Paradigmenwechsel
Arbeitsatmosphäre
Bei Zerhusen und Blömer besteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist in der Altenpflege stets mit Herausforderungen zu rechnen, dennoch erlebe ich einen guten Zusammenhalt und Problme werden gemeinsam gelöst.
Image
Das Image scheint sich durch den Wechsel in der Geschäftsführung in einigen Augen reduziert zu haben. Dies kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Es wird sehr viel Wert auf eine hochprofessionelle Pflege gelegt.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst ist dies schwieriger zu bewerten, als in einer Anstellung im Tagdienst. Es wird allerdings immer versucht, Wünsche zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig gezielte Weiterbilungsangebote an Kollegen gerichtet. Es besteht die Möglichkeit diese zu nutzen, Änderungswünsche zu äußern oder die Weiterbildung zeitlich zu schieben.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte erscheinen ohne Ausnahme als Einheit. Die Pflegekräfte im Dienst erledigen die anfallenden Aufgaben als Team. Das Einspringen bei Dienstausfall ist am Wochenende noch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Führungskräfte als jederzeit ansprechbar, verlässlich und pflichtbewusst. Absprachen werden eingehalten. Strukturelle Veränderungen werden ausreichend kommuniziert.
Kommunikation
Durch die neue Geschäftsführung nehme ich die Kommunikation im Unternehmen als transparent und authentisch wahr. Schwierigkeiten können jederzeit geradeaus offen angesprochen werden und diese werden ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Absolut angemessen.
Gleichberechtigung
Jeder der qualifizierte Abschlüsse und Motivation mitbringt, hat in diesem Unternehmen eine Chance auf seine Karriere, unabhängig vom Geschlecht, Alter oder der familiären Situation.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Neue Aufgaben ergeben sich durch die wechselnden Kunden automatisch. Langeweile besteht nicht.