3 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Toller Arbeitgeber mit einer wertschätzenden und partizipativen Unternehmenskultur, innovative Betreuungsarbeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei berliner STARThilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzende und partizipative Unternehmenskultur, Innovation in der Betreuungsarbeit, Kollegialität, Standortleitungen vor Ort, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, Mobiles Arbeiten uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
wertschätzend, humorvoll, entspannt
Image
sehr guter Ruf bei Kooperationspartnern, Rechtlichen Betreuern und den Fachdiensten der Bezirke
Work-Life-Balance
Selbstorganisation der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Vom Praktikant zur Führungskraft ist sehr gut möglich bei diesem Arbeitgeber, individuelle Weiterbildungen werden betrieblich unterstützt
Gehalt/Benefits
die Eingliederungshilfe für Menschen mit Lernschwierigkeiten ist stark unterfinanziert, dadurch Gehalt in diesem Bereich nicht so üppig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird papiersparend gearbeitet, Ökologie rückt immer mehr in den Fokus, Sozialbewusstsein qua Vereinszweck und Unternehmensaufgabe gesetzt
Kollegenzusammenhalt
es wird viel Wert auf Teamkultur gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
individuelle Anpassung der Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
sehr gute Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten ist möglich
Kommunikation
es wird sich viel Zeit genommen, um transparent zu kommunizieren
Gleichberechtigung
es wird viel Wert auf Gender und co. gelegt
Interessante Aufgaben
sehr abwechselungsreich, innovativ
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Besser geht nur sehr schwer...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei berliner starthilfe e.v. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Beziehungen unabhängig von der Hierarchie im Träger
Image
Top!
Work-Life-Balance
Jede:r führt sich selbst
Karriere/Weiterbildung
Hervorragend
Gehalt/Benefits
Viele bewegende Themen im Träger, die wichtiger sind als Geld. Gehalt okay bis gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein. Umwelt und Klima als Entwicklungspotential
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation ist unser Schlüssel
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor Lebens- und Berufserfahrung
Vorgesetztenverhalten
Fair, klar und mit Blickkontakt
Arbeitsbedingungen
Aktives BGM sowie wirksamer Arbeits-und Gesundheitsschutz
Kommunikation
Höchst nachvollziehbar und transparent
Gleichberechtigung
Bunte Wertschätzung aller Kolleg:innen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist / kann hoch bis sehr hoch sein, Mitbestimmung und Mitwirkung erwünscht
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Der berliner STARTHilfe e.V. ist eine lernende Organisation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei berliner starthilfe e.v. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einfach toll und was ganz besonderes.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist weniger mehr. Muss wirklich jeder alles Wissen? Mehr Mut zur Lücke wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Super Kolleg:innen. Macht Spaß zur Arbeit zu gehen.
Image
Wir gelten bei anderen berliner Trägern als Innovativ. Wir erarbeiten Inhalte lieber selber, als sie von Außen vorgesetzt zu bekommen. Aktuell zum Beispiel mit dem Thema Partizipation und Teilhabe.
Work-Life-Balance
Berlin halt. S-Bahn & Co. sind eine (fast) tägliche Herausforderung. Das Jobticket ist genial. Die Arbeitszeiten können sehr flexibel geplant werden. Man muss gut aufpassen, dass man den Stress (der sozialen Arbeit) nicht mit nach Hause nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gewünscht und gefordert. Dafür gibt es ein Fortbildungsbudget in Tagen (Zeit) und Geld.
Kollegenzusammenhalt
Einfach genial. Teambildung ist hier ein wichtiges Anliegen.
Kommunikation
Eher zu viel als zu wenig.
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden generell lieber von Intern besetzt als von Extern. Dadurch haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Immer Abwechslungsreich. Man lernt ständig dazu.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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