen, die unsere Fahrzeugwartung besser planbar machen oder für unsere interne App „myBSR“, die den schnellen Informationsaustausch zwischen Kolleg:innen fördert. Damit unsere Arbeit leichter und unsere Dienstleistungen besser werden.

Sauber: Das sind nicht nur die Straßen, die wir reinigen, sondern auch unsere Ökobilanzen – wir sind kommunales Vorzeigeunternehmen für Energieeffizienz. In der Vergangenheit haben wir bereits viele Projekte angepackt: zum Beispiel die Elektrifizierung unserer Pkw-Flotte. Und bis 2025 wollen wir jährlich weitere 67.000 Tonnen CO2 einsparen.

Stärken stärken: Dafür bieten wir bei der BSR sehr gute Voraussetzungen. Bei uns können sich Beschäftigte in der Straßenreinigung zu Meisterbereichsleitung entwickeln – oder ehemalige kaufmännische Auszubildende nach einem zusätzlichen Dualen Studium zur Teamleitung. Weil Nachwuchsförderung für uns bedeutet, Perspektiven zu schaffen.

Bildung, die begeistert: Mit unserem Fort- und Weiterbildungsangebot sind heute 87 Prozent unserer Belegschaft zufrieden. Kein Wunder, schließlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln: berufsbezogen - je nach Tätigkeit zum Beispiel in den Bereichen IT, Führungskompetenzen oder BWL und nach persönlichen Interessen - zum Beispiel Gesundheit, Kommunikation oder Englisch im Beruf.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Berliner Stadtreinigung über Benefits sagt

Die BSR ist einer der besten Arbeitgeberinnen Berlins! Woran das liegt?
Wir haben sieben sehr gute Gründe:

  1. Wertschätzung: bei einem Miteinander auf Augenhöhe und einem sinnstiftenden Arbeiten mit nachhaltiger, wirtschaftlicher und sozialer Orientierung.
  2. Stabiler Rahmen: mit einer 39-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub, Vergütung nach TVöD VKA, flexiblen Arbeitszeiten für die meisten Bürotätigkeiten (zwischen 6:00 - 20:00 Uhr) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie planbaren Schichtmodellen/-arbeit für Mitarbeiter:innen bei Straßenreinigung und Müllabfuhr.
  3. Karriere-Chancen: dank interner und externer Fortbildungen, vielfältiger Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, individueller Förderung für Fach- und Führungspositionen, unseres Frauenförderplans und unserer Teilnahme an einem Traineeship- oder Crossmentoring-Programm.
  4. Familienfreundlichkeit: zum Beispiel durch ein eigenes Netzwerk für Familien, die bedarfsweise Nutzung unseres Eltern-Kind-Arbeitszimmers, jährliche Kinderferienlager und unsere Familienweihnachtsfeier.
  5. Gesundheitsförderung: durch eines der vielfältigsten Betriebssportangebote Berlins („von Angeln bis Zumba“), Gesundheitsworkshops, Beratungsangebote, Rückenschulungen, unsere Gesundheitslotsen, eine ausgewogene Verpflegung in unseren Kantinen mit bis zu 5 Wahlessen und vieles mehr.
  6. Gut angebunden: unter anderem durch einen Zuschuss zum ÖPNV-Jahresticket und den wohnortnahen Einsatz unserer Mitarbeiter:innen in Müllabfuhr und Straßenreinigung.
  7. Ausgezeichnet: zum Beispiel als Top Arbeitgeber, Zertifikat berufundfamilie (seit 2008), Landeswettbewerb „Unternehmen für Familie“, IHK-Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“, Siegel „Corporate Social Responsibility“.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Wir leisten einen wichtigen Beitrag für die Stadt Berlin.“ Das sagt nicht irgendwer, sondern ganze 98 Prozent unserer Mitarbeiter:innen in einer Befragung. Und auch die Bedeutung ihres persönlichen Engagements wissen unsere Kolleg:innen zu schätzen: 94 Prozent meinen, dass sie mit ihrer Tätigkeit die BSR aktiv mitgestalten. Die Berliner:innen bestärken unser Engagement in einer aktuellen Forsa-Studie mit der wiederholten Wahl zum angesehensten Unternehmen Berlins.

