Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er uns nie gegrüßt hat.
Hatten wir Ruhe :-)
Arbeitsklima
Leider nichts
In Oldenburg, gute Busverbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es zählt nur er. Es gibt keine Gesundheitstage, keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Nachtzulage!!!
Verbesserungsvorschläge
Den Posten abgeben
Der Betrieb muss komplett saniert werden. Führung müsste ausgetauscht werden, dass wäre ein Anfang. Das war vor dem Springmeister besser.
In Rente gehen
Die Mitarbeiter fair bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Bernard Matthews Oldenburg ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
2 Seiten
Vorgesetzten und Mitarbeiter werden verschieden behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernard Matthews Oldenburg ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diverse Feiertage werden nicht angesehen - Oft wird man gebeten Überstunden zu machen, die aber nicht ausgezahlt werden können und am Ende des Jahres verfallen, somit kannst du die höchstens abbauen, aber wann? Wenn du ständig da bist?
Gesetzliche Urlaubstage - Oft wird dir kein Urlaub gewährt oder Menschen werden aus dem Urlaub zurückgerufen
Falls du an Heiligabend und Silvester frei haben möchtest, bewirb dich woanders. Hier werden die beiden Tage als volle Arbeitstage angesehen. Spricht, du brauchst am Ende ...
Gefühlt nur am arbeiten. 42,5 std Wochen und dazu noch Überstunden in der Woche und regelmäßig samstags arbeiten.
Arbeitszeiten fangen sehr früh an, ab 2 Uhr. Nachtzulage wird nicht gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung nur wenn man es irgendwo braucht durch Vorschriften. Sonst Fehlanzeige
gibt es leider nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernard Matthews Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bernard Matthews Oldenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernard Matthews Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernard Matthews Oldenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.