Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Teams, nach meiner Auffassung, fast immer hervorragend. Abteilungsübergreifend gibt es leider hier und da immer noch unterschiedliche Sichtweisen zwischen zentralen Stellen und der Vertriebseinheiten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird leider zu oft Coaching mit Training verwechselt. Wie in unter Kommunikation bereits anklingen lassen, ist es gelegentlich besser, manchmal nichts zu sagen. Was sehr schade ist in einer modernen Führungskultur.

Kollegenzusammenhalt

starkes Wir-Gefühl innerhalb der breiten Belegschaft.

Interessante Aufgaben

es gibt viele spannende und interessante Aufgaben mit vielen Projekten. Es steht meist allen Mitarbeitern frei, sich daran zu beteiligen. Es gibt allerdings oft "Lieblinge" oder "Favoriten", ehe man selbst davon erfährt oder zum Zuge kommt.

Kommunikation

es wird eine offene Kommunikation ausgerufen und von den meisten Mitarbeitern auch gelebt. Wie man mit dieser offenen Kommunikation umgeht, ist allerdings unbedingt ausbaufähig. Vor allem auf Führungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

zumeist fair, insbesondere was Vorruhestandregelungen- und möglichkeiten angeht.

Karriere / Weiterbildung

Es wird allen Mitarbeitern Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten und in den meisten Fällen auch möglich. Allerdings ist es auch hier von Vorteil, "gut" mit den Vorgesetzten zu sein, der diesen Möglichkeiten auch zustimmen muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Unterscheidung in der Bezahlung je Funktion. Dort herrscht überwiegende Gleichstellung. Man sucht Fachkräfte, die allerdings im Marktvergleich etwas geringer dotiert sind. Trotzallem wird in Berliner Volksbank sehr gutes Gehalt gezahlt.

Work-Life-Balance

es gibt viele Möglichkeiten, die den Mitarbeitern angeboten werden. Wir Vertriebsmitarbeiter "an der Front" nur nicht immer nutzbar - leider.

Image

... ist sehr hoch. Nicht allein nur deshalb, weil es eine Genossenschaftsbank ist. Hier wird das genossenschaftliche Prinzip von mindestens 95% der Belegschaft auch gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• den Mitarbeitern zuhören wollen, auch wenn es "unbequem" oder "unangenehme" Sachverhalte zu besprechen gibt. Eigene Lösungsvorschläge der Mitarbeiter führen ggf. dazu, auch ernst genommen zu werden und oft zur höheren Zufriedenheit. Manch Führungskräfte verwechseln fatal Coaching verso Training und Vereinbarung verso Anweisung.

Pro

ehrlich gesagt alles, angefangen vom Vorstand bis zum Mitarbeiter Enmpfang. Einzelne Personen, eben in gewisser Führungsebene, führen zur Unzufriedenheit.

Contra

Emphatie spreche ich manchen Führungskräften ab. Spannend wäre der Feldversuch, einzelne Personen mal für 1 Monat in einem FinTech Unternehmen oder StartUp arbeiten zu lassen, um seine Art und Persönlichkeit mal einem eigenen Spiegel vorzuhalten. Stichwort: UndercoverBoss

Arbeitsatmosphäre

Im zugewiesenen Aufgabenbereich und teilweise auch darüber hinaus gibt es viel Raum für eigene Ideen und deren Verwirklichung - das geht aber auch mit dem entsprechenden Maß an Verantwortung einher. Langweilig wird es jedenfalls nicht.
Zum Glück gibt’s dafür Führungskräfte, die gut zuhören, fördern und die richtigen Impulse geben.
Klar, die Bank gibt’s schon lange und eine entsprechende Struktur dazu. Aber mit dem umfassenden Kulturprozess wird das Wir-sind-eine-Bank-Gefühl gefördert. Übrigens nicht nur am Schreibtisch, es gibt auch interessante Veranstaltungen für internes Networking (zumindest vor Corona).
Die Büros in der Zentrale könnten schöner sein. Aber das neue Gebäude ist im Bau.

Vorgesetztenverhalten

Mir fehlt die langfristige Perspektive, aber bisher ist alles super.
Vorgesetzte verstehen sich hier nicht als Lehrer, sondern eher als Begleiter. Natürlich gibt’s auch mal Kritik, aber nicht von oben herab und immer begründet.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Anfangszeit sagte mir mal jemand „Eine Bankleitzahl - eine Familie“. Und das trifft den Zusammenhalt ganz gut. Alle stehen zusammen. Aber, auch in der Familie gibt’s mal Stress und es gibt Charaktere, mit denen es mal ungemütlich wird. Zum Glück fällt das aber auf eine Kultur, in der man alles ansprechen kann - und Menschen zuhören.

Interessante Aufgaben

Nicht immer ist alles gleich spannend. Aber es gibt durchweg interessante Aufgaben.
Die Verteilung könnte manchmal besser sein und die Auslastung ist nicht immer gleichmäßig.

