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Berliner 
Volksbank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score429 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen36 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Firmenkundenberater:in15 Gehaltsangaben
Ø75.500 €
Filialleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berliner Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind für die Menschen da – tatkräftig, zuverlässig & vertrauensvoll!

Wer wir sind

Wenn in der Bankenbranche alles im Umbruch ist, wenn die Digitalisierung alles verändert – schauen wir nicht einfach zu, sondern packen an. Das können wir gut, denn unser Geschäftsmodell einer Genossenschaftsbank beruht auf dem Gedanken, dass wir als Gemeinschaft sehr viel bewirken können.

Unser Prinzip ist und bleibt zeitlos, weil dahinter Werte stehen, die aktueller kaum sein können. Nachhaltigkeit zum Beispiel. Solidarität. Oder Vertrauen. Neben diesen zählen für uns die Werte Verlässlichkeit, Zusammenhalt und Tatkraft. Der 16. Januar 1946 war der Gründungstag der Berliner Volksbank. Seit 75 Jahren stehen wir nun für genau diese Werte ein. Füreinander statt nebeneinander.

Unser Engagement

Wir sind stark für Berlin und Brandenburg. Unser Ziel ist es, die Region voranzubringen, und dafür stehen wir ein. Mit unserer Crowdfunding Plattform „Viele schaffen mehr“ unterstützen wir gemeinnützige Vereine und helfen dabei voller Tatkraft zahlreiche Projekte zu realisieren. Auch unsere Mitarbeiter:innen bekommen die Möglichkeit, sich für ein soziales bzw. gemeinnütziges Projekt zu engagieren. Hierfür haben wir den Social Day eingeführt, wodurch jede:r die Möglichkeit bekommt, sich einen Tag für wohltätige Zwecke einzusetzen.


Wir als Arbeitgeber

Wir gehören zu den Top-Arbeitgebern der Region und unterstützen jedes Jahr viele junge Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben. Deshalb wurden wir von der IHK Berlin für unsere exzellente Ausbildungsqualität als erste Bank zertifiziert. Darüber hinaus tragen wir das Gütesiegel "Best Place to Learn" und gehören zu den besten Arbeitgebern für Frauen (Brigitte Arbeitgeberstudie 2020).

Produkte, Services, Leistungen

Wir folgen stets dem Motto: „Persönlich und auf Augenhöhe“. So begegnen wir uns untereinander und auch unseren Kund:innen. Dabei beraten wir sie in allen Finanzfragen und unterstützen sie in jeder Lebenslage und Situation. Wir sind die Bank, die ihren Mitgliedern gehört. Neben dem Geschäft mit Privat- und Firmenkunden besitzen wir weitreichende Kompetenzen im gewerblichen Immobilien- und Auslandsgeschäft, sowie in der Begleitung von Unternehmensgründungen bzw. der Start-Up Szene.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind stark verwurzelt in der Region Berlin und Brandenburg. Was die Bank erwirtschaftet, bleibt in der Region. Einfach, weil wir sie lieben und fördern möchten.
Arbeiten Sie mit uns in unserer neuen Zentrale, in einer der Filialen oder mobil bei unseren Kund:innen bzw. von zu Hause, Vollzeit oder neben dem Studium. Egal ob als Schüler:in, Student:in, Berufseinsteiger:in oder mit Berufserfahrung. Wenn Sie diesen besonderen Funken in sich tragen und im Team und in Projekten etwas bewegen möchten, dann kommen Sie zu uns und erleben Sie, was uns ausmacht.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.800
UmsatzUmsatz des Konzerns Berliner Volksbank in 2021: 412.714 TEUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • RabatteRabatte
    49%49
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • KantineKantine
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Berliner Volksbank über Benefits sagt

Die Familie und das Privatleben sind wichtig
Die Berliner Volksbank fördert explizit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und zwar so: flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitarbeit, mobiles Arbeiten von zu Hause, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Familienmitgliedern, Patenschaften für Mitarbeiter:innen in Elternzeit, Sabbaticals, Eltern-Kind-Büros und vieles mehr. So können Sie für ein verlässliches Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf sorgen.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Rente ist sicher?! Wir wollen nicht, dass unsere Mitarbeiter:innen sich allein darauf verlassen. Daher finanzieren Bank und Mitarbeiter:in je hälftig eine betriebliche Altersvorsorge beim BVV.

