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Berliner 
Volksbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 248 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 248 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ärmel hochkrempeln. Loslegen!
Wenn in der Bankenbranche alles im Umbruch ist, wenn die Digitalisierung alles verändert – welche Menschen brauchen wir da? Neugierige, willensstarke Leute, die gern gemeinsam mit anderen etwas bewegen wollen. Wir sind eine der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Wir schauen nicht einfach zu, wenn sich die Branche radikal wandelt. Wir mischen mit. Das können wir gut, denn das Geschäftsmodell einer Genossenschaftsbank beruht auf dem Gedanken, dass wir als Gemeinschaft sehr viel bewirken können.

Machen Sie doch, was Sie wollen
Arbeiten Sie mit uns in unserer Zentrale, in einer der Filialen oder mobil beim Kunden bzw. von zu Hause, Vollzeit oder neben dem Studium. Egal ob als Schüler*in, Student*in, Berufseinsteiger*in oder mit Berufserfahrung. Wenn Sie diesen besonderen Funken in sich tragen und im Team und in Projekten etwas bewegen möchten, dann kommen Sie zu uns. #MitEinander, #MitGestalten, #MitProfitieren.

Produkte, Services, Leistungen

Warum wir immer von Gemeinschaft sprechen
Was ist das eigentlich, eine Genossenschaftsbank? Ziemlich einfach: Jeder Kunde kann sich einen Teil der Bank selbst kaufen und ist dann Mit-Eigentümer, Mitglied der genossenschaftlichen Bank. Immer nach der Devise: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele“. Übrigens ein uraltes Prinzip: Seit 160 Jahren gibt es dieses Bankenmodell. Jedes Mitglied ist bei uns stimmberechtigt - und gleichberechtigt sowieso!.

Perspektiven für die Zukunft

Die Region ist das Zuhause
Wir sind stark verwurzelt in der Region Berlin und Brandenburg. Was die Bank erwirtschaftet, bleibt in der Region. Einfach, weil wir sie lieben und fördern möchten. Dazu gehören soziale Projekte aus Bildung, Kultur und Sport. Zu Berlin und Brandenburg gehört auch eine lebendige Start-up-Szene, die wir ebenfalls fördern und unterstützen. Speziell unsere Firmenkunden profitieren von unserem regionalen Markt-Knowhow

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.600
UmsatzUmsatz des Konzerns Berliner Volksbank in 2016: 375.866 TEUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • KantineKantine
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Berliner Volksbank über Benefits sagt

Die Familie und das Privatleben sind wichtig
Die Berliner Volksbank fördert explizit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und zwar so: flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitarbeit, mobiles Arbeiten von zu Hause, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Familienmitgliedern, Patenschaften für Mitarbeiter*innen in Elternzeit, Sabbaticals, Eltern-Kind-Büros und vieles mehr. So können Sie für ein verlässliches Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf sorgen.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Rente ist sicher?! Wir wollen nicht, dass unsere Mitarbeiter*innen sich allein darauf verlassen. Daher finanzieren Bank und Mitarbeiter*in je hälftig eine betriebliche Altersvorsorge beim BVV.

Gesundheit geht vor
Wer gesund ist, hat mehr vom Leben – und vom Job. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Berliner Volksbank unterstützt Sie tatkräftig, damit Sie gesund und fit bleiben: ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, Ernährungsberatung und Sportkurse, Betriebssportgruppen, kostenlose Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt und vieles mehr. So haben wir mehr von Ihnen – und Sie mehr vom Leben.

