15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BMMC Berlinmed Medical Consulting GmbH Bewertungen
BMMC
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht! Ich finde man braucht gute Nerven!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man könnte hier einige nennen aber leider Überwiegen die negativen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jede Bewertung die ich bisher veröffentlicht habe, infrage gestellt wurde!
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen!
Arbeitsatmosphäre
Für mich, fühlte es sich sehr angespannt an!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnten wir nicht alle mehr für die Umwelt tun!
Vorgesetztenverhalten
Es wurde mitgeteilt das man mir keine Steine in den Weg legen möchte!
Kommunikation
Da diese Plattform anscheinend die einzige Möglichkeit ist mit dem Unternehmen in Kontakt zu kommen wollte ich gerne nochmals nach meinem Arbeitszeugnis fragen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die medizisch, soziale Fassade verdeckt die Unzulänglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt untereinander wird mir fehlen. Sonst nur sehr, sehr wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe alles nach bestem Wissen und Gewissen beschrieben. Es gibt viele Mängel, aber der schlimmste ist der Umgang mit ausscheidenden und ausgeschiedenen Mitarbeitern. Das ist beschämend und einem modernen und finanziell so erfolgreichem Unternehmen schlicht unwürdig.
Verbesserungsvorschläge
1. Dringende Erneuerung der Unternehmensstruktur und der vollständige Rückzug der derzeitigen Geschäftsführung aus dem Tagesgeschäft. Bei dem aktuellen Kurs muss man davon ausgehen das durch die ständig wachsenden Nebenschauplätze das eigentliche Geschäft in große Gefahr gerät.
2. Die vollständige Neubesetzung der Personalabteilung. Hier sollte der Grundsatz gelten das Personal und deren Interessen und Rechte zu schützen. Das ist defintiv NICHT der Fall und momentan eine absurde und schlicht unzumutbare Abteilung aus der Angst und Misstrauen gesät werden.
3. Kritik anhören, verarbeiten, akzeptieren und vor allem... nicht löschen lassen.
4. In Vorstellungsgesprächen die Wahrheit sagen. Viel zu oft wird in der BMMC ALLES versprochen um die Stelle zu besetzen, aber wenig bis nichts gehalten wenn der Kandidat zugesagt hat.
Arbeitsatmosphäre
Mangelhaft. Es geht für die meisten KollegInnen, abteilungsübergreifend und tagtäglich um die Befriedigung von privaten Bedürfnissen der Geschäftsführung. Das birgt in sich sehr großes Frustpotential und sorgt für eine eklatant hohe Personalfluktuation. Lediglich die Hälfte der KollegInnen würde benötigt wenn die Arbeitszeit zu 100% mit dem angegebenen Unternehmensziel verbracht würde.
Image
Mehr Schein als sein. Einziges, echtes Ziel der BMMC ist der ständig steigende Umsatz mit einzigartigen Verbandsmaterialien. Alles andere ist eine sehr geschickt inszenierte Fassade.
Das verstärkt am Image gearbeitet wird macht deutlich dass die Bewertung, die kürzlich und ausführlich eingestellt wurde, eine Arbeit der eigenen Personalabteilung ist. Künstlich, zu bemüht und auf Hochglanz poliert, und damit leider völlig unglaubwürdig.
Work-Life-Balance
Auch hier ist die persönliche Einschätzung entscheidend. Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit nach seiner Arbeitszeit den Job, Job sein zu lassen. Durch die Art des Umgangs und der, schlicht zu fordernden, Art der Kommunikation und Personalpolitik gelingt das nur selten. Die Gedanken und Aufgaben beschäftigen viele bis weit und lang hinein in den privaten Teil des Lebens.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen habe ich nie erlebt und keine der mir bekannten KollegInnen hat je auch nur von Ihnen gehört. Klares Minus. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung meiner beruflichen Fähigkeiten wurden mir persönlich nie angeboten oder aufgezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird das vereinbarte Gehalt pünktlich und gesetzeskonform ausgezahlt. Nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen sieht das allerdings oft sehr viel anders aus. Die Personalabteilung ist nicht nur ständig wechselnd, sonderrn auch angewiesen sich der Auszahlung von Überstunden, Urlaubstagen oder ähnlichen, legitimen Forderungen zu widersetzen. Dies wiederum geschieht derzeit mit Hilfe konstruierter Ausreden und nachträglich vorgebrachten Mängeln an der jahrelang geleisteten Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die BMMC ist ein Verkäufer für spezielle Verbandsmaterialien. Ware wird bestellt, Ware wird versendet. Der Versandprozess unterliegt den völlig normalen Anforderungen in Sachen Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Nicht hoch genug einzuschätzen. Die täglichen Schwierigkeiten und Herausforderungen schaffen einen sehr starken Zusammenhalt und große Solidarität unter den KollegInnen. Einer der wenigen Pluspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Menüpunkt Gleichberechtigung. Keinerlei Unterschiede in der Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt für alle Angestellten nur einen einzigen, echten Vorgesetzten. Unabhängig von Kompetenz, Lebenserfahrung, Berufserfahrung, Menschenkenntnis oder erlernten Inhalten, die Geschäftsführung hat das letzte und einzige Wort. Eigenständige Entscheidungen sind, abteilungsübergreifend weder gewünscht, noch werden sie gefördert oder geduldet. Absoluter Minuspunkt.
