Ihr Unternehmen?

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Bernal 
Torantriebe 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

In der Theorie viel Potential, leider noch einiges verbesserungswürdig

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prettl Produktions Holding GmbH in Pfullingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work Life Balance
- Möglichkeit viele Erfahrungen zu sammeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nicht Entscheidungsfreudig
- Wollen kein Geld ausgeben
- Führungsverhalten
- Umgang mit Kollegen die die Firma verlassen

Verbesserungsvorschläge

- Faires Gehalt zahlen, Sonderzahlungen
- Struktur wird dringend benötigt
- Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team. Unter den Kollegen meist eine gute Atmosphäre, es wird aber auch viel gelästert, hinter dem Rücken anderer werden Fäden gezogen, die Führungsebene trägt nicht unbedingt zu Fairness bei.

Image

Image stimmt immerhin mit der Realität überein, ist aber leider schlecht.

Work-Life-Balance

Ich bin sehr zufrieden! Gleitzeit wäre toll, als Verbesserung.

Karriere/Weiterbildung

Jeder muss sich selber darum kümmern, dann ist es aber machbar Karriere zu machen. Die meisten nutzen Prettl aber als Sprungbrett.

Gehalt/Benefits

Gehalt Unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung nur auf sehr aktive Nachfragen und Gehaltsverhandlungen sehr "sparsam". Keine Zusatzleistungen. Innerhalb der Firma wird unfair bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GoZero ist ein erster Schritt, habe das Gefühl es ist mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Jedoch stark vom Team abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

bisher noch nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Deutlich Luft nach oben!

Arbeitsbedingungen

Im Winter 16 Grad im Sommer viel zu heiß. Gebäude sehr alt und nicht mehr modern. Arbeitsplatz meist zusammengewürfelt aus dem Mobiliar, welches eben noch da ist. Ergonomie wird nicht berücksichtigt. IT Equipment wird gestellt, LapTops könnten neuer sein.

Kommunikation

Kommunikation sollte noch deutlich verbessert werden! Gerade Infos der Führungsebene kommen selten nach "unten". In Einzelgesprächen je nach dem welchen Kontakt man als Mitarbeiter hat und wie aktiv man nachfragt, wird offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Kaum eine Frau in der Führungsebene zu finden.

Interessante Aufgaben

In der Regel interessante Aufgaben, oft werden die Ergebnisse der Arbeit aber nicht umgesetzt, weil zu teuer, doch andere Prio, etc.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.