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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Der Arbeitgeber hat mich bei meinen Problemen immer unterstützt und meinem Wunsch, in meine Heimat zurückzukehren, entsprochen, und mir eine passende Stelle angeboten.
siehe oben!
Du kannst so viel fragen wie man möchte man bekommt zu dem Beruf viele Antworten und sehr hilfsbereit und sehr Teamfähig
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und Bemühungen, dass alles rund läuft und alle zufrieden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diverse Arbeitsprozesse sind nicht optimal. Wird aber daran gearbeitet.
siehe oben!
Geringe Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse .
Mangelhafte Informationen über Strategien des Unternehmens.
Alte Strukturen werden nicht durchbrochen
- teils nicht ganz nachvollziehbare Vorgaben bzgl. Arbeitszeit
- siehe: "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Löhne anpassen / mehr Gleichberechtigung und transparent in der Lohnpolitik
Arbeitsprozesse und Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern.
Wer die Kommentare gelesen hat, kann sich denken was zu tun ist!
Den zusammenhält zwischen den Kollegen fördern z. Bsp. mit Firmenfeiern oder Teambuilding Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BerlinerLuft. Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich war sehr breit gefächert. Ich habe einen kompletten Einblick in das HR Tagesgeschäft erhalten und durfte den Recruiting Prozess ganzheitlich mit betreuen. Meine Interessen wurden berücksichtigt und ich durfte mir selber Projekte suchen, an denen ich arbeiten konnte.
vielfältig, interessant und abwechslungsreich, sehr gut um sich weiter zu entwickeln!
Die habe ich auch.
Abwechslungsreich und interessant. Kein stures Vor-sich-hin-blödeln!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BerlinerLuft. Technik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eher schlecht wie recht, mit eines der größten Probleme in dieser Firma!
Im Unternehmen fast Null
Das Größte Problem in der Gruppe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung? Habe ich noch nie gehört, was soll das sein.
Weiterbildung ist immer gerne gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
obliegt einem selbst. Es sollte dort viel mehr getan werden. Leider scheint dies noch nicht erkannt worden zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BerlinerLuft. Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BerlinerLuft. Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BerlinerLuft. Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BerlinerLuft. Technik als eher modern.
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