Arbeitsbedingungen
Sind selten zu beanstanden. Ausstattung und Arbeitsplätze entsprechen zeitgemäßem Standard.
Kommunikation
Kommunikation ist oft subjektiv und nur persönlich zu bewerten. Mir persönlich war die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten zu oft ein Monolog, sprunghaft, von Tagesform beeinflusst und in einzelnen Fällen verletzend. Für die Kommunikation muss man, folgerichtig, bereit und geschaffen sein. Zeitgemäß ist sie sicher nicht.
Gleichberechtigung
Vor der Geschäftsführung sind alle gleich. Jedes Geschlecht, jede Orientierung und jedes Alter wird im Falle des Falles gleich gut und vor allem auch gleich schlecht behandelt. Hierfür also die volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Es mag in den einzelnen Abteilungen Aufgaben geben die interessant, abwechslungsreich oder neu sind. Die Regel ist das nicht. Durch die monopolistische Aufgabenverteilung und deren Vorgaben geraten die KollegInnen schnell in ein Hamsterrad von sich ständig wiederholenden und ewig gleichen Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kann ich jederzeit persönlich anbringen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden angesprochen/gelobt und auch hinsichtlich der Konditionsentwicklung annerkannt. Es gibt eine/n Mitarbeiter/in der Monats, der/die für hervorstechende Leistungen offen und verbunden mit einem Überraschungsbenefit gewürdigt wird. Das Unternehmen arbeitet derzeit daran eine Kultur zu entwickeln, die die Bedürfnisse der Angestellten nachhaltig berücksichtigt. Dazu gehört auch die Entwicklung einer zielführenden Fehlerkultur, was ich besonders als hilfreich empfinde. Allerdings ist man hier noch nicht am Ende, wodurch es einen Stern weniger gibt.
Image
Hier gibt es keinerlei Punkte die für weniger als 5 Sterne sprechen.
Work-Life-Balance
Aktuell haben Mitarbeitende Kernarbeitzeiten die den Beginn und das Ende der Arbeit etwas flexibiliseren. Mobiles Arbeiten ist nach abgeschlossener Einarbeitung und bei klaren Absprachen sowie in familiären Sondersituationen jederzeit möglich. In einem Fachbereich wir derzeit ein Pilotprojekt durchgeführt, welches volle Gleitzeit und freie Entschiedung über den Ort der Arbeit sowie Urlaub und Überstundeabbau zum Inhalt hat. Ich finde eine gute Gangart, um weitere Entscheidungen über eine weitere Flexibiliserung treffen zu können. Durch das Verpflegungskonzept werde ich arbeitstäglich deutlich entlastet (zeitlich und finanziell) und habe dadurch mehr freie Zeit und mehr Geld für meine privaten Belange. Darüberhinaus ernähre ich mich seit meiner Zeit hier auch deutlich gesünder. Im Urlaub bleibe ich "ungestört" und auf Grund der Lage kann ich Sport vor, während und auch direkt nach der Arbeitszeit vor Ort machen.
