Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen mit mehr als 75.000 Mitarbeitenden, das in gut 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainment-Unternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie Bertelsmann Investments. Das Unternehmen erzielte im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 19 Mrd. Euro. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.
Sie möchten mehr über Ihre Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei Bertelsmann erfahren? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite oder schreiben Sie eine E-Mail an unser Recruiting-Team unter createyourowncareer@bertelsmann.de. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich direkt über unser Online-Bewerbungsportal einzureichen.
Bertelsmann Corporate
Der Hauptsitz des Unternehmens ist Gütersloh. Von hier aus werden die unternehmerischen und strategischen Aktivitäten geplant und koordiniert. Die Mitarbeiter in den Corporate Centern kümmern sich um die operative Steuerung und Weiterentwicklung von Bertelsmann und übernehmen vielfältige Aufgaben, zum Beispiel im Bereich Finanzen, Recht, Personal oder Informationstechnologie.
RTL Group
Die RTL Group ist ein führendes Entertainment-Unternehmen im Sender-, Streaming-, Inhalte- und Digitalgeschäft mit Beteiligungen an 52 Fernsehsendern, sechs Streaming-Diensten und 40 Radiostationen. Die Senderfamilien der RTL Group sind in fünf europäischen Ländern entweder Nummer eins oder Nummer zwei. RTL Deutschland ist die größte Geschäftseinheit der Gruppe und das führende Entertainmentunternehmen in Deutschland, das in den Bereichen TV, Streaming, Radio, Digital und Publishing tätig ist. Zu den Streaming-Diensten der RTL Group gehören RTL+ in Deutschland und Ungarn sowie M6+ in Frankreich. Fremantle ist einer der weltweit größten Entwickler, Produzenten und Vertreiber von fiktionalen und nonfiktionalen Inhalten, der jährlich mehr als 11.000 Programmstunden produziert und mit einem internationalen Netzwerk von Teams in 28 Ländern tätig ist. Bertelsmann ist mit einer Beteiligung von mehr als 75 Prozent Mehrheitsgesellschafter der RTL Group.
Penguin Random House
Penguin Random House ist mit mehr als 350 eigenständigen Buchverlagen auf sechs Kontinenten, etwa 14.500 neuen Titeln und mehr als 750 Millionen verkauften Büchern, E-Books und Hörbüchern im Jahr die größte Publikumsverlagsgruppe der Welt. Verlegt werden Titel aus den Bereichen Belletristik, Sachbuch sowie Kinder- und Jugendliteratur – in allen Formaten und vornehmlich in englischer, deutscher und spanischer Sprache. In den Autorenverzeichnissen finden sich über 80 Nobelpreisträger:innen, 143 Pulitzer-Preisträger:innen und Hunderte der meistgelesenen und renommiertesten Autor:innen der Welt. Penguin Random House widmet sich der Mission, weltweit Freude am Lesen zu fördern und seinen Autor:innen zur größtmöglichen Leserschaft zu verhelfen. Penguin Random House gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
BMG
BMG wurde 2008 gegründet und hat die Beziehung zwischen Musikunternehmen, Songwriter:innen und Künstler:innen durch fairere Verträge, größere kreative Freiheit und beispiellose Transparenz bei Tantiemen und Lizenzen neu definiert. Heute ist BMG das viertgrößte Musikunternehmen der Welt und verbindet menschliche Kreativität mit modernster Technologie, um Musik mit einem weltweiten Publikum zu verbinden. Mit 16 Niederlassungen in 13 Kernmärkten repräsentiert BMG mehr als drei Millionen Songs und Aufnahmen, darunter einige der ikonischsten Kataloge und Werke von führenden Künstler:innen und Songwriter:innen wie Bruno Mars, Kylie Minogue, George Harrison, Blondie und vielen mehr. BMG gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
Arvato Group