40 Prozent Frauen in Führungspositionen: Damit sind wir auf einem guten Weg zu einer gleichberechtigten Arbeitswelt in den obersten Leitungsfunktionen. In unserem immer wieder aktualisierten Frauenförderplan definieren wir gezielte Maßnahmen, die für alle Hierarchieebenen gelten und in der gesamten BSR die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern. Besonders in Betriebsteilen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, arbeiten wir an einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis.

67.000 Tonnen CO2 weniger bis 2025: Nachhaltigkeit gehört zu unserer Unternehmens-DNA. Unsere ehrgeizigen Klimaschutzziele übertreffen wir deshalb regelmäßig. Das gelingt uns durch große Projekte – zum Beispiel die Umstellung fast sämtlicher Pkw auf E-Antriebe – und viele kleine Schritte: etwa die konsequente Mülltrennung in unseren Büros und die Bereitstellung von Mehrweggefäßen in unseren Kantinen.

Vielfach engagiert: Wir unterstützen unter anderem Jugendliche mit besonderem Förderbedarf beim Berufseinstieg, die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt, junge Frauen beim Einstieg in technische Berufe und Langzeitarbeitslose bei der Aufnahme einer Festanstellung. Auch sonst sind wir füreinander da, zum Beispiel als betriebliche Gesundheitslotsen sowie als Mentor:innen für Analphabeten. Was uns ebenfalls mächtig stolz macht: das vielfältige ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

Welchen Beitrag können wir als Arbeitgeberin leisten, um noch besser zu werden? Das fragen wir diejenigen, die es am besten wissen: unsere Belegschaft. In gemeinsamen Workshops und Diskussionsrunden sammeln wir neue Ideen für unseren Arbeitsalltag – nach und nach im gesamten Unternehmen. Zwei der ersten Ergebnisse: Wir wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Zusammenarbeit zwischen unseren verschiedenen Geschäftsbereichen weiter verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fachkraft-Vielfalt: Unsere Mitarbeiter:innen in Zentral-, Leitungs- und Verwaltungsfunktionen unterstützen die Arbeit der Kolleg:innen auf der Straße, schaffen den organisatorischen Rahmen und entwickeln die BSR kontinuierlich weiter – bei besten Entwicklungs- und Aufstiegschancen.Eine Auswahl der Berufe, für die wir regelmäßig die Möglichkeit zum Direkteinstieg bieten:

  • IT-Fachkräfte
  • Bau- und Umwelt-Ingenieur:innen
  • Jurist:innen
  • Ärzt:innen und medizinische Assistenzen
  • Köch:innen sowie Fachkräfte im Gastgewerbe
  • Personalverantwortliche (Personalentwickler:innen, Recruiter:innen, Referenten:innen)
  • Marketing- und Kommunikationsexpert:innen
  • Beschäftigte im Kundenservice
  • Führungskräfte, Regionalstellen-, Einsatz-, Projekt- und Teamleitung
  • Sachbearbeiter:innen

Unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Trainee macht den Meister. Wir machen Master- und Diplom-Absolvent:innen innerhalb von 18 Monaten fit für Fach- und Führungspositionen bei der BSR. Je nach Studienfach übernehmen unsere Trainees erste anspruchsvolle Projekte, nehmen an Trainings teil und lernen das gesamte Unternehmen kennen – von der Verwaltung und Organisation bis zur Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen auf der Straße.

Studieren trifft praktizieren. Das Duale Studium kombiniert Theoriephasen der Hochschule für Wirtschaft und Recht mit Praxisphasen bei der BSR:

  • Duales Studium Industrie, B.A.
  • Duales Studium Wirtschaftsinformatik, B.Sc.
  • Duales Studium Informatik, B.Sc.
  • Duales Studium Dienstleistungsmanagement B.A.

Mehr Infos haben wir auf unserer Website „Wir wollen Dich!“ zusammengestellt.

