Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bernhard Honsel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast gar nicht vorhanden. Man bekommt nur halbe Informationen. Wenn man es macht ist es, wie kann es anders sein...falsch.
Es war mal anders aber jeder arbeitet für sich. Geholfen wird nach drei mal fragen.
Das ist okay, wenn was ist bekommt man kurzfristig frei. Samstags muss man arbeiten. Obwohl es sich nicht lohnt und man dadurch fast kein Wochenende hat. Hell, dunkel, Montag.
Schlimm. Steht nicht zu seinen Fehlern, hält sich nicht an Vereinbarungen, kann als Chef keine Entscheidungen treffen, es wird im Büro gelästert. Lässt seine Laune an seinen Mitarbeitern raus. Ist für vieles selbst verantwortlich.
Klassisch, es sind immer die anderen.
Sind gegeben aber es darf nicht dauern. Wenn man gut ist in einer Sache, bekommt man überwiegend nur solche Aufgaben.
Aufgrund der schlechten Koordination und Kommunikation, eher keine gute Atmosphäre.