Hochmoderne Einrichtung, festgefahrenes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nagelneue Einrichtungen, bestes Werkzeug als auch Arbeitsequipment, eine riesige Küche mit neuerdings super preiswerter Verpflegung, es sind immer wieder Mitarbeitertreffen angesetzt um sich trotz der Größe des Unternehmens kennen lernen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel versucht, mit Geld Probleme zu ersticken. Es wurde super viel Geld in die Arbeitsbedingungen gesteckt, und dabei blieb Kommunikation und die wichtigen Elemente zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Das Management und die Führungspositionen sollten sich erden, und aktiv das eigene Handeln überdenken.
Kommunikation ist super wichtig, und auch das Umgehen mit Kritik und Wünschen der Arbeitnehmer. Es gibt viel zu wenig positives Feedback, was dazu führen kann, sich wie ein viel zu kleines Zahnrad in einer riesigen Maschine zu fühlen.
Gründet für die Mitarbeiter (welche davor Angst haben gekündigt zu werden, sollten Sie es auch nur aussprechen!) eine Mitarbeitervertretung. Zeigt euch offen für Verbesserungen, und probiert diese auch aus.
Arbeitsatmosphäre
Bei Fehlern bekommt man diese schnell zu hören, ein Lob bleibt zu vermissen. Es ist sehr schwierig ein Vertrauensverhältnis gegenüber Leitungs- und Führungskräften aufzubauen, da stets negative Konsequenzen befürchtet werden.
Image
Berns ist auf sozialen Medien sehr präsent. Wer Berns mag, bleibt dort.
In Bezug auf die Ausbildung ist das Image der Qualität eher mager, hier müsste mehr Zeit investiert werden, um besser zu betreuen.
Work-Life-Balance
Für die W-L-B ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich. Das Management würde niemals zu weniger Arbeit raten, und auch eine 4-Tage-Woche scheint zukünftig undenkbar. I.d.R. ist man flexibel mit Arzt-Terminen oder gleichem, die Urlaubsabsprache ist Teamabhängig und eher unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Aufstiegschancen, nur kann es schwer sein diese zu erreichen. Man muss sich oft selbst um Fort- und Weiterbildungen kümmern und diese einfordern, und trotzdem können diese abgelehnt werden.
Gehalt/Benefits
Es werden viele verschiedene Dinge angeboten, die teils nicht genutzt werden.
Das Gehält wurde bisher jährlich automatisch angehoben. Leider scheint es schwierig, individuelle Gehälter nach Leistung anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden. Arbeits-Sicherheit wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen herrscht üblicherweise Vertrauen, jedoch lebt auch ein sehr großer Buschfunk.
Umgang mit älteren Kollegen
Qualitative Mitarbeiter werden geschätzt, auch im hohen Alter. Solange Fachwissen vorhanden ist, sollte hier nichts im Wege stehen.
Vorgesetztenverhalten
Die komplette Führungsebene scheint kommunikationsschwach. Entscheidungen werden dirigiert, und selbst wenn Feedback von Angestellten angefragt wird, trifft dieses auf Unverständnis. Es wäre super wichtig, aktiv(!!!) Kritik einzufordern und sich diesem anzunehmen, um sich zu verbessern.
Es mangelt auch noch immer an der Einarbeitung neuer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Neustes Equipment, eigene IT-Abteilung, ein riesiges neues Büro und gigantisches modernes Lager, TOP.
Kommunikation
Eine eigene Wiki für das Unternehmen ersetzt keine Kommunikation. Es fühlt sich an, als ob das Management Entscheidungen trifft, ohne mit den Teams Rücksprache zu halten. Je nach Teamaufstellung gibt es Meetings, oder es gibt sie nicht. Es ist ein Fortschritt zu erahnen, jedoch fehlt klares Feedback, und der Wille der Führungsebene dieses anzunehmen.
Statt zusätzlicher Meetings ohne Beteiligung, sollte vielleicht eine Mitarbeitervertretung vom Management angestoßen werden, um den Willen für Verbesserung zu zeigen.
Gleichberechtigung
Der Bewerbungsprozess ist i.d.R. äußert langwierig, und das Feedback sporadisch. Es gibt -aktuell- keine mir bekannten Fälle von ungleicher Behandlung.
Interessante Aufgaben
Berns liefert ein großes Spektrum an Projekten, in welchen unterschiedlichste Anforderungen entstehen.