Ausbildung sucht Azubis. Wir sind über die Stadtgrenzen hinaus für unsere hervorragende Ausbildungsqualität bekannt. Aktuell bilden wir in acht verschiedenen Berufen aus:

  • Industriekaufleute
  • Informatikkaufleute
  • Fachinformatiker:in Systemintegration
  • Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Berufskraftfahrer:in – Einsatzgebiet Güterverkehr
  • Fachkraft im Gastgewerbe
  • Industriemechaniker:in – Einsatzgebiet Instandhaltung
  • Kfz-Mechatroniker:in – Schwerpunkt Nutzfahrzeuge
  • Mechatroniker:in

Nach erfolgreichem Abschluss bieten wir die Möglichkeit, weitere 12 Monate Berufspraxis zu sammeln. Mehr Infos sind auf unserer Azubi-Website „Wir wollen Dich!“ zu finden.

Anpacker:innen und Sauberprofis gesucht! Ob Straßen-, Park- und Gehwegsäuberung, die Abholung von Siedlungsabfällen oder die Arbeit auf unseren Recyclinghöfen: Reinigung und Müllabfuhr sind mit Blick auf die Beschäftigtenzahlen die größten Unternehmensbereiche der BSR. Auch hier ist die Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten ausgesprochen groß: von Anlerntätigkeiten über die qualifizierte Sachbearbeitung bis hin zur Team-, Einsatz- und sogar Hofleitung. Schauen Sie einfach unter unseren aktuelle Stellenausschreibungen nach, ob etwas für Sie dabei ist.

Gesuchte Qualifikationen

Handwerkliches Geschick, Entscheidungsfreude oder analytisches Talent: Welche Qualifikationen wir suchen, hängt ganz von der konkret ausgeschriebenen Position ab. Eins haben alle Menschen bei der BSR gemeinsam: die Lust darauf, Berlin zu gestalten. Dafür übernehmen wir jeden Tag Verantwortung und bringen uns bestmöglich ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Stadtreinigung.

  • Verena Lange
    Employer Branding

    René Worlitzer
    Unternehmenskommunikation

    Bewerberhotline: 030 7592-1000

  • Seien Sie Sie selbst! Bitte beschreiben Sie in Ihrer Bewerbung, was Sie an der ausgeschriebenen Position interessiert und wie Sie sich bei der BSR einbringen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Der erste Eindruck zählt – nutzen Sie ihn! Bitte beachten Sie bei Ihrer Bewerbung folgende fünf Punkte:

    • Versehen Sie Ihr Anschreiben mit der korrekten Stellenbezeichnung bzw. dem vollständigen Bewerbungscode.
    • Gestalten Sie Ihren Lebenslauf bitte tabellarisch; ein Bewerbungsfoto ist bei uns nicht erforderlich.
    • Legen Sie Kopien Ihrer Zeugnisse, Praktikums- und Tätigkeitsnachweise sowie etwaige Nachweise über Zusatzqualifikationen bei.
    • Fügen Sie Ihre Unterlagen in maximal drei Dateien zusammen (zum Beispiel ein PDF-Dokument für Ihr Anschreiben und den Lebenslauf sowie ein weiteres PDF-Dokument für die Zeugnisse).
    • Achten Sie bitte darauf, die maximale Gesamtgröße von fünf Megabyte bei der Bewerbung per E-Mail oder Online-Formular nicht zu überschreiten.

    Vielen Dank!

  • Wir freuen uns über digitale Post – insbesondere über Ihre Bewerbung via Onlineformular (www.bsr.de/jobs)

  • Ihr Weg zu uns – wir legen Wert auf transparente, mehrstufige Auswahlprozesse:

