Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Finanzunternehmen wird natürlich auf die Zahlen geschaut. Die Art der Kontrolle ist stark Führungsabhängig, so dass man für das Gesamtunternehmen nur wenig Konkretes sagen kann. Jeder Mitarbeiter, der weinend oder psychisch angeschlagen ein "Jour-Fixe" verlässt, ist aber einer Zuviel und leider sind es in Summe immer noch mehr als genug...aber es entwickelt sich langsam zum Besseren.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten selbst und auch ein wenig vom Arbeitsbereich ab. Positiv ist, dass der immense Kontrollwahn etwas nachlässt und der Mitarbeiter einfach mal arbeiten kann. Es gibt aber noch zu viele Vorgesetzte, die diese Unart des Hinterherschnüffelns nicht unterlassen können. Wie auch, wenn man jahrelang diesen Führungsstil herangezüchtet hat.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams unter sich sind sehr stimmig. Große Hilfsbereitschaft innerhalb der jeweiligen Teams und langsam wachsendes Verständnis für andere Abteilungen. Derzeit leider eine ziemliche Diskrepanz der Behandlung zwischen Kollegen aus dem Firmenkunden- und dem Privatkundenbereich. Als kleines Beispiel sind hier nur die Bilder der Kollegen im internen Telefonbuch zu nennen. Während den Firmenkundenmitarbeitern Profifotografen an die Seite gestellt wurden, durfte sich der Rest der Belegschaft gern mit einem Selfie oder wahlweise mit Fotografien von begeisterten Kollegen behelfen. Es gibt noch weitere Unterschiede....

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Unternehmen gibt es für jeden etwas, dass ihn erfreuen und auch weiterbringen kann.

Kommunikation

Kommunikationswege werden verbessert und beschleunigt. Die Ideen des Vorstandes sind lobenswert und sollten weiter vorangetrieben werden. Leider gibt es auch manchen Führungsebenen noch zu viele Kommunikationsbremser, die weiter auf starre Hierachien pochen. Hier ist viele Jahre etwas immens schiefgelaufen und wird so schnell auch nicht kompensiert werden können.

Gleichberechtigung

Voll und ganz gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen setzt derzeit auf junge Pferde. Besonders in der Entwicklung der Mitarbeiter wird gerade übersehen, dass es nicht nur Backfische und Jungdynamische auf der einen und Mitarbeiter kurz vor der Rente auf der anderen Seite gibt.

Karriere / Weiterbildung

Es ist alles möglich, wenn man jung genug ist. Spätstarter haben es weitaus schwerer. Auch in der Berliner Volksbank ist Vitamin B eine wichtige Stütze.

Gehalt / Sozialleistungen

Etwas unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Abgruppierungen etc. haben für Demotivation und gesteigertem Abwanderungsgedanken geführt.

Arbeitsbedingungen

Während für die Zentrale Unsummen für modernste Arbeitsbedingungen ausgegeben werden, leiden andere Bereiche unter mangelnder Klimatisierung. Im großen und Ganzen aber okay.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Zeiten der Digitalisierung gibt es immer noch zuviel Papier, aber hier ist der Weg, der gegangen wird, richtig. Engagement und Förderungswille für soziale Projekte ist gegeben, gerne mehr.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Tätigkeit. Sabbatical, Altersteilzeit oder Umwandlung von Gehalt in freie Tage, sind leider nicht überall machbar. Homeoffice kann auch nicht von allen Mitarbeitern durchgeführt werden. Hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack für die betroffenen Mitarbeiter.

Image

Regional verwurzelt und im Vergleich zu anderen Banken seriös und solide.

Verbesserungsvorschläge

• Kulturwandel sollte weiter vorangetrieben und auch gegen Widerstände innerhalb der Führungsetage durchgerungen werden. Offene, wertschätzende Kommunikation sollte nicht nur als Schlagwort dienen, sondern von allen gelebt werden. Da ist noch eine tiefe Grube. Es wäre ein großer Schritt getan, wenn sich mal wider ein Mitarbeiter auf der Betriebsversammlung traut, auch mal Salz in die Wunde zu streuen, ohne ein Nachspiel zu befürchten...so lange sind wir leider noch lange nicht.

Pro

Pünktliches Gehalt

Contra

Ungleichbehandlung der Mitarbeiter Firmenkunden und Privatkunden. Kommunikation mit einzelnen Abteilungen gestaltet sich als schwierig bis unmöglich. Fehlende Einsicht und Kooperationsbereitschaft haben zu diversen Kündigungen und auch Prozessen gegen die Bank geführt.

Arbeitsatmosphäre

Strampeln steht an der Tagesordnung. Jedoch weniger, um schnell voranzukommen, sondern eher um mit dem Kopf über der Wasseroberfläche zu bleiben und nicht abzusaufen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zahlreiche Berichte aus dem Unternehmen, die wahre Schauergeschichten sind. Letztlich vertreten Führungskräfte die Anweisungen und Entscheidungen der Geschäftsführung. Daher muss zwischen Job-und Privatverhalten klar unterschieden werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Austausch und Zusammenhalt unter den Kollegen ist häufig sehr gut. Das liegt jedoch auch daran, dass viele Mitarbeiter meist sehr lang im Unternehmen und als Team zusammenarbeiten. Dadurch sind Freundschaften entstanden. Die Zusammenarbeit über die Abteilung hinaus existiert kaum.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist der Job noch immer sehr interessant. Jedoch ist dieser durch geschäftspolitische Zielvorgaben, Änderungen von Aufgabenfeldern, Beschneidungen von Kompetenzen, Gehaltskürzungen (um nur einige Punkte zu nennen) ein Witz geworden.

