Verbesserungsvorschläge

• Kundenbindung stärken; "der letzte Meter" zum Kunden muss individuell bleiben; realistischere Ertragsziele

Pro

flexible Arbeitszeit; tolles Team; gut qualifizierte Mitarbeiter mit hoher Kundenbindung

Contra

zu starke Standardisierung; zu komplexe und langwierige Prozesse; viele Führungskräfte und zentrale Mitarbeiter sind nicht mehr zeitgemäß bzw. zu lange aus dem Vertrieb; statt Ertragsdruck gibt es Aktivitäten- und Volumensplanung/controlling; unrealistische Ziele

Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Vorgesetzte. Insgesamt ist die Atmosphäre aber gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gut, für Nachhaltigkeit und Umweltschutz könnte mehr getan werden. Auch die öffentliche Positionierung zu gesellschaftlichen Themen ist ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Vertrauen auf in die Kompetenz der Mitarbeiter zu haben und weniger Wert auf die äußere Aufbereitung von Themen zu legen, sondern mehr auf den Inhalt zu achten.

Verbesserungsvorschläge

• -Führungskräftecoaching -fachlich wie menschlich,v.a.D! (Das will man wahrscheinlich nicht, die Gründe liegen auf der Hand!)