65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 250 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn in der Bankenbranche alles im Umbruch ist, wenn die Digitalisierung alles verändert – schauen wir nicht einfach zu, sondern packen an. Das können wir gut, denn unser Geschäftsmodell einer Genossenschaftsbank beruht auf dem Gedanken, dass wir als Gemeinschaft sehr viel bewirken können.
Unser Prinzip ist und bleibt zeitlos, weil dahinter Werte stehen, die aktueller kaum sein können. Nachhaltigkeit zum Beispiel. Solidarität. Oder Vertrauen. Neben diesen zählen für uns die Werte Verlässlichkeit, Zusammenhalt und Tatkraft. Der 16. Januar 1946 war der Gründungstag der Berliner Volksbank. Seit 75 Jahren stehen wir nun für genau diese Werte ein. Füreinander statt nebeneinander.
Unser Engagement
Wir sind stark für Berlin und Brandenburg. Unser Ziel ist es, die Region voranzubringen, und dafür stehen wir ein. Mit unserer Crowdfunding Plattform „Viele schaffen mehr“ unterstützen wir gemeinnützige Vereine und helfen dabei voller Tatkraft zahlreiche Projekte zu realisieren. Auch unsere Mitarbeiter:innen bekommen die Möglichkeit, sich für ein soziales bzw. gemeinnütziges Projekt zu engagieren. Hierfür haben wir den Social Day eingeführt, wodurch jede:r die Möglichkeit bekommt, sich einen Tag für wohltätige Zwecke einzusetzen.
Wir als Arbeitgeber
Wir gehören zu den Top-Arbeitgebern der Region und unterstützen jedes Jahr viele junge Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben. Deshalb wurden wir von der IHK Berlin für unsere exzellente Ausbildungsqualität als erste Bank zertifiziert. Darüber hinaus tragen wir das Gütesiegel "Best Place to Learn" und gehören zu den besten Arbeitgebern für Frauen (Brigitte Arbeitgeberstudie 2020).
Wir folgen stets dem Motto: „Persönlich und auf Augenhöhe“. So begegnen wir uns untereinander und auch unseren Kund:innen. Dabei beraten wir sie in allen Finanzfragen und unterstützen sie in jeder Lebenslage und Situation. Wir sind die Bank, die ihren Mitgliedern gehört. Neben dem Geschäft mit Privat- und Firmenkunden besitzen wir weitreichende Kompetenzen im gewerblichen Immobilien- und Auslandsgeschäft, sowie in der Begleitung von Unternehmensgründungen bzw. der Start-Up Szene.
Wir sind stark verwurzelt in der Region Berlin und Brandenburg. Was die Bank erwirtschaftet, bleibt in der Region. Einfach, weil wir sie lieben und fördern möchten.
Arbeiten Sie mit uns in unserer neuen Zentrale, in einer der Filialen oder mobil bei unseren Kund:innen bzw. von zu Hause, Vollzeit oder neben dem Studium. Egal ob als Schüler:in, Student:in, Berufseinsteiger:in oder mit Berufserfahrung. Wenn Sie diesen besonderen Funken in sich tragen und im Team und in Projekten etwas bewegen möchten, dann kommen Sie zu uns und erleben Sie, was uns ausmacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDie Familie und das Privatleben sind wichtig
Die Berliner Volksbank fördert explizit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und zwar so: flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitarbeit, mobiles Arbeiten von zu Hause, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Familienmitgliedern, Patenschaften für Mitarbeiter:innen in Elternzeit, Sabbaticals, Eltern-Kind-Büros und vieles mehr. So können Sie für ein verlässliches Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf sorgen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Rente ist sicher?! Wir wollen nicht, dass unsere Mitarbeiter:innen sich allein darauf verlassen. Daher finanzieren Bank und Mitarbeiter:in je hälftig eine betriebliche Altersvorsorge beim BVV.
Gesundheit geht vor
Wer gesund ist, hat mehr vom Leben – und vom Job. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Berliner Volksbank unterstützt Sie tatkräftig, damit Sie gesund und fit bleiben: ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, Ernährungsberatung und Sportkurse, Betriebssportgruppen, kostenlose Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt und vieles mehr. So haben wir mehr von Ihnen – und Sie mehr vom Leben.
Mitarbeiterrabatte
Ist doch immer wieder schön, ein paar Vergünstigungen zu erhalten: Wir kooperieren mit dem Anbieter Corporate Benefits, damit unsere Mitarbeiter:innen z.B. in den Kategorien Mode, Sport, Reisen und Technik von besonderen Angeboten profitieren können.
Neben spannenden Aufgaben und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Gestaltungsmöglichkeiten und jede Menge Benefits. Denn der Beruf kann noch so spannend sein – wenn das Leben außerhalb der Arbeit keinen Platz hat, nützt der schönste Job nichts. Das ist bei der Berliner Volksbank anders: Beruf und Privatleben sind miteinander vereinbar.
