Bertelsmann 

Stiftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Supportbereiche sind echte Unterstützer und haben was drauf. Zusammenarbeit funktioniert über Organisationsgrenzen hinweg sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vorstand gibt keine Zielorientierung und lebt weder die eigenen Werte vor, noch lässt er Anpassungen zu.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mikromanagement und fachliche Einmischung, mehr Führung und Orientierung wäre angebracht

Arbeitsatmosphäre

Hoher Anspruch, viel Supportangebote, aber zu wenig Vertrauen

Image

Scheinriese

Work-Life-Balance

Für die Branche OK, gute Angebote und Benefits, Lebensarbeitszeitkonto und Sabbatical top.
Aber: Remote-Work maximal ein Drittel, keine Ressourcenplanung und Überstunden musst du abbauen, wenn es bereits kracht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Über Branchenstandard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man fliegt Recht viel auf Top-Level-Ebene...

Vorgesetztenverhalten

Vorstand schlimm, darunter je nach Bereich

Arbeitsbedingungen

IT und Infrastruktur auf Top-Niveau, Präsenz-/Remote-Regelung nicht zeitgemäß

Kommunikation

Nach außen top, nach innen viel Propaganda.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor interessante Projekte und gute Ressourcenausstattung,

Verbesserungsvorschläge

Stiftungsstrategie deutlicher kommunizieren; Roadmap 2030 entwickeln; Vorstand sollte auf "Mikromanagement" verzichten

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre; Strategieprozess hat intrinsische Motivation bei vielen Projektmanagerinnen stark beschädigt.

Image

Image der Organisation war exzellent - zunehmend schwächer

Work-Life-Balance

Zeitgemäße Regelung zum Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr kompetente, engagierte Kollegen; Bereitschaft zur gegenseitigen Hilfe unterschiedlich ausgeprägt

Vorgesetztenverhalten

teilweise gute Führungskräfte; teilweise Luft nach oben

Kommunikation

intern gute Kommunikation; nach Außen wäre mehr Transparenz möglich und wünschenswert

Gleichberechtigung

wenig weibliche Führungskräfte auf Direktorenebene; Handlungsbedarf erkannt - aber wenig tut sich seit Jahren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziel ist es, unser aller Leben positiv zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Wir sollten mehr Marketing in eigener Sache machen, damit die Gesellschaft versteht was wir tun.

Arbeitsatmosphäre

Wunderschönes und moderne Büros, in der Mittagspause ist eine Runde um den See empfehlenswert!

Image

Wir sollten mehr Marketing in eigener Sache machen, damit die Gesellschaft versteht was wir tun.

Work-Life-Balance

Homeoffice Regelungen für alle Mitarbeiter, Flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire und transparente Gehälter bei Tarifverträgen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nahezu durchweg Papierloses Büro

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist gepflegt und professionell

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall sehr pragmatisch und souverän, sicherlich ist es von Mensch zu Mensch unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung für jeden Mitarbeiter ob Facility Manager oder Vorstand

Interessante Aufgaben

Die Projektarbeit bietet viel Abwechslung und man lernt immer neue wunderbare Menschen kennen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Verantwortungsvoller Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeiter

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Krise als Chance nutzen für neue Form der Kommunikation innerhalb des Hauses und mit der Öffentlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Gute Kooperation mit den Kolleginnen und Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Im Prinzip fairer Umgang mit älteren Kollegen - aber starke Alterdiskriminierung bei der Gehaltsentwicklung: Nullrunden teilweise über mehrere Jahre

Kommunikation

Kommunikation des Vorstands in Krisenzeiten zu langsam - kein Transparenz zur tatsächlichen Finanzlage

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Arbeitsumgebung
- Es mangelt nicht an Ressourcen, wenn man Projekte umsetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der Standort Gütersloh ist nicht optimal

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Transparenz über Gehälter und Aufstiegschancen herstellen
- Mehr Wertschätzung gegenüber dem (auch über die normale Arbeitszeit) hinausgehenden Engagement der Mitarbeiter zeigen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Programm/Projekt in dem man landet, unterscheiden sich die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt der KollegInnen und auch die Arbeitsbedingungen stark. Während in einigen Programmen viele Überstunden gefahren werden und Entscheidungen der Vorgesetzten kaum vorhersehbar sind, hält sich das Arbeitspensum in anderen Programmen/Projekten im Rahmen und man kann sich auf die Aussagen der Vorgesetzten umfassend verlassen.

