Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berolina Solar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein ergebnisorientiertes Gespräch mit Führungskräften ist nicht möglich. Im persönlichen Gespräch mit Führungskräften von diesen erfolgte Zusagen werden allumfassend nicht eingehalten.
Die Führungskräfte sind nicht dazu in der Lage, eine leistungsfördernde, den Arbeitsaufgaben entsprechende Atmosphäre zu schaffen. Zudem wird an veralteten, ein sinnvolles Arbeiten negierenden Arbeitsvorgängen festgehalten. Proaktive Vorschläge von Arbeitnehmern zum Verbessern der Produktivität werden unterbunden. Die Thematik Datenschutz wird zwar ständig proklamiert, allerdings durch die Führungskräfte bei vertraulichen Daten von Arbeitnehmern gegenüber Unternehmensdritten bewusst nicht beachtet.
Die Führungskräfte tun alles dafür, um eine angemessene, leistungsfördernde Arbeitsatmosphäre zu unterbinden.