61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bertelsmann Stiftung über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEs herrschte seit dem Erstkontakt jederzeit ein freundlicher Umgang miteinander. Zahlreiches Informationsmaterial informiert über das Unternehmensprofil und klärt schon vorab Unsicherheiten und Fragen. Persönliche Wünsche wurden bestmöglich umgesetzt und die Rahmenbedingungen für effektives Arbeiten waren optimal. Fragen wurden jederzeit schnell und zielgerichtet beantwortet. Ich habe mich jederzeit ernst genommen gefühlt. Ich habe mein Praktikum 2018 gemacht - bin also zugegebenermaßen mit der Bewertung spät dran - aber ich denke, dass spricht auch für den Arbeitsbereich.
Mir ist in meiner dreimonatigen Tätigkeit nichts grundlegendes begegnet, das mir negativ aufgefallen ist.
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Ziel ist es, unser aller Leben positiv zu gestalten.
Wir sollten mehr Marketing in eigener Sache machen, damit die Gesellschaft versteht was wir tun.
Wunderschönes und moderne Büros, in der Mittagspause ist eine Runde um den See empfehlenswert!
Wir sollten mehr Marketing in eigener Sache machen, damit die Gesellschaft versteht was wir tun.
Homeoffice Regelungen für alle Mitarbeiter, Flexible Arbeitszeit
Kostenfreies Lernportal mit einer sehr großen Anzahl an guten Lernvideos, Themenspezifische Inhouse Weiterbildungen, Regelmäßige Impulsvorträge von Fachexperten für alle interessierte Mitarbeiter, .... und noch vieles mehr!
Faire und transparente Gehälter bei Tarifverträgen
Nahezu durchweg Papierloses Büro
Der Umgang ist gepflegt und professionell
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe
In meinem Fall sehr pragmatisch und souverän, sicherlich ist es von Mensch zu Mensch unterschiedlich
Sehr gute Ausstattung für jeden Mitarbeiter ob Facility Manager oder Vorstand
Die Projektarbeit bietet viel Abwechslung und man lernt immer neue wunderbare Menschen kennen.
IT ist gut für Work from Home aufgestellt
Dauerhaftes abschaffen von Präsenzpflicht, nicht jede Selbstverständlichkeit als Gnadenakt des Vorstands inszenieren
großzügige Homeofficelösungen
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hängt stark vom Team und Vorgesetzten ab
hängt auch von den Vorgesetzten ab
bessere Beurteilung wird durch ein Familienmitglied verhindert
starke Ellenbogen sind gefragt
gut, dass es aber noch Biotope gibt
Führungsdefizite überwiegen
hat sich durch Großraumbüros deutlich verschlechtert
nur Erfolge werden kommuniziert
schnelle angemessene Reaktion
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hier gibt es wenig zu verbessern
hier gibt es noch viel Potenzial nach oben
starker Konkurrenzkampf
ältere - außer Führungskräfte - kommen gern auf das Abstellgleis
keine Fehlerkultur
interessante Projekte
Verantwortungsvoller Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeiter
Krise als Chance nutzen für neue Form der Kommunikation innerhalb des Hauses und mit der Öffentlichkeit
Gute Kooperation mit den Kolleginnen und Kollegen
Begrenzte Aufstiegschancen - auch bei Weiterbildung hat Luft nach oben
Im Prinzip fairer Umgang mit älteren Kollegen - aber starke Alterdiskriminierung bei der Gehaltsentwicklung: Nullrunden teilweise über mehrere Jahre
Kommunikation des Vorstands in Krisenzeiten zu langsam - kein Transparenz zur tatsächlichen Finanzlage
Selbstbestimmtes, eigenverantwortliches Arbeiten; vergleichsweise dynamisches Arbeiten angesichts einer so großen Organisation
Location in Gütersloh nicht immer vorteilhaft, daher große Reisetätigkeit an der Tagesordnung
Prozesse sind eingefahren und bürokratisch.
- kein Marktdruck
- flexibles Arbeiten
- gute Work-Life-Balance
- Sozialleistungen
Die Bertelsmann Stiftung ist nicht das wichtigste Unternehmen der Welt. Ein bisschen mehr Demut täte manchmal gut.
Die eigene Sicht der Stiftungs-MA ist in den meisten Fällen extrem positiv und stimmt oftmals nicht mit der externen Sicht auf die Bertelsmann Stiftung überein.
In den Teams gut, allerdings bleiben die anderen teams für Praktikanten idR eine Black Box. Auch mutet der steife Charakter der Stiftung manchmal befremdlich an, das "Protokoll" sogar wie ein Widerspruch zur modernen Umgebung und Aufgabenstellung. Ich kann nur das Gefühl einiger hier bestätigen, dass man an einer Art "Hof" arbeitet.
Großes Renomee, wobei natürlich auch begleitet von lauter Kritik (Bertelsmann-Republik, neoliberales Weltbild, etc.). Diese "Theorien" werden eher entzaubert.
Es wurde darauf geachtet, dass ich als Praktikant keine Überstunden o.ä. machen musste.
Für Praktikanten in der Regel wenig Möglichkeiten zu bleiben oder sich weiterzubilden.
Für Praktika in diesem Bereich vermutlich schwer zu toppen (für Geistes-/Sozialwissenschaftler).
Viel geht papierlos, ansonsten war ich zu kurz vor Ort um das Thema ganz nachvollziehen zu können. Tolle Angebote in Sachen Sport etc.
Als Praktikant konnte ich mit meinen direkten Vorgesetzten sehr gut und vertraulich zusammenarbeiten und mich austauschen, Anonymität der anderen teams führt dazu, dass man sehr auf sich gestellt ist, die Stiftung über das eigene Team hinaus kennen zu lernen. Identifikation mit dem Arbeitgeber oder dem Kollegium kann daher kaum entstehen.
Fehlende Aufstiegschancen bzw. Einstiegschancen für Praktikanten sind wohl eher das Problem.
Direkte Vorgesetzten top, alles darüber desinteressiert an Praktikanten - daher absurdes Abschlussgespräch mit der Bereichsleitung, der vermutlich weder Gesicht noch Namen kannte.
Stiftungsgebäude/Kantine top, Gütersloh war für mich ein echtes Problem als Standort und undenkbar als Dauerwohnsitz.
Von Seiten der Geschäftsführung durchaus "hofartig", in den Teams oft auch sehr unkompliziert.
Konnte nichts negatives feststellen.
Spannende Studien, inklusive Auslandsreise für einen Praktikanten, inhaltliche Arbeit aber teilweise extrem bestimmt von der Kommunikationsabteilung ("Was zieht medial?").