Die Arvato Group ist eine international agierende Dienstleistungsgruppe, die für Geschäftskunden diverser Branchen in mehr als 30 Ländern maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Geschäftsprozesse entwickelt und realisiert. Auf das Lösungsportfolio der Gruppe, das von Supply-Chain-Lösungen (Arvato) über Finanzdienstleistungen (Riverty) bis hin zu IT-Services (Arvato Systems) und Business Processing Services (Arvato Connect) reicht, setzen weltweit renommierte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen – von Consumer Products und Tech über Healthcare und Automotive bis hin zu Publisher und Internet. Die Arvato Group gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
Bertelsmann Marketing Services
Bertelsmann Marketing Services ist ein kanalübergreifender Full-Service-Dienstleister für die werbetreibende Wirtschaft, in dem sämtliche Digital-Marketing- und Druckaktivitäten von Bertelsmann gebündelt sind. Bertelsmann Marketing Services umfasst vier Bereiche: erstens die deutschen Offsetdruckereien Mohn Media, GGP Media und Vogel Druck, zweitens die Book Printing Group in den USA, drittens die Digital Marketing Unit, zu der u. a. die Agentur Territory, Campaign, die DeutschlandCard und das Dialog-Geschäft gehören, sowie viertens die Sonopress Gruppe mit dem Speichermedienproduzenten Sonopress und dem Druck- und Verpackungsspezialisten Topac. Bertelsmann Marketing Services gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
Bertelsmann Education Group
Die Bertelsmann Education Group umfasst die Bildungsaktivitäten von Bertelsmann. Die Unternehmen der Gruppe konzentrieren sich auf die Bereiche Gesundheit und Bildung, insbesondere die Aus- bzw. Weiterbildung, und bieten innovative Lehr- und Lernmethoden sowie Performance-Management-Lösungen für Studierende, Fachkräfte und Organisationen an. Zu den Unternehmen gehören die führende brasilianische Hochschulgruppe für medizinische Aus- und Weiterbildung Afya, der US-Anbieter von Weiterbildungs- und Arbeitsprozesslösungen Relias sowie die berufspraktisch orientierte Alliant International University. Die Bertelsmann Education Group gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.
Bertelsmann Investments
Bertelsmann Investments (BI) bündelt als globale Investmentplattform, die sich der Erzielung erstklassiger Renditen und der Förderung von Unternehmertum weltweit verschrieben hat, die Venture-Capital-Aktivitäten des Bertelsmann-Konzerns sowie den Wachstumsbereich Bertelsmann Next. Der Venture-Capital-Arm umfasst die Fonds Bertelsmann Asia Investments (BAI), Bertelsmann India Investments (BII), Futurepresent und Bertelsmann Healthcare Investments (BHI) sowie ausgewählte Fonds- und Direktinvestitionen, u. a. in Europa, den USA, Lateinamerika und Südostasien. Der Bereich Bertelsmann Next umfasst die Inkubationsaktivitäten und Buy-and-Build-Strategien von Bertelsmann mit einem Schwerpunkt auf neuen Wachstumsbranchen und -märkten, insbesondere in den Bereichen Mobile Ad Tech (Applike), HR Tech (EMBRACE), Pharma Tech (cormeo) und in Indien (LetsTransport). Über das Fondsnetzwerk und die Next-Aktivitäten hat Bertelsmann Investments rund 2,3 Milliarden Euro in rund 500 innovative Unternehmen und Fonds investiert. Bertelsmann Investments hält derzeit weltweit mehr als 300 aktive Beteiligungen, arbeitet mit führenden Unternehmern und VC-Fonds zusammen und ist ein Zuhause für unternehmerische Talente.
Bertelsmann ist ein vielfältiger Konzern, der Ihnen weltweit zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, Karriereperspektiven und Aufgabenbereiche bietet. Ob als Praktikant:in, Absolvent:in oder Berufserfahrene:r – wir geben Ihnen die Chance, sich weiterzuentwickeln. Ausgezeichnete Karriereaussichten, individuelle Aus- und Weiterbildung und eine kollaborative Unternehmenskultur zeichnen uns aus. Bei Bertelsmann gilt: „Create Your Own Career“!
Praktikum
Sie studieren noch und möchten die praktischen Seiten Ihres Studienfachs in einem internationalen Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen kennenlernen? Kein Problem: Als Praktikant:in können Sie für mindestens drei Monate in die faszinierende Welt eines globalen Konzerns eintauchen. Dabei schauen Sie anderen nicht nur über die Schulter, sondern übernehmen auch Verantwortung für eigene Projekte. Im Gegenzug erwarten wir ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine schnelle Auffassungsgabe.