Karriere/Weiterbildung
Mittelfristig wird es auf Grund der aktuellen Unternehmensentwicklung in verschiedensten Fachbereichen wohl einige Führungspostionen zu besetzen geben. Wobei ich davon ausgehe, dass die Belegschaft bei entsprechendem Wille und bei entsprechender Leistung vorrangig berücksichtigt wird. Für die persönliche Netwicklung steht, wie bereits erwähnt, sowohl ein psychologischer Coach als auch eine Weiterbildungsplanerin zur Verfügung. Für die aktuelle Größe des Unternehmens wahrlich einzigartig gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird individuell verhandelt, was mich persönlich sehr freut. Gezahlt wird pünktlich am letzten des Monats. Es können individuelle Benefits verhandelt werden. Für alle wird folgendes zur Verfügung gestellt: biologische Versorgung, Coaching für persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Parkplatz, Getränke, Sachbezüge für sorgsamen Umgang mit der eigenen Gesundheit und Jubiläen, Dienstwagen (da wo angebracht), Tutoring, mobiles Arbeiten, eine "gefährliche" aber leckere Snackbar und eine tolle Auswahl an Nahrungsergänzungsmitteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es keinerlei Punkte die für weniger als 5 Sterne sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und es besteht nahezu eine familiäre Athmospohäre, was sich durch mobiles Arbeiten und das vorherrschende Unternehmenswachstum ggfs. etwas ändern wird. Insbesondere neue Kollegen und Kolleginen erhalten den Support den sie benötigen. (Auch durch ein strukturiertes On-Boarding-Verfahren verbunden mit einem Tutorenkonzept) Wünschenswert wäre der offenere Umgang der Kollegen/innen mit persönlichen Befindlichkeiten, die nur menschlich sind, aber unausgesprochen und/oder fehlplaziert diskutiert, keinem Beteiligten weiter bringen. Unternehmensseitig erhält man genügend Raum dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keinerlei Punkte die für weniger als 5 Sterne sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Vereinbahrung von Zielen hat man ein Mitspracherecht, wofür man seine todo´s auf dem Schirm haben sollte. Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt und es besteht jederzeit die Möglichkeit Gesprächstermin zu erhalten. Darüberhinaus gibt es im insbesondere im ersten Vertragsjahr eine klare Struktur für Personalgespräche in der alle 2 Monate Feedback gegeben wird und Unterstützungsmöglichkeiten besprochen werden. Dort kann man auch eigene Belange anbringen und jederzeit ünsche äußern, auf welche sodann auch angemessen eingegangen wird. Vorgesetzte erlebe ich hier als unterstützend und entscheidungsfreudig. Da es sich aber bei selbigen um Menschen handelt, machen diese auch Fehler, mit denen jedoch kontruktiv umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind lichtdurchflutet und mit Liebe zum Detail sowie modern eingerichtet. Technik wird bei begründetem Bedarf stets schnell und unkompliziert bereitsgestellt. Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, zeitgemäßer IT, Quiet-Box, Deckenventilatoren und LED-Tageslicht-Beleuchtung sind hier der Standard. An den Wänden findet man schöne Bilder, Echtmoss und im gesamten Bürobereich Wasserwände. Hab ich so noch nirgends erlebt. Wer Pflanzen mag, bekommt selbige. Arbeitszeiterfassung erfolgt voll digital und ermöglich sich tagesaktuell über Überstundenstand etc. zu informieren. Auch die Beantragung von Urlaub wird digital abgewickelt und führt zu schnellem Feedback und klaren Vertetungsfestlegungen, was den Arbeitsanfall nach einem Urlaub deutlich reduziert.
Kommunikation
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine flache Organsiationsstruktur aus. Dadurch werden gut vorbereitete Entscheidungsvorlagen auch rasch beschieden. Die Kommunikation erfolgt im persönlichen Gespräch, via Mail oder Handy. Aktuell plant das Unternehmen die Einführung einer Softwareplattform, um Kommunikation digital, einfacher und zeitgemäßer gestalten zu können. Wenn selbige da ist, gibt es hier einen Stern mehr von mir. Wo kommunikative Defizite erkannt werden, wird ein unternehmensinterner Coach eingesetzt, der den Beteiligten hilft, bessere Wege für den Informationsaustausch zu finden. Das Unternehmen kommuniziert klare Unternehmensziele auf denen die entsprechenden Jahresgespräche mit Mitarbeitenden aufbauen. Es finden anlassbezogen und wiederkehrende Meetings statt, je nach Thema, in dem Inhalte und Stände von Arbeitsaufgaben und Projekten besprochen werden. Hier erhält man auch rasch seine notwendigen Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Das einzig Entscheidente sind Mindset & Ergebnisse. Alles Andere spielt für die Aufstiegschancen im Unternehmen keine Rolle. Dies empfinde ich als fair, da ich durch Titel etc. nicht zwingend Mehrwert generiere. Andere Herangehensweisen, die ich zu meist als nicht fair empfunden habe, konnte ich intensiv in Konzernstrukturen und im ÖD kennenlernen. Fühle mich hier diesbzüglich sehr gut "aufgehoben".
