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Berliner 
Stadtreinigung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 129 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 129 Bewertungen entdecken

Gemeinsam machen wir Berlin besser, grüner und sauberer

Wer wir sind

6.000 Persönlichkeiten, 68 verschiedene Berufe, eine gemeinsame Aufgabe: Wir gestalten unsere Stadt ökologisch, wirtschaftlich und sozial – für mehr Lebensqualität in Berlin!

Als Europas größtes kommunales Entsorgungsunternehmen sind wir genauso bunt wie unsere Stadt. Das gilt für unsere Teams auf den Straßen genauso wie in unseren Büros. Bei uns sind Mitarbeiter:innen aus 35 verschiedenen Nationen tätig – und legen sich als Müllwerker:in oder Ärzt:in, Kundenberater:in oder Jurist:in, IT-Profi, Straßenreiniger:in oder Berufskraftfahrer:in für Berlin ins Zeug.

Fast genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Einstiegschancen: von Anlerntätigkeiten über die Berufsausbildung und unser Duales Studienangebot bis hin zu Traineeprogrammen für Absolvent:innen und den Direkteinstieg in Fach- und Führungspositionen.

Wir wachsen gemeinsam mit unserer Stadt. Wie wollen Sie Berlin mitgestalten?
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind mehr als Müllabfuhr und Straßenreinigung: Mit Beschäftigten in 68 verschiedenen Berufen sind wir ausgesprochen vielseitig. Unsere wichtigsten Dienstleistungen im Überblick:

  • Ein Verantwortungsbereich von 890 Quadratkilometern: Unsere 2.400 Mitarbeiter:innen von der Straßenreinigung säubern pro Jahr rund 1,5 Millionen Kilometer Straßen, Plätze, Gehwege – und auch viele Berliner Parks.
  • 480.000 Müllbehälter in der ganzen Stadt: Die fachgerechte Sammlung, Verwertung und Entsorgung der Berliner Siedlungsabfälle und das Angebot unserer Recyclinghöfe gehören mit der Straßenreinigung zu unserem Kerngeschäft. Übrigens: Von unserer Kompetenz profitieren Privathaushalte, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen auch in der persönlichen Beratung des Kundenservices.
  • 840 Gigawattstunden Energie für 60.000 Haushalte: Mit einem der saubersten Müllheizkraftwerke Europas versorgen wir im Verbund mit der angeschlossenenStromerzeugungsanlage Berliner:innen mit klimafreundlicher Energie. Und die Erzeugnisse unserer modernen Biogasanlage treiben jeden Tag bereits die Hälfte unserer Großfahrzeuge an. Tendenz: steigend.
  • Ein Unternehmen mit 6.000 Menschen koordinieren: Das gelingt nur mit einem starken Team in der Verwaltung und hinter den Kulissen! Von der Tourenplanung über die Versorgung in unseren Kantinen bis zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen: Unsere Kolleg:innen in den Bereichen Personal, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen, Kundenservice, IT sowie Immobilien- oder Gesundheitsmanagement sind echte Organisationstalente – und machen gemeinsam reibungslose Prozesse möglich.

Perspektiven für die Zukunft

Immer in Bewegung: So lieben wir Berlin. Und wir bewegen fleißig mit. Zusammen entwickeln und realisieren wir moderne Infrastrukturdienstleistungen für eine wachsende Stadt: ökologisch, sozial, wirtschaftlich. Für die Menschen in unserem Unternehmen bedeutet das: interessante Herausforderungen und reichlich Abwechslung!

Nachhaltigkeit 4.0: Auch wenn die meisten unserer Tätigkeiten echte Handarbeit sind: Wir setzen auf Digitalisierung. Das gilt für clevere Algorithmen, die unsere Fahrzeugwartung besser planbar machen oder für unsere interne App „myBSR“, die den schnellen Informationsaustausch zwischen Kolleg:innen fördert. Damit unsere Arbeit leichter und unsere Dienstleistungen besser werden.

Sauber: Das sind nicht nur die Straßen, die wir reinigen, sondern auch unsere Ökobilanzen – wir sind kommunales Vorzeigeunternehmen für Energieeffizienz. In der Vergangenheit haben wir bereits viele Projekte angepackt: zum Beispiel die Elektrifizierung unserer Pkw-Flotte. Und bis 2025 wollen wir jährlich weitere 67.000 Tonnen CO2 einsparen.