Bertelsmann Future Leaders Traineeprogramm
Mit unserem Traineeprogramm „Bertelsmann Future Leaders“ bereiten wir Sie darauf vor, bei der Gestaltung der Zukunft Verantwortung zu übernehmen. Sie können zwischen drei inhaltlichen Richtungen wählen: Im international ausgerichteten Data Science Traineeprogramm bringen Sie 18 Monate lang an verschiedenen Stationen im Konzern Ihre frischen Ideen ein, um datengetriebene Lösungen für die Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsbranche zu finden. Als Absolvent:in der Geistes- und Sozialwissenschaften lernen Sie die Medienwelt in 12 Monaten an verschiedenen Standorten, auch im europäischen Ausland, kennen und entwickeln Geschäftsmodelle für die Zukunft – Ihr perfektes Sprungbrett in eine Managementkarriere. Unser 18-monatiges Business Traineeprogramm bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, als Unternehmer:in zu wachsen und Grenzen zu verschieben. Sie entwickeln neue Geschäftskonzepte und -strategien, um die Zukunft von Bertelsmann zu gestalten, und profitieren von gezielten Schulungen und Leadership-Mentoring.
Talent Meets Bertelsmann
Wenn Sie mit Kreativität und Unternehmergeist zur Gestaltung der digitalen Zukunft beitragen und eines der weltweit größten Medienunternehmen kennenlernen möchten, bewerben Sie sich für Talent Meets Bertelsmann. Bei unserem internationalen Networking Event setzen Sie sich mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung auseinander und nehmen an anspruchsvollen Workshops teil. Sie arbeiten gemeinsam mit erfahrenen Bertelsmann-Unternehmer:innen an zentralen Ideen und präsentieren diese vor einer Jury erfahrener Topmanager:innen. Zudem werden Sie Mitglied der exklusiven „Talent Meets Bertelsmann“-Community, einem erstklassigen Netzwerk mit mehr als 950 Mitgliedern.
Direkteinstieg
Sie möchten Ihre Karriere voranbringen? Bei Bertelsmann sind Ihren Möglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Als internationales Unternehmen bieten wir Ihnen eine Vielzahl von spannenden und attraktiven Aufgabenfeldern weltweit. Ganz gleich, ob Sie als Professional in der Konzernzentrale einsteigen möchten oder sich für eine Herausforderung in einem unserer Unternehmensbereiche interessieren – zum Beispiel Business Development, Controlling, Strategie, Marketing, HR, Finance, Sales, Supply Chain Management, IT, E-Commerce oder Publishing.
Ihr Einstieg ist nur der erste Schritt: Mit innovativen Lernangeboten, unserem internationalen Mobility-Netzwerk und einer individuellen Förderung durch unsere Führungskräfte unterstützen wir Sie dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und neue Herausforderungen zu meistern.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtFührungsgrundsätze
Für Bertelsmann sind die Mitarbeiter der zentrale Erfolgsfaktor, denn sie entwickeln täglich neue Ideen und Angebote. Damit die Mitarbeiter kreativ, innovativ und erfolgreich sein können, muss das Unternehmen für sie motivierende Rahmenbedingungen schaffen. Dazu zählen insbesondere Freiräume, Vertrauen und Respekt.
Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, Mitarbeiter langfristig zu binden und im Wettbewerb zu bestehen, fördert Bertelsmann die Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft die Voraussetzungen, die Vielfalt, Kreativität und Leistung in einem gesunden Arbeitsumfeld und unter fairen Arbeitsbedingungen ermöglichen. Dieser Anspruch gilt für Bertelsmann weltweit und ist dabei unter sehr unter schiedlichen sozialen, wirtschaftlichen, regulatorischen und kulturellen Voraussetzungen einzulösen.
Corporate Social Responsibility
Wir übernehmen Verantwortung – für unsere Mitarbeiter, für die Qualität unserer Medien und Services und für die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf Gesellschaft und Umwelt. Dies ist fester Bestandteil der Bertelsmann-Unternehmenskultur. Wir engagieren uns dezentral vor Ort, nachhaltig entlang unserer Wertschöpfungskette und thematisch nah am Medien-, Services- und Bildungsgeschäft. Zahlen und Fakten dokumentieren unser Handeln und belegen das Engagement von Bertelsmann, seinen Unternehmensbereichen und Firmen auf der ganzen Welt.
