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Berliner 
Stadtreinigung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

5.600 Persönlichkeiten, 68 verschiedene Berufe, eine gemeinsame Aufgabe: Wir gestalten unsere Stadt ökologisch, wirtschaftlich und sozial – für mehr Lebensqualität in Berlin!

Als Europas größtes kommunales Entsorgungsunternehmen sind wir genauso bunt wie unsere Stadt. Das gilt für unsere Teams auf den Straßen genauso wie in unseren Büros. Bei uns sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 30 verschiedenen Nationen tätig – und legen sich als Müllwerkerin oder Ärztin, Kundenberater, Koch oder Juristin, IT-Profi, Straßenreiniger oder Berufskraftfahrerin für Berlin ins Zeug.

Fast genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Einstiegschancen: von Anlerntätigkeiten über die Berufsausbildung und unser Duales Studienangebot bis hin zu Traineeprogrammen für Absolventinnen und Absolventen und den Direkteinstieg in Fach- und Führungspositionen.

Wir wachsen gemeinsam mit unserer Stadt. Wie wollen Sie Berlin mitgestalten?

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als Müllabfuhr und Straßenreinigung: Mit Beschäftigten in 68 verschiedenen Berufen sind wir ausgesprochen vielseitig. Unsere wichtigsten Dienstleistungen:

  • Ein Verantwortungsbereich von 890 Quadratkilometern: Unsere 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Straßenreinigung säubern pro Jahr rund 1,5 Millionen Kilometer Straßen, Plätze, Gehwege – und auch viele Berliner Parks.
  • 480.000 Müllbehälter in der ganzen Stadt: Die fachgerechte Sammlung, Verwertung und Entsorgung der Berliner Siedlungsabfälle und das Angebot unserer Recyclinghöfe gehören mit der Straßenreinigung zu unserem Kerngeschäft. Übrigens: Von unserer Kompetenz profitieren Privathaushalte, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen auch in der persönlichen Beratung des Kundenservices.
  • 840 Gigawattstunden Energie für 60.000 Haushalte: Mit einem der saubersten Müllheizkraftwerke Europas versorgen wir im Verbund mit der angeschlossenenStromerzeugungsanlage Berlinerinnen und Berliner mit klimafreundlicher Energie. Und die Erzeugnisse unserer modernen Biogasanlage treiben jeden Tag bereits die Hälfte unserer Großfahrzeuge an. Tendenz: steigend.
  • Ein Unternehmen mit 5.600 Menschen koordinieren: Das gelingt nur mit einem starken Team in der Verwaltung und hinter den Kulissen! Von der Tourenplanung über die Versorgung in unseren Kantinen bis zur Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Personal, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen, Kundenservice, IT sowie Immobilien- oder Gesundheitsmanagement sind echteOrganisationstalente – und machen gemeinsam reibungslose Prozesse möglich.

Perspektiven für die Zukunft

Immer in Bewegung: So lieben wir Berlin. Und wir bewegen fleißig mit. Zusammen entwickeln und realisieren wir moderne Infrastrukturdienstleistungen für eine wachsende Stadt: ökologisch, sozial, wirtschaftlich. Für die Menschen in unserem Unternehmen bedeutet das: interessante Herausforderungen und reichlich Abwechslung!

Nachhaltigkeit 4.0: Auch wenn die meisten unserer Tätigkeiten echte Handarbeit sind: Wir setzen auf Digitalisierung. Das gilt für clevere Algorithmen, die unsere Fahrzeugwartung besser planbar machen oder für unsere interne App „myBSR“, die den schnellen Informationsaustausch zwischen Kolleginnen und Kollegen fördert. Damit unsere Arbeit leichter und unsere Dienstleistungen besser werden.

Sauber: Das sind nicht nur die Straßen, die wir reinigen, sondern auch unsere Ökobilanzen – wir sind kommunales Vorzeigeunternehmen für Energieeffizienz. In der Vergangenheit haben wir bereits viele Projekte angepackt: zum Beispiel die Elektrifizierung unserer Pkw-Flotte. Und bis 2025 wollen wir jährlich weitere 67.000 Tonnen CO? einsparen.