Mitarbeiterrabatte
Ist doch immer wieder schön, ein paar Vergünstigungen zu erhalten: Wir kooperieren mit dem Anbieter Corporate Benefits, damit unsere Mitarbeiter*innen z.B. in den Kategorien Mode, Sport, Reisen und Technik von besonderen Angeboten #MitProfitieren können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeit ist wichtig, aber nicht alles
Der Beruf kann noch so spannend sein – wenn das Leben außerhalb der Arbeit keinen Platz hat, nützt der schönste Job nichts. Das ist bei der Berliner Volksbank anders: Beruf und Privatleben sind miteinander vereinbar. Es gibt jede Menge zusätzliche Leistungen, die für eine sichere Zukunft sorgen. Und die Bezahlung passt zu den jeweiligen Aufgaben. Zu „Deutschlands 100 Top Arbeitgebern“ zählen immer wieder die Volks- und Raiffeisenbanken. Einfach mal beim Gütesiegel des trendence Absolventen-Barometers nachschauen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeiten gesucht
Natürlich sind uns Qualifikationen wichtig, ob ein*e Bewerber*in z.B. fachlich und methodisch etwas draufhat. Mindestens ebenso wichtig finden wir es jedoch, dass es etwas gibt, das diese Person antreibt, dass sie sich begeistern kann für die genossenschaftliche Idee, dass sie #MitGestalten möchte. Wir brauchen Menschen, die unternehmerisch denken und handeln, viel können und leisten – und dann völlig zu Recht auch viel von uns erwarten.

Eine Herzensangelegenheit: Ihre Ausbildung
Lassen wir doch einfach unsere Preise und Auszeichnungen sprechen: z.B. von der IHK für exzellente Ausbildungsqualität oder von AUBI-plus das Gütesiegel „Best place to learn“. Wir sind mit sehr viel Hingabe dabei, wenn es um Ihre Ausbildung geht. Das alles können Sie bei uns machen:

Berufsausbildung: Bankkaufmann, Bankkauffrau, Kaufmann für Dialogmarketing, Kauffrau für Dialogmarketing werden
Duales Studium: Studium mit einer praktischen Ausbildung bei der Berliner Volksbank verbinden
Schülerpraktikum: Reinschnuppern und lernen, wie so eine Bank tickt
Werkstudent*in: Berufliche Praxis erfahren und neue Eindrücke sammeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Volksbank.

  • Dr. Matthias Meifert

  • Alles außer gewöhnlich
    Jetzt aber schnell die Ideenmaschine angeworfen! Wir freuen uns über jede Bewerbung und auf jedes Bewerbungsgespräch. Das Wichtigste vorab: Seien Sie einfach so, wie Sie sind. Wir mögen Menschen, die authentisch sind.

