Verbesserungsvorschläge

• Führungspositionen mit Menschen besetzen, die Mitarbeiter motivieren können und nicht nur "stramm" stehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

offene Kommunikation sollte auch gelebt werden und nicht zu Problemen führen

Vorgesetztenverhalten

es gibt gute wie schlechte, aber es fällt gerade eingesessenen FüK schwer, sich wertschätzend und verständnisvoll den MA ggü zu verhalten. Motivation eher durch Druck, Unterstützung nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

das Team in sich hält fast überall gut zusammen

Interessante Aufgaben

hohe Standards, immer weniger individuelle Handlungsmöglichkeiten