Fordern und Fördern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen, Weiterbildung, Karriereplanung, Kollegium
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltsgefüge fairer und ggf. leistungsbezogener gestalten.
-Zu "sozial" ggü. manchen Mitarbeitern bzw. deren Einstellung. Mehr durchgreifen.
- Faire Bonifikation / Gewinnbeteiligung im Vertrieb
Kommunikation
Wird aktuell stark dran gearbeitet
Gleichberechtigung
Als weibliche Person hat man tendenziell bessere Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal fast schon zu viel ;)
Gehalt/Benefits
Teilweise sehr unterschiedliche Gehaltsgefüge (alte vs neue Mitarbeiter)
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten (bezahlt durch Arbeitgeber)
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
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