Stärken stärken: Dafür bieten wir bei der BSR sehr gute Voraussetzungen. Bei uns können sich Beschäftigte in der Straßenreinigung zu Meisterbereichsleitung entwickeln – oder ehemalige kaufmännische Auszubildende nach einem zusätzlichen Dualen Studium zur Teamleitung. Weil Nachwuchsförderung für uns bedeutet, Perspektiven zu schaffen.

Bildung, die begeistert: Mit unserem Fort- und Weiterbildungsangebot sind heute 87 Prozent unserer Belegschaft zufrieden. Kein Wunder, schließlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln: berufsbezogen - je nach Tätigkeit zum Beispiel in den Bereichen IT, Führungskompetenzen oder BWL und nach persönlichen Interessen - zum Beispiel Gesundheit, Kommunikation oder Englisch im Beruf.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Berliner Stadtreinigung über Benefits sagt

Die BSR ist einer der besten Arbeitgeberinnen Berlins! Woran das liegt?
Wir haben sieben sehr gute Gründe:

  1. Wertschätzung: bei einem Miteinander auf Augenhöhe und einem sinnstiftenden Arbeiten mit nachhaltiger, wirtschaftlicher und sozialer Orientierung.
  2. Stabiler Rahmen: mit einer 39-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub, Vergütung nach TVöD VKA, flexiblen Arbeitszeiten für die meisten Bürotätigkeiten (zwischen 6:00 - 20:00 Uhr) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie planbaren Schichtmodellen/-arbeit für Mitarbeiter:innen bei Straßenreinigung und Müllabfuhr.
  3. Karriere-Chancen: dank interner und externer Fortbildungen, vielfältiger Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, individueller Förderung für Fach- und Führungspositionen, unseres Frauenförderplans und unserer Teilnahme an einem Traineeship- oder Crossmentoring-Programm.
  4. Familienfreundlichkeit: zum Beispiel durch ein eigenes Netzwerk für Familien, die bedarfsweise Nutzung unseres Eltern-Kind-Arbeitszimmers, jährliche Kinderferienlager und unsere Familienweihnachtsfeier.
  5. Gesundheitsförderung: durch eines der vielfältigsten Betriebssportangebote Berlins („von Angeln bis Zumba“), Gesundheitsworkshops, Beratungsangebote, Rückenschulungen, unsere Gesundheitslotsen, eine ausgewogene Verpflegung in unseren Kantinen mit bis zu 5 Wahlessen und vieles mehr.
  6. Gut angebunden: unter anderem durch einen Zuschuss zum ÖPNV-Jahresticket und den wohnortnahen Einsatz unserer Mitarbeiter:innen in Müllabfuhr und Straßenreinigung.
  7. Ausgezeichnet: zum Beispiel als Top Arbeitgeber, Zertifikat berufundfamilie (seit 2008), Landeswettbewerb „Unternehmen für Familie“, IHK-Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“, Siegel „Corporate Social Responsibility“.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Wir leisten einen wichtigen Beitrag für die Stadt Berlin.“ Das sagt nicht irgendwer, sondern ganze 98 Prozent unserer Mitarbeiter:innen in einer Befragung. Und auch die Bedeutung ihres persönlichen Engagements wissen unsere Kolleg:innen zu schätzen: 94 Prozent meinen, dass sie mit ihrer Tätigkeit die BSR aktiv mitgestalten. Die Berliner:innen bestärken unser Engagement in einer aktuellen Forsa-Studie mit der wiederholten Wahl zum angesehensten Unternehmen Berlins.

40 Prozent Frauen in Führungspositionen: Damit sind wir auf einem guten Weg zu einer gleichberechtigten Arbeitswelt in den obersten Leitungsfunktionen. In unserem immer wieder aktualisierten Frauenförderplan definieren wir gezielte Maßnahmen, die für alle Hierarchieebenen gelten und in der gesamten BSR die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern. Besonders in Betriebsteilen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, arbeiten wir an einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis.

