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Bewertungen

TopCompany2026

292 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

292 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vertrieb in der Berliner Sparkasse - geht gar nicht!

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die FKs sind sehr arbeitgeberseitig orientiert. Work-Life ausbauen, sehr wenige Benefits, bessere Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Führungskräfte, die altmodisch und hart regieren, aus. Ganz wichtig.

Work-Life-Balance

Hängt von der Führungskraft ab.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut. Die Kollegen sind eins.

Kommunikation

Von oben herab.

Gleichberechtigung

Es wird von oben herab geguckt.

Interessante Aufgaben

Nein. Immer das gleiche.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Mehrfachbewertung

top-Arbeitgeber für jung und alt und gut für das bunte Berlin

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

echte Partnerschaft im Arbeitsvertrag, Gleichberechtigung, Fairness, respektvoller Umgang, gute Produkte, gute Möglichkeiten für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, gute Bezahlung und Anerkennung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das viele Projekte aus eigener Kraft umgesetzt werden und nicht auf externe Berater gesetzt wird, die das Unternehmen nicht genug kennen. Bei großen Veränderungen wird versucht alle mitzunehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das derzeitige Bürogebäude ist sehr weitläufig und in die Jahre gekommen. Es gibt aber schon eine Lösung, ab 2024 geht es in einen Neubau in Adlerhof.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist weniger mehr, viele Termine dauern länger als nötig.

Arbeitsatmosphäre

Ein fairer Umgang miteinander und eine zunehmende DUZ-Kultur.

Image

Sparkasse genießen immer noch einen guten Ruf im Bankensektor.

Work-Life-Balance

Durch Corona ist derzeit 100% Homeoffice möglich (sonst 20% der Arbeitszeit), außerdem lässt sich die Arbeitszeit flexibel einteilen. (Wenn es das Aufgabengebiet hergibt)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Katerlog mit Weiterbildungsmöglichkeiten, jeder kann innerhalb eines Budgets selbst entscheiden, welche Weiterbildung sinnvoll ist.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarifvertrag der öffentlichen Banken gezahlt, dieser ist vergleichbar mit den Konditionen der privaten Bank. In vielen Branchen wird deutlich weniger gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel soziales Engagement in ganz Berlin und auch der Papierverbrauch wird ständig verringert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen im ganzen Haus.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt ist in einigen Bereichen recht hoch, die Zusammenarbeit klappt gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe in allen Ebenen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen großen Ermessensspielraum, wie die Aufgaben erledigt werden können. Wenn jemand über- oder unterfordert ist, kann dies in meinem Bereich offen angesprochen werden. Es wird lösungsorientiert gearbeitet.

Kommunikation

Der Vorstand bietet regelmäßige Austauschrunden an, an denen alle teilnehmen können.

Gleichberechtigung

Religion, Herkunft, Alter, Geschlecht oder sexuelle Orientierung spielen keine große Rolle. Es gibt auch eine gute Durchmischung von Frauen und Männern in den Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe sind vielfältig, es werden regelmäßig interne Stellen ausgeschrieben, sodass auch ein Aufgabenwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist.

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dein Stimmungs-Check

Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.

Ein super cooles Praktikum mit vielen neuen Erfahrungen! :-)

4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche Kolleg:innen und viel Eigenverantwortung von Anfang an.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Silodenken, Innovationsblockade, träge bei Veränderungen, hierachisch hoch 10 - aber angenehme soziale Absicherung

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vertrieb attraktiver gestalten; Zuversicht und Sinn der Arbeit authentisch vermitteln, trotz Kostensparprogramm; alteingesessenen Mitarbeitern (allen voran Führungskräften) vermitteln, dass sich die Berufswelt verändert und folglich auch die Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

je nach Team, Führungskräften und Kundenklientel - kann entspannt erfolgreich sein oder ganz gruselig, bedrückend

Image

Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sehr gut, wobei gelegentlich Negativmeldungen und unzufriedene Kunden wahrzunehmen sind.

