Führungskräfte lernbedürftig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
U.a. ist der Umgang mit langjährigen Arbeitnehmern miserabel. Zusagen werden vollständig nicht eingehalten. Es fehlt u.a. an Ernsthaftigkeit bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mit Ernsthaftigkeit die horrende Fluktuation in der Verwaltung zum Anlass nehmen, die Ursache hierfür zu analysieren und daraus Konsequenzen zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte tun alles dafür, um eine angemessene, leistungsfördernde Arbeitsatmosphäre zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nicht dazu in der Lage, eine leistungsfördernde, den Arbeitsaufgaben entsprechende Atmosphäre zu schaffen. Zudem wird an veralteten, ein sinnvolles Arbeiten negierenden Arbeitsvorgängen festgehalten. Proaktive Vorschläge von Arbeitnehmern zum Verbessern der Produktivität werden unterbunden. Die Thematik Datenschutz wird zwar ständig proklamiert, allerdings durch die Führungskräfte bei vertraulichen Daten von Arbeitnehmern gegenüber Unternehmensdritten bewusst nicht beachtet.
Kommunikation
Ein ergebnisorientiertes Gespräch mit Führungskräften ist nicht möglich. Im persönlichen Gespräch mit Führungskräften von diesen erfolgte Zusagen werden allumfassend nicht eingehalten.