Stärken stärken: Dafür bieten wir bei der BSR sehr gute Voraussetzungen. Bei uns können sich Beschäftigte in der Straßenreinigung zu Meisterbereichsleiterinnen bzw. Meisterbereichsleitern entwickeln – oder ehemalige kaufmännische Auszubildende nach einem zusätzlichen Dualen Studium zur Teamleitung. Weil Nachwuchsförderung für uns bedeutet, Perspektiven zu schaffen.

Bildung, die begeistert: Mit unserem Fort- und Weiterbildungsangebot sind heute 87 Prozent unserer Belegschaft zufrieden. Kein Wunder, schließlich bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln: berufsbezogen - je nach Tätigkeit zum Beispiel in den Bereichen IT, Führungskompetenzen oder BWL und nach persönlichen Interessen - zum Beispiel Gesundheit, Kommunikation oder Englisch im Beruf.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.600
Umsatz554 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Berliner Stadtreinigung über Benefits sagt

Die BSR ist der beste Arbeitgeber Berlins! Woran das liegt? Wir haben sieben sehr gute Gründe:

  1. Wertschätzung: bei einemMiteinander auf Augenhöhe und einem sinnstiftenden Arbeiten mit nachhaltiger, wirtschaftlicher und sozialer Orientierung.
  2. Stabiler Rahmen: mit einer 39-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub, Vergütung nach TVöD VKA, flexiblen Arbeitszeiten für die meisten Bürotätigkeiten (zwischen 6:00 und 20:00 Uhr) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie planbaren Schichtmodellen/-arbeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Straßenreinigung und Müllabfuhr.
  3. Karriere-Chancen: dankinterner und externer Fortbildungen, vielfältiger Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, individueller Förderungen für Fach- und Führungspositionen, unseres Frauenförderplans und unserer Teilnahme an einem Traineeship- oder Crossmentoring-Programm.
  4. Familienfreundlichkeit: zum Beispiel durcheineigenes Netzwerk für Familien, die bedarfsweise Nutzung unseres Eltern-Kind-Arbeitszimmers, jährliche Kinderferienlager und unsere Familienweihnachtsfeier.
  5. Gesundheitsförderung: durch eines der vielfältigstenBetriebssportangebote Berlins („von Angeln bis Zumba“), Gesundheitsworkshops, Beratungsangebote, Rückenschulungen, unsere Gesundheitslotsen, eine ausgewogene Verpflegung in unseren Kantinen mit bis zu 5 Wahlessen und vieles mehr.
  6. Gut angebunden: unter anderem durch einen Zuschuss zum ÖPNV-Jahresticket und den wohnortnahen Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Müllabfuhr und Straßenreinigung.
  7. Ausgezeichnet: zum Beispiel als Leading Employer, Top Arbeitgeber, Zertifikat berufundfamilie (seit 2008), Landeswettbewerb „Unternehmen für Familie“, IHK-Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“, Siegel „Corporate Social Responsibility“.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Wir leisten einen wichtigen Beitrag für die Stadt Berlin.“ Das sagt nicht irgendwer, sondern ganze 98 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer Befragung. Und auch die Bedeutung ihres persönlichen Engagements wissen unsere Kolleginnen und Kollegen zu schätzen: 94 Prozent meinen, dass sie mit ihrer Tätigkeit die BSR aktiv mitgestalten. Die Berlinerinnen und Berliner bestärken unser Engagement in einer aktuellen Forsa-Studie mit der wiederholten Wahl zum angesehensten Unternehmen Berlins.

