kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen, die bei Bertelsmann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Das sich immer um einen gekümmert wird, man hat viele Optionen die Ausbildung dort zu absolvieren. Es gibt viele Themenbereiche, in welchem man sich auch "Spezialisieren" kann.
Nichts.
Die Berufsschule, ist in Paderborn am BiB. Leider nicht so gute Erfahrung dort gehabt.
Vielfalt, Optionen, Chancen
flexibler mit Corona-Umständen umgehen und sich Interessen / Anregungen annehmen und umsetzen (sofern möglich)
Die Variation
Die Abteilungen welche nicht wirklich ein Azubi bekommen sollten weil sie keine Aufgaben haben, keine Zeit für den Azubi oder eigentlich einen festen Mitarbeiter brauchen.
Mehr auf die Azubis hören und nicht in jede Abteilung Azubis packen die dann
nur dafür da sind um die "Drecksarbeit" zu machen. Auch könnte man darüber nachdenken ob man sich nicht leisten kann den Azubis ein besseres Gehalt zu zahlen wenn man auch bedenkt das man in manchen Abteilungen wie ein normaler Mitarbeit arbeitet.
Man wird meist als "einfacher Azubi" abgestempelt. Dies verschlimmert sich auch stark wenn man dann auch die Ausbildung zum Fachinformatiker
macht
Auch wenn man theoretisch eine fast 100% Übernahme hat bedeutet das nicht wirklich viel da man die guten Stellen nur mit einem Studium bekommt. Die meisten Stellen für die Azubis sind Support Stellen.
Zum größten Teil Gleitzeit
Da das Unternehmen wirtschaftlich so stark ist ist es nicht wirklich sinn
voll sich am Durchschnitt zu orientieren bei dem auch sehr kleine Unternehmen mit einberechnet werden. Dazu kommt das man in manchen Abteilungen die selben Aufgaben wie normale Mitarbeiter macht was dieses Gehalt nochmal in ein ganz anderes Licht rückt
Die Ausbilder haben in den meisten Fällen gar keine Zeit für den Azubi und versuchen nur die nervige Arbeit an diesen abzuwälzen.
Es gibt diverse Veranstaltungen unter den Azubis aber in den Abteilungen muss man wenn Spaß an der Arbeit finden denn dabei bleibt es dann auch.
Wenn man mal Aufgaben bekommt sind diese meist sehr simpel mit wenig Lernpotenzial. Und wenn sie etwas schwieriger sind bekommt man wenig bis keine Hilfe um diese zu lösen. Denn es kommt auch vor das man wie ein normaler Mitarbeiter behandelt wird halt für weniger Gehalt und logischerweise nicht mit den Kenntnissen die man haben sollte.
Durch ein relativ häufiges Wechseln der Abteilungen gibt es viel Variation
Als Azubi bekommt man in den meisten Abteilungen eher weniger von Respekt mit wobei dies definitiv nicht auf alle zutrifft.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Kein Zuschuss zum Essen für das Betriebsrestaurant bei Azubis, das Essen ist sehr teuer
Feedback an die Ausbildungskoordination:
- sich konstruktiver Kritik annehmen und bereit sein, Dinge zu ändern
- weniger Azubis einstellen, um weniger Ausbildungsabteilungen zu benötigen und so die Qualität der Ausbildung erhöhen (weniger Sekretariat)
- einheitliches Bewertungssystem für die Benotungen durch die Ausbilder einführen
Chance auf Übernahe i.d.R. gut, aber ohne Studium kommt man meist im Konzern nicht über eine Sachbearbeiterstelle hinaus.
Die Arbeitszeit wird sehr ernst genommen, man muss nach der Berufsschule immer noch arbeiten.
Bei so einem großen Konzern mit guter wirtschaftlicher Lage kann man mehr erwarten.
Es gibt gute und schlechte Ausbilder, leider gibt es keine einheitlichen Vorgaben für das Verhalten, die Aufgaben, die Benotung, etc.