Vielfalt und Verschiedenheit
Für Bertelsmann ist Mitarbeitervielfalt eine Voraussetzung für Innovation und Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Partnerschaft, Kreativität, Unternehmergeist und gesellschaftliche Verantwortung sind unsere Grundwerte. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Respekt. Die Potenziale und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sollen bestmöglich erkannt, eingesetzt und weiterentwickelt werden. Wir wollen nicht nur Gemeinsamkeiten, sondern auch Unterschiede gleichermaßen wertschätzen. Erst unsere diverse Belegschaft macht uns zu einem innovativen, wettbewerbs- und wachstumsfähigen Unternehmen. In diesem Sinne arbeitet unser Diversity Management an einer Veränderung von Rahmenbedingungen und Prozessen.
Gesundheitsmanagement
Damit Bertelsmann zukunftsfähig bleibt und seine Unternehmensziele erreicht, ist die Gesundheit der Mitarbeiter zentraler Dreh- und Angelpunkt. Die Herausforderungen der heutigen Zeit, welche auch die Medien- und Dienstleistungsbranche und damit Bertelsmann betreffen, machen es immer wichtiger, in die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren. Wie wir zusammenarbeiten, verändert sich, zum Beispiel durch neue Technologien, internationalen Wettbewerb und Aufgaben, die immer schneller und mit möglichst geringen Ressourcen erledigt werden müssen. Das beeinflusst nicht zuletzt auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Zu den veränderten Arbeitsbedingungen kommen der demographische Wandel und die Alterung der Belegschaft.
Bertelsmann möchte diesen Herausforderungen frühzeitig aktiv begegnen und setzt sich daher seit vielen Jahren für die Gesundheit seiner Mitarbeiter ein. Mehr Informationen dazu gibt es unter http://bertelsmannhealth.de.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unser Unternehmen selbst. Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen.
Gestalte gemeinsam mit uns die Medienwelt von morgen
Als erfolgreiches Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen zählt Bertelsmann national und international zu den Top-Arbeitgebern. Unsere Geschäftsfelder sind vielseitig, dynamisch und wettbewerbsintensiv, daran orientieren sich auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir erwarten ein hohes Maß an Eigeninitiative, Führungsstärke und die Bereitschaft, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und täglich zu leben.
Wir bieten Ihnen ein ausgesprochen attraktives Arbeitsumfeld, mit vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten innerhalb des gesamten Konzerns. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Vorstellungen zu realisieren. Unternehmertalenten eröffnen wir die Möglichkeit, Geschäfte und Strategien zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen.
Hervorragende Karriereperspektiven, individuelle Aus- und Weiterbildung und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur – dies sind nur einige gute Gründe, die für Bertelsmann sprechen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bertelsmann SE & Co. KGaA.
Meine Ausbildung bei Bertelsmann hat mir sehr gut gefallen. Sie war vielseitig aufgebaut und es wurde stark auf meine persönlichen Interessen und Bedürfnisse eingegangen.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel – meist alle drei bis sechs Monate – erhält man einen breiten Einblick in einen der größten Medienkonzerne der Welt. Besonders spannend fand ich meinen dreimonatigen Einsatz bei BMG in Berlin sowie die Stationen in verschiedenen Finanzabteilungen in der Konzernzentrale in Gütersloh.
Positiv hervorzuheben ist, dass man eigene Interessen aktiv einbringen kann ...
Jede Kultur ist herzlich willkommen
-Durchaus weitgehend modernes Auftreten.
-Theoretisch gute Aufstiegschancen und Unterstützung dabei.
-sehr großes Unternehmen, vielfältige Abteilungen/Firmen
-private Berufsschule mit guter Ausbildung
-IT Workshops + Prüfungsvorbereitungen
-enge Betreuung mit zentraler Ausbildungsabteilung
-in den meisten Konzernfirmen Möglichkeit zum Homeoffice nach Einarbeitungszeit
Sehr spannende Einsatzabteilungen, wo man als dualer Student viel Verantwortung übernehmen kann und in allen Abteilungen mit offenen Armen empfangen wird
Gute Aufstiegschancen, flache Hierarchie, überall auf der Welt vertreten
Umgang inkl bezahlung
Es könnte besser bezahlt werden
Sehr viele Schlagworte. Veranstaltungen und Begrüßungen der Azubis wirken schon sehr hölzern. Dieser Eindruck jedoch ist ganz anders, wenn man einmal in der Abteilung ist.