Interessante Aufgaben
Neben dem erklärten Ziel des Unternehmens, was man auf der Homepage nachlesen kann, sind die Aufgaben sehr interessant, da sie auf innovative und digitale Prozessgestaltung abzielen. Hier hat sich das Unternehmen nachvollziehbare Ziele gesetzt, die es Mitarbeitenden ermöglichen sich weiter zu entwickeln und mit der Zeit zu gehen. Ich kenne einige Unternehmen im Gesundheitsektor und finde es überdurchschnittlich wie hier an Unternehmensentwicklung herangegangen wird. Für den Fall, dass Aufgaben nicht bewältigt werden können (auf Grund fehlender Kenntnisse und Fähigkeiten) steht die HR Abteilung mit zielgerichteter und individueller Fort- und Weiterbildungsplanung bereit.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst
Work-Life-Balance
Kennt dieses Unternehmen nicht
Vorgesetztenverhalten
Grund zu kündigen
Kommunikation
Gemacht wird, was von oben kommt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Berufseinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unter den Mitarbeitern ein lockeres, freundschaftliches Verhältnis, aus meiner Sicht kommen alle gerne zur Arbeit. Kollegen sind immer für Späße zu haben.
Work-Life-Balance
Auch hoher Arbeitsanfall wird fair gestaltet, bei Notwendigkeit können Arbeitszeiten flexibel abgestimmt werden. Die Gleitzeit ermöglicht eine Anpassung an private Belange. Überstunden fielen an, jedoch ein einem völlig vertretbaren Umfang, bei der Abgeltung wurden meine Wünsche stets vollumfänglich berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei allen Lebensmitteln die zur Verfügung gestellt werden, wird auf Initiative der Geschäftsführung auf hochwertige Bioqualität geachtet, Leitungswasser wird durch eine Osmoseanlage gefiltert. Die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter wird regelmäßig thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein hohes Vertrauensverhältnis im Kollegium. Freundschaften entstanden, die mit Sicherheit auch nach der aktiven Zeit im Unternehmen bestehen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchen und offene Gesprächskultur, gelegentlicher Hang zur Bürokratisierung in Form von Übersichten und Reportings, die jedoch zumeist zur Prüfung der Prozessabläufe sinnig sind. Die Geschäftsführung ist eine Vollblutunternehmerin, die für ihr Unternehmen brennt.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner Arbeitsplatz, helle Büroräume in Wohnzimmeratmosphäre, die vollwertig ausgestattet Küche kann frei genutzt werden. Wasser, Kaffee, Tee, Snacks, Obst, Gemüse, täglich frische Smoothies oder Obstsäfte werden zur Verfügung gestellt und können von den Mitarbeitern selbst zubereitet werden. Teamevents wie gemeinsames Essen, Weihnachtsfeiern, Kletterpark finden regelmäßig statt und sind immer mit viel Spaß und lockerer Atmosphäre verbunden.
Kommunikation
Offene Kommunikation im Team, Probleme werden angesprochen und auf angenehmer Ebene angegangen. Gelegentlich muss an benötigtes offenes Feedback erinnert werden, was aber aufgrund der flachen Hierarchien problemlos funktioniert und angesichts des gemeinsamen Ziels auch akzeptiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht eine Vielzahl an Zusatzleistungen neben dem Grundgehalt, die z.T. individuell ausgehandelt werden können. Beispiele hierfür sind: arbeitstägliches Mittagessen, BAV, Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld, PKW-Stellplätze, Fahrtkostenzuschüsse, Weiterbildungen etc. Die Geschäftsführung ist bei diesem Thema offen und zuvorkommend was eigene Vorschläge angeht.
Das Gehalt könnte sicher etwas höher sein, ist jedoch branchenüblich und wurde stets pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Hohe Vielseitigkeit in den Aufgaben, es werden oft neue Sachverhalte bearbeitet, die fordern und das eigene Wissen erweitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
DANKE für die wundervollen und lehrreichen 2 Monate!
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein familiäres Klima mit super Kollegen!
Sehr gute Einarbeitung.
Es ist gewünscht Eigeninitiative zu zeigen und für Projekte kann man sich mit Ideen immer einbringen und diese umsetzen.
Als Praktikantin hat man viele Möglichkeiten sich zu beteiligen und Verantwortung zu übernehmen. Eigenständiges Arbeiten wird hier gerne gesehen.
Alles in einem ein verantwortungsvoller Arbeitgeber und ein super Team.