    • Für Fachkräfte: 1. schriftliche bzw. digitale Bewerbung,
      2. Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center (Gelegentlich kann es vorkommen, dass wir uns in zwei Vorstellungsgesprächen oder einem AC und einem zusätzlichen Gespräch kennen lernen.) 3. Fitnesstest und betriebsärztliche Untersuchung (nur im gewerblichen Bereich bei entsprechenden Tätigkeitsmerkmalen).
    • Für Azubis: 1. schriftliche bzw. digitale Bewerbung, 2. Auswahltest,
      3. Vorstellungsgespräch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Bewegung und Arbeiten an der frischen Luft.
Bewertung lesen
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und theoretische Karrierechancen. Viele Seminare im Angebot. Starke Personalräte. Bezahlung völlig in Ordnung
Bewertung lesen
Verständnis, Toleranz, Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft, Familienfreundlichkeit, generell ein toller Arbeitgeber.
Eigene Ausbildungswerkstatt und gute Vergütung
Kommunikation zwischen Vorgesetzen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz eindeutig das Personal in der Ausbildung. Ich konnte die Aubildung ein halbes Jahr früher erfolgreich beenden und habe seitdem nicht mehr so schlechtes und unfähiges Führungspersonal erlebt.
Das Vorgesetztenverhalten, intransparente entscheidungswege, keine Wertschätzung
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Politisch Gesteuert, keine Sondervergünstigungen außer Umwelt- Ökoschein
keine neue technik, arbeiten wie vor 30 jahren
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Das der Personalrat das unternehmen führt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung vorantreiben, IT-Abteilung ausbauen... Gefühlt arbeiten wir bei der BSR in 1998.
Leistungsvorgaben an die seit Jahrzehnten steigende Stadtverschmutzung anpassen und nicht wie seit Jahrzehnten berlinweit pauschalisieren.
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Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung, e-Bike Leasing auch für Azubis oder Dualis, Einsatz in Abteilungen, in denen evtl schon absehbar ist, dass bald Stellen frei werden, Diensthandys wären manchmal wirklich ein Segen gewesen.
Bezieht euch wieder auf das wesentliche und denkt mal daran wer euch das Geld verdient.
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Bessere Kommunikation für Leichteres Arbeiten
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Mehr Familientouren würde ich mir wünschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Sehr hoch angesehen in der Stadt
5
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Werbung nach außen
5
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Es gibt immer jemanden der jammet aber für mich steht fest, das ist jammern auf hohem Niveau. Wer in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, wird die BSR als Arbeit geben als sehr angenehm empfinden und gar nicht bemerken wie schnell die Jahre vergehen.
5
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Die Bsr an sich will auffallen Orange in Berlin und laut sein wenn es sein muss aber Sauberkeit ist schwer zu händeln. 6000 Kollegen gegen Millionen Berliner und Touristen.
3
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Wie gesagt, mehr Schein als Sein. Es wird sich gerne mit Sachen geschmückt, die so aber garnicht passieren oder für alle zugänglich sind.ie
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Auf sämtlichen Ebenen und in massig Abteilungen muss man regelmäßig mehrfach Erinnerungen aussprechen und andere Leute in CC setzen um Nachdruck zu erzeugen um versprochene Rückmeldungen zu bekommen.
1
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Fehlt, wenn dann Anweisungen
1
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Das kommt stark auf den Arbeitsbereich an, wie überall. Mein persönliches Umfeld ist geprägt von guter und weitesgehend reibunsloser Kommunikation.
3
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Könnte besser sein
3
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Für jeden pups wird eine Excel Tabelle hergestellt , wenn es um fundamentale Sachen geht wird weggeschaut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Durch das Kontakte knüpfen hat man gute Optionen danach für ggf offene Stellen empfohlen zu werden auf die man sich auch noch während der Ausbildung bewerben und wo man bei Zusage auch vorher schon eingesetzt werden kann. Übernahme wenn gewisse Bedingungen erfüllt sind leider nur für ein Jahr nach der Ausbildung momentan.
5
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Von Handreiniger zum Regionalstellenleiter easy möglich. Ob man das aber will ist ne andere Sache
5
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Wahllos wird unbefristet übernommen
2
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Keine Grenzen
5
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Es wird selektiert, mit selbst aussuchen ist da eher nicht so erwünscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berliner Stadtreinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berliner Stadtreinigung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Berliner Stadtreinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berliner Stadtreinigung als eher modern.
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