Daher hängt die Ausbildung ein Stück weit vom Glück oder Pech mit den Ausbildern ab.
Von abwechslungsreich und spannend bis stumpf und langweilig alles dabei. Hängt auch wieder vom Zufall ab. Leider viel zu viele Sekretariate als Ausbildungsabteilungen.
Durch die Größe des Unternehmens, bietet fast jede Abteilung andere Einblicke.
Man wird oft als „der Azubi“ abgestempelt.
je nach Abteilung in den meisten Fällen sehr positiv
Wer möchte bekommt nach der Ausbildung auch einen Job, es gibt aber auch die Möglichkeit ein Studium dranzuhängen.
38h-Woche
Abhängig von den Abteilungen, sind die Ausbilder größtenteils gut ausgebildet!
Durch Klassenzusammenhalt inkl. Klassenfahrten stark!
Sehr Abhängig von den Abteilungen, es gibt sowohl sehr herausfordernde Abteilungen, aber genauso Abteilungen, in denen man eher weniger zu tun hat un dementsprechend auch wenig Verantwortung übernehmen kann.
Alle 3 Monate eine neue Abteilung, Möglichkeit eines Einsatzes im Ausland oder Berlin!
- vielseitige Ausbildung
- abwechslungsreich durch regelmäßigen Abteilungswechsel
- bessere Kommunikation zwischen Schule und Ausbildung durch konzerneigene Berufsschule
- Lehrer sind stets freundlich und hilfsbereit
- Ausbildungsoffice ist stets freundlich und hilfsbereit
- tolles Angebot an Sportkursen
- tolles Angebot an AGs
- größtenteils interessante Abteilungen mit guten Aufgaben
- Ausbilder trauen den Azubis viel zu, sodass man auch selbst Verantwortung übernehmen kann
- nach der Ausbildung gibt es sehr gute Chancen übernommen zu werden
- in manchen Abteilungen, in denen man eingesetzt ist, gibt es nicht genügend Arbeit, sodass man zwischendurch keine Aufgaben hat
- wenig Angebot an Auslandsaufenthalten während der Ausbildung trotz Internationalität des Unternehmens
Ich finde die Möglichkeit den Konzern so vielseitig kennen zulernen sehr gut. Auch das private Berufskolleg trägt dazu bei, dass Lehrer und Schüler ein sehr enges Verhältnis haben, was für eine gute Grundstimmung in der Klasse sorgt.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf das Feedback der Azubis hören und daraus Rückschlüsse ziehen. Oftmals verändert sich nach der Kritik des Azubis nicht viel in den Abteilungen, auch wenn die Kritik öfter genannt wurde.
Die Ausbildung ist eine gute Möglichkeit sich zu vernetzen, was einem im weiteren Verlauf des Berufsleben oftmals zugute kommt.
Durch die Gleitzeit (in 80%) der Abteilungen kann man als Azubi seine Arbeitsalltag mehr oder weniger selbst gestalten.
Viele der Ausbilder sind sehr qualifiziert und auch interessiert an den Azubis. Es liegt ihnen meist viel daran den auszubildenden Wissen zu vermitteln und Einblicke ins Arbeitsleben zu geben. Natürlich gibt es aber auch immer mal wieder Ausbilder, die diese Verpflichtung nicht ganz so ernst nehmen und sich weniger gut um die Azubis kümmern - das ist allerdings eine Ausnahme.
Dadurch, dass alle 3 Monate die Abteilung gewechselt wird, ist der Variationsfaktor sehr hoch. Man lernt sehr viele Bereicht des Konzerns gut kennen und hat sogar die Möglichkeit auf einen externen Einsatz in Berlin oder Brüssel.
