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Bernhard-Nocht-Institut 
für 
Tropenmedizin
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    76%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Konflikte wird hilflos reagiert. Keine Partizipation erwünscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparent

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von der Abteilung ab.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig wertschätzend.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Man wird teilweise im Unwissen gehalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Interesse an einer funktionierenden Arbeitsgruppe

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