Gilt! Aber nicht für jeden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen einzelner Bereiche ist hervorragend. Auch in Zeiten eines hohen Arbeitsaufkommens (und diese Zeiten sind eigentlich dauerhaft) zieht jeder an einem Strang. Im Grunde genommen ist der Arbeitgeber gut aufgestellt, sollte die gemachten Versprechungen aber auch einhalten. Gilt! Aber eben nicht für jeden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung lebt die vereinbarten Werte nicht. Wertschätzung wird nach aussen angepriesen, im Innenverhältnis aber nicht gelebt. Gilt! eben nicht für jeden.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde genommen ist das Unternehmen gut aufgestellt. Es hat viele Mitarbeiter, die hervorragende Arbeit leisten. Diese wird aber viel zu wenig honoriert (und hier meine ich nicht die Entlohnung). Wertschätzung, Lob, Anerkennung - so führe ich ein Unternehmen. Ohne derartiges spielt man für Außenstehende in der Champions-League, tatsächlich ist das Nieveau aber höchstens 2. Bundesliga.
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Es brodelt, dennoch halten die Mitarbeiter dem Unternehmen die Stange. Es muss deutlich nachgebessert werden, um als dem selbst gesteckten Ziel gerecht zu werden. In der Aussenwahrnehmung Champions-League; im Innenverhältnis 2. Bundesliga.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist ein großes Manko in einzelnen Bereichen. Hier gibt es ganz großen Nachholbedarf.
Kommunikation
Nach aussen gibt sich das Unternehmen als Weltoffen und Mitarbeiterorientiert. Informationsweitergabe ist jedoch deutlich verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Gilt! Ein CI-Versprechen, mit dem das Unternehmen im Innen- und Aussenverhältnis wirbt. Dieses Gilt! aber nicht für jeden. Es wird klar unterschieden, wer dazugehört und wer nicht.