Gesundheit geht vor
Wer gesund ist, hat mehr vom Leben – und vom Job. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Berliner Volksbank unterstützt Sie tatkräftig, damit Sie gesund und fit bleiben: ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, Ernährungsberatung und Sportkurse, Betriebssportgruppen, kostenlose Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt und vieles mehr. So haben wir mehr von Ihnen – und Sie mehr vom Leben.

Mitarbeiterrabatte
Ist doch immer wieder schön, ein paar Vergünstigungen zu erhalten: Wir kooperieren mit dem Anbieter Corporate Benefits, damit unsere Mitarbeiter:innen z.B. in den Kategorien Mode, Sport, Reisen und Technik von besonderen Angeboten profitieren können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben spannenden Aufgaben und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Gestaltungsmöglichkeiten und jede Menge Benefits. Denn der Beruf kann noch so spannend sein – wenn das Leben außerhalb der Arbeit keinen Platz hat, nützt der schönste Job nichts. Das ist bei der Berliner Volksbank anders: Beruf und Privatleben sind miteinander vereinbar.

Gleichberechtigung? Haken dran.
Gleiche Leistung wird gleich bezahlt. Es gibt eine fixe Grundvergütung, und die bemisst sich an der jeweiligen Funktion - und an nichts Anderem. Wir haben einen branchenuntypisch hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen - und darauf sind wir stolz.
Außerdem gibt jede Menge zusätzliche Leistungen, die für eine sichere Zukunft sorgen:

Vergütung mit einer Extraportion „Mehr“

· attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt (nach Tarif)

· zusätzlicher Bonus

· vermögenswirksame Leistungen

· betriebliche Altersvorsorge

· kostenloses PrivatGiro Premium und Kreditkarte mit Versicherungsleistungen ohne Gebühren

· Inhouse-Finanzberatung

· finanzielle Vorteile bei den Finanzprodukten unserer Verbundpartner

· Absicherung durch unsere Unfallversicherung – auch privat

· attraktive Mitarbeiterrabatte (Mode, Sport, Reisen und Technik)

Work-Life-Balance

· flexible Arbeitszeitmodelle & Gleitzeitarbeit sowie mobiles Arbeiten

· 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember

· Von der Bank finanziell geförderte Sabbaticaloptionen

· Option auf Umwandlung von Gehalt in Zeit (Urlaubstage, Sabbatical)

· Präventionstage für medizinische Vorsorgeuntersuchungen

· 10 Tage bezahlte Freistellung bei akuten Notsituationen in der Familie

· Eltern-Kind-Büro und Service für Ferienbetreuung

· Gesundheitsmanagement, u.a. Ernährungsberatung, Sportkurse sowie Betriebssportgruppen

· Jobrad – Wunschfahrrad über uns leasen und profitieren

· ein großes „Herzfest“ für alle Mitarbeiter:innen einmal im Jahr

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ca. 1.800 Mitarbeiter:innen sind Teil der Berliner Volksbank, und hinter dieser Zahl stecken spannende Biographien und tolle Aufgaben. Firmen- und Privatkunden sind von den Leistungen dieser Mitarbeiter:innen immer wieder überzeugt und empfehlen uns weiter. Unternehmen wachsen mit uns und entwickeln mit uns die Region. Schöne Aussichten für Sie und unsere Kund:innen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten!
Natürlich sind uns Qualifikationen wichtig, mindestens genauso wichtig finden wir es jedoch, dass es etwas gibt, das unsere Bewerber:innen antreibt. Wir brauchen Menschen, die sich für unsere genossenschaftliche Idee begeistern können und bereit sind, sich für unsere Kund:innen und Mitglieder zu engagieren.