Kommunikation

In regelmäßigen Runden wird einem verdeutlicht, wie unfähig der Vertrieb sich zeigt. Dabei ist es unerheblich, dass die Organisation streckenweise katastrophal ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter, die mehr als 20 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten einen freien Tag. Mehr sollte man nicht erwarten. Je nach Führungskraft besteht jedoch die Chance auf einen Blumenstrauss.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen existieren derzeit kaum bis gar nicht. Offene Stellen werden i.d.R. nicht besetzt. Dadurch steigt der Arbeitsaufwand für die verbleibenden Mitarbeiter. Ein großer Teil von Seminaren wird nur noch über die EDV vermittelt und müssen während der Arbeitszeit erledigt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsleistungen haben sich in den vergangenen 2 Jahren deutlich verschlechtert. In anderen Häusern werden gleiche Tätigkeiten im Schnitt drei Tarifgruppen mehr gezahlt.

Arbeitsbedingungen

In die Technik wurde erst kürzlich investiert. Noch hakt es an der einen oder anderen Stelle, aber die Prozesse laufen weitestgehend.

Work-Life-Balance

Bislang wurde hier noch nicht negativ eingegriffen

Arbeitsatmosphäre

Angsterfüllte Arbeitsatmosphäre. Alle haben Angst vor Veränderungen und die daraus resultierenden Konsequenzen ; FK sind nicht in der Lage Verunsicherungen abzubauen und Veränderungen als Chance zu verkaufen. Sie schüren Unsicherheit und haben Angst um ihren Stuhl und vor Leuten mit Ideen, Gesichtern und Meinungen. Dadurch werden sooo viele Ressourcen gebunden, die anderweitig gebraucht werden. FK gebrauchen Methoden, die MA zu Ja-Sagern und Duckmäusern erziehen. Das ist kein Nährboden für erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit! Leider stehen BR und HR scheinbar machtlos vis a vis, so dass Rückenhalt selbst hier aussichtslos ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich wenig Gutes berichten. Ich habe meine Führungskräfte nicht positiv erlebt. Sie waren sehr auf sich und ihr eigenes Fortkommen bedacht. Rückendeckung habe ich nie erlebt. Der ständige Meinungswechsel war auch schwierig zu verkraften- wenig Linie, keine Stirn! Sehr hierarisch und arrogant- nicht zeitgemäß! Hinter dem ist eigene Angst und Unsicherheit. Meinungsaustausch, Ideen wurden als Angriff und bedrohlich gewertet. Besser ist es, nichts zu sagen und einfach mittrotten. Problematisch war auch der Urlaubsplan und vieles Organisatorische. Das lähmt MA und beflügelt nicht! Schwierige familiäre Situationen, die ich unmittelbar bei Kollegen mitbekommen habe, finden/fanden leider keine Berücksichtigung. Ganz im Gegenteil! Gewollt oder mangelt es an Fähigkeiten?

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war mal gut. Mittlerweile ist jedem das eigene Hemd wichtiger und man wird zum Einzelkämpfer. Jeder ist froh, wenn er nicht im Visier ist.
Ein gutes Teamgefüge war von meiner FK schlichtweg nicht gewünscht und wurde nicht gefördert! (fraglich warum). (Doch: Nur gemeinsam sind wir stark!)

Interessante Aufgaben

Gab es wirklich viele in diesem Unternehmen! Und es gibt sie mehr denn je....
Ich liebe meinen Job und habe mir deshalb den Spaß nicht verderben lassen!
Aufgrund zunehmender Vorschriften von außen ist alles stark reglementiert. Prozesse werden stark vereinfacht und in Straßen gedrückt. (Kostenoptimierung). Wenig Individualität. Hoher Erfolgsdruck.
Gerade in Zeiten des Umbruchs sind Meinungen, Ideen und Kreativität gefragt- hier nicht!
Fakt ist: in diesem Unternehmen gibt es immer mehr Arbeit und immer weniger (gutes)Personal!

Kommunikation

Es wird keine offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen gelebt. FK sind in beiden Punkten schlechte Vorbilder! Der Buschfunk ist daher schnell und verlässlich- leider auch bereichsübergreifend und inhaltlich mehr als vollumfänglich und darüberhinaus!
Meetings und JF gibt es fast täglich!

