Der beste Private-Banking-Anbieter in Berlin - super Team und Spirit, starkes Produktangebot und top Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-verwurzelt und vernetzt in der Region, dennoch produktseitig international aufgestellt
-hohe Kompetenz in Speziallösungen für Kunden
-sehr gutes Dienstleistungsangebot für hochvermögende Kunden
-keine Ziele auf Produktebene, es wird das ausgewählt, was für den Kunden passt
-jährliche Leistungsprämie zusätzlich zum Fixgehalt möglich
-Homeoffice bis zu 50% je nach Rolle (mit Kundenkontakt etwas weniger), flexible Arbeitszeiten, i.d.R. keine Wochenendarbeit (selten mal ein Kundenevent)
-gutes Weiterbildungsangebot, Dienstreisen zu Lehrgängen
-spannende, exklusive Kundenveranstaltungen (Golf, Fußball, Kunst etc.)
-regelmäßige Essen mit Kunden und Geschäftspartnern
-gute Leistung und Einsatz werden grundsätzlich belohnt
-marktübliches Fixgehalt
-diverse übliche benefits, Diensthandy, Kantine, Rabatte, betriebliche Altersvorsorge etc.
-insgesamt sehr sicherer Arbeitgeber, kein hire & fire
Verbesserungsvorschläge
-Luft nach oben gibt es noch bei den Benefits für Experts/Senior-Berater und Führungskräfte, wie im Marktvergleich üblich (Firmenwagen, Parkplatz, Jobticket, Essens- und Kleidungszulagen, MA-Beteiligungen z.B. an Genossenschaftsguthaben, long term incentive plans)
-es gibt zwar ein (wirklich gutes) Sommerfest für die Mitarbeiter, aber die Weihnachtsfeiern müssen von den Teams / Mitarbeitern selbst übernommen werden, wenn der Chef nicht privat einspringt, das finde ich nicht mehr zeitgemäß/kenne ich von keinem anderen Unternehmen so
-unternehmerisches Denken fördern: noch stärkere erfolgsabhängige Bezahlung für Leistungsträger, z.B. feste Beteiligung an den persönlich erzielten Erträgen im Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Starke Leistungskultur, dennoch keine Ellenbogen-Atmosphäre
Kommunikation
klar und zeitnah
Kollegenzusammenhalt
bei uns im Private Banking sowie auch in anderen Bereichen, mit denen wir schwerpunktmäßig zusammenarbeiten, gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, viele qualifizierte Kollegen, die hilfsbereit und zugewandt sind und ihre Erfahrungen teilen
Work-Life-Balance
Überstunden / Gleitzeittage können auch von AT-MItarbeitern genommen werden, viel Rücksicht auf private Themen
Vorgesetztenverhalten
modernes Führungsverständnis und Fehlerkultur, hohe Wertschätzung, Führungskräfte mit motivierenden Visionen
Interessante Aufgaben
spannende Themen, würde man bei einer klassischen Volksbank nicht erwarten, z.B. sehr großes Produktangebot, an dem man selbst mitwirken kann, keine Vorgaben für Verbundprodukte o.ä.; in der Vermögensverwaltung hochprofessionell aufgestellt (Schwerpunkt Einzelwerte, moderne IT, Top Research), es motiviert, spannende Lösungen für unsere besten Kunden anbieten zu können ; erstklassige Kundenevents
Gleichberechtigung
passt, m.E. Parität auf Vorstands- und F1-Ebene, insgesamt sogar mehr Frauen als Männer im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
passt, sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
mit der IT und der Umsetzung der Regulatorik war es eine Zeit lang eher schwierig, es ist aber deutlich besser geworden - in 2024 soll ein neues Kommunikations- und Meetingtool ausgerollt werden, ich freue mich darauf! :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gute Entwicklung, es wird aber noch zu viel gedruckt
Gehalt/Sozialleistungen
leistungsorientiert und fair, durchaus auf Marktniveau, Gehaltserhöhungen zusätzlich zu Tarifanpassungen sind bei überdurchschnittlichen Leistungen möglich, Budgets allerdings noch ausbaufähig, variable Vergütung ist gedeckelt / bei herausragenden Vertriebserfolgen nicht nach oben offen, Bonus-System könnte (und soll wohl) angepasst/modernisiert werden
Image
hat sich deutlich verbessert, insbesondere die Bereiche Private Banking und Immobilien/Infrastruktur sind überregional bekannt für ihre Leistungsfähigkeit - auf dem Weg zur Nr. 1 in der Region!
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird nicht am Budget gespart, insbesondere Spezialisten werden gefördert, auch teure Lehrgänge sind möglich