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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungeigentlich nur, das püngtlich bezahlt wurde
Der Zusammenhalt unter den Kollegen einzelner Bereiche ist hervorragend. Auch in Zeiten eines hohen Arbeitsaufkommens (und diese Zeiten sind eigentlich dauerhaft) zieht jeder an einem Strang. Im Grunde genommen ist der Arbeitgeber gut aufgestellt, sollte die gemachten Versprechungen aber auch einhalten. Gilt! Aber eben nicht für jeden!
stellen sich für die öffentlichkeit anders hin, als sie sind...
Die Geschäftsleitung lebt die vereinbarten Werte nicht. Wertschätzung wird nach aussen angepriesen, im Innenverhältnis aber nicht gelebt. Gilt! eben nicht für jeden.
Im Grunde genommen ist das Unternehmen gut aufgestellt. Es hat viele Mitarbeiter, die hervorragende Arbeit leisten. Diese wird aber viel zu wenig honoriert (und hier meine ich nicht die Entlohnung). Wertschätzung, Lob, Anerkennung - so führe ich ein Unternehmen. Ohne derartiges spielt man für Außenstehende in der Champions-League, tatsächlich ist das Nieveau aber höchstens 2. Bundesliga.
Der am besten bewertete Faktor von Bernh. Heckmann ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bürogebäude mit Alt- und Neubautrakt. Neubau schick, modern und ordentlich, Alttrakt eher 80er Jahre. Parkplatz für alle Mitarbeiter hinterm Haus, strenge Parkplatzordnung / feste Plätze für Bauleiter und höher.
Maschinen und Werkzeug war tip-top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernh. Heckmann ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Stunde Mittagspause in meiner alten Abteilung, ohne wenn und aber. Hier hätte ich mich um flexiblere Lösungen gefreut, z. B. halbe Stunde und dafür eher gehen.
Gemeinschaftsunternehmungen (Bauleiter-Tag, etc.) sind immer am Wochenende !?
Fahrzeit von und zu Baustelle keine Arbeiteszeit, Baustellen sind fast 120 km weit, 5 Uhr raus, 19 Uhr zu haus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Förderung / Weiterbildung des Einzelnen wurde bei mir nicht angestrebt, eher wird man in einen "allgemeinen Topf" mit den anderen Kollegen gesteckt. Trotz mehrfacher Bitte, bestimmte Seminare besuchen zu dürfen.
nur, wenn mann Chefs Liebling ist