  • So bewerben Sie sich am besten: online
    Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte ausschließlich unsere Online-Formulare. Sie finden diese als Link unter den aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.berliner-volksbank.de/wir-fuer-sie/karriere-und-ausbildung/karriere.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wir transparent, mit viel Engagement und Stärke vom Vorstand durch die Pandemie geleitet wurden. Ich fühle mich sicher und gut aufgehoben. Durch Umsichtigkeit und guter Geschäftspolitik konnten wir auf Kurzarbeit verzichten und weiterhin voll für unsere Kunden da sein.
Der Umgang mit Corona war sensationell, wir haben alle Masken, Desinfektionsmittel, Handschuhe, Spuckschutzwände, Luftfilter, Pkw, Parkplätze……….zur Verfügung gestellt bekommen und nicht zu vergessen das mOffice. An dieser Stelle ein ganz dickes Dankeschön!
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Er ist verlässlich, arbeitet gewinnorientiert, ohne ausbeuterisch zu sein, ist in der Region präsent und für diese da.
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Gehaltshöhe, Urlaubsanspruch 30 Tage, sabbatical-Anspruchspruch, 13. Monatsgehalt
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Transparente Kommunikation. Wertschätzung durch Vorstand und Top-Management.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 114 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation könnte definitiv transparenter sein.
Ja eine Sache er hilft nicht so oft bei uns mit die Arbeiten zu erledigen
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- teilweise hohe Arbeitsbelastung, weniger ist manchmal mehr
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Emphatie spreche ich manchen Führungskräften ab. Spannend wäre der Feldversuch, einzelne Personen mal für 1 Monat in einem FinTech Unternehmen oder StartUp arbeiten zu lassen, um seine Art und Persönlichkeit mal einem eigenen Spiegel vorzuhalten. Stichwort: UndercoverBoss
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Versteckte Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nur, weil ein Berater eine Sau durch's Dorf treibt, sollte man dem nicht gleich blind folgen. In der Praxis finden sich oft viele Erfahrungen, die eine individuelle Bewertung möglich machen ohne dafür erstmal alles auf den Kopf zu stellen.
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Der AG sollte öfter aktiv in den Austausch mit den Mitarbeitern gehen (gerade mit denen, die sich im Hintergrund halten und evtl. unzufrieden sind).
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Bei der Arbeitsplatzgestaltung mehr auf die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.
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den Mitarbeitern zuhören wollen, auch wenn es "unbequem" oder "unangenehme" Sachverhalte zu besprechen gibt. Eigene Lösungsvorschläge der Mitarbeiter führen ggf. dazu, auch ernst genommen zu werden und oft zur höheren Zufriedenheit.
Manch Führungskräfte verwechseln fatal Coaching verso Training und Vereinbarung verso Anweisung.
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Die Interne Kommunikation hat sich in den letzten 12 Monaten stark verbessert und die Art hat sich gut der aktuellen Zeit angepasst.
Die Chance sich intern weiterzuentwickeln muss ausgebaut werden und sollte nicht nur auf Vitamin B aufgebaut sein, damit wird viel Potential verschenkt!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Was einer nicht schafft, dass schaffen viele. Und wenn ich Unterstützung benötige, bekomme ich die von meinen Kolleginnen und Kollegen. Immer. Dafür springe ich ein, wenn meine Hilfe benötigt wird. So funktioniert Teamarbeit und in solch einem tollen Team arbeite ich.
5
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Zur Zeit ein perefktes Miteinander. Allerdings habe ich auch andere Bereiche kennengelernt, in dem es nicht so war. Ich war nicht direkt betroffen. Auch für den Punkt ist Ehrlichkeit das aller Wichtigste.
4
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Man hat einen starken WIR Gedanken. Zusammen geht es besser als alleine und vor allem, was einer nicht schafft das schaffen viele.
5
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Super Team!
In dieser Zeit wachsen wir noch mehr zusammen.
Sehr kollegiales Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Man erfährt durch Zufall das seine Abteilung aufgelöst wird.
Die einzige Kommunikation ist hier leider Flurfunk.
Die angeblich gewünschte offene Kommunikation ist eigentlich nicht gewollt. Wen man sagt was man denkt, wird man abgeschoben.
2
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Die Kommunikationspolitik wird im Haus unterschiedlich gelebt, in manchen Bereichen ist sie besser als in anderen. Insgesamt verbessert sich die Kommunikation laufend, es wird viel für eine bessere Kommunikation getan.
3
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In der Abteilung funktioniert die Kommunikation, abteilungsübergreifend kann diese noch ausgebaut werden.
3
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In der Gesamtbank gut, einige Führungskräfte sehen Wissen als Maßstab für Macht...
3
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Aktuell gibt es sichtlich Bemühungen hier die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu vereinfachen. Neben einer Chatfunktion wurde jetzt auch eine "Social Media" Plattform eingeführt.
Das ist sehr gut. Der Vorstand steht auf den Betriebsversammlungen Rede und Antwort, wobei bei kritischen Fragen erfahrungsgemäß ausweichende Antworten folgen. Aus den Führungskräfterunden wird im Rahmen der Teamrunden berichtet,
allerdings sind es eher oberflächliche Themen. Sehr gut finde ich , dass der Betriebsrat jetzt zumindest die besprochenen Themen der Betriebsratssitzungen veröffentlicht.
Ein ganz großes Problem ...
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Es werden jedes Jahr etliche interne Seminare angeboten, man hat aber auch die Möglichkeit externe Seminare zu buchen. Wer Kariere machen will hat bei uns die Möglichkeit dies zu tun, das geht aber oftmals nicht von heute auf morgen.
3
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Es wird von Seiten des Arbeitgebers und der Führungskräfte viel unternommen, damit man sich weiterbilden kann. (Interne Fördergruppen, Lernplattformen, regelm. Webinare bzw. Seminare, Unterstützung beim Studium)
5
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jedes Jahr wird ein Weiterbildungs- Seminarplan für Interessierte erstellt
5
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Ich selber kann nichts negatives berichten-konnte mich in allen Bereichen, die für mich interessant waren, ausleben. Habe allerdings von anderen Mitarbeiter auch gegenteiliges gehört.
3
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Berufsbegleitendes Studium, Lehrgänge, Fachtagungen - alles sit bei Notwendigkeit möglich. Eine Entwicklungsplan hilft dabei, die gesteckten Ziele zu erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 208 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen15 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Firmenkundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Vermögensberater7 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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