Gleichberechtigung

Das Verhältnis an männlichen und weiblichen FK ist m.E. recht ausgeglichen. Aber nicht die Quote ist entscheidend, eher die Qualifikation und die Führungsfähigkeit dieser Person ! Daran mangelt es in meinen Augen.
Fakt ist: Beziehungen schaden nur dem, der sie nicht hat! Leider hat es "Mann und Frau" gleichermaßen schwer in diesem Unternehmen durch Leistung und Fleiß an gewünschte Position zu kommen.
In meinem Bereich war die Frauenquote ausgedünnt, Männer hatten es einfacher, was sicherlich nicht an der Art des Jobs lag.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut und fair sind die angebotenen Vorruhestandsregelungen. Aufgrund der angespannten Situation versucht man Personal sozialverträglich darüber abzubauen.

Karriere / Weiterbildung

Schwierig. Kennste keenen, haste wohl wenig Chancen, auch wenn du noch son helles Köpfchen oder fleißiges Bienchen bist! Dieses Unternehmen , insbesondere die FK, sind sehr sehr verbändelt untereinander! Vorgefertigte Meinungen werden gern übernommen. Es fehlt gesunde Distanz! Und es mangelt an FairPlay!
Wenn man die richtige FK an der Seite hat (doch wo sind sie noch?) , hat man die Möglichkeit sich in der Aus- und Fortbildungsabteilung fit zu machen. Ich empfand sie immer qualitativ hochwertig.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliches, pünktliches Gehalt und Zusatzleistungen (BAV, VL, 13. Gehalt). Erfolgsabhängige Zahlung(einmal im Jahr).
Durch den Umstrukturierungsprozess neue Stellenbewertung, die für viele mit einer Abwertung einherging.

Arbeitsbedingungen

Sehr nervig können lange Fahrwege sein. ... Homeoffice war in meinem Bereich leider kein Thema.
Die Vorschriften zu Arbeitszeiten, obwohl in meinem Bereich nicht nötig( nur Abdeckung Kernzeiten), völlig überholt!
Ansonsten war alles da: Schreibtisch, Computer, Telefon, klimatisierter Raum, Küche. Der Trend geht zum Großraumbüro.
Tw. technisch überaltert- aber man kann arbeiten! Alles sehr konservativ und grau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz zunehmender Digitalisierung noch viel Papier. Aber trotzdem- die digitalen Prozesse funktionieren schon super gut in diesem Unternehmen!

Sozialbewusstsein: nach außen ja! Gerade im Firmengeschäft werden regionale Unternehmen unterstützt, welches zum Arbeitsplatzaufbau- und erhalt beiträgt!
Sozialbewusstsein im Unternehmen lässt dafür um so mehr zu Wünschen übrig.

Work-Life-Balance

In den Filialen aufgrund der Schichten schwierig .Auch tägliche Arbeitszeiten von 10:00-18:00 Uhr , angepasst an Filialöffnungszeiten, lassen wenig Raum für Familie und Freizeit. In meinem Bereich gab es keinen Schichtplan, aber der Feierabend vor 17:00 Uhr war nicht gewünscht! Für Mütter sehr schwierig! Probleme gab es auch in meinem Bereich in puncto Urlaubsplanung, so dass Urlaub, trotz schulpflichtiger Kinder, tw. außerhalb der Ferienzeit genommen werden musste! Auch hier unnötige Ressourcenbindung. Vieles wurde vielleicht auch absichtlich kompliziert??
Nicht zielführend sind auch die langen Arbeitswege!
Absichtlich oder einfach nur unorganisiert?
Wo ist das familienfreundliche Unternehmen? Schwierige familiäre Situationen finden keine Berücksichtigung . Doch lesen sich Betriebsvereinbarungen - z.B. über Vereinbarkeit und Familie, Urlaub u.v.m. doch soooo gut.........Ein Betriebsrat scheint hier machtlos.

Image

Das Image leidet. "wir sind die Guten!" "Wir machen den Weg frei!" " Wir denken mit!" , "MITdenken, MITvergnügen...etc
Coole Sprüche- macht Lust zum MITmachen aber:
Irgendwie klappt das nicht mehr richtig....
Mein Eindruck ist, dass die Bank extrem mit äußeren Einflüssen kämpft und mit brachialer Gewalt versucht, das Ruder rumzureißen. Das Wir- und Gemeinschaftsgefühl bleibt dabei auf der Strecke, da Maßnahmen ergriffen werden (müssen), die in der Art der Umsetzung v.a. geg. MA nicht fein sind! Und was soll man nach außen ausstrahlen, wenn es im Innenverhältnis holpert und nicht läuft? Schade eigentlich! Denn ich habe hier wirklich mal gern gearbeitet!

Verbesserungsvorschläge

• Meinungen zulassen, Angst nehmen, Mitarbeiter motivieren und zu Höchstleistungen beflügeln! Führungskräftecoaching- Austausch und Fairplay! Der Markt braucht eine gute Mittelstandsbank! Basis sind motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter mit einer starken FK im Rücken! Nur gemeinsam ist man stark!

Pro

Langjähriger, relativ großer regionaler AG am Markt mit bisher guten Gehalts- und Sozialleistungen

Contra

-Art, wie Veränderungen umgesetzt und gelebt werden (sehr befremdlich)
- Führungskräftekultur (Betriebsrat und HR stehen oft ??machtlos?? vis a vis!!)
- Umgang mit Mitarbeitern