Eine Herzensangelegenheit: Ihre Ausbildung
Unser Nachwuchs liegt uns sehr am Herzen. Deshalb legen wir besonderen Wert auf eine klasse Ausbildung. Das alles können Sie bei uns machen:

· Ausbildung zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau

https://vr.mein-check-in.de/berliner-volksbank/position-pdf/id/38956

· Duales Studium: Studium mit einer praktischen Ausbildung bei der Berliner Volksbank verbinden

https://vr.mein-check-in.de/berliner-volksbank/position-pdf/id/38957

· Praktikum Schüler:in: Reinschnuppern und lernen, wie so eine Bank tickt

· Werkstudent:in: Berufliche Praxis erfahren und neue Eindrücke sammeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Volksbank.

  • Gina Wolf
    Maximilian Knoth
    Anja Ring
    Jeannine Heide

  • Alles, außer gewöhnlich!
    Jetzt aber schnell die Ideenmaschine angeworfen! Wir freuen uns über jede Bewerbung und auf jedes Bewerbungsgespräch. Das Wichtigste vorab: Seien Sie einfach so, wie Sie sind. Wir mögen Menschen, die authentisch sind.

  • So bewerben Sie sich am besten: online
    Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte ausschließlich unsere Online-Formulare. Sie finden diese als Link unter den aktuellen Stellenausschreibungen:

    https://www.berliner-volksbank.de/karriere-und-ausbildung.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-verwurzelt und vernetzt in der Region, dennoch produktseitig international aufgestellt
-hohe Kompetenz in Speziallösungen für Kunden
-sehr gutes Dienstleistungsangebot für hochvermögende Kunden
-keine Ziele auf Produktebene, es wird das ausgewählt, was für den Kunden passt
-jährliche Leistungsprämie zusätzlich zum Fixgehalt möglich
-Homeoffice bis zu 50% je nach Rolle (mit Kundenkontakt etwas weniger), flexible Arbeitszeiten, i.d.R. keine Wochenendarbeit (selten mal ein Kundenevent)
-gutes Weiterbildungsangebot, Dienstreisen zu Lehrgängen
-spannende, exklusive Kundenveranstaltungen (Golf, Fußball, Kunst etc.)
-regelmäßige Essen mit Kunden und Geschäftspartnern
-gute ...
Ich hatte während meines Praktikums bei der Berliner Volksbank e.G in der Filiale Friedrichstraße, viele neue Erkenntnisse sammeln können und ich fand zudem die Atmosphäre sehr angenehm. Alle Kollegen waren sehr nett und haben mich gleich am Anfang sehr herzlich aufgenommen, weshalb ich mich direkt sehr wohl gefühlt habe. Ich hatte eine abwechslungsreiche Woche, in der ich viel neues gelernt habe. Nach dem Praktikum entschloss ich mich, meinem Wunsch nachzugehen, eine Ausbildung als Bankkauffrau anzugehen und habe mich schlussendlich bei ...
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Der Zusammenhalt im Team, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die offene und ehrliche Kommunikation miteinander, die spannenden Aufgaben, das mobile Arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten, die Förderung von Achtsamkeit im Arbeitsalltag, ein motivierendes Arbeitsumfeld, die Feedbackkultur, die Anzahl der Urlaubstage und noch vieles mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Noch immer vorhandenes "Silo-Denken" in manchen Bereichen. Nicht jeder lebt das WIR, sondern möchte seine eigenen Ziele durchsetzen. Diese Personen leben noch nicht die positive Unternehmenskultur. Aber seien wir realistisch: 100% top-Werte kann aus in einem so großen Unternehmen wie die Berliner Volksbank auch nicht geben.
Beeinflussung von Mitarbeitern vor Kulturumfrage! Unter dem Deckmantel Transparenz wird jeder Mitarbeiter geschult, welche Antworten, auf einer Skala von 1 bis 10 nicht in das Ergebnis rein gerechnet werden und wie Mitarbeiter werten müssen, wenn sie zu einer bestimmten Frage eine positive Wertung abgeben wollen!
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Gehalts-und Förderpolitik wird nicht fokussiert oder auf den aktuellen Stand der Mitbewerber angepasst
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Gehalt
Zu wenige Optionen, sich in der Ausbildung für besondere Praktika in der GFG zu bewerben.
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Hierarchien können weiter abgebaut werden. Hohe Arbeitslast, bitte mehr Leute einstellen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich einfach für seine Mitarbeiter interessieren...auch mal persönlich, nicht durch irgendwelche Kulturbefragungen oder anonyme Gesundheitsbefragungen, die dann am Ende doch so ausgewertet werden, dass jeder MA doch nun nochmal laut im team kundgeben kann, weshalb er seine FK z.B. kritisert...
Interesse an dem Wohlbefinden seiner MA zeigen...nur so, kann doch etwas verändert werden. Sofern man dies als Arbeitgeber aber auch möchte. Hier wirkt es eher seit langem so, dass die Wahrheit zu hören gar nicht gewünscht ist.
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Home-office wird proklamiert, sollte dann auch in der Praxis funktionieren. Aufgrund der Abwesenheit bei Urlauben muss die Filialstruktur weiter laufen und die Bank für Kunden ansprechbar sein. Das ist in der Praxis schon mal mit Abstimmungsbedarf belegt.
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Ich würde mir wünschen, dass es auch den Mitarbeitern in den Filialen ermöglicht wird, spezielle gesundheitsfördernde Maßnahmen zu nutzen. Es gibt große Unterschiede zwischen der Zentrale und den Filialen.
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Mir missfällt die in der internen Kommunikation aufgezwungene "vergenderte" Sprach- und Schreibweise und Ansprache, man sollte sich wieder an die Regeln der deutschen Rechtschreibung halten.
+Mobiles Arbeiten im Ausland einführen (Konkurrenz macht es vor, ebenso der Verbund)
+bessere Entlohnung langjähriger Leistungsträger, diese werden zu selbstverständlich genommen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


