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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach außen verfügt das Unternehmen über ein starkes und professionelles Image. Positiv ist zudem, dass unsere Abteilung bis zu vier Tage Homeoffice nutzen kann ,eine Flexibilität, die anderen Bereichen offenbar nicht in gleichem Maße zugestanden wird.“
Den interessanten Aufgabenbereich und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Einige sehr nette Kolleg*innen, besonders in anderen Abteilungen.
Ein paar wirklich sehr, sehr nette Kollegen
Das internationale Umfeld und die Kollegen im Ausland.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Weggang einer sehr geschätzten Führungskraft hat eine spürbare Lücke hinterlassen. Die aktuelle Führungsstruktur sorgt bislang nicht für die notwendige Stabilität und Orientierung.
Eine Gleitzeitregelung existierte nur auf dem Papier und war vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Gleichzeitig gab es für einige Kollegen sehr großzügige Homeoffice-Regelungen.
Das, das ganze Gefasel und Gelaber, zumindest in der Verwaltung nichts bringt.
Schlechtes Betriebsklima, keine Bereitschaft oder den Mut Konflikte nachhaltig und lösungsorientiert anzugehen, stattdessen werden diese ausgesessen.
Ich bin nachhaltig erschrocken über den Umgang miteinander.
Absolute Konsequenzenlosigkeit bei Fehlverhalten von KollegInnen. Kein vernünftiges Konfliktmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenzen in Fällen von Fehlverhalten, v.a. von Vorgesetzten gegenüber ihren Angestellten . Ansprechpartner:innen noch und nöcher bringen nichts, wenn nichts passiert, wenn sich jemand mit Problemen an diese wendet.
Die Vorgesetzten sollten lernen, klare und eigenständige Entscheidungen zu treffen, anstatt sich hinter Ausreden oder der obersten Leitung zu verstecken. Transparente und konstruktive Kommunikation – Meetings sollten für den sachlichen Austausch und die Problemlösung genutzt werden, statt für Selbstinszenierung und Lamentieren.Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern – Die Spaltung zwischen jungen und älteren Kollegen sollte aktiv abgebaut und stattdessen ein gemeinschaftliches Teamgefühl gefördert werden. Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern – Erfahrung sollte als Ressource anerkannt werden, anstatt ältere Kollegen auszubremsen oder ...
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen, eine stabile Führungsstruktur sowie konkrete Strategien zur langfristigen Bindung qualifizierter Mitarbeitender wären wünschenswert.
Gucke nur für zukünftige Arbeit
Die Geschäftsführung sollte sich mal genauer angucken, was in ihrem Institut so passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tarifvertrag, Gehalt in der Forschung besonders nach beendeter Promotion völlig angemessen. 65% Verträge für Promovierende nicht ideal aber branchenüblich.
Gehalt ist für den Öffentlichen Dienst OK
Ist angemessen
Einigermaßen angemessen, bei Bevorzugung einiger Lieblinge.
Bezahlung nach Tarifvertrag - sicher, aber in Sachen Leistungszulagen nicht sehr flexibel. Das Institut zahlt Zuschüsse zur betriebichen Altersversorgung, zur Kinderbetreuung und zum Deutschland-Ticket.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit dem Ausscheiden einer sehr kompetenten und wertgeschätzten Führungskraft fehlt es aktuell an klarer Orientierung und stabiler Führung
Konflikte wurden weder angesprochen noch gelöst – stattdessen zeigte die Führung Desinteresse und fehlendes Einfühlungsvermögen. Wertschätzung für die Mitarbeitenden war kaum spürbar, ebenso fehlte es an fachlicher Kompetenz. Die Führung erinnerte eher an politische Taktiken: Nach außen wurde ein positives Bild präsentiert, während interne Probleme ignoriert oder vertuscht wurden. Kritische Themen wurden gezielt umgangen oder auf Nebenschauplätze gelenkt, um unangenehme Diskussionen zu vermeiden.
Konfliktgespräche? Gibt es nicht. Statt Probleme offen anzusprechen und Lösungen zu suchen, wurde nur darüber lamentiert, wie unfair die oberste Leitung sei und was alles „nicht erlaubt“ wäre. Eigenverantwortung oder Entscheidungsstärke? Fehlanzeige. Der Chef agierte wie eine Marionette, die lieber jammert, anstatt Verantwortung zu übernehmen oder aktiv etwas zu verbessern.
Bossing in Form von Nichtbeachten gegenüber einigen Kolleginnen. Autoritäres, kontrollierendes Micromanagement. Teilweise sehr grobe Ausdrucksweise, auch wenn es um die Geschäftsführung ging, die angeblich Schuld an der schlechten Führung war.
Führungsebene und mittleres Management sind oft überfordert, geben keinen Rückhalt, nicht lösungsorientiert, Micromanagement
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten an Konferenzen, Symposia und anderen Austauschforen für Forschende teilzunehmen. Promovierende müssen im Rahmen einer Graduiertenschule wenigstens ein paar Kurse belegen, um sich zB weitere soft skills anzueignen. Leider wie überall in der Forschung kaum langfristige Möglichkeiten für Wissenschaftler:innen.
Wenn man zu den Lieblingen gehört gut, ansonsten konnte auch schon das Beantragen von Bildungsurlaub von Nachteil sein.
Keine Chancen
In research limited however it is possible to attend conferences, symposia, summerschools relatievly easy. Connection to the Hamburg Research Academy)
Great place for career progression
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung