Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann jederzeit zum Kollegen oder auch zu einer Führungskraft gehen und miteinander reden.
Für verschiedene Kommunikationsstile der Mitarbeiter gibt es regelmäßig eine Sensibilisierung, um als Gegenüber darauf eingehen zu können.
Die Freiheiten die sie den Mitarbeitern gibt.
Viele nette Kollegen.
Gute Work-Life-Balance, Einbeziehen von Mitarbeitenden in Unternehmensentscheidungen.
-Die Work-Life Balance ist gut
-Es gibt immer ein paar Kollegen an die man sich wenden kann
Offenheit, Ehrlichkeit, Vertrauen, Sozialkompetenz, Work-Life Balance u.a.
-Es gibt einige Kollegen bei denen man sofort Kündigen will da sich diese gegen alle Natur verhalten
-Benefits sind nicht vorhanden
-Keine Aufstiegschance, also sollte man wenn möglich in einer hohen Position einsteigen
-Es werden Umfragen gemacht um das Image des Unternehmens scheinheilig aufzupolieren
Prozesse könnten insgesamt schneller und klarer definiert ablaufen.
kein Plan, keine Idee, keine Kommunikation
Mehr am Zusammenhalt arbeiten und vorallem die Kommunikation einzelner verbessern.
Auf die Sorgen der Mitarbeiter mehr eingehen.
-Transparenter mit den Kollegen sein
-Den Arbeitnehmern mehr vertrauen
-Ehrliche Imageaufbesserungen durchführen anstatt nur den Schein zu wahren
-Tatsächliche Benefits einführen
Für Fortbildungen könnte gern mehr Zeit und Geld da sein
Mehr Benefits für Mitarbeitende
Mehr Diversität im Unternehmen, besondern in leitenden Positionen & regelmäßige Gehälteranpassung sowohl auf individueller als auch auf globaler Basis in allen Teams
Der am besten bewertete Faktor von BerlinOnline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind mehrere ältere Mitarbeitende beschäftigt und werden geschätzt.
Viele langjährige Mitarbeitende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BerlinOnline ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dienstältere Kollegen haben mich gleich zu beginn meiner Tätigkeit darauf hingewiesen, dass es so gut wie keine Auftiegsmöglichkeiten gibt.
Man bleibt in der Regel auf der Position die man besetzt bis zum Austritt aus dem Betrieb (laut Kollegen).
Fortbildungen sind möglich und gewünscht, die Bewillingungsprozesse könnten schneller sein. Aufstiegschancen gibt es kaum.
Weiterbildung auf Mitarbeiteranfrage möglich, durch flache Hierarchien eher wenig Aufstiegschancen für Mitarbeiter
