Ü50-Mitarbeiter haben es in diesem Konzern schwer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit erfahrenen, älteren Mitarbeitern, die sich für das Unternehmen in der Vergangenheit verdient gemacht haben
Verbesserungsvorschläge
Führungskurse für das Management, älteren Mitarbeitern genau soviel zutrauen, wie den jungen, wilden Kollegen
Arbeitsatmosphäre
wenig Teamgeist, abgesteckte Territorien, wenig Austausch
Kommunikation
das absolute "Mindest"-Maß wird eingehalten
Kollegenzusammenhalt
kein Teamgeist, wenig Loyalität und Kollegialität
Work-Life-Balance
wenn man sich daran gewöhnt hat, dass man ein Gehalt bekommt und nicht verdienen muss, kommt man hier bestens zurecht und kann nach 38 bzw. 39 h die Freizeit genießen
Vorgesetztenverhalten
bemüht sich, aber die Bertelsmann-Grundsätze der Führung, die bei den Bertelsmann-Einheiten wie z. B. der Arvato groß geschrieben werden, scheinen den "zugereisten", "zugekauften" Managern im Corporate Center noch nie vermittelt worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Verwaltung halt, wenig innovativ, sehr konservativ und langsam
Gleichberechtigung
Frauen haben hier momentan eindeutig die besseren Karten
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe, wie hier mit älteren, langjährigen Kollegen umgegangen wird
Arbeitsbedingungen
nichts außergewöhnliches,
Gehalt/Sozialleistungen
OK für den Verwaltungsjob
Image
Bertelsmann hatte in der Vergangenheit sicher einen besseren Ruf
Karriere/Weiterbildung
wenn man bis Mitte/Ende 40 seine Zielposition nicht erreicht hat bzw. dann etwas durch Reorganisationsmaßnahmen 'passiert' wird es sehr schwierig.... Schulungen, Weiterbildungen werden meist nur jüngeren Kollegen gewährt, die sich noch entwickeln müssen