Welchen Beitrag können wir als Arbeitgeberin leisten, um noch besser zu werden? Das fragen wir diejenigen, die es am besten wissen: unsere Belegschaft. In gemeinsamen Workshops und Diskussionsrunden sammeln wir neue Ideen für unseren Arbeitsalltag – nach und nach im gesamten Unternehmen. Zwei der ersten Ergebnisse: Wir wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Zusammenarbeit zwischen unseren verschiedenen Geschäftsbereichen weiter verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fachkraft-Vielfalt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zentral-, Leitungs- und Verwaltungsfunktionen unterstützen die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen auf der Straße, schaffen den organisatorischen Rahmen und entwickeln die BSR kontinuierlich weiter – bei besten Entwicklungs- und Aufstiegschancen.Eine Auswahl der Berufe, für die wir regelmäßig die Möglichkeit zum Direkteinstieg bieten:

  • IT-Fachkräfte
  • Bau- und Umwelt-Ingenieurinnen und -Ingenieure
  • Juristinnen und Juristen
  • Ärztinnen, Ärzte und medizinische Assistenzen
  • Köchinnen und Köche sowie Fachkräfte im Gastgewerbe
  • Personalverantwortliche (Personalentwickler/-innen, Recruiter/-innen, Referenten/-innen)
  • Marketing- und Kommunikationsexpertinnen und -experten
  • Beschäftigte im Kundenservice
  • Führungskräfte, Regionalstellen-, Einsatz-, Projekt- und Teamleiterinnen und -leiter
  • Sachbearbeiter/-innen

Unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Trainee macht den Meister. Wir machen Master- und Diplom-Absolventinnen und -Absolventen innerhalb von 18 Monaten fit für Fach- und Führungspositionen bei der BSR. Je nach Studienfach übernehmen unsere Trainees erste anspruchsvolle Projekte, nehmen an Trainings teil und lernen das gesamte Unternehmen kennen – von der Verwaltung und Organisation bis zur Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen auf der Straße. Der nächste Jahrgang startet am 1. April 2019 – genauere Informationen finden Sie in unseren aktuellen Stellenangeboten!

Studieren trifft praktizieren. Das Duale Studium kombiniert Theoriephasen der Hochschule für Wirtschaft und Recht mit Praxisphasen bei der BSR:

  • Duales Studium Industrie, B.A.
  • Duales Studium Wirtschaftsinformatik, B.Sc.
  • Duales Studium Informatik, B.Sc.
  • Duales Studium Dienstleistungsmanagement B.A.

Mehr Infos haben wir auf unserer Website „Wir wollen Dich!“ zusammengestellt.

Ausbildung sucht Azubis. Wir sind über die Stadtgrenzen hinaus für unsere hervorragende Ausbildungsqualität bekannt. Aktuell bilden wir in acht verschiedenen Berufen aus:

  • Industriekauffrau / Industriekaufmann
  • Informatikkauffrau / Informatikkaufmann
  • Fachinformatiker/-in Systemintegration
  • Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
  • Kauffrau bzw. Kaufmann für Büromanagement
  • Berufskraftfahrer/-in – Einsatzgebiet Güterverkehr
  • Fachkraft im Gastgewerbe
  • Industriemechaniker/-in – Einsatzgebiet Instandhaltung
  • Kfz-Mechatroniker/-in – Schwerpunkt Nutzfahrzeuge
  • Mechatroniker/-in

Nach erfolgreichem Abschluss bieten wir die Möglichkeit, weitere 12 Monate Berufspraxis zu sammeln. Mehr Infos sind auf unserer Azubi-Website „Wir wollen Dich!“ zu finden.

Anpackerinnen und Sauberprofis gesucht! Ob Straßen-, Park- und Gehwegsäuberung, die Abholung von Siedlungsabfällen oder die Arbeit auf unseren Recyclinghöfen: Reinigung und Müllabfuhr sind mit Blick auf die Beschäftigtenzahlen die größten Unternehmensbereiche der BSR. Auch hier ist die Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten ausgesprochen groß: von Anlerntätigkeiten über die qualifizierte Sachbearbeitung bis hin zur Team-, Einsatz- und sogar Hofleitung. Schauen Sie einfach unter unseren aktuelle Stellenausschreibungen nach, ob etwas für Sie dabei ist.