Gleichberechtigung? Haken dran.
Gleiche Leistung wird gleich bezahlt. Es gibt eine fixe Grundvergütung, und die bemisst sich an der jeweiligen Funktion - und an nichts Anderem. Wir haben einen branchenuntypisch hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen - und darauf sind wir stolz.
Außerdem gibt jede Menge zusätzliche Leistungen, die für eine sichere Zukunft sorgen:
Vergütung mit einer Extraportion „Mehr“
· attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt (nach Tarif)
· zusätzlicher Bonus
· vermögenswirksame Leistungen
· betriebliche Altersvorsorge
· kostenloses PrivatGiro Premium und Kreditkarte mit Versicherungsleistungen ohne Gebühren
· Inhouse-Finanzberatung
· finanzielle Vorteile bei den Finanzprodukten unserer Verbundpartner
· Absicherung durch unsere Unfallversicherung – auch privat
· attraktive Mitarbeiterrabatte (Mode, Sport, Reisen und Technik)
Work-Life-Balance
· flexible Arbeitszeitmodelle & Gleitzeitarbeit sowie mobiles Arbeiten
· 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
· Von der Bank finanziell geförderte Sabbaticaloptionen
· Option auf Umwandlung von Gehalt in Zeit (Urlaubstage, Sabbatical)
· Präventionstage für medizinische Vorsorgeuntersuchungen
· 10 Tage bezahlte Freistellung bei akuten Notsituationen in der Familie
· Eltern-Kind-Büro und Service für Ferienbetreuung
· Gesundheitsmanagement, u.a. Ernährungsberatung, Sportkurse sowie Betriebssportgruppen
· Jobrad – Wunschfahrrad über uns leasen und profitieren
· ein großes „Herzfest“ für alle Mitarbeiter:innen einmal im Jahr
Ca. 1.800 Mitarbeiter:innen sind Teil der Berliner Volksbank, und hinter dieser Zahl stecken spannende Biographien und tolle Aufgaben. Firmen- und Privatkunden sind von den Leistungen dieser Mitarbeiter:innen immer wieder überzeugt und empfehlen uns weiter. Unternehmen wachsen mit uns und entwickeln mit uns die Region. Schöne Aussichten für Sie und unsere Kund:innen.
Wir suchen Persönlichkeiten!
Natürlich sind uns Qualifikationen wichtig, mindestens genauso wichtig finden wir es jedoch, dass es etwas gibt, das unsere Bewerber:innen antreibt. Wir brauchen Menschen, die sich für unsere genossenschaftliche Idee begeistern können und bereit sind, sich für unsere Kund:innen und Mitglieder zu engagieren.
Eine Herzensangelegenheit: Ihre Ausbildung
Unser Nachwuchs liegt uns sehr am Herzen. Deshalb legen wir besonderen Wert auf eine klasse Ausbildung. Das alles können Sie bei uns machen:
· Ausbildung zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau
https://vr.mein-check-in.de/berliner-volksbank/position-pdf/id/38956
· Duales Studium: Studium mit einer praktischen Ausbildung bei der Berliner Volksbank verbinden
https://vr.mein-check-in.de/berliner-volksbank/position-pdf/id/38957
· Praktikum Schüler:in: Reinschnuppern und lernen, wie so eine Bank tickt
· Werkstudent:in: Berufliche Praxis erfahren und neue Eindrücke sammeln
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Volksbank.
http://standorte.berliner-volksbank.de/
Standorte Inland
Aktuell laufen diverse Projekte und Arbeitsgruppen, die die Arbeitsabläufe transparenter und damit noch effektiver machen sollen. Hier kann sich jeder Mitarbeiter mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und die Arbeitswelt mitgestalten, wenn er sich denn engagieren will.
Besonders lobenswert ist der Umgang mit Corona - die jeweils aktuellen Entwicklungen werden unverzüglich und unmittelbar umgesetzt. Man tut von der Bereitstellung von Tests, Desinfektionsmitteln, Masken über das Angebot, jederzeit im Homeoffice zu bleiben bis hin zum Impfangebot durch den Betriebsarzt alles, dass man sich sicher ...
Die Berliner Volksbank widmet sich jedem Thema, jeder Anforderung, das an flexible, moderne Unternehmen gestellt wird. Die Corona-Krise hat das mobile Arbeiten sehr gefördert. Arbeitgeberattraktivität ist nicht nur ein Wort. So gibt es Sabatticals, Altersteilszeit, ein finanziell unterstütztes Job-Fahrrad und noch Vieles mehr. Es wird immer gemeinsam versucht, Verbesserungspotential zu finden.
