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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt ist super. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Das Büro kümmert sich um jede Prämie und)oder Gehaltsanpassung die ausgelobt wird.
Das Engagement für erkrankte und kranke Kinder ist sehr hoch, bei den Sternschnuppen. Die Mitarbeiter sind alle nett und springen auch bereitwillig ein, falls mal Not am Mann/Frau ist.
Zu wenig Personal
Was aber überhaupt nicht geht, ist so manche Reaktion von Seiten der Geschäftsführung, z.B. bei der Ankündigung einer Schwangerschaft oder auch bei Anzeichen der Überforderung. Burn-Out Fälle sind schon zu oft der Fall. Das liegt meines Erachtens vor allem an der schlechten Mitarbeiterführung. Im Einarbeitungskonzept heißt es noch, dass es regelmäßige MA-Gespräche gäbe. Aber das ist nicht der Fall. Man hatte immer das Gefühl, die Firma kämpft um's Überleben - und nicht darum, besser und innovativer zu werden, geschweige denn ...
Intensivere Personalsuche
Man sollte es nach einer Kündigung, von der Arbeitnehmer Seite aus, gut sein lassen und die Mitarbeiter nicht bei anderen Firmen schlecht reden.
Kommunikationstraining für die Geschäftsführung. Seminar zur Mitarbeiterführung. Mut für Innovationen. Besseres Marketing.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Sternschnuppen Kinderpflegedienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig positive ist das Gehalt und die Zulagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Sternschnuppen Kinderpflegedienst ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dienstplanwünsche werden ignoriert, sodass man sein Leben absolut der Arbeit anpassen muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden versprochen und sind, komischer weise, immer kurz vorher abgesagt worden. Aus dem Grund hat nicht eine Fort- oder Weiterbildung stattgefunden