Image

"Projektmanager in der Bertelsmann Stiftung" macht sich als Station sehr gut im Lebenslauf.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt für die Stiftungsbranche, auch die Sozialleistungen sind top.

Kollegenzusammenhalt

Man trifft sehr viele spannende Leute in der Stiftung, durch die Projektarbeit hat man oft auch die Chance mit weiteren spannenden Leuten zusammenzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Karriere in der Stiftung zu machen ist kaum möglich, dazu sind die Hierarchien zu flach. Es ist auch meist nicht erkennbar, warum Entfristungen und Beförderungen erfolgen bzw Sonderzahlungen genehmigt werden. In regelmäßigen Abständen wiederkehrende Ankündigungen der Führungsebene nun endlich ein transparentes System dazu zu schaffen, haben bisher daran nichts geändert. Gute Leistungen tragen weniger zur Entfristung und zum Aufstieg bei als ein gutes Verhältnis mit dem Vorgesetzten und hohe Sichtbarkeit beim Vorstand.
Eine große Anzahl von Mitarbeitern verlässt die Stiftung daher nach 3-5 Jahren wieder.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind fantastisch, sofern man nicht in einem Programm/Projekt landet, in dem Überstunden die Norm sind.

Gleichberechtigung

Es scheint durchaus ungleiche Karrierechancen und Bezahlung zwischen Männern und Frauen zu geben. Da die Führungsebene diesbezügliche Daten unter Verschluss hält, weiß man aber nichts genaues dazu.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind extrem spannend und bei der Ausgestaltung der Projekte werden den Mitarbeitern hohe Freiheitsgrade eingeräumt. Aufgrund der guten Finanzlage der Stiftung hat man alle Ressourcen zur Verfügung, um Projekte ansprechend umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen, die mit großer Freiheit verfolgt werden können. Viele sympathische und interessante Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort Gütersloh ist für alle ein Manko, die nicht aus der Region kommen. Es ist leider Stiftungspolitik daran nichts zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Nur den allerwenigsten Mitarbeitern ist auf Projektmanager-Ebene die Möglichkeit gegeben, sich hochzuarbeiten. Die meisten guten und ambitionierten PMs verlassen aus diesem Grund nach 2-3 Jahren wieder die Stiftung. Für viele der langjährigen Mitarbeiter ist die Stiftung als Arbeitgeber schlicht zu attraktiv (Gehalt, in der Region nichts Vergleichbares zu finden), als dass sie von sich aus woanders hingehen würden. Da die Stiftung nicht weiter wächst, bleibt somit kaum Raum für nachrückenden Nachwuchs. Auch wenn das im Bewusstsein der Leitung angekommen sein sollte, wird nichts Substanzielles getan, um das zu verbessern. Stattdessen akzeptiert man stillschweigend den andauernden Verlust an Potenzial und Enttäuschung bei den zunächst immer hochmotivierten Neueinsteigern, was sehr bedauerlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branche gute Gehälter und Leistungspaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Lage pendeln sehr viele Kollegen mehrmals die Woche auch aus weit entfernten Städten, homeoffice wird teilweise zugelassen. Umwelt gehört leider nicht zum Themenspektrum der Stiftung.

Kollegenzusammenhalt

Viele Einzelkämpfer, aber auch hier große Unterschiede zwischen den Teams.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Team - viele Vorgesetzte ermöglichen große Freiheiten.

Kommunikation

Innerhalb der Teams sehr unterschiedlich ausgeprägt, wie in den meisten Unternehmen. Man gibt sich Mühe, eine unternehmensweite Kommunikation zu pflegen.