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BERLINHAUS 
Verwaltung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score59 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant4 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERLINHAUS Verwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BERLINHAUS Verwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berlinhaus Verwaltung GmbH ist ein generationsübergreifendes Familienunternehmen, welches hochwertige Bestandsimmobilien hauptsächlich in Berlin, aber auch im übrigen Bundesgebiet, professionell verwaltet und optimiert. Neben der normalen Verwaltungstätigkeit kümmern wir uns darum, dass die von uns betrauten Liegenschaften immer gut aussehen und instandgesetzt sind. Ein guter Service für unsere Mieter ist uns wichtig.

Innerhalb unseres Unternehmens findet auf kurzen Wegen ein direkter Austausch unter den Kollegen statt. Auf den stetigen Wandel des Marktes und der Arbeitswelt reagierend, sind wir mit moderner Technik ausgestattet, um gute Ergebnisse in einer angenehmen Atmosphäre zu erreichen.

Neben unserer lebendigen Unternehmensstruktur und flachen Hierarchien bietet die Berlinhaus Verwaltung GmbH ihren Kollegen spannende Perspektiven und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Wir sind ein zertifizierter Ausbildungsbetrieb und organisieren auch für die Familien unserer Auszubildenden Führungen durch das Unternehmen. Wir bieten allen Kolleginnen und Kollegen eine langfristige Beschäftigung. Dabei entwickeln wir uns gemeinsam kontinuierlich weiter und bleiben in unserer Arbeitsweise nicht stehen. Interesse für Neues, Teamorientiertheit und Zusammenarbeit sind gelebte Werte in unserem Unternehmen, das jederzeit am Immobilienmarkt mithalten konnte und kann. Tragen auch Sie zu einer seit mehr als 50 Jahren andauernden Erfolgsgeschichte bei.

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    12%12
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was BERLINHAUS Verwaltung GmbH über Benefits sagt

  • Dachterrasse
  • kostenlose Getränke (z. B. Wasser und Kaffee)
  • Barrierefreiheit
  • Coaching (intern und extern)
  • gute Verkehrsanbindung
  • Fahrradstellplätze indoor
  • Firmen- und Teamevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • "After-Work"-Laufgruppe
  • noch viele weitere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Profitieren Sie von Kollegen, die Ihre Erfahrungen mit Ihnen teilen und zusammen neue innovative Wege gehen, um unseren gemeinsamen Unternehmenserfolg weiterzuführen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

"Dialog eröffnen, Chancen ergreifen"

Treten Sie mit uns jederzeit in Kontakt. Wir sprechen gern mit Ihnen über unsere aktuellen beruflichen Möglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BERLINHAUS Verwaltung GmbH.

  • per E-Mail, XING-Nachricht

  • Persönliche Gespräche, Telefonate und Videokonferenzen

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf Grund meiner kurzen Zugehörigkeit bei Berlin Haus möchte ich den professionellen und zeitnahen Berwerbungsprozess hervorheben.
Außerdem sind hier moderne Büroräume selbstverständlich und Kaffee sowie Wasser werden kostenlos gestellt.
Bewertung lesen
Die Get-Together an den Freitagen; dass man Vorschläge und Ideen einbringen kann und der Mitarbeiter zählt. Proaktivität wird unterstützt und die Probleme versucht man gemeinsam zu lösen.
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Die Entfaltungsmöglichkeiten, die Chancen zur Weiterentwicklung, Mit einigen Kollegen kann man Pferde stehlen
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- Erfahrung und Expertise
- Monatliche Get-Together-Veranstaltungen
- Forderung Proaktivität
- Klare Unternehmenskultur
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Eine teure Kaffeemaschine, die alles kann. Geburtstagsgutscheine, könnte bißchen mehr sein. Jobticket.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Klima mit manchen Kollegen ist sehr unterkühlt, viele befinden sich in Ihrer eigenen Welt.
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Planlose Strukturen
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- Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubstage
- Veraltete Technologien
- Konflikte bei Generationsübergänge
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Arbeitsprozesse und Abläufe, die gut laufen, werden durch neue sinnlose ersetzt.
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an dem ein oder anderen Punkt können die Schnittstellen unter den Abteilungen verbessert werden, aber die Richtung stimmt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

SAP Ade, denn nicht gut geeignet für Immobilienverwaltung. Digitalisierung wäre ein großer Schritt für die Zukunft. Mehr für die Gesundheit. Rückengymnasitiv, Präventionsangebote. Eine betriebliche Altervorsorge für jeden Mitarbeiter.
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- Investition in Mitarbeitergesundheit
- Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
- Schaffung eines Mitarbeiter-Feedback-Systems
- Implementierung moderner Technologien/ Digitalisierungsmöglichkeiten
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Wertschätzung Wertschätzung Wertschätzung
Homeoffice ermöglichen, Mitarbeitern vertrauen
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Bessere Sitzecken in der Cafeteria wäre gut, die auch mal zum Verweilen einladen und Dachterrassenbestuhlung, dass man auch mit Notebook an Sommertagen ohne Rückenschmerzen länger dort arbeiten kann!
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Die abteilungsübergreifenden Aufgaben können noch optimiert, Der Infofluss ist manchmal noch nicht ganz ausreichend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BERLINHAUS Verwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


- Respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
- Anerkennung ihrer langjährigen Erfahrung
- Aktiver Wissensaustausch zwischen den Generationen
- Forderung einer inspirierenden und harmonischen Arbeitsatmosphäre
5
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Respektvolles Miteinander. Erfahrungsaustausch.
3
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Scheint gut zu sein, nach allem was man so sieht - dass man von dienstälteren Kollegen auch anderes hört, könnte nicht mehr als Gossip sein. Daher vorsichtig nur 4 Sterne.
4
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Ich gehöre selber zu den älteren Kollegen und merke keine Utnerschiede.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERLINHAUS Verwaltung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt sicherlich besseres
3
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Es geht einigermaßen. Könnte aber besser sein.
2
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Gleitzeitkern von 9-16:30: ist ein Witz!
3
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Offiziell gibt es eine Gleitzeit, aber da die Pflichtanwesenheitszeit bis 16:30 Uhr ist, bringt sie faktisch gar nichts, eine Gleitzeit sollte um drei Stunden gleitbar sein, nicht nur um eine. Auch Überstunden abbummeln wird nicht so gerne gesehen, auszahlen wird bevorzugt. Die Arbeitsanweisungen zur Arbeitszeit haben was von Kindergarten, werden aber in der Praxis dann doch nicht ganz so ernst genommen. Hier gibt es sicher sehr viel Verbesserungspotential!
3
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Wenn es mal stressig wird, kann schon eine Überstunde vorkommen. Das ist jedoch nicht die Tagesordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


- Solide Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Raum für persönliches Wachstum
- Potenzial für Verbesserungen bei Karriereentwicklungsstruktur
- Regelmäßige Weiterbildungsplanung zur besseren Unterstützung und Motivation der Mitarbeiter möglich
4
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Geht so. Für Lieblingsmitarbeiter besteht eher die Chance.
1
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Aufgrund flacher Hierarchien kaum Aufstiegschancen! Aber wenn das Team stimmt, ist das auch nicht notwendig!
3
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- Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert
- ich selber habe bereits mehrere Weiterbildungen wahrnehmen können
5
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Karriere ist kaum möglich, wie heute meist im Mittelstand ... Weiterbildung wird aber unterstützt. Auch die Lehrlinge bekommen interessante Aufgaben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BERLINHAUS Verwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BERLINHAUS Verwaltung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden BERLINHAUS Verwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BERLINHAUS Verwaltung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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