Work-Life-Balance

Väternetzwerk, Frauenbeauftragte, Teilzeit und Gleitzeit (Stundenkonto), mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Förderung von Entwicklung und Studium möglich, jedoch häufig basierend auf Eigeninitiative und/oder Vitamin B

Gehalt/Benefits

andere Unternehmen der Branche bieten ggf. ein höheres Gehalt bei ähnlichen Aufgaben, jedoch auch mit höherem Druck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch nicht so papierlos, wie es sein könnte; Fairtrade schwer nachzuvollziehen für Vertrieb

Kollegenzusammenhalt

ein Großteil der Belegschaft >50 Jahre: historisch-unternehmenskulturell so geprägt, dass es für manch jüngeren Mitarbeiter schwierig sein kann, mit dieser angenehm zusammenzuarbeiten

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedliche Charaktere: im Vertrieb des Öfteren als wenig emphatisch, fair und diplomatisch empfunden, was sich negativ auf Fluktuation und Mitarbeitermotivation auswirken kann

Arbeitsbedingungen

manch Gebäude ist einwandfrei, Andere bedürfen einer gründlichen Sanierung

Kommunikation

selektive Informationsweitergabe an den Vertrieb i.d.R. interessengebunden eingeweiht in das, was man zum Vertrieb braucht; bei nicht Vertriebs-Themen heißt es "kümmer Dich"

Interessante Aufgaben

Vertrieb von zunehmend standardisierten Finanzprodukten mit vermehrt standardisierten Prozessen, um Kosten zu sparen; vielfältige Erlebnisse mit Kunden und derzeit zahlreiche (notwendige) Veränderungen bringen Abwechslung


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Auf dem Weg zum Standard

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbank Berlin AG in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

hier muss keiner einen Burnout erleiden

Kommunikation

Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut aber für Junge Mitarbeiter nicht attraktiv!

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Ausbildung und mein altes Team

Verbesserungsvorschläge

schnellere Entscheidungswege und die bessere Weiterentwicklung von ausgelernten Bankkaufleuten.

Image

Etwas eingestaubt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen innerhalb des Unternehmens sind meistens zum vergessen.( z.B. Farbenlehre).
Gewünschte Weiterentwicklung im Bereich Altersvorsorge und Wertpapiere waren nicht möglich und wenn ja erst in ein paar Jahren!
Hospitationen eher ungewünscht, weil man sonst Lücken in die Dienstplan reißt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams sehr gut, aber innerhalb des Unternehmens ist es schwer.
Vor allem die Diskussionen zwischen Betrieb und Vertrieb schaden der Berliner Sparkasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kollegen top, für jüngere Kollegen ein Flop.
Teilweise bekommen ältere Mitarbeiter 2 bis 3 Tarifgruppen mehr(Altverträge), als die jungen Mitarbeiter mit den gleichen Aufgaben.

Kommunikation

Könnte verbessert werden.
Eine langfristige Strategie fehlt oder sie wird nicht kommuniziert.
Viele junge Angestellte fühlen sich nicht abgeholt und verlassen die Berliner Sparkasse ( So wie ich)

Gleichberechtigung

Großes Gefälle zwischen alten und neuen Verträgen. Tendenziell verdient man mehr im Betrieb, als im Vertrieb.

Interessante Aufgaben

große Unterschiede innerhalb der Berliner Sparkasse.
In meiner Abteilung war ich etwas unterfordert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

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Ein Unternehmen, das die letzten 10 bis 15 Jahre verschlafen hat. Wenn's ums Geld geht, lieber nicht Berliner Sparkasse.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Landesbank Berlin AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn die Stimmung im Keller ist, wirken die persönlichen Beziehungen zwischen Kolleg:innen häufig aufbauend. Man hilft sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftspolitik von gestern, Personalpolitik auf Kosten der Gesundheit, Technik völlig veraltet. Hier arbeitet nur noch gern, wer mal Beamt:in werden wollte.

