3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
null Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Spätestens bei Besetzung der Position wäre eine Absage anständig gewesen. Wenn man früher schon aussortiert wird, wäre eine Mitteilung darüber auch fair gewesen. Dabei geht es nicht nur um Transparenz, sondern auch um Wertschätzung und Respekt. Das scheint sich mit der Eigendarstellung in der Stellenanzeige zu beißen:
"Wir versuchen den Arbeitsalltag für alle so angenehm wie möglich zu gestalten und schätzen das Engagement unserer Mitarbeitenden sehr. ... Wir arbeiten zusammen und nicht gegeneinander, immer auf Augenhöhe und selten hierarchisch. Bei BerlinOnline leben wir all das wirklich..."
An sich kann man das ja so machen: niemandem Rückmeldung geben. Dann braucht man aber nicht behaupten "Wir werden Ihre Unterlagen gern prüfen und anschließend zeitnah auf Sie zukommen.". Ein besserer Umgang wäre m.E. "wenn wir uns in X Tagen nicht zurückgemeldet haben, sind Sie aus dem Verfahren geflogen".
Dann weiß man wenigstens Bescheid, das Unternehmen muss sich nicht die Mühe einer Rückmeldung machen, aber es wirkt weniger respektlos.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting im ÖD, peinlicher geht kaum - validiert aber die gängige Inkompetenz von Ämtern.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Software Entwickler PHP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern antworten anstatt wie ein Kleinkind zu Ghosten.
Spricht aber Bände über das Unternehmen selbst. Zu inkompetent um selbst eine simple automatische rejection Mail zu senden.
Nach Eingangsbestätigung, keine Updates erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gab kein Gespräch.
- Es gibt Talent Management Software mit der man automatisiert rejection mails senden kann. Ich weiss, kaum zu glauben - aber ist echt wahr.
- Dann muss man die Bewerber nicht ghosten und ohne Updates darstellen lassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verständnisprobleme
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Informationssicherheitsbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen versucht nach eigenen Angaben erst seit kurzem die Stelle im Bereich Informationssicherheit zu besetzen.
Bis jetzt werde der Bereich durch Teile der IT bzw DevOps mitbetreut.
Vorher habe es "keine finanziellen Mittel" für das Thema gegeben.
Auf kritische fachliche Fragen durch den Bewerber hat der Fachverantwortliche (DevOps) an vielen Stellen verständnislos reagiert und ist sofort in die Defensive abgeglitten.
Die HR-Fachverantwortliche hat sich zudem vereinzelt unangemessen in den Frageprozess eingemischt.
Ein Unternehmen, insbesondere ein Unternehmen mit Beteiligung des Landes Berlin und damit letztlich auch aus öffentlichen Geldern finanziert, muss jedoch ein angemessenes Maß an Selbstreflexion und Fehlerkultur besitzen, um auch mit kritischen Fragen von Bewerber:innen bei einem so wichtigen Thema klarzukommen.
Zufriedenstellende Reaktion
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