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Bernard 
Matthews 
Oldenburg 
GmbH
Unternehmenskultur

Oldenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bernard Matthews Oldenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bernard Matthews Oldenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bernard Matthews Oldenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Am Markt vorbei arbeiten oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum jemand spricht deutsch

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele im Unternehmen sprechen kein Deutsch, was es schwierig macht, irgendwie eine Gemeinschaft zu gründen. Geguckt wird, wie man immer möglichst wenig machen kann und viel abgeben kann - Kommst du neu dazu, kannst du dir sicher sein, der Laufbursche zu werden.

Es gibt auch eine gewisse Verachtung für den Menschen - Du wirst auf deine Position reduziert und oft mit der Aussage konfrontiert: „Du bist nur der/die … kannst doch nicht mehr erwarten.“

Die einzige Atmosphäre haben die alten Mitarbeiter im Betrieb - 7+ Jahre im Betrieb, erst dann kannst du vielleicht dazu kommen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sprechen kein Deutsch

Die Mitarbeiter aus dem Büro, sind nur auf deren eigene Nase fokussiert

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die alten Leute haben eine - Falls du neu anfangen hast, kommst du da nicht rein

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diverse Feiertage werden nicht angesehen - Oft wird man gebeten Überstunden zu machen, die aber nicht ausgezahlt werden können und am Ende des Jahres verfallen, somit kannst du die höchstens abbauen, aber wann? Wenn du ständig da bist?

Gesetzliche Urlaubstage - Oft wird dir kein Urlaub gewährt oder Menschen werden aus dem Urlaub zurückgerufen

Falls du an Heiligabend und Silvester frei haben möchtest, bewirb dich woanders. Hier werden die beiden Tage als volle Arbeitstage angesehen. Spricht, du brauchst am Ende des Jahres 2 Urlaubstage - Teil dir deine 25 Tage gut ein :)

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Achten nur auf deren Nase und würden dich ausnutzen bis es nicht mehr geht

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