67.000 Tonnen CO2 weniger bis 2025: Nachhaltigkeit gehört zu unserer Unternehmens-DNA. Unsere ehrgeizigen Klimaschutzziele übertreffen wir deshalb regelmäßig. Das gelingt uns durch große Projekte – zum Beispiel die Umstellung fast sämtlicher Pkw auf E-Antriebe – und viele kleine Schritte: etwa die konsequente Mülltrennung in unseren Büros und die Bereitstellung von Mehrweggefäßen in unseren Kantinen.

Vielfach engagiert: Wir unterstützen unter anderem Jugendliche mit besonderem Förderbedarf beim Berufseinstieg, die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt, junge Frauen beim Einstieg in technische Berufe und Langzeitarbeitslose bei der Aufnahme einer Festanstellung. Auch sonst sind wir füreinander da, zum Beispiel als betriebliche Gesundheitslotsen sowie als Mentor:innen für Analphabeten. Was uns ebenfalls mächtig stolz macht: das vielfältige ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

Welchen Beitrag können wir als Arbeitgeberin leisten, um noch besser zu werden? Das fragen wir diejenigen, die es am besten wissen: unsere Belegschaft. In gemeinsamen Workshops und Diskussionsrunden sammeln wir neue Ideen für unseren Arbeitsalltag – nach und nach im gesamten Unternehmen. Zwei der ersten Ergebnisse: Wir wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Zusammenarbeit zwischen unseren verschiedenen Geschäftsbereichen weiter verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fachkraft-Vielfalt: Unsere Mitarbeiter:innen in Zentral-, Leitungs- und Verwaltungsfunktionen unterstützen die Arbeit der Kolleg:innen auf der Straße, schaffen den organisatorischen Rahmen und entwickeln die BSR kontinuierlich weiter – bei besten Entwicklungs- und Aufstiegschancen.Eine Auswahl der Berufe, für die wir regelmäßig die Möglichkeit zum Direkteinstieg bieten:

  • IT-Fachkräfte
  • Bau- und Umwelt-Ingenieur:innen
  • Jurist:innen
  • Ärzt:innen und medizinische Assistenzen
  • Köch:innen sowie Fachkräfte im Gastgewerbe
  • Personalverantwortliche (Personalentwickler:innen, Recruiter:innen, Referenten:innen)
  • Marketing- und Kommunikationsexpert:innen
  • Beschäftigte im Kundenservice
  • Führungskräfte, Regionalstellen-, Einsatz-, Projekt- und Teamleitung
  • Sachbearbeiter:innen

Unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Trainee macht den Meister. Wir machen Master- und Diplom-Absolvent:innen innerhalb von 18 Monaten fit für Fach- und Führungspositionen bei der BSR. Je nach Studienfach übernehmen unsere Trainees erste anspruchsvolle Projekte, nehmen an Trainings teil und lernen das gesamte Unternehmen kennen – von der Verwaltung und Organisation bis zur Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen auf der Straße.

Studieren trifft praktizieren. Das Duale Studium kombiniert Theoriephasen der Hochschule für Wirtschaft und Recht mit Praxisphasen bei der BSR:

  • Duales Studium Industrie, B.A.
  • Duales Studium Wirtschaftsinformatik, B.Sc.
  • Duales Studium Informatik, B.Sc.
  • Duales Studium Dienstleistungsmanagement B.A.

Mehr Infos haben wir auf unserer Website „Wir wollen Dich!“ zusammengestellt.

Ausbildung sucht Azubis. Wir sind über die Stadtgrenzen hinaus für unsere hervorragende Ausbildungsqualität bekannt. Aktuell bilden wir in acht verschiedenen Berufen aus:

  • Industriekaufleute
  • Informatikkaufleute
  • Fachinformatiker:in Systemintegration
  • Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Berufskraftfahrer:in – Einsatzgebiet Güterverkehr
  • Fachkraft im Gastgewerbe
  • Industriemechaniker:in – Einsatzgebiet Instandhaltung
  • Kfz-Mechatroniker:in – Schwerpunkt Nutzfahrzeuge
  • Mechatroniker:in

Nach erfolgreichem Abschluss bieten wir die Möglichkeit, weitere 12 Monate Berufspraxis zu sammeln. Mehr Infos sind auf unserer Azubi-Website „Wir wollen Dich!“ zu finden.

