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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 589 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Thema Kultur und Mitbestimmung hat in den letzten Jahren deutlich mehr Fahrt aufgenommen - die Stimmen der Mitarbeitenden finden Gehör und werden berücksichtigt. Vertrieb und Rentabilität sind enorm wichtig, um als Unternehmen bestehen zu können, stehen aber nicht über allem. Das WIR-Gefühl ist stark gewachsen. Darüber hinaus bietet die Berliner Volksbank neben Tarifverträgen (Planungssicherheit) auch viele Benefits wie z.b. Job-Ticket, Job-Rad, mobiles Arbeiten, Betriebsarzt, Sportgemeinschaften, Mitarbeiterangebote über "Corporate Benefits" et cetera. Ich arbeite hier seit mittlerweile 21 Jahren, habe ...
Tolle Kollegen, starke Teamzusammenhalte, tolle Aufgaben, viele Aufstiegsmöglichkeiten, man wird gefördert in die Richtung in die man möchte und hat einen Job & Arbeitgeber auf den man zurecht stolz sein kann und den die meisten auch kennen. An meiner täglichen Arbeit komme ich regelmäßig im Stadtbild vorbei was mir einen besonderen Sinn gibt in dem was ich jeden Tag tue. Zudem macht es extrem viel Spaß und ich bin froh diesen Schritt vor etlichen Jahren gegangen zu sein. Würde den ...
Seit Beginn meiner beruflichen Laufbahn im Jahr 2009 bin ich Teil der Berliner Volksbank. Natürlich gab es in all den Jahren Höhen und Tiefen, aber besonders die intensive Kulturarbeit der letzten Jahre trägt Früchte. Heute erlebe ich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein echtes Wir-Gefühl. Kommunikation auf Augenhöhe, moderne Arbeitskultur und eine gesunde Work-Life-Balance prägen den Arbeitsalltag. Ich fühle mich rundum wohl und kann die Berliner Volksbank als Arbeitgeber absolut empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der in den letzten Jahren zu vielen Themen aufgebaute Selfservice (kümmere Dich um alles selbst von IT über bis)
Fehlende Wertschätzung von Arbeits /Lebensleistung
Der viel zitierte genossenschaftliche Gedanke, der nur sehr bedingt zum Leben erwacht
.. ich würde mir eine Verbesserung der Medien/Publikationen im brandenburger Umland wünschen .. da geht noch mehr .. hier leben viele junge Leute, Fachkräfte der Zukunft aber auch viele Privat-/Geschäftsleute die persönliche Betreuung wertschätzen
Viel familiäres Getue, aber unter Strich auch nur eine verstaubte Genossenschaft. Flexibel wie ein Trockenes Stück Holz.
Mitarbeiter werden nich gefördert ,es hört keiner zu,eigene Meinung nicht erwünscht
Ich habe nichts auszusetzen, außer das die Vergütung ein wenig höher sein könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in Sachen Deutschlandticket-Bezuschussung. Da hingt die BVB echt sehr weit hinterher. Dass sollte zu 100% vom Unternehmen gezahlt werden, wie bei den anderen Banken auch. Und 200 brutto für Azubis mehr wären stand jetzt auch mehr als fair. 1500 brutto im Bankensektor erwarte ich da eigentlich schon. Auch wenn es uns als Bank Azubis im Gegensatz zu anderen Bereichen echt sehr gut geht. Und ich viele weitere Leistungen bekomme, wie Betriebliche Altersvorsorge, VL von 40 Euro monatlich und ...
Nicht jeder MA nimmt den Trend der Zeit an.
Maßnahmen schaffen um das globale Ganze noch mehr zu fördern und nachhaltige Trends am Puls der Zeit handlungsfähiger für das Produkt, den MA und den Arbeitgeber zu gestalten. Globale Unternehmensstrategie noch mehr in den Vordergrund stellen- Thema Wettbewerbe/Konkurrenz.
Bei Fragen kann gern direkt auf mich zu gegangen werden.
Einarbeitung auch inhaltlich anbieten und mit Wertschätzung durchziehen solange es braucht, statt neue Mitarbeitende nach kurzer Zeit alleine zu lassen und trotzdem wiederholt Druck aufzubauen
Vielleicht wenn der Standort die Kapazitäten hat, dass mehrere Auszubildende oder duales Studenten zusammen an dem Standort sind da man so jemanden Vorort hat der in der selben Situation ist.
Verstärktes Recruting, um die vielen offenen Stellen zu besetzen und die Arbeitsbelastung im Backoffice und bestimmen Vertriebsbereichen zu reduzieren. Evtl. bessere Gehaltsanreize.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Zusammenhalt ist einer unserer Werte und der wird unter uns Kolleg*innen fast immer auch gelebt. Wenn der eine mal viel auf dem Tisch hat, greift einem der andere unter die Arme. Wir unterstützen uns mit unterschiedlichen Kompetenzen und können unsere Erfolge auch feiern und über Misserfolge offen und konstruktiv diskutieren.
In den allermeisten Teams herrscht ein echter Teamspirit, Ausnahmen gibt es immer, aber da ist jeder auch in der Selbstverantwortung seinen Input und Beitrag zu leisten. Insbesondere die vielen neuen Kollegen sind echt cool.
Der Zusammenhalt untereinander ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen und das Onboarding ist super.
Wie überall, wo Menschen zusammenkommen, gibt es solche und solche Charaktere. Grundsätzlich würde ich den Zusammenhalt aber als gut bezeichnen.
Auf meine Kolleg*innen, gerade im direkten Team, kann ich mich immer zu 100% verlassen und das ist für mich ein absoluter Wohlfühlfaktor!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Ich empfinde die Kommunaktion auf das Haus bezogen als nicht offen und ehrlich, sondern eher als : so sollen alle denken.
Unter Druck setzen von neuen Mitarbeitenden
Die Kommunikation ist zwar umfangreich (sehr viel Kommunikation), aber inhaltlich höchstens durchschnittlich.
Vielzahl an Informationen vorhanden, oftmals zu viel und zu wenig Zeit um verarbeiten
Nicht zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Ich bin lange dabei und das hätte ich mir in jungen Jahren nicht als Ziel ausgemacht. Warum? Es gab immer offene Türen für berufliche Veränderungen und interessante Aufgaben innerhalb des Hauses. Und als es mal privat einen Unfall gab, war man für mich da. Allen voran mein Vorstand.
Ich kann noch nichts aus eigener Erfahrung berichten, aber was ich so mitbekommen ha, hat mir hier gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch den Arbeitsbereich zu wechseln scheint hier kein Problem zu sein. Man ist also nicht in einer Position gefangen.
da Angebot ist vielfältig, neben fachlicher Weiterbildung werden auch individuelle Coachings angeboten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen mit der Führungskraft werden Entwicklungsmöglichkeiten erörtert.
Es wird immer geschaut, was will der Azubi? Man merkt mit der Zeit in welche Richtung man gehen möchte und kann das auch so offen Kommunizieren. Dann werden einem weiterbildungsmöglichkeiten angebot
Da ich noch nicht fertig bin mit meinem Studium kann ich mich nur begrenzt äußern. Auf jedenfall gibt es bei normalen Noten durchaus eine hohe Chance das man übernommen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Berliner Volksbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 541 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 293 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Volksbank als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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