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TopCompany2026

295 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

295 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gut in Berlin

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt viel Freiräume und darf mitgestalten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal noch träge in der Umsetzung von neuen Sachen. Wenn man jedoch die richtigen Argumente bringt und am Ball bleibt, kann man auch diese Barriere überwinden.

Vorgesetztenverhalten

An sich sehr wertschätzend, lediglich z.T. unrealistische Zeitvorstellungen

Interessante Aufgaben

Klare Aufgabenabrenzungen sind nicht immer gegeben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

Toller Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschichte, die Identifikation und den regionalen Bezug zu Berlin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte auf soziale Kompetenzen prüfen...

Vorgesetztenverhalten

Es hängt an den entsprechenden Personen...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Landesbank Berlin AG, 3.8 von 5

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt, Homeoffice, Gleitzeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Landesbank Berlin AG, 3.8 von 5

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ sichere Arbeitsplätze. Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Kosteneinsparungen sowohl bei den Sachkosten als auch bei den Personalkosten. Hoher Anteil externer Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Landesbank Berlin AG, 3.2 von 5

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extreme standardisierung und Wegfall von tätigkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sicherheit vs. Chance

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die druckfreie Arbeitsatmosphäre und Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht ausreichende Würdigung des Vertriebs

Vorgesetztenverhalten

von allen Typen eines Chefs sind Exemplare vertreten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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In der IT viel Spielraum zum Umsetzen...

5,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der IT viel Spielraum zum Umsetzen sinnvoller Ideen, sowohl was Zeit als auch was Budget betrifft. Guter Umgang miteinander. Leider keine Karrierechancen und keinerlei Gehaltserhöhungen moglich. Kam insgesamt zu einem unschönen Ende, da aus politischen Gründen und ohne wirtschaftliche oder sachliche Notwendigkeit große Teile der IT einem Outsourcing unterzogen wurden. Sparen wird man damit nicht, die Qualität wird sicherlich auch nicht besser werden, aber ein, zwei Herren aus dem oberen Führungskreis der LBB bzw. des Sparkassenverbandes können sich über das Projekt profilieren. Herzlichen Glückwunsch.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Solide ohne Anspruch auf Exzellenz

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Landesbank Berlin AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll, die meisten sind hilfsbereit und weltoffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind größtenteils eintönig, für interessante Projekte werden externe Mitarbeiter eingekauft.

Verbesserungsvorschläge

Auf Reihenfolge achten, erst eine deutliche Komplexitätsreduktion, dann der enorme Mitarbeiter-Abbau hätte viele Prozesse sehr erleichtert. Aktuell können interne Ausschreibungen nicht besetzt werden, weil die Anforderungen nicht erfüllt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sparkasse übernimmt oder beteiligt sich finanziell bei interessierten MA an Weiterbildungskosten.
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manchmal zu groß und unflexibel
- in einigen (wenigen) Bereichen herrscht eine "Angstkultur"

Verbesserungsvorschläge

Antrieb durch Sanktionen funktioniert höchstens kurzfristig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Stark patriarchisch geprägte Unternehmenskultur

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist im Vergleich zur Work-Life-Balance gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am schlimmsten sind die starren und unflexiblen Strukturen und die Firmenkultur. Veränderungen sind nicht gewünscht, nicht einmal im Ansatz. Dabei haben viele der älteren Kollegen durchaus konstruktive Ideen zur Ausweitung der Geschäftsbereiche. Die durchgeführten Arbeitsgruppen, Mitarbeiterbefragungen, Change-Management... alles nur Kosmetik. Zum größten Teil werden die Veranstaltungen schon seit Jahren unter einem anderen Namen durchgeführt, um den Mitarbeitern das Gefühl der "Einbindung" zu suggerieren. Darunter leidet die Arbeitsmoral.

Verbesserungsvorschläge

Einsatz von jungen Bereichsleiter, die etwas bewegen wollen. Wieder in Mitarbeiter investieren und nicht nur vorgeben!

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Arbeitsklima. Wertschätzungen sind nicht authentisch, sondern wurde top-down angeordnet, um die Notwendigkeit zur Einführung monetäre Anreize zu umgehen.

Image

Das Image was nach draußen transportiert werden soll, stimmt nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Einer der wenigen Stärken.

Karriere/Weiterbildung

NEIN!!! Die HR-Abteilung versteht sich als Dienstleister für die einzelnen Bereiche. Es existiert keine übergreifende Personal-Strategie! Und da ständig gespart werden muss, wird insbesondere in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter gespart.

Gehalt/Benefits

Anfangsgehalt ist gut... danach wird es schwer eine Lohnerhöhung zu erwirken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Berliner Sparkasse versucht sich mit Kitzprojekten als "lokal" engagiert zu verkaufen. Innerhalb des Unternehmens wird dies nicht umgesetzt (beispielsweise Kinderbetreuung/ familiengerechte Arbeitsplatzgestaltung)

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung, aber aufgrund der verbesserungswürdigen Arbeitsbedingung eher ein guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der zahlreichen Restrukturierung existiert ein überdurchschnittlich hohes Alter. Die jungen Mitarbeiter verlassen spätestens nach ein paar Jahren das Unternehmen. Doch gerade die älteren Mitarbeiter, die oftmals ihr ganzes Leben bei der Sparkasse verbracht haben, werden nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten machen genau das, was die nächst höhere Ebene von Ihnen erwartet. Konstruktive Kritik darf nur bedingt geäußert werden und auch nur dann, wenn sie sich auf exogene Faktoren bezieht.

Arbeitsbedingungen

Es wird nur bedingt investiert. Notwendige Investitionen z.B. in die IT bleibt über weite Teile aus.

Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmäßig über ihre Zielvorgaben und Pflichten informiert! Darüber hinaus findet kein Einbindung statt.

Gleichberechtigung

Absolut nicht! Trotz Quotenfrau im Vorstand.

Interessante Aufgaben

Der eigene Arbeitsbereich kann nur positiv beeinflusst werden, sofern keine weiteren Abteilungen davon betroffen sind.

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