Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berliner Sparkasse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dem Unternehmen wird das "Du" gelebt und das vom Vorstand bis hin zum Auszubildenden. Der Vorstand bietet Skype
Konferenzen für aktuelle Informationen und dem Austausch zwischen Betrieb und Vertrieb an.
Kritische Mitarbeiter Beiträge sind jedoch nicht gerne gesehen und werden oftmals abgetan. Im eigenen Arbeitsbereich ist die Kommunikation auch immer vom Vorgesetzten abhängig. Aussagen zu Mißständen oder kritische Anmerkungen finden keinen Platz obwohl es hierfür das Medium die "Reflektion" gibt. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Fehlern findet laut meiner Sicht nicht statt.
Ist abhängig von der Abteilung bzw. dem Standort. Oftmals kippt die Stimmung, wenn ein Mitarbeiter geht oder ein neuer Mitarbeiter bzw. Vorgesetzter kommt.
Laut meiner Wahrnehmung ist dies eher im Betrieb in Johannisthal gegeben. In den Standorten ist die Anwesenheit stark an die Öffnungszeiten gekoppelt. Aufgrund der angespannten personellen Situation, wo über einen längeren Zeitraum mit einer Mindestbesetzung gefahren wird, ist hier kaum Spielraum vorhanden.
Laut meiner Wahrnehmung werden Mitarbeiter, die gegenüber dem Vorgesetzten besonders loyal sind, bevorzugt. Mitarbeiter, die sich kritisch äußern und auf Mißstände hinweisen, werden ins Abseits gestellt. Mitarbeiter mit besonders guten Verkaufszahlen werden gelobt und belohnt, Mitarbeiter, die andere, unliebsame aber wertvolle Aufgaben übernehmen, finden wenig Beachtung.
Ist abhängig von dem eigenen Aufgabengebiet und der Förderung und Unterstützung durch den direkten Vorgesetzten.
In den Standorten werden Englisch Kurse angeboten.
Laut meiner Wahrnehmung herrscht eine Kultur der Angst, in der Mitarbeiter
sich nicht mehr trauen, Mißstände oder Fehler offen anzusprechen. Es erfolgt ein klassisches Denken in starren Hierarchien. Im Zweifel zählt das Wort eines Vorgesetzten mehr als das des Mitarbeiters. Die Einhaltung von Regulatorik wird kaum anerkannt und es geht primär um Abschlüsse und Kosteneinsparung.