Gerade in den schwierigen Zeiten (Corona), hat sich der AG vorbildlich verhalten und für die Mitarbeiter und Kunden der Bank das Bestmögliche aus der Situation erreicht / möglich gemacht.
Das wir in Krisenzeiten, egal ob Pandemie oder Krieg in der Ukraine zusammenhalten und andere unterstützen in tollen Aktionen, die auch manchmal einfach spontan sind.
Die Angebote zur Teilzeit und zum Homeoffice, sowie das Angebot zur Altersteilzeit.
Die Möglichkeit sich an den Prozessen zu beteiligen und Meinungen zu äußern.
Das solche Leute geduldet werden,die sich über andere lustig machen, die die Mitarbeiter nicht für voll nehmen. Viele müssen einfach weg, vorallem bei uns im PK, jetzt Just Banking
Völlig falsche Philosophie. Gerade an den wichtigen Stellen sitzen verkehrte Leute. Der Sprung in die neue Welt wurde total verpasst.
Ausbaufähige Wertschätzung während Corona-Zeiten
zu geringes Gehalt im Vergleich zur Peer Group,
unterschiedliche Öffnungszeiten der Filialen
Es sollte wieder ins Bewusstsein der Verantwortlichen Eingang finden, dass der Umgang mit den Menschen im Unternehmen , neben den Unternehmensinteressen auch die des Menschen eine Bedeutung haben sollten. Lebenssituationen gibt es sehr unterschiedliche. Nehmen und Geben sollten im Gleichgewicht stehen.
Vermarktung der eigenen Leistungen für Kund:innen und Mitarbeiter:innen (unser Recrutingteam ist MEGA)
Es sollte doch auch mal an die "Bestandskollegen" gedacht werden und nicht nur an die "Neuzugänge "...
Benefits sollten für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich sein.
Arbeitet an eurem Image, geht besser mit den Mitarbeitern um.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Von einem Großraumteam rein in ein Filialteam war der Hammer, so schnell Anschluss habe ich selten gefunden und die Kollegen machen das Arbeiten erst so entspannt.
Mitten in einer weltweiten Pandemie die Anstellung zu wechseln, bereitete mir schon Sorgen aber ich kann nur sagen, so liebevoll wurde ich selten direkt ins Team integriert
Mein Chef unterstützt unser Team, lässt uns Aufgaben selbstständig klären und Ziele erarbeiten. Ich schätze es sehr, das er sich für uns freut, wenn wir/ich erfolgreich sind/bin und das wir/ich als Kollegen uns gegenseitig unterstützen: Miteinander und nicht gegeneinander!!
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Häufig sind die Menschen hier auch freundschaftlich verbunden. Einige Teams bilden sogar gemeinsam mit ihren Chefs eine eingeschworene Gemeinschaft! So muss das sein.
Im Großen und Ganzen sehr gut. (Es gibt halt überall jemanden, der zuerst auf sich schaut und daher nicht ganz so teamorientiert ist.)
Zuverlässigkeit, offene Kommunikation, familiäre Athmosphäre und Engagement etwas zu reißen wird bei uns groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut.
Versprechen werden nicht eingehalten, dummes Geschwätz, mehr nicht.
An der ein oder anderen Stelle werden nur eingeschränkt Infos weitergegeben
Es wird nur das Nötigste weitergegeben, wenn überhaupt
Man redet viel, aber sagt nichts
Man erfährt durch Zufall das seine Abteilung aufgelöst wird.
Die einzige Kommunikation ist hier leider Flurfunk.
Die angeblich gewünschte offene Kommunikation ist eigentlich nicht gewollt. Wen man sagt was man denkt, wird man abgeschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind altersunabhängig gegeben
- verschiedene Förderprogramme, Hospitationsmöglichkeiten
- interne & externe Seminare
- Trainerteam - Nutzung auch für die persönliche Weiterentwicklung (z.B. Coaching)
- Mitgestaltung / Mitarbeitarbeit in verschiedenen Projekten / Kultur-und Arbeitsgruppen möglich
- ......
Viele weitere Möglichkeiten neben der Ausbildung weitere Erfahrungen zu sammeln, wie zum Beispiel bei Hospitationen.
Man hat in der Ausbildung außerdem die Möglichkeit seine Erfahrungen in jedem "Bankbereich" zu sammeln
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in sehr hohem Maße geboten. Dies beinhaltet vorrangig Seminare, Workshops und Einblick in verschiedene Themen. Karrieremöglichkeiten werden transparent kommuniziert.
Neben der Ausbildung hat man auch die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Eine super Chance, um Zeit zu sparen. Und was wissen wir alle? - Zeit ist Geld! :))))
Die Bank bietet eine breite Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren, Workshops, Hospitation, Challenge-Teams und Fördergruppen an.