- Vielseitigkeit in der Ausbildung
- der breite Einblick
- trotz eines immens hohen Verwaltungsaufwands sind die Ansprechpartnerinnen im Office stets hilfreich
- Diskussionen werden nur geführt, wenn sie als "Sieg" für die Personalabteilung der Azubis ausgehen
- die Unterstützung der Lehrer fehlt in wichtigen Situationen
- die Notenvergabe bei mündlichen Prüfungen ist willkürlich und nicht nachvollziehbar
- selten offen für Kritik, nur wenn sie einfach umzusetzen ist
- es gibt so viel Potanzial, junge interessierte Azubis außerhalb von Gütersloh in spannende Firmen zu vermitteln, die Internationalität wird nicht genutzt, leider auch nicht durch den Vorstand für das Personal, das ist traurig
- die Dezentralität erschwert einen Einblick in andere Unternehmensbereiche für Azubis
Practice what you preach.
Ermöglicht den Leuten, die mehr wollen, das auch!
Sich präsentieren können ist nicht alles, das gepaart mit der Angst, brenzliche Themen anzusprechen, ist schwach.
Mir wird die Chance geboten, mich auf freiwilliger Basis weiterzubilden. Ich kann neben Fremdsprachen auch beispielsweise Weiterbildungen im Bereich der Präsentationen & Rhetorik beanspruchen.
Als Fachinformatiker wird man nicht gut genug in Bertelsmann integriert. Kaufleute und BoAler lernt man höchstens am Biggesee oder auf den Azubi-Partys kennen, die BoSler auch noch in den Workshops und beim IT-Bowling-Cup. Die Lehrer und die ZAler sieht man nie oder zumindestnur sehr selten.
Ich bin bis jetzt sehr zufrieden mit der Arbeit die ich bekomme, auf Nachfrage kriege ich auch komplexere Aufgaben.
Allerdings konnte ich in meinen Ferienjobs vor der Ausbildung mit vielen Menschen reden, sowie mittlerweile mit meinen Kollegen: Die Erfahrungen, die mir mitgeteilt wurde deuten auf schlechte Karrierechancen hin.
In allen Abteilungen Gleitzeit gehabt, besser geht's nicht.
Meine erste Ausbildungsabteilung war sehr klein, praktisch keine IT vorhanden - geringer Lernfaktor. Darüber hinaus war der Ausbilder 1. kein ITler und 2. primär Home-Office-Betreiber.
Die Ausbilder der 2. und 3. Abteilung hingegen sind super!
Sowohl meine Mit-Azubis als auch meine Kollegen sind super. Ich habe viel Spaß, es wird viel gelacht und auch private Veranstaltungen sind super!
Ich habe bis jetzt sehr viel gelernt, sowohl in der IT, als auch auf der kaufmännischen Seite. Viele meiner Aufgaben haben eine hohe Komplexität, die fördern und fordern.
So konnte ich bis jetzt (im Betrieb) u.a. in Java, PHP oder auch C# programmieren. Die geschriebenen Programme wurden auch teilweise produktiv eingesetzt, z.B. diverse Automatisierungsskripte in PowerShell, oder Report-Tools für Kunden in C#.
Neben den Aufgaben, die ich "vorgesetzt" bekomme, habe ich auch oftmals eigene Interessen darlegen können, auf die eingegangen wurde. So ist mit beispielsweise gestattet worden, auf Wunsch in verschiedene Abteilungen (IT, Prozessmanagement, BWA) zu gehen und viel Neues kennenzulernen.
Respekt ist auf jeden Fall vorhanden, dies beruht auf Gegenseitigkeit. Auch wenn Scherze auf die Kosten des Gegenübers gemacht werden, weiß jeder, wie diese "Sticheleien" zu verstehen sind.
Außerdem lernt man sich bei diversen privaten Social Events besser kennen, so fällt einem das Respektieren nicht schwer.
trotz dualem Studiums kommt mein Leben nicht zu kurz - dank flexibler Arbeitszeiten und gutem Konzept und guten Partnern
kann ich als Azubi nicht so optimal bewerten; wenn ich mir die neuen Kollegen aber so angucke, finde ich meine Bewertung gerechtfertigt
In den Abteilungen herrscht eine ausgezeichnete Kommunikation, an anderen Stellen ist sie ein wenig schlechter; man findet jedoch ÜBERALL Ansprechpartner
So verdient kununu Geld.