Sollte man sich besser sparen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kuchen von der Schwiegermama!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorsicht und Finger weg: Es wird nur ein neuer Mitarbeiter nach dem anderen in der Dispo verschlissen, um, neben sämtlichen vom Dreamteam ungeliebten Tätigkeiten, jeweils ein paar Monate die von selbigem liegengelassene Arbeit im Rückstand für die Zertifizierung aufzuholen. Sobald das erledigt ist (falls man es so lange mit sich machen läßt) wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt hinlängliche Telematik und geeignete Disposoftware einführen!
Arbeitsatmosphäre
Die permanente Dauerbeschallung durch eine bestimmte Mitarbeiterin erschwert anderen Bürokollegen die Konzentration, dieser Rücksichtslosigkeit wird durch die Unternehmensleitung leider nicht entgegengewirkt.
Kommunikation
Vonseiten der Dispo sowohl mit dem Fahrpersonal als auch unter den Bürokollegen auf allerunterstem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Das Dreamteam aus Palettenzählerin und Tourenverteiler (Disponent wäre als Bezeichnung übertrieben) sucht um jeden Preis unersetzlich zu bleiben und mobbt sich jegliche Konkurrenz konsequent vom Hals.
Work-Life-Balance
In der Dispo geradezu sittenwidrig! Es werden 12 Stunden Arbeit ohne Pause wie selbstverständlich erwartet und die Frau vom Junior hat erst jüngst allen Ernstes eine HALBE STUNDE Mittagspause eingeräumt.
Vorgesetztenverhalten
Potenzial wäre vorhanden, Situationen werden aber nicht objektiv eingeschätzt, infolgedessen wird auch nicht richtig darauf reagiert.
Interessante Aufgaben
Schon, aber das etablierte Dreamteam, insbesondere der, nicht anders zu bezeichnende, Tourenvergeber, pickt sich die Rosinen raus und überläßt anderen nur ungeliebte Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Wenn ein Kriterium, dann für die Einführung einer Männerquote im Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter auf engstem Raum und in Sachen Digitalisierung im vorigen Jahrtausend stehengeblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Aufrechterhaltung der IFS-Zertifizierung wird mit Ach und Krach dokumentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, kam nur leider regelmäßig 10 Tage zu spät.
Image
Das Image gehört längst der Vergangenheit an.
Karriere/Weiterbildung
Es werden BKF-Weiterbildungen für alle und spezielle Schulungen geboten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten überschaubar, aber auch als kaufmännisch ungebildeter Fahrer kann man zum Disponenten aufsteigen.