Anpacker:innen und Sauberprofis gesucht! Ob Straßen-, Park- und Gehwegsäuberung, die Abholung von Siedlungsabfällen oder die Arbeit auf unseren Recyclinghöfen: Reinigung und Müllabfuhr sind mit Blick auf die Beschäftigtenzahlen die größten Unternehmensbereiche der BSR. Auch hier ist die Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten ausgesprochen groß: von Anlerntätigkeiten über die qualifizierte Sachbearbeitung bis hin zur Team-, Einsatz- und sogar Hofleitung. Schauen Sie einfach unter unseren aktuelle Stellenausschreibungen nach, ob etwas für Sie dabei ist.

Gesuchte Qualifikationen

Handwerkliches Geschick, Entscheidungsfreude oder analytisches Talent: Welche Qualifikationen wir suchen, hängt ganz von der konkret ausgeschriebenen Position ab. Eins haben alle Menschen bei der BSR gemeinsam: die Lust darauf, Berlin zu gestalten. Dafür übernehmen wir jeden Tag Verantwortung und bringen uns bestmöglich ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Stadtreinigung.

  • Sophia Fandrich
    Arbeitgebermarke / Personalgewinnung

    René Worlitzer
    Unternehmenskommunikation

    Bewerberhotline: 030 7592-1000

  • Seien Sie Sie selbst! Bitte beschreiben Sie in Ihrer Bewerbung, was Sie an der ausgeschriebenen Position interessiert und wie Sie sich bei der BSR einbringen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Der erste Eindruck zählt – nutzen Sie ihn! Bitte beachten Sie bei Ihrer Bewerbung folgende fünf Punkte:

    • Versehen Sie Ihr Anschreiben mit der korrekten Stellenbezeichnung bzw. dem vollständigen Bewerbungscode.
    • Gestalten Sie Ihren Lebenslauf bitte tabellarisch; ein Bewerbungsfoto ist bei uns nicht erforderlich.
    • Legen Sie Kopien Ihrer Zeugnisse, Praktikums- und Tätigkeitsnachweise sowie etwaige Nachweise über Zusatzqualifikationen bei.
    • Fügen Sie Ihre Unterlagen in maximal drei Dateien zusammen (zum Beispiel ein PDF-Dokument für Ihr Anschreiben und den Lebenslauf sowie ein weiteres PDF-Dokument für die Zeugnisse).
    • Achten Sie bitte darauf, die maximale Gesamtgröße von fünf Megabyte bei der Bewerbung per E-Mail oder Online-Formular nicht zu überschreiten.

    Vielen Dank!

  • Wir freuen uns über digitale Post – insbesondere über Ihre Bewerbung via Onlineformular (www.bsr.de/jobs)

  • Ihr Weg zu uns – wir legen Wert auf transparente, mehrstufige Auswahlprozesse:

