Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Sparkasse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 268 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch die Kommunikation im Nachgang, insbesondere im Hinblick auf die Ausstellung des Arbeitszeugnisses sowie administrative Themen, gestaltete sich aus meiner Sicht eher zögerlich und wenig proaktiv.
Besonders im Zusammenhang mit meiner Beendigung in der Probezeit wurde mir ein unangemessenes Verhalten gegenüber Kunden und Vorgesetzten mitgeteilt, ohne dass hierzu konkrete Beispiele oder vorherige Hinweise im Arbeitsalltag erfolgt sind. Dies hat die Situation für mich schwer nachvollziehbar gemacht.
Positiv hervorheben möchte ich die grundsätzlich klaren Aufgabenstrukturen im Kundenservice sowie die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Abläufe zu erhalten.
klare direkte Kommunikation bei den Zielen, aber bei all den technischen Poolen und Möglichkeiten fehlt es
Während meiner Tätigkeit im Kunden-Service-Bereich habe ich die Arbeitsatmosphäre insgesamt als strukturiert, jedoch in Teilen auch als wenig transparent wahrgenommen.