Gesuchte Qualifikationen

Handwerkliches Geschick, Entscheidungsfreude oder analytisches Talent: Welche Qualifikationen wir suchen, hängt ganz von der konkret ausgeschriebenen Position ab. Eins haben alle Menschen bei der BSR gemeinsam: die Lust darauf, Berlin zu gestalten. Dafür übernehmen wir jeden Tag Verantwortung und bringen uns bestmöglich ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Stadtreinigung.

  • Katharina Baartz, René Worlitzer

  • Seien Sie Sie selbst! Bitte beschreiben Sie in Ihrer Bewerbung, was Sie an der ausgeschriebenen Position interessiert und wie Sie sich bei der BSR einbringen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zulernen! Noch mehr Tipps zur Bewerbung finden Sie auf unserer Internetseite.

  • Der erste Eindruck zählt – nutzen Sie ihn! Bitte beachten Sie bei Ihrer Bewerbung folgende fünf Punkte:

    • Versehen Sie Ihr Anschreiben mit der korrekten Stellenbezeichnung bzw. dem vollständigen Bewerbungscode.
    • Gestalten Sie Ihren Lebenslauf bitte tabellarisch; ein Bewerbungsfoto ist bei uns nicht erforderlich.
    • Legen Sie Kopien Ihrer Zeugnisse, Praktikums- und Tätigkeitsnachweise sowie etwaige Nachweise über Zusatzqualifikationen bei.
    • Fügen Sie Ihre Unterlagen in maximal drei Dateien zusammen (zum Beispiel ein PDF-Dokument für Ihr Anschreiben und den Lebenslauf sowie ein weiteres PDF-Dokument für die Zeugnisse).

    Achten Sie bitte darauf, die maximale Gesamtgröße von fünf Megabyte bei der Bewerbung per E-Mail oder Online-Formular nicht zu überschreiten. Vielen Dank!

  • Wir freuen uns über digitale Post – insbesondere über Ihre Bewerbung via Onlineformular (www.bsr.de/jobs) oder per E-Mail an bewerbung@bsr.de.

  • Ihr Weg zu uns – wir legen Wert auf transparente, mehrstufige Auswahlprozesse:

    • Für Fachkräfte: 1. schriftliche bzw. digitale Bewerbung, 2. Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center (Gelegentlich kann es vorkommen, dass wir uns in zwei Vorstellungsgesprächen oder einem AC und einem zusätzlichen Gespräch kennen lernen.) 3. Fitnesstest und betriebsärztliche Untersuchung (nur im gewerblichen Bereich bei entsprechenden Tätigkeitsmerkmalen).
    • Für Azubis: 1. schriftliche bzw. digitale Bewerbung, 2. Auswahltest, 3. Vorstellungsgespräch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sozial,
Immer ein offenes Ohr,
Finden bei Problemen immer eine Lösung,
Pünktliche Zahlung,
Trotz der Größe sehr Familiär,
Gute Aufstiegsmöglichkeiten Sie stehen immer mit Rat und Tat zur seite
BSR als Gestalter des öffentlichen Raums! Umwelt- und Sozialbewusstsein!
gute Bezahlung und flexibele Arbeitszeiten
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Freiheiten, Vertrauen, Flexibilität
Auf die Mitarbeiter eingehen , persönliche Bedürfnisse der Einzelnen beachten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