Verbesserungsvorschläge

Das Geschäftsmodell muss dringend überdacht werden. Das Top-Management hat die letzten 10 Jahre verschlafen und sollte unbedingt neue Ideen zulassen. "Immer weiter so", "alles standardisieren" und "sparen, sparen, sparen" sind Maßnahmen aus dem letzten Jahrhundert.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter der Belegschaft ist leider weder motiviert noch motivierend. Die Atmosphäre zeichnet sich häufig durch eher unkonstruktive Kritik aus.

Image

Als Banker genießt man heutzutage keinerlei Anerkennung mehr. Auch das zumeist positive Sparkassenimage hilft da nicht mehr viel.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich handelt es sich nicht um ein Unternehmen, in dem man sich buckelig schuften muss. Arbeitszeiten werden getrackt, Urlaub und Mehrarbeit können meist relativ problemlos genutzt werden. Seit einiger Zeit nimmt aber die Arbeit enorm zu, während das Personal immer weiter abgebaut wird. Es gibt immer mehr Bereiche und Abteilungen, in denen die Krankenquote durch die Decke geht.

Karriere/Weiterbildung

Der Einstieg wird durch verschiedene Programme (Ausbildung, duales Studium, Traineeprogramm) sehr gut gestaltet. Danach hängt die Entwicklung aber weniger von der Leistung ab, sondern mehr vom persönlichen Netzwerk.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zur Branchenkonkurrenz in Ordnung. Es geht höher, es geht aber auch niedriger. Vermögenswirksame Leistungen und eine (kleine) Betriebsrente runden das Bild ab. Mit wirklich modernen Unternehmen und v. a. Start-ups ist das natürlich nicht zu vergleichen. Aber für ein so alteingesessenes Unternehmen durchaus akzeptabel. Für die nächsten Jahre gibt es aufgrund großer Kostensparprogramm aber nur noch wenig Perspektive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Region Berlin wird in akzeptablem Umfang gefördert. Umweltbewusstsein existiert jedoch kaum. Nachhaltigkeit wird aufgrund dringenderer wirtschaftlicher Aspekte hintangestellt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer auch unangenehme Kolleg:innen. Alles in allem kann aber mit Fug und Recht behauptet werden, dass viele Mitarbeiter:innen nur noch dort arbeiten, weil die Kolleg:innen so nett sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleg:innen genießen durchaus eine komfortable Expertenrolle. Allzu viel Leistungsdruck kommt nicht auf. Angst um den Job muss sich auch niemand machen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar wirklich ganz hervorragende Führungskräfte, das möchte ich hier nicht unerwähnt lassen. Die Führungskultur hat sich in den letzten zwei Jahren aber so dermaßen verschlechtert - da gewinnt das Unternehmen keinen Blumentopf mehr. Hier muss unbedingt Besserung geschaffen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Technik hat einen Stand von vor 10 bis 15 Jahren. Das eine der beiden zentralen Bürogebäude erinnert eher an ein Altersheim oder ein heruntergekommenes Krankenhaus. In dem anderen sitzt man in Großraumbüros wie die Hühner auf der Stange. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit ärztlichem Attest. Generell wird an jedem Kugelschreiber gespart. Das ist echt ein Graus.

Kommunikation

Auf operativer Eben findet zu viel Kommunikation statt. Ein Jour fixe reiht sich an den anderen, häufig mit zu großen Teilen für die eigene Arbeit irrelevanten Inhalten. Zum Abarbeiten bleibt nur bedingt Zeit. Auf Gesamtbankeben findet hingegen zu wenig Kommunikation statt. Die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens oder der Branche sind den meisten Mitarbeiter:innen unbekannt. Entscheidungen werden meist von oben herab kommuniziert, ohne wirklich deren Hintergründe zu erklären.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und insb. Frauenförderung wird gern propagiert. Frauen in verantwortungsvollen Positionen sind auch recht häufig anzutreffen. Bei Frauen mit Kindern bzw. in Elternzeit hört es dann aber oftmals auf. Da geht noch mehr.

Interessante Aufgaben

Die Bank ist (immer noch) groß genug, um viele interessante Aufgaben zu bieten. Leider sorgen Standardisierung und horrende Kostensparprogramme für zunehmend Langeweile. Kreativität kommt kaum auf, Neues hat nur selten Platz.

