Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz. Mehr gezeigte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Entscheidungsprozesse verschlanken/ beschleunigen. Ungerechtigkeiten (Bezahlung, Ausstattung von Räumlichkeiten, Subvention der verschiedenen Kantinen) abbauen. Räumlichkeiten und Angebote modernisieren. Führungskräfte besser schulen und auf Bedürfnisse der Mitarbeiter sensibilisieren. Alte Strukturen entfilzen.

Pro

Trotz der Größe eine gewisse familiäre Atmosphäre. Anpassungsfähigkeit an den Markt. Sozialleistungen und Gehalt. Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung. Die Betriebsrestaurants. Sportangebot. Angebote der medizinischen Vorsorge.

Contra

Die räumliche Situation ist in vielen Bereichen im alten Gebäude bei Mohn Media nicht akzeptabel - und zwar sowohl in der Produktion als auch im Verwaltungsbereich. Maßnahmen, die der Arbeitssicherheit dienen, werden oft nicht umgesetzt.
Entscheidungsprozesse und Umsetzung von Maßnahmen ziehen sich aufgrund der Unternehmensgröße und unübersichtlichen Strukturen ins Unendliche.

Arbeitsatmosphäre

wenig Teamgeist, abgesteckte Territorien, wenig Austausch

Vorgesetztenverhalten

bemüht sich, aber die Bertelsmann-Grundsätze der Führung, die bei den Bertelsmann-Einheiten wie z. B. der Arvato groß geschrieben werden, scheinen den "zugereisten", "zugekauften" Managern im Corporate Center noch nie vermittelt worden zu sein.

Kollegenzusammenhalt

kein Teamgeist, wenig Loyalität und Kollegialität

Interessante Aufgaben

Verwaltung halt, wenig innovativ, sehr konservativ und langsam

Kommunikation

das absolute "Mindest"-Maß wird eingehalten

Gleichberechtigung

Frauen haben hier momentan eindeutig die besseren Karten

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe, wie hier mit älteren, langjährigen Kollegen umgegangen wird

Karriere / Weiterbildung

wenn man bis Mitte/Ende 40 seine Zielposition nicht erreicht hat bzw. dann etwas durch Reorganisationsmaßnahmen 'passiert' wird es sehr schwierig.... Schulungen, Weiterbildungen werden meist nur jüngeren Kollegen gewährt, die sich noch entwickeln müssen

Gehalt / Sozialleistungen

OK für den Verwaltungsjob

Arbeitsbedingungen

nichts außergewöhnliches,

Work-Life-Balance

wenn man sich daran gewöhnt hat, dass man ein Gehalt bekommt und nicht verdienen muss, kommt man hier bestens zurecht und kann nach 38 bzw. 39 h die Freizeit genießen

Image

Bertelsmann hatte in der Vergangenheit sicher einen besseren Ruf

Verbesserungsvorschläge

• Führungskurse für das Management, älteren Mitarbeitern genau soviel zutrauen, wie den jungen, wilden Kollegen

Pro

Sozialleistungen

Contra

Umgang mit erfahrenen, älteren Mitarbeitern, die sich für das Unternehmen in der Vergangenheit verdient gemacht haben

Karriere / Weiterbildung

Ist möglich und wird gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut, aber ein bisschen Luft nach oben ist beim Gehalt noch

Work-Life-Balance

Ich habe einen Home Office Tag in der Woche und Gleitzeit, die mir Felxibilität für die Familie ermöglicht. In den Schulferien kann ich Urlaub oder Überstunden nehmen.

Image

Bertelsmann ist nicht so modern und innovativ wie viele Technologiekonzerne, daher nicht ganz volle Sternezahl.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen ist sehr dezentral. Was bei Corporate gut oder sehr gut klappt auch auf andere Teile des Konzerns übertragen, bzw. von anderen Divisionen lernen und deren Erfolgskonzepte mit den eigenen abstimmen.

Pro

Selbständigkeit, Partnerschaftlichkeit, Verantwortung und Menschlichkeit bzgl. Arbeitsbedingungen

Contra

Fördert jungen IT Nachwuchs nicht genug. Zuviel Gewicht auf Führungspositionen.