Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berry Globel Bender die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne die Belegschaft einzubeziehen. Transparenz fehlt völlig.
Nach außen wird oft so getan, als würde man zusammenhalten – in Wirklichkeit herrschen Misstrauen, Neid und Missgunst. Freundlichkeit gibt es nur zum Schein; sobald man sich umdreht, wird über einen hergezogen. Ein ehrliches Miteinander ist hier nicht zu finden, was die ohnehin schon hohe Fluktuation zusätzlich verstärkt.
Kaum planbar.
Flexible Lösungen gibt es nicht.
Die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter werden konsequent ignoriert. Vorgesetzte zeigen keinerlei Interesse an den Problemen der Belegschaft, stattdessen herrscht ein autoritärer Führungsstil. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Die Arbeit ist eintönig und wiederholt sich ständig. Abwechslung oder echte Herausforderungen gibt es nicht. Stattdessen wird der Belegschaft immer mehr abverlangt, ohne dass dies in irgendeiner Form anerkannt oder wertgeschätzt wird.
Sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern existiert nicht.