Kommunikation

Hervorragend - nicht nur, aber gerade in Coronazeiten. Es gibt regelmäßig Updates vom Vorstand.
Immer mal wieder gibt es Veranstaltungen zu Produkten und anderen Themen. So habe ich auch ohne direkten Kundenkontakt einen ganz guten Überblick.
Das Social Intranet wird - wenn ich es mit früheren Arbeitgebern vergleiche - intensiv genutzt. Und das fördert den Austausch sehr.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte. Gezielte Programme zur Steigerung der Diversität sind mir leider nicht bekannt. Da könnten wir sicher noch aufholen - ein Abbild des bunten Berlins sind wir leider noch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen. Aber mein Eindruck ist sehr gut. Vor allem, weil erfahrene Kollegen als echte Ressource gesehen werden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein sehr großes In-house Angebot und auch externe Veranstaltungen können wahrgenommen werden. Man ist bemüht, gute Leute zu halten und zu fördern. Das merkt man.
Corona-bedingt ist leider vieles ausgefallen. Aber das kommt sicher wieder.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr angemessen und hervorragende Benefits. Dazu gehören u.a. eine Unterstützung bei der Altersvorsorge, ein eigenes Beratungscenter für Mitarbeiter und Vergünstigungen fürs Gym.

Arbeitsbedingungen

Die derzeitige Zentrale sorgt sicherlich nicht für Freudensprünge. Aber das neue Gebäude ist im Bau - und die Vorfreude groß.
Die technische Ausstattung ist gut. Corona hat hier auch nochmal für einen ordentlichen Schub gesorgt. Um alle auch zu Hause arbeitsfähig zu halten wurde nochmal viel investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank ist auf einem sehr guten Weg. Vieles läuft hier auf Initiative der Mitarbeiter (von Papier bis Speicherplatz sparen und natürlich grüner Strom).
Die Hebel für eine Bank sind sicherlich andere (Kreditvergabe, Portfolios etc). Aber auch hier: es bewegt sich was.

Work-Life-Balance

Es gibt Spitzen, da wird viel gefordert. Aber dafür kann man an anderen Tagen auch mal eher gehen.
Mobiles Arbeiten (so heißt bei uns das Home Office) erlaubt es den Mitarbeitern der Zentrale 2 Tage/Woche zu Hause zu arbeiten (war in Corona natürlich mehr). Das bringt Flexibilität.
Neben der Flexibilität im Alltag gibt’s auch starke Angebote zu Sabbatical und Teilzeit.
Bei der Berliner Volksbank kann ich eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem erfüllten Privatleben verbinden.

Image

Meine Freunde finden‘s super, dass ich Volksbanker bin. Als genossenschaftliche Bank leben wir von unserer guten Reputation und dem Vertrauen in das genossenschaftliche Geschäftsmodell.
Aber am Ende des Tages sind wir eine Bank, und die haben es gerade nicht leicht was das Ansehen anbelangt.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr für Diversität tun - und das in allen Dimensionen (Identität, Ausbildung etc.)

Pro

Arbeiten für die Region bei einem verantwortungsbewussten und sozialen Arbeitgeber

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Gut, wenn man sich auf die Kollegen konzentriert. Die sind durch die Bank super.

Vorgesetztenverhalten

Erschrecken niedrige Sozialkompetenz im Firmenkundenbereich. Das eigene Ego steht in der Regel im Vordergrund. Teilweise wenig bis gar keine Fachkenntnis im Thema. Rückendeckung im Ernstfall Fehlanzeige. Desolate Fehlerkultur im Unternehmen (offiziell natürlich super). Ja-Sager kommen weiter. Kritiker setzen die Führungskräfte schnell unter Druck. Die wenigen guten Führungskräfte haben in dieser Kultur auf Dauer wenig Chancen.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre, unter Kollegen super, idR tolle Teams mit Spaß an Ihrem Job. Bei den Führungskräften hört der Zusammenhalt schnell auf, jeder gegen jeden. Offiziell passt natürlich kein Blatt dazwischen...

Interessante Aufgaben

Im Firmenkundenbereich immer zu finden. Daran ändert auch die Volksbank nichts.

Kommunikation

In der Gesamtbank gut, einige Führungskräfte sehen Wissen als Maßstab für Macht...

Gleichberechtigung

Insbesondere im Firmenkundenbereich gut gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Ist man angepasst und kennt die richtigen Leute, wird´s was. Im Zweifelsfall werden "professionelle" Personalberater engagiert, die aussortieren. Natürlich völlig frei und unparteiisch

Gehalt / Sozialleistungen

Marktgerechte Bezahlung; Boni werden aktuell zusammengestrichen, Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten; Aktuell noch 13 Gehälter

Arbeitsbedingungen

Gute Büro-Ausstattung, Tablets wurden eingeführt, Mobiles Arbeiten möglich- ist ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Minimierung der Papierflut wird geachtet. Digitales Arbeiten ist mit ein wenig Selbstdisziplin möglich. Hier geht sicherlich aber noch mehr

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ermöglicht Flexibilität. Allerdings setzen viele Führungskräfte im Firmenkundenbereich immer noch "Sitzen am Arbeitsplatz" mit "guter Arbeitsleistung" gleich. Lange da bleiben hilft, es könnte ja ein Vorstand vorbeikommen. Was wird der denken, wenn die Berater nicht da wären? (Nun ja, wahrscheinlich würde er sich freuen, weil er sieht, dass die Berater offensichtlich beim Kunden sind) Da ist die Kultur manchmal noch hinter der Zeit...

Image

Mag sich jeder sein Bild machen

Verbesserungsvorschläge

• Wenn die BVB nach all den Workshops, Projekten "Change Management" immer noch nicht weiß...

Pro

Kollegenzusammenhalt, Technische Ausstattung, Image der Genossenschaftsbank

Contra

Dazu ist genug gesagt