BERLINHAUS 

Verwaltung 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Dein Feedback, das wir uns zu Herzen nehmen. Schön, wäre es gewesen, hättest Du mit uns die Punkte persönlich besprochen, so dass wir gemeinsam hätten daran arbeiten können.

Wir freuen uns, dass Du mit unseren Geschäftsführern gut zusammenarbeiten konntest. Der direkte Kontakt mit dem Eigentümer ist für manche Kollegen zunächst ungewohnt, wir finden aber, dass es einen großen Vorteil hat, so sind die Eigentümer jederzeit ansprechbar, es gibt schnelle Entscheidungswege und man lernt sehr viel. Uns ist eine gute Fehlerkultur sehr wichtig, unsere Vorgesetzten versuchen diese auch immer im Sinne des Unternehmens umzusetzen. Wenn dies im Einzelfall nicht gelingt, nehmen wir es zum Anlass, unsere Bemühungen nochmal auf allen Ebenen zu verstärken.

Wir bemühen uns auch immer um ein gutes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre. Dafür machen wir viel und hören auch viel Lob dazu. Es ist schön, dass Du es anfangs auch so empfunden hat. Was genau mit der Falle gemeint ist, wissen wir nicht, würden uns aber freuen, wenn Du uns dazu noch einmal abholen würdest. Wir möchten ja auch besser werden und aus unseren Fehlern lernen.

Für uns ist der Kollegenzusammenhalt und auch die Work-Life-Balance sehr wichtig. Wir versuchen immer, dass unsere Kollegen miteinander ins Gespräch gehen und auch gut zusammenarbeiten. Das fordern und fördern wir! Schade, dass Du das anders empfunden hast.

Vielen Dank für dein Feedback und Dein Lob für unsere Technik! Schade daß wir Dich nicht in allen Punkten überzeugen konnten. Wir werden uns mit Deinen Kritikpunkten auseinander setzen, soweit diese nachvollziehbar sind. Schön wäre natürlich, wenn Du das direkte Gespräch mit der Personalabteilung gesucht hättest, damit wir die von Dir bemängelten Punkte besprechen bzw. Dir auch manche Dinge im gesamten Kontext darstellen könnten.

Zur Klarstellung für die anderen User:
Mancher Kollege kommt bei einem neuen Arbeitgeber nicht gut zurecht und geht dann wieder. Das kann vorkommen. Schade ist, wenn man dann nochmal anonym, unfair und unsachlich Kritik übt, ohne nach seinem Anteil daran zu suchen, wenn etwas nicht gut gelaufen ist. Wir jedenfalls tun das bei uns.

Die allermeisten unserer Kolleginnen und Kollegen fühlen sich nachweisbar wertgeschätzt bei uns. Denn das ist uns sehr wichtig. Das sieht man auch auf dieser Plattform und das spiegelt man uns jeden Tag.

Bei uns darf jeder Raucherpausen machen. Wir haben eine tolle Terrasse mit Blick über die Friedrichstraße. Die ist toll im Sommer und im Winter. Es ist normal und fair gegenüber den Nichtrauchern, daß die Pausen nicht zur Arbeitszeit gehören.

Es gibt wie in jedem Unternehmen Gehaltsanpassungen und Inflationsausgleich. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen und kein Konzern. Solche Dinge besprechen wir lieber individuell. Und das ist gut so.

Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, daß Du Dich grundsätzlich bei uns wohl gefühlt hast. Besonders schön finden wir, daß Du sagst „Respektvolles Miteinander. Erfahrungsaustausch.“, „Modernes Büro“, „Zusammenhalt zwischen Kollegen“. Aber am Besten hat uns gefallen „Ob dick, dünn, groß, männlich oder weiblich spielt hier keine Rolle. Jeder ist willkommen.“ Das stimmt. Das ist der BERLINHAUS-Spirit. Das ist uns wichtig. Wir freuen uns, daß wir Dich in diesem wichtigen Punkt überzeugen konnten, ein guter Arbeitgeber zu sein. Danke!

Besser werden können wir immer und arbeiten jeden Tag daran. Es wäre für uns hilfreicher gewesen, wenn Du die kritisierten Punkte direkt unserer Personalabteilung besprochen hättest, dann könnten wir mit deiner Unterstützung sofort auf einige Punkte Einfluß nehmen und hätten im Gespräch auch die Chance gehabt, Dir bei einigen Punkte unsere Sichtweise darzustellen.

Zur Klarstellung für die User:
Natürlich ersetzen wir keine gut laufenden Arbeitsprozesse durch sinnlose. Wir nutzen unsere Energie lieber dafür, die Zusammenarbeit zu verbessern, so daß jede und jeder sich wohlfühlt, einen guten Job machen und zufrieden mit sich und dem Team sein kann. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen und kein Konzern. Jeder kennt jeden. Und jeder kann direkt Verbesserungsvorschläge machen, die dann besprochen und umgesetzt werden. Auf diese kooperative und dynamische Arbeitsweise sind wir besonders stolz.

Wir sind natürlich zu erheblichen Teilen digital. Aber mal ganz ehrlich: Wer ist da heute schon am Ende seiner Entwicklung angekommen? Jeder von uns persönlich und wir als Firma können und werden immer mit der Zeit gehen, was sinnvolle Digitalisierungsschritte angeht. Aber uns ist wichtig, daß wir die Menschen dabei mitnehmen. Sowohl unsere Kolleginnen und Kollegen als auch unsere Mieterinnen und Mieter.

Der Teamleiter in der Gewerbeverwaltung ist vor wenigen Monaten in unser Team gekommen. Er wird allseitig sehr geschätzt. Besonders in seiner Abteilung sind alle Kolleginnen und Kollegen sehr zufrieden. In diesem Punkt können wir Deine Kritik nicht so gut verstehen. Du schreibst, daß Du im Controlling gearbeitet hast. Findest Du es fair, über einen Kollegen zu urteilen, in dessen Abteilung Du gar nicht warst und den Du nicht richtig kennen kannst?

Natürlich haben wir Pausenräume. Derzeit mieten wir sogar ca. 250m² zusätzliche Büroflächen an, damit wir alle noch mehr Raum haben, unsere Kreativität zu entfalten oder auch mal Pause zu machen. In zwei Jahren ziehen wir in ein neues Gebäude ein, das wir gerade für uns selbst bauen. Dort wird alles natürlich noch viel schöner und neuer. Aufregend.