Etwas weniger "corporate" würde guttun, denn der Bertelsmann Kosmos an sich bietet einen schon verdammt viel.
-Ausbildungsvergütung könnte etwas höher sein, soll aber auch nicht das Wichtigste in der Ausbildung sein (wahrscheinlich auch geringer durch höhere Kosten der privaten Berufsschule)
-Freundlicheren Umgang und bessere Fehlerkultur
-Mehr wert legen auf die tatsächlich beeindruckende Historie, statt den reinen Erfolg irgendwie vergleichbar mit Konkurrenz zu machen.
Interessensabfrage vor Beginn der Ausbildung, um die Verteilung in die entsprechenden Abteilungen besser vorbereiten zu können.
Laptops für Azubis bereitstellen.
Notebooks aus den Abteilungen sind deutlich restriktiver eingestellt als Privatgeräte. Daher bleibt manchmal nichts anderes übrig, als sich selbst ein Gerät zu kaufen, um sich Programme für die Berufsschule zu installieren.
Einbindung von weiteren Standorten. Der Großteil der Abteilungen fokussiert sich natürlich auf Arvato, aber auch die Zentrale hat mittlerweile eine recht gute IT Abteilung, welche einen Azubi sicherlich viel ...
Mehr Möglichkeiten anbieten, zum Beispiel i
Weniger Top Down, mehr gelebte Diversität, nicht nur nach aussen hin. Das bedeutet, alle fair behandeln und Chancengleichheit - auch für ältere und langjährige Mitarbeiter, auch für Mitarbeiter ohne akademischen Berufsabschluss.
Es war sehr schade, dass viele Arbeitnehmer*innen gekündigt oder freigestellt wurden, als eine neue Führungskraft zum Unternehmen kam.
Der am besten bewertete Faktor von Bertelsmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hohe Fluktuation aufgrund Führungsstil, Unterbezahlung und fehlender Wertschätzung. Kollegen sind überwiegend mit sich selbst beschäftigt, um den hohen Druck und die Anforderung der Führungskraft zu bewerkstelligen.
Hilfsbereitschaft 100%
Unter Leidensgenossen sehr gut, aber deutliche Grüppchenbildung zu erkennen, die von Vorgesetzten auch z.T. forciert wird.
Mittelmäßig
In der Abteilung herrscht ein sehr guter und offener Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertelsmann ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es finden zwar sehr viele Meetings statt, aber wirklich relevante Informationen werden nur sehr dosiert an privilegierte verteilt.
Kommunikation zwischen Abteilungen teilweise Optimierungsbedarf
Es wurden Gehaltsbänder eingeführt, es werden aber keine Kriterien genannt, die ein Band beschreibt. Ebenso wenig wurden die Rollen beschrieben, die als Basis für die Eingliederung in das indiv. Band dienen. Ein Aufstieg oder eine individuelle Weiterentwicklung ist daher nicht möglich. Obwohl in der BV klar geregelt ist, dass das Gehalt für die nächsten 3 Jahre festgelegt werden muss, hält sich das Top Management nicht dran.
Schwache Kommunikation. Teilweise muss man Tage warten um eine persönliche Antwort erhalten zu können. Und da kann man glücklich sein weil es auch sein kann dass man keine Reaktion erhält
Es wird informiert, aber sehr gefiltert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ein Übernahmeangebot erhält eigentlich jeder Azubi, wenn auch nicht zwangsläufig aus der entsprechenden Abteilung. Dort gibt es natürlich auch sehr große Unterschiede. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es jedoch auch viele Möglichkeiten, im Unternehmen zu verbleiben.
Grundsätzlich empfinde ich die Unterschiede zu den Dualstudierenden als noch zu groß nach der Ausbildung, denn die Arbeit ist für beide recht ähnlich.
Da kann man manch einer nicht klagen, wobei wahrscheinlich nicht jeder die gleichen Optionen erhält. Bei den Vorgesetzten beliebte Mitarbeiter werden sehr gefördert.
Weiterbildungen wird gefördert, Schulungen werden angeboten
Ist möglich, aber dauert
Während der Ausbildung wir alles dafür getan, dass man diese auch besteht. Eine unbefristete Übernahme ist sehr oft der Fall. Aufstiegschancen danach sind ehr weniger gegeben.