Berliner Sparkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 362 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 362 Bewertungen entdeckenDein Job. So vielfältig wie du.
Wer wir sind
Die Berliner Sparkasse ist seit mehr als 200 Jahren untrennbar mit Berlin verbunden. Als unverzichtbarer Teil dieser Stadt ist sie überall sichtbar, gut vernetzt und integriert - sowohl geschäftlich als auch gesellschaftlich. Als leistungsstarkes, modernes Kreditinstitut stehen wir für Kundennähe, Innovation und Solidität. Ständig erweitern wir unser Angebot und schneiden es auf die Bedürfnisse unserer Kundschaft zu. Fast zwei Millionen Menschen sind Kundinnen und Kunden der Berliner Sparkasse, vor Ort ist sie unbestrittene Marktführerin.
Unser Engagement
Wir fördern Kunst und Kultur, geben kreativen Raum zur Entfaltung und sorgen mit dafür, dass aus jungen Nachwuchstalenten Spitzensportler/innen werden. Mit Spenden und Sponsoring unterstützen wir Vereine und Initiativen vor Ort und setzen uns für soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit ein.
Stiftungen
Die Förderung des Gemeinwohls ist ein Ziel der Berliner Sparkasse und ihrer Stiftungen. Dabei unterstützen wir Bürgerinnen und Bürger sowie Einrichtungen, die sich besonders für unsere Stadt engagieren.
Wir bilden aus
Wir sind einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe der Region. Jedes Jahr beginnen 100 junge Menschen den Start ins Berufsleben.
Produkte, Services, Leistungen
Als moderne Universalbank beraten wir Kundinnen und Kunden in allen Finanzfragen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Retail-Geschäft mit Privat- und Firmenkunden sowie der regionalen gewerblichen Immobilienfinanzierung. Das Angebot reicht vom täglichen Zahlungsverkehr und der klassischen Geldanlage über die Finanzierung privater oder geschäftlicher Investitionen, die Beratung beim Vermögensaufbau, der Altersvorsorge und in Versicherungsfragen bis hin zur Immobilienfinanzierung.
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Berliner Sparkasse ist als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und hat einiges zu bieten: einen Job, der Spaß macht, der abwechslungsreich und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie, was die Berliner Sparkasse sonst noch besonders macht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
Was Berliner Sparkasse über Benefits sagt
Wir bieten dir nicht nur einen spannendenden, abwechslungsreichen Job und eine attraktive Vergütung sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung sowie zusätzliche Benefits. Überzeuge dich, was uns auszeichnet und was wir leisten!
Obendrauf gibt es:
- · Zahlung eines 13. Gehalts
- · Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen
- · Aufbau einer Betrieblichen Altersvorsorge
- · Flexible Arbeitszeitgestaltung mit den verschiedensten Arbeitszeit- und Teilzeitmodellen und die Möglichkeit, auch befristete Teilzeittätigkeiten auszuüben
- · Option, bis zu 60% der Tätigkeiten im Rahmen mobiler Arbeit auszuüben – auch im EU Ausland
- · Zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.)
- · Zahlreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- · Individuelle Weiterentwicklung über einen persönlichen Entwicklungsplan
- · Zentrale Standorte in Berlin mit optimaler Verkehrsanbindung
- · Ein Firmenticket für öffentliche Verkehrsmittel
- · Ein kostenloses Girokonto und weitere Produkte mit Vergünstigungen sowie Mitarbeiterangebote von starken Partnern.
- · Vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant oder über Essensgutscheine fürs nähere Umfeld
- · Zahlreiche Sportangebote in 22 Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Volleyball, Fußball oder Segeln
- · Vielfältige Kunst-, Kultur- und Sportangebote
- · Ein großes Sommerfest für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- · Eltern-Kind-Büro
· In Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut unterstützt der Familienservice mit konkreten Angeboten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir nicht nur einen spannendenden, abwechslungsreichen Job und eine attraktive Vergütung sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung sowie zusätzliche Benefits. Überzeuge dich, was uns auszeichnet und was wir leisten!
Obendrauf gibt es:
- · Zahlung eines 13. Gehalts
- · Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen
- · Aufbau einer Betrieblichen Altersvorsorge
- · Flexible Arbeitszeitgestaltung mit den verschiedensten Arbeitszeit- und Teilzeitmodellen und die Möglichkeit, auch befristete Teilzeittätigkeiten auszuüben
- · Option, bis zu 60% der Tätigkeiten im Rahmen mobiler Arbeit auszuüben – auch im EU Ausland
- · Zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.)
- · Zahlreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- · Individuelle Weiterentwicklung über einen persönlichen Entwicklungsplan
- · Zentrale Standorte in Berlin mit optimaler Verkehrsanbindung
- · Ein Firmenticket für öffentliche Verkehrsmittel
- · Ein kostenloses Girokonto und weitere Produkte mit Vergünstigungen sowie Mitarbeiterangebote von starken Partnern.
- · Vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant oder über Essensgutscheine fürs nähere Umfeld
- · Zahlreiche Sportangebote in 22 Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Volleyball, Fußball oder Segeln
- · Vielfältige Kunst-, Kultur- und Sportangebote
- · Ein großes Sommerfest für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- · Eltern-Kind-Büro
· In Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut unterstützt der Familienservice mit konkreten Angeboten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Lebensgefühl „Berlin“ mit einem attraktiven Arbeitsplatz zu verbinden – diese Möglichkeit bieten wir dir als größter regionaler Finanzdienstleister und einer der wichtigsten Arbeitgeber der deutschen Hauptstadt.
Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d)
Du bist in verschiedenen Bereichen wie z.B. dem Privat- oder Firmenkundengeschäft für unsere Kunden da. Als Expertin oder Experte in allen Geldangelegenheiten erstellst du fundierte Finanzkonzepte.
Duales Studium
Verbinde die wissenschaftliche Lehre mit der Praxis. Du arbeitest an verschiedenen Ausbildungsorten, unter anderem im Kundengeschäft unseres Vertriebs sowie in vertriebsunterstützenden Bereichen.
Traineeprogramm
Als Trainee (m/w/d) kannst du bei uns in verschiedenen Unternehmensbereichen deine Fach- oder Führungskarriere starten. Wir bereiten dich in deinem Traineeprogramm durch training-on-the-job auf deine künftigen Aufgaben vor.
Studentisches Praktika/ Werkstudententätigkeit
Sammle schon während deines Studiums erste praktische Erfahrungen als Praktikant/in oder Werkstudent/in in unserem Haus. Die aktuellen Angebote findest du auf unseren Karriereseiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Sparkasse.
Standort
Die Berliner Sparkasse ist der Finanzdienstleister Nr. 1 in Berlin mit über 80 Standorten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sympathische und hilfsbereite Kollegen
Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Es gibt zu allen relevanten Themen super Benefits und die Mitarbeiter werden insbesondere beim Thema Entwicklung über verschiedene Angebote überdurchschnittlich unterstützt
Weiterentwickelungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Gespräch Ärger auf Augenhöhe, 30 Urlaubstage plus 24.& 31.12. Urlaubstage, Vollzeit 38 Stunden
Viele Möglichkeiten die einem nach der Ausbildung gegeben werden und viele Karrierechancen.
Die vielen Entwicklungsmöglichkeiten , Transparenz , gutes Gehalt
Die Mitarbeitenden haben einen hohen Stellenwert
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Einstieg für Professionals und Auszubildende attraktiver machen
-weniger Quereinsteiger in den Filialen (Quote zu Ausgelernten anpassen)
-flexiblere Planung nach Lebenssituation ermöglichen
-Benefits die Mitarbeiter im Inneren Bereich haben auch den MA in Außenstandorten ermöglichen.
-attraktiveres Gehalt oder weniger Druck und workload in Zielerreichung
-Remote Jobs für mehr Bereiche anbieten
Öffnungszeiten an den Standorten macht es schwierig mit Kindern
Es kam vor, dass ich an Schulungen oder Terminen teilnehmen sollte, obwohl ich parallel universitäre Verpflichtungen hatte. In solchen Fällen wurde nicht immer ausreichend Rücksicht auf mein Studium genommen, was zu Konflikten im Zeitmanagement führte.
-Standorte Überfordert weil zu viele Neueinsteiger. Wie kann ein Azubi von einem neuen Neueinsteiger ausgebildet werden?
-Wenig Flexibilität für Azubis hinsichtlich Standorten
Zu wenig auf den Erhalt der alteingesessenen Mitarbeitenden zu achten und auch zu wenig auf die Lerninhalte der Quereinsteiger.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer transparenteren Kommunikation, frühzeitigem Feedback sowie einer nachvollziehbaren und zeitnahen Abwicklung administrativer Prozesse.
Tue Gutes und sprich darüber... transparente Kommunikation über unser Leistungsspektrum und dem hohen Qualitätsstandard im Kundenservice. Prozesse dauern oft zu lang und Bürokratieabbau
Bezahlung individueller gestalten
Bestandskollegen sollten nicht mehr gegen Auszubildende und Quereinsteiger ausgespielt werden. Das fördert nicht gerade die freundliche Atmosphäre
Ein guter Vorgesetzter benötigt kein zählen, messen und wiegen um zu wissen, welche Mitarbeiter gut und welche schlecht sind. Die Prüfung und Diskussion der Erfolgszahlen bindet inzwischen über 20% der Arbeitszeit und bildet trotzdem die Realität und Qualität nur rudimentär ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
aktive Maßnahmen für Diversität und Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen
Als weibliche Person hat man tendenziell bessere Aufstiegschancen
Jeder (m/w/d) hat die gleichen Chancen.
Grundsätzlich sehr gut. Mitarbeitende, die als Dual Studierende eingestiegen sind werden besser behandelt als mitarbeitende, die den gleichen Abschluss berufsbegleitend erlangt haben. Man hört häufig Unmut von Kollegen, die ihr Studium privat gemacht haben.
Frauen und Männer werden im Unternehmen gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Sparkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten scheinen hier nicht erwünscht zu sein. Mein Eindruck war: Man soll funktionieren, aber nicht wachsen. Statt gefördert zu werden, wurde ich eher kleingehalten. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte, wird hier vermutlich schnell an Grenzen stoßen.
Kein Anfängerenglischkurs verfügbar
Sehr schleppend. Hier wird man nicht nach Leistung belohnt, sondern welche Show man abgibt bei den Interviews und nur mit Vitamin b kommt man weiter.
Nur wenn man sich überarbeitet
Man musste um alles kämpfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Berliner Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Sparkasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.