Alles Gute für die Zukunft :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die lehrreichsten 2 Jahre mit großartigem Mitarbeitercoaching
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen beschäftigt sich mit der Entwicklung und Umsetzung neuer Versorgungsmodelle schwerer, chronischer Erkrankungen. Hierbei unterstützt es direkt den an das Unternehmen gekoppelten Verein. Die tägliche Arbeit trägt damit jeden Tag der direkten Hilfe für Betroffene und deren Familien bei.
In der Zeit meiner Tätigkeit bei der Firma habe ich parallel mein Masterstudium im Gesundheitswesen absolviert und konnte viel Erlerntes in der Praxis direkt aus Sicht der Patienten aber auch aus Sicht der Stakeholder im Gesundheitswesen umsetzen. Hierbei wurde ich stets von der Geschäftsführung unterstützt und gecoacht.
Die Aufgaben waren waren breit gefächert von direkter Patientenbetreuung, Logistik-/Versandverantwortlichen und Assistenz der Geschäftsführung. Es waren sehr lehrreiche zwei Jahre, von denen ich Vieles in meine jetzte Stelle mitgenommen habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemeinsam gegen das Leid... vor allem von Kindern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Entwicklung der Firma und dass von den Erfolgen auch die Mitarbeiter profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aus meiner Sicht besteht kein Analss zur Kritik;
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in der Firma stets wohlgefühlt und bin auch heute noch zeitweise in ihr tätig.
Arbeitsatmosphäre
Das allgemein angenehme Arbeitsklima 'verschönerte' sich noch durch die sich stets verbesserte räumliche Umgebung.
Image
Die Firma hat sich im Kundenkreis sowie im nationalen und internationalen Rahmen einen anerkannten Platz erarbeitet.
Work-Life-Balance
Regelmäßigkeit in der Arbeitszeit, Jahresplanung im Urlaub und Großzügigkeit bei persönlichen Wünschen. Arbeitszeitverlagerungen waren möglich. Intensivere Einsatzzeiten waren in der Vorweihnachtszeit notwendig, aber langfristig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht mein Thema, aber in der Firma erlebe ich Ausbildungen/Qualifizierungen der Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen. Auch eine Teilnahme an internationalen Beratungen/Lehrgängen ist im Interesse der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt wie vereinbart termingerecht. Die sozialen Leistungen überraschen angenehm (Mittagsversorgung, kostenlose Personalgetränke im Sortiment, Anerkennungsgeschenke etc).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde keinen Anlass zur Kritik. Ordnung, Sauberkeit und Rechtmäßigkeit sind Unternehmensstrategie.
Kollegenzusammenhalt
Wie es in einem kleinen Kollektiv nicht anders sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Als "Oldie" (Alter und Betriebszugehörigkeit) kann ich nur bestätigen, dass man hier "alt" werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Teammeetings schaffen eine Atmophäre des Mitdenkens, Mitarbeitens und der Mitverantwortung
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung überraschte uns mit mehrfacher Verbesserung der Firmenlage, -räume und deren angenehmen Arbeitsbedingungen und Wohlfühlausstattung.
Kommunikation
Die Aufgaben des anderen kennen und sie bei Bedarf mittragen zu können geht nur mit helfender Kommunikation. Die Firma macht ihr Profil sowie ihre Leistungen transparent und öffentlich.
Gleichberechtigung
Familiäre Atmosphäre und persönlicher Respekt standen in keinem Widerspruch.
Interessante Aufgaben
Allein die Kenntnis über die Krankheit "EB" und den Umgang mit ihr, fordern mehr als nur professionelles Arbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gelungener Wiedereinstieg nach Elternzeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, Sozialverhalten gegenüber Alleinerziehenden
Karriere/Weiterbildung
Gibt Hinweise, wie ich meine Fähigkeiten und Qualifikationen verbessern kann. Fortbildung kein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Sind sich des Wertes ihres Teams bewusst und schaffen ein Arbeitsklima, das die gemeinschaftliche Leistung betont.
Arbeitsbedingungen
Volles Verständnis für die Betreuungszeiten der Kinder einer alleinerziehenden Mitarbeiterin.