viele faule Mitarbeiter werden einfach so weiter mit durch geschleppt,während andere Mitarbeiter hart für das gleiche Geld arbeiten,ohne auch nur 1 Tag krank gewesen zu sein
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Ich kann nichts schlechtes sagen.
Ich habe in vielen Unternehmen gearbeitet und bin jetzt in meinem Job angekommen.
Der Auftrag der BSR wird nach außen gelebt, nach innen spielt die Umwelt keine Rolle; "Restmüll zahlt mein Gehalt"
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schlechte Organisation, schlechte Kommunikation mit den verschiedenen Ebenen und auch auf selber Ebene, wenig kompetente Führungskräfte, die mehr Fragen haben als Antworten, schlechte Verteilung der Ressourcen, zu wenig Arbeitskräfte, kaum Einbeziehung der Arbeiter wenn es um neue Arbeitsgeräte geht. Selbstbeweihräucherung und Arroganz der Führungskräfte, obwohl Fehler gemacht wurden und es noch viele Baustellen zu bewältigen gibt. Oberflächlich wird einem für die Arbeit gedankt aber es wird nicht auf die bestehenden Probleme eingegangen. Man wird damit allein gelassen und soll dennoch ...
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Mir fällt nichts dazu ein vielleicht könnten die Gehälter mal erhöht werden wäre mal angebracht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mangelnde Mitarbeiterführung und ein Personalrat dessen Interessen in erster Linie politisch sind, lässt viele Optionen offen auf dem absoluten Minimum zu arbeiten ohne je Konsequenzen zu befürchten. Dies müssen Kollegen auffangen.
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Digitalisierung mit Köpfchen und wo wirklich gewinnbringend anstatt kopflose Hyperdigitalisierung! Maschinen, Server und Bots brauchen Kontrolle, Maßstab sollte der Mensch sein und bleiben.
Das Gehalt nicht an TVÖD orientieren. Marktüblichen Entlohnung würde die Bewertung noch verbessern
Eine Taskforce für den Abbau von Formalismen und überflüssigen Wegen v.a. bezüglich Entscheidungsprozessen installieren. Mutiger sein gegenüber den Gremien, die weit über die gesetzlich vorgesehene, übliche und intensive betriebliche Mitbestimmung hinaus über jeden noch so kleinen Pupp mitentscheiden und sofort beleidigt und hochaufgeregt reagieren, wenn sie sich nur im Ansatz nicht einbezogen fühlen.
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Frauenquote, Bezahlung nach Tarifvertrag auch bei Leiharbeitern, betriebliche Altersversorge, Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


theoretisch vorhanden, praktisch wird in den Büroräumen nicht mal der Müll getrennt
3
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Toll, was das Management hier reißt ... (auch wenn es manchen Ewig-Gestrigen der Belegschaft nicht immer gefällt :)
5
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Es wird immer wieder nach Innovationen geforscht und nach neuen Modellen gesucht. Es werden aber die Ausführenden dieser Modelle nicht mit einbezogen und somit leidet oft die Qualität und Effizienz dieser neuen Produkte und sie können sich nicht all zu lange halten.
4
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Viele Angebote, Partnerschaften in Berlin, Abfalltrennung fast überall, großes Fest für alle jedes Jahr "Hofschwof", Gesundheits- und Sozialberatung
3
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Hier läuft es
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Kommunikation im Unternehmen und in verschiedenen Bereichen ist eher ein Problemfall als gelungen.
Rühmliche Ausnahmen: Vorstandskommunikation in der sehr akuten Corona-Phase und die BSR myapp: Tolle Sache für alle Mitarbeiter*innen!
3
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Unterirdisch. Schlechte Kommunikation zwischen den Geschäftseinheiten. Schlechtes Miteinander zwischen den Geschäftseinheiten.
Innerhalb der IT werden Unternehmensinfos allerdings gut weiter transportiert.
Das könnte manchmal noch etwas schneller gehen. Aber in meiner Abteilung läuft es super !
4
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Keiner rede mal mit einem
2
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Oft unstrukturiert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Man kann bei uns vom Azubi bis hin zum Regionalleiter alles machen.
Selbst ein LKW Führerschein wird bezahlt.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben. Man sitzt auf seinen Tätigkeiten fest.
Hier ist mehr möglich und Luft nach oben.
3
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schwierig, eher wenige Karriereoptionen, sehr abhängig von Vorgesetztem, keine universellen Entwicklungsstufen, Programme für jüngere und Einsteiger sind gut
2
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Wer möchte, hat viele Chancen, sich fortzubilden ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer14 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Abteilungsleiter3 Gehaltsangaben
Ø90.200 €
Country Manager3 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Berliner Stadtreinigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berliner Stadtreinigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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