Berliner 

Stadtreinigung

als Arbeitgeber

Bei uns ist jeder Tag mehr als nur Arbeit. Wir wissen, dass Zufriedenheit und Motivation Hand in Hand gehen mit den Extras, die wir unseren Mitarbeitenden bieten.

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL). Die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) ist die größte deutsche Zusatzversorgungskasse für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: In den allermeisten Fällen bekommst du bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Hybrides Arbeiten: Für alle, die in einem kaufmännischen Beruf tätig sind, besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Work-Life-Balance: In kaufmännischen Berufen bieten wir eine 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie frei am 24.12. und 31.12. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich sind bei uns Standard. In gewerblich-technischen Berufen bieten wir eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten sowie mindestens 30 Tage Urlaub.
• Job mit Sinn: Wenn du dich für Nachhaltigkeit, Stadtsauberkeit, Kreislaufwirtschaft und grundsätzlich für einen Job mit Sinn interessierst, dann komm ins #TeamOrange. Wir stehen für Technologien für die Umwelt und den Klimaschutz und verpflichten uns einem Nachhaltigkeitskodex. Aber nicht nur das: Wir stehen als Unternehmen auch für soziales Engagement und soziale Projekte (z. B. Teilnahme am Biobrotboxenpacken und eigene Projekte wie „Gemeinsam schaffen wir das!“). Kurzum: Als stadtbekanntes Unternehmen, mit sympathischem Auftritt, auf das sich alle Berliner:innen verlassen, bieten wir dir einen verantwortungsvollen Job.
• Mobilität: Mit uns bist du umweltfreundlich unterwegs – zum Beispiel mit deinem Fahrrad, das du über uns leasen kannst. Du fährst lieber Bus und Bahn? Kein Problem, auch das BVG-Jobticket oder Deutschlandticket bezuschussen wir.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Gesundheit: Neben vielen Präventionsmaßnahmen gibt es z. B. Gesundheitskurse und etliche Betriebssportgruppen sowie eine Gesundheits- und Sozialberatung.
• Moderner Arbeitsplatz: Wir ermöglichen komfortables Arbeiten durch cloudbasierte Anwendungen, MS Teams, eine Mitarbeitenden-App und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
• Fort- und Weiterbildung: Bei uns kannst du aus über 350 verschiedenen Fort- und Weiterbildungsangeboten auswählen, die zu deinen beruflichen und persönlichen Herausforderungen passen. Außerdem gibt es ein Cross-Mentoring-Programm, Frauenförderung mit Frauenförderplan, Bildungsbeihilfen, die Förderung von berufsbegleitenden Bachelor- und Masterstudiengängen, Personalentwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Qualifizierungsgespräche und das Erschließen von Karrierewegen.
• Beruf und Familie: Wir unterstützen dich mit ganz verschiedenen Maßnahmen bei der Pflege von Angehörigen und der Kinderbetreuung, z. B. helfen wir bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen, haben Eltern-Kind-Arbeitsplätze und bieten bei Brückentagen Betreuung auf den Höfen. Dank unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren.
• Kantine: Wir treffen uns gerne zu leckerem Essen in unseren ausgezeichneten Kantinen.
• Mitarbeiterfeste: BSR-Feste wie Kinderweihnachten, Team-Staffellauf oder Sommerfeste stärken unseren kollegialen Zusammenhalt.

„Wir leisten einen wichtigen Beitrag für die Stadt Berlin.“ Das sagt nicht irgendwer, sondern ganze 98 Prozent unserer Mitarbeiter:innen in einer Befragung. Und auch die Bedeutung ihres persönlichen Engagements wissen unsere Kolleg:innen zu schätzen: 94 Prozent meinen, dass sie mit ihrer Tätigkeit die BSR aktiv mitgestalten. Die Berliner:innen bestärken unser Engagement in einer aktuellen Forsa-Studie mit der wiederholten Wahl zum angesehensten Unternehmen Berlins.

40 Prozent Frauen in Führungspositionen: Damit sind wir auf einem guten Weg zu einer gleichberechtigten Arbeitswelt in den obersten Leitungsfunktionen. In unserem immer wieder aktualisierten Frauenförderplan definieren wir gezielte Maßnahmen, die für alle Hierarchieebenen gelten und in der gesamten BSR die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern. Besonders in Betriebsteilen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, arbeiten wir an einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis.

67.000 Tonnen CO2 weniger bis 2025: Nachhaltigkeit gehört zu unserer Unternehmens-DNA. Unsere ehrgeizigen Klimaschutzziele übertreffen wir deshalb regelmäßig. Das gelingt uns durch große Projekte – zum Beispiel die Umstellung fast sämtlicher Pkw auf E-Antriebe – und viele kleine Schritte: etwa die konsequente Mülltrennung in unseren Büros und die Bereitstellung von Mehrweggefäßen in unseren Kantinen.

Vielfach engagiert: Wir unterstützen unter anderem Jugendliche mit besonderem Förderbedarf beim Berufseinstieg, die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt, junge Frauen beim Einstieg in technische Berufe und Langzeitarbeitslose bei der Aufnahme einer Festanstellung. Auch sonst sind wir füreinander da, zum Beispiel als betriebliche Gesundheitslotsen sowie als Mentor:innen für Analphabeten. Was uns ebenfalls mächtig stolz macht: das vielfältige ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

Welchen Beitrag können wir als Arbeitgeberin leisten, um noch besser zu werden? Das fragen wir diejenigen, die es am besten wissen: unsere Belegschaft. In gemeinsamen Workshops und Diskussionsrunden sammeln wir neue Ideen für unseren Arbeitsalltag – nach und nach im gesamten Unternehmen. Zwei der ersten Ergebnisse: Wir wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Zusammenarbeit zwischen unseren verschiedenen Geschäftsbereichen weiter verbessern.