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Sehr interessante Tätigkeiten im Vertrieb Gewerbliche Immobilienfinanzierung. Standardisierungszwang aus Kostengründen.

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sicherer Arbeitsplatz, 13 Gehälter, 100% vermögenswirksame Leistungen. Je nach Geschäftsbereich gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungswürdig ist das oft noch vorherrschende "Handbuch Denken".
Vorschriften müssen sein. Das wirtschaftlich sinnvolle Ergebnis und die Lösungsorientierung bleiben noch zu oft auf der Strecke.
Es muss mehr über den Tellerrand geschaut werden.

Verbesserungsvorschläge

Standardisierung von Prozessen spart Geld. In einigen Bereichen passen Standardlösungen jedoch nicht. Hoch profitable und komplexe Geschäfte brauchen individuelle Lösungen. Mehr Augenmaß statt Gleichmacherei

Arbeitsatmosphäre

In der gewerblichen Immobilienfinanzierung sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. In anderen Geschäftsbereichen ist das teilweise deutlich anders (Privatkundengeschäft in den Filialen).

Image

Durchwachsen abhängig vom Geschäftsbereich. Im gewerblichen Immobilienfinanzierungsgeschäft hohe Akzeptanz bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Die Gefahr der Selbstausbeutung ist hoch, da sehr spannendes Arbeitsgebiet. Man muss sich selbst disziplinieren um bei hohem Arbeitspensum selbst auf angemessene Work-Life-Balance zu achten.
Es werden aber flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (1-2 Tage pro Woche vor Corona), Teilzeit etc. angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Es kommt darauf an...
In den Filialen im Privatkundengeschäft ist die Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeit geringer.
In Spezialbereichen wie der gewerblichen Immobilienfinanzierung, die den größten Deckungsbeitrag der Bank erwirtschaftet sind die Entwicklungsmöglichkeiten gut. Hier reicht die gehaltliche Entwicklung für langjährig erfahrene Spezialisten bis knapp an ein 6stelliges Jahresgehalt mit Erfolgskomponente.

Kollegenzusammenhalt

In der gewerblichen Immobilienfinanzierung sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr angenehmer Umgang mit älteren Kollegen. Sehr wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

In der gewerblichen Immobilienfinanzierung einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Hier ist Luft nach oben. Es gibt sehr gute Standorte (Alexanderplatz) und wirklich sehr schlechte (Brunnenstr.).
Der Standort Brunnenstr. mit wenig tagesbelichteten Großraumbüros wird aber mittelfristig aufgegeben. Es erfolgt ein Umzug in einen Neubau in Adlershorst.
Arbeitsplätze aktuell überwiegend mit 2 Bildschirmen, ergonomischen Stühlen und bei med. Notwendigkeit höhenverstellbaren Schreibtischen.

Kommunikation

Hat Luft nach oben, ist aber ok. In der Corona Pandemie finden Online Betriebsinfoveranstaltungen durch den Vorstand statt.

Gleichberechtigung

Sehr gemischte Teams hinsichtlich Geschlecht, Alter, Nationalität. Auch in der gesamten Bank hohes Maß an akzeptierter Diversität.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Finanzierung gewerblicher Großbauvorhaben für nationale und internationale Global Player.
Mehr geht nicht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Standard statt Individualität

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Sparkasse in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten aller Führungsebenen - Umgang mit Menschen = Mitarbeiter verbesserungswürdig
der gelebte autoritäre Führungsstil passt nicht mehr in die heutige Zeit

Verbesserungsvorschläge

Standard (Produkte, Prozesse und Geschäft) ist am Berliner Markt keine gute Wahl - Berliner sind kreative Individualisten und wünschen sich auch eine Bank mit individuellen modernen Lösungen

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen fehlen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Arbeitsplätze minderwertig, Klimaanlage sehr schlecht in zentralen Bereichen, Bürokomplex völlig veraltet, unflexible Telefonanlage (nicht im Homeoffice nutzbar)

Kommunikation

wichtige Unternehmensthemen oder auch Veränderungen werden nur sehr dürftig kommuniziert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.