    • Für Fachkräfte: 1. schriftliche bzw. digitale Bewerbung,
      2. Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center (Gelegentlich kann es vorkommen, dass wir uns in zwei Vorstellungsgesprächen oder einem AC und einem zusätzlichen Gespräch kennen lernen.) 3. Fitnesstest und betriebsärztliche Untersuchung (nur im gewerblichen Bereich bei entsprechenden Tätigkeitsmerkmalen).
    • Für Azubis: 1. schriftliche bzw. digitale Bewerbung, 2. Auswahltest,
      3. Vorstellungsgespräch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielfalt an Arbeit die man hat und die Aufstiegs Chancen
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Der ein oder andere Mindset lässt akzeptable Züge von New Work erkennen. Eigentlich sollte es nicht mehr allzu lange dauern, bis die Angestellten mehr Eigenverantwortung zugesprochen bekommen und die Entwicklungs-verhinderer ihre Wirksamkeit einbüßen.
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Immer offen für Weiterentwicklung.
Setzt sich für sozial benachteiligte ein. Macht bei vielen Aktionen mit wie Girls day und ist auch bei vielen messen vertreten
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Flexibilität, Freundlichkeit, Verständnis, Gemeinschaftsdenken
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Ökologische und soziale Ausrichtung des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Benefits Wie homeoffice werden angeboten. Aber wenn man davon Gebrauch macht, dann wird einem unterstellt, man würde nicht arbeiten. Das kostet dann den Job.
Dasselbe gilt für flexible Arbeitszeit, kinderbetreuung oder Mitbestimmung. Eigentlich sollen nur ausgewählte Mitarbeiter davon profitieren. Alles kann gegen dich verwendet werden. Gehste zum Arzt, biste krank, kommste weg.
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viele faule Mitarbeiter werden einfach so weiter mit durch geschleppt,während andere Mitarbeiter hart für das gleiche Geld arbeiten,ohne auch nur 1 Tag krank gewesen zu sein
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Der Auftrag der BSR wird nach außen gelebt, nach innen spielt die Umwelt keine Rolle; "Restmüll zahlt mein Gehalt"
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Teilweise komische arbeitszeitmodelle. Und zu viele Befristungen. Das scheint zwar generell üblich zu sein, aber davon sollten wir weiter weg kommen.
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Ich kann nichts schlechtes sagen.
Ich habe in vielen Unternehmen gearbeitet und bin jetzt in meinem Job angekommen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Teilzeitverträge und Befristungen. Außerdem muss endlich mal frühzeitig nach Personal gesucht werden, wenn man weiß, dass mehr Personal gebraucht wird, bzw. Wenn die älteren Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Ganz oft geschieht dies zu spät. Auch die Personalabteilung ist nicht optimal besetzt. So wie der neue Recyclinghof, der jetzt mit Zweischichtsystem läuft.
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Es muss eine breite, grundsätzliche und vor allem ergebnisoffene Diskussion im Unternehmen geben, was die verschiedenen Aspekte von Digitalisierung für die Menschen, ihre Arbeitsplätze, die Arbeitsprozesse sowie die Umwelt bedeuten, wo sie zukunftssichernd für die BSR und Arbeitsplätze umgesetzt wird - und wo eben auch nicht.
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mangelnde Mitarbeiterführung und ein Personalrat dessen Interessen in erster Linie politisch sind, lässt viele Optionen offen auf dem absoluten Minimum zu arbeiten ohne je Konsequenzen zu befürchten. Dies müssen Kollegen auffangen.
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Unbefristete Übernehmen nach erfolgreicher absolvierten Ausbildung
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Zahlung von Urlsubsgeld
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


theoretisch vorhanden, praktisch wird in den Büroräumen nicht mal der Müll getrennt
3
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Sinnvolle Tätigkeit mit großem Nutzen für Klima und Umwelt
5
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Viele Angebote, Partnerschaften in Berlin, Abfalltrennung fast überall, großes Fest für alle jedes Jahr "Hofschwof", Gesundheits- und Sozialberatung
3
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Im Vergleich: TOP!
5
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Ganz vorn dabei
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wir weisen kritische Mitarbeiter solange in ihre Grenzen bis endlich Jemand stirbt, bevor die Wahrheit ausgeplaudert wird.
Wie zu Kaisers Zeiten, als es neue Kleider gab
1
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hierarchische geprägt, oftmals Informationsverlust nach unten
1
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Unterirdisch. Schlechte Kommunikation zwischen den Geschäftseinheiten. Schlechtes Miteinander zwischen den Geschäftseinheiten.
Innerhalb der IT werden Unternehmensinfos allerdings gut weiter transportiert.
Keiner rede mal mit einem
2
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Oft unstrukturiert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Umfangreiches, vielseitiges und hochwertiges internes Fortbildungsprogramm im Betrieb. Generell hohe Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung durch den Betrieb - auch wenn es sich um externe Veranstaltungen handelt.
5
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Je nach Bereich
Aber man kann eigene Ideen ein bringen und die Umsetzung wird dann geprüft.
4
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Es gibt für alles Vorgaben, keiner hält sich daran
1
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Hier ist mehr möglich und Luft nach oben.
3
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Jan Josef liefers wäre mal ein guter Lehrer für die blind-gläubige Gemeinde. Von dem kann man das Denken lernen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in18 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø91.300 €
Country Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Stadtreinigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berliner Stadtreinigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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