Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BerlinerLuft. Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Personalleiterin ist super, Sie hat mich von Anfang an integriert, mir tolle Projekte anvertraut, mich unterstützt, mir viel Verantwortung übertragen und anvertraut und war sowohl an meiner persönlichen als auch beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung interessiert.
Auch die Geschäftsleitung war immer freundlich. Die Betriebsleiter sind alle sehr nett, aufgeschlossen, hilfsbereit. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm.
Der Aufgabenbereich war sehr breit gefächert. Ich habe einen kompletten Einblick in das HR Tagesgeschäft erhalten und durfte den Recruiting Prozess ganzheitlich mit betreuen. Meine Interessen wurden berücksichtigt und ich durfte mir selber Projekte suchen, an denen ich arbeiten konnte.
Da wo ich bin, bis auf Kleinigkeiten sehr gut!
....bis auf zu viel Arbeit und Arbeitszeit abgesehen, besteht unkomplizierte Möglichkeit zum Abbau dieser!
Sehr gutes Team, jeder unterstützt jeden. Arbeitgeber unterstützt Arbeitnehmer bei ernsthaften Problemen.