bei uns im Private Banking sowie auch in anderen Bereichen, mit denen wir schwerpunktmäßig zusammenarbeiten, gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, viele qualifizierte Kollegen, die hilfsbereit und zugewandt sind und ihre Erfahrungen teilen
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Wir gehen offen und ehrlich miteinander um. Wir sind füreinander da und können uns aufeinander verlassen.
5
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Zusammenhalt wird in unserem Team groß geschrieben. Auch in schwierigen Situationen wird sich in unserem Team immer gegenseitig unterstützt.
5
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Sehr stark und das nicht nur in den einzelnen Teams, wie man auf dem jährlichen Sommerfest und anderen Veranstaltungen sehen kann.
5
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In meinem direkten Umfeld jederzeit gegeben. Allerdings kennt jeder jemanden, der jemanden kennt ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Eher selten bis gar keine Möglichkeit auf Weiterentwicklung. Kein Personal in Vertriebsstandorten, daher so gut wie kein Wegkommen in interne Stellen.
1
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Wenn man Karriere machen möchte geht man lieber zum Mitbewerber
2
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Wenn man keine Führungskraft werden will ist recht schnell Endstation. Einen wirklichen Kariereplan oder Entwicklungsgespräche gibt es nicht. Im Vertrieb wird gerne und viel gecoacht - um es sinnvoll ist oder nicht.
1
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Zwischenzeugnis dauert zwei Monate, scheinbar sind die Mitarbeiter die im Unternehmen sind nicht so wichtig.
1
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Zeugnisausstellung dauert Monate, eigene Versprechungen und Vorgaben werden nicht eingehalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berliner Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Berliner Volksbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Berliner Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 429 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berliner Volksbank als eher modern.
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