Kommunikation
Vereinbart in meinem Aufgabenbereich klare Ziele, an denen ich mich auch messen lassen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Danke für die Chance ein Teil dieses Teams gewesen zu sein
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man hat das Gefühl ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein
- offenes Ohr für Mitarbeiter
- durch breites Aufgabenspektrum wird die Arbeit nie langweilig
- Teamarbeit hat sehr viel Spaß gemacht
- es wird für das leibliches Wohl gesorgt und geschaut, dass es dem Mitarbeiter gut geht
- Essen in der Kantine wird bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- gängig, dass über die vorgeschriebene Arbeitszeit hinaus gearbeitet wird
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch das offene Miteinander hervorragend. Es wird viel von einem erwartet, im Gegenzug wird aber auch viel gegeben. Was die Bindung zum Unternehmen stärkt.
Work-Life-Balance
Mit den Mitarbeitern wird eine Kernarbeitszeit vereinbart. Darüber hinaus kann sich jeder die Arbeitszeit flexibel einteilen. Dennoch ist es gängig, dass über die vorgeschriebene Arbeitszeit hinaus gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird sorgfältig getrennt und es erfolgt keine Verschwendung von Materialien. Das Unternehmen betreibt aktiv Social Business und engagiert sich für die Verbesserung der Versorgungssituation von schwer kranken Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist sehr stark daran interessiert ihre Mitarbeiter weiterzubilden. Selbst ich als Praktikantin habe an einem Onlineseminar und an einer Veranstaltung in Berlin teilgenommen. Was mich sehr gefreut hat und wodurch ich für meine spätere Laufbahn profitieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges, dynamisches und hoch motiviertes Team ist bei der BMMC anzutreffen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Kritik gehört dazu und wird offen angesprochen. Im Team herrscht eine gute und humorvolle Stimmung. Es war mir eine Freunde ein Teil dieses Team zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich souverän und professionell. Sie haben stets ein offenes Ohr für angesprochene Probleme der Mitarbeiter und gehen diese aktiv an. Die Aufgaben und Ziele werden in enger Absprache mit dem Vorgesetzten besprochen und durch ein regelmäßiges Feedback kontrolliert. Dabei werden Fehler offen angesprochen und mit konstruktiver Kritik wird dem Arbeitnehmer geholfen, seine Arbeitsweise zu verbessern. Gute Arbeit wird ebenfalls angesprochen, gewürdigt und gelobt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Arbeit findet in einem modernen Büro statt, mit guter technologischer Ausstattung. Hat man darüber hinaus gehende Bedürfnisse, so werden diese bei vernünftiger Begründung auch erfüllt. Für die Mitarbeiter gibt es eine moderne Küche im Büro sowie eine Kantine, die eine Minute vom Büro entfernt ist. Für das leibliche Wohl wird immer gesorgt. Es stehen diverse Erfrischungsgetränke, Tee, Kaffee, Naschereien sowie frisches Obst kostenfrei für die Mitarbeiter zur Verfügung. Aus meiner Sicht bleibt hier wirklich kein Wunsch offen.
Kommunikation
Da es sich um ein kleineres Team handelt ist die Kommunikation sehr gut. Es herrscht keine Meetingkultur, sondern Anliegen werden zeitnah besprochen und es wird offen kommuniziert. Auf Grund der flachen Hierarchien und schneller Informationsweitergabe in alle Richtungen kommt man sehr gut in seinem Arbeitsprozess voran. Regelmäßige Feedbackgespräche über die geleistete Arbeit finden statt, die dem Mitarbeiter zur Selbstreflexion dienen. Für Probleme sowie neue Ideen sind die Vorgesetzten und Mitarbeiter immer offen und nehmen sich dieser an.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Praktikantin wurde ich auf 450€ Basis entlohnt.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber geht mit jedem Mitarbeiter, egal welcher Hierarchiestufe, welchen Geschlechts oder welcher Religion, gleich um. Auch unter den Kollegen gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Als Praktikantin hatte ich auch nicht das Gefühl benachteiligt zu werden. Mir standen die gleichen Rechte und Pflichten zu, wie einem normalen Mitarbeiter. Ich wurde komplett in das Team integriert.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen meines Studiums war ich für drei Monate als Praktikantin im Bereich Marketing und Kommunikation zuständig. Von Anfang an habe ich vielschichtige und themenübergreifende Aufgaben erhalten, die ich eigenverantwortlich bearbeitet habe. Dabei wird viel Wert auf eine effektive Selbstorganisation gelegt und man erhält hilfreiche Tipps für die Erreichung der Ziele. Auch eigene Ideen sind immer willkommen, und werden mit eingebaut.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BMMC Berlinmed Medical Consulting durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden BMMC Berlinmed Medical Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BMMC Berlinmed Medical Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.