3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt ist super. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Das Büro kümmert sich um jede Prämie und)oder Gehaltsanpassung die ausgelobt wird.
Zu wenig Personal
Intensivere Personalsuche
Man sollte es nach einer Kündigung, von der Arbeitnehmer Seite aus, gut sein lassen und die Mitarbeiter nicht bei anderen Firmen schlecht reden.
Die Atmosphäre zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern ist furchtbar
Dienstplanwünsche werden ignoriert, sodass man sein Leben absolut der Arbeit anpassen muss
Weiterbildungen wurden versprochen und sind, komischer weise, immer kurz vorher abgesagt worden. Aus dem Grund hat nicht eine Fort- oder Weiterbildung stattgefunden
Das einzig positive ist das Gehalt und die Zulagen
Dadurch dass viele Freiberufler eingesetzt worden sind, ist kein richtiges Team entstanden.
In dieser Firma darf man nicht alt oder krank werden.
Noch nie habe ich so ein Verhalten erleben müssen und hoffe dass ich das auch nicht mehr erleben muss! Von mobbing bis Rufmord war alles dabei.
Man erreicht nur sehr schwer Vorgesetzte
Das Engagement für erkrankte und kranke Kinder ist sehr hoch, bei den Sternschnuppen. Die Mitarbeiter sind alle nett und springen auch bereitwillig ein, falls mal Not am Mann/Frau ist.
Was aber überhaupt nicht geht, ist so manche Reaktion von Seiten der Geschäftsführung, z.B. bei der Ankündigung einer Schwangerschaft oder auch bei Anzeichen der Überforderung. Burn-Out Fälle sind schon zu oft der Fall. Das liegt meines Erachtens vor allem an der schlechten Mitarbeiterführung. Im Einarbeitungskonzept heißt es noch, dass es regelmäßige MA-Gespräche gäbe. Aber das ist nicht der Fall. Man hatte immer das Gefühl, die Firma kämpft um's Überleben - und nicht darum, besser und innovativer zu werden, geschweige denn die Potentiale der Mitarbeiter zu nutzen bzw. zu erweitern.
Kommunikationstraining für die Geschäftsführung. Seminar zur Mitarbeiterführung. Mut für Innovationen. Besseres Marketing.