Arbeitsatmosphäre

Je nach Programm/Projekt in dem man landet, unterscheiden sich die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt der KollegInnen und auch die Arbeitsbedingungen stark. Während in einigen Programmen viele Überstunden gefahren werden und Entscheidungen der Vorgesetzten kaum vorhersehbar sind, hält sich das Arbeitspensum in anderen Programmen/Projekten im Rahmen und man kann sich auf die Aussagen der Vorgesetzten umfassend verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Karriere in der Stiftung zu machen ist kaum möglich, dazu sind die Hierarchien zu flach. Es ist auch meist nicht erkennbar, warum Entfristungen und Beförderungen erfolgen bzw Sonderzahlungen genehmigt werden. In regelmäßigen Abständen wiederkehrende Ankündigungen der Führungsebene nun endlich ein transparentes System dazu zu schaffen, haben bisher daran nichts geändert. Gute Leistungen tragen weniger zur Entfristung und zum Aufstieg bei als ein gutes Verhältnis mit dem Vorgesetzten und hohe Sichtbarkeit beim Vorstand.
Eine große Anzahl von Mitarbeitern verlässt die Stiftung daher nach 3-5 Jahren wieder.

Kollegenzusammenhalt

Man trifft sehr viele spannende Leute in der Stiftung, durch die Projektarbeit hat man oft auch die Chance mit weiteren spannenden Leuten zusammenzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind extrem spannend und bei der Ausgestaltung der Projekte werden den Mitarbeitern hohe Freiheitsgrade eingeräumt. Aufgrund der guten Finanzlage der Stiftung hat man alle Ressourcen zur Verfügung, um Projekte ansprechend umzusetzen.

Gleichberechtigung

Es scheint durchaus ungleiche Karrierechancen und Bezahlung zwischen Männern und Frauen zu geben. Da die Führungsebene diesbezügliche Daten unter Verschluss hält, weiß man aber nichts genaues dazu.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, wenn der Vorgesetzte zustimmt. Generell ist dies aber der Fall. Die Karrierechancen in der Stiftung sind aber sehr limitiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt für die Stiftungsbranche, auch die Sozialleistungen sind top.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind fantastisch, sofern man nicht in einem Programm/Projekt landet, in dem Überstunden die Norm sind.

Image

"Projektmanager in der Bertelsmann Stiftung" macht sich als Station sehr gut im Lebenslauf.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Transparenz über Gehälter und Aufstiegschancen herstellen
• Mehr Wertschätzung gegenüber dem (auch über die normale Arbeitszeit) hinausgehenden Engagement der Mitarbeiter zeigen

Pro

- Gute Arbeitsumgebung
- Es mangelt nicht an Ressourcen, wenn man Projekte umsetzt

Contra

- Der Standort Gütersloh ist nicht optimal

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Team - viele Vorgesetzte ermöglichen große Freiheiten.

Kollegenzusammenhalt

Viele Einzelkämpfer, aber auch hier große Unterschiede zwischen den Teams.

Kommunikation

Innerhalb der Teams sehr unterschiedlich ausgeprägt, wie in den meisten Unternehmen. Man gibt sich Mühe, eine unternehmensweite Kommunikation zu pflegen.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten (gut), Karrieremöglichkeiten mangelhaft (s.u.)

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche gute Gehälter und Leistungspaket.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aufgrund der Lage pendeln sehr viele Kollegen mehrmals die Woche auch aus weit entfernten Städten, homeoffice wird teilweise zugelassen. Umwelt gehört leider nicht zum Themenspektrum der Stiftung.

Verbesserungsvorschläge

• Nur den allerwenigsten Mitarbeitern ist auf Projektmanager-Ebene die Möglichkeit gegeben, sich hochzuarbeiten. Die meisten guten und ambitionierten PMs verlassen aus diesem Grund nach 2-3 Jahren wieder die Stiftung. Für viele der langjährigen Mitarbeiter ist die Stiftung als Arbeitgeber schlicht zu attraktiv (Gehalt, in der Region nichts Vergleichbares zu finden), als dass sie von sich aus woanders hingehen würden. Da die Stiftung nicht weiter wächst, bleibt somit kaum Raum für nachrückenden Nachwuchs. Auch wenn das im Bewusstsein der Leitung angekommen sein sollte, wird nichts Substanzielles getan, um das zu verbessern. Stattdessen akzeptiert man stillschweigend den andauernden Verlust an Potenzial und Enttäuschung bei den zunächst immer hochmotivierten Neueinsteigern, was sehr bedauerlich ist.

Pro

Spannende Themen, die mit großer Freiheit verfolgt werden können. Viele sympathische und interessante Kollegen.

Contra

Standort Gütersloh ist für alle ein Manko, die nicht aus der Region kommen. Es ist leider Stiftungspolitik daran nichts zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich und entwicklungsorientiert

Kollegenzusammenhalt

Gute Verbindung inzwischen Projekt zielen

Kommunikation

Horizontale kommunikation Mechanismus

Work-Life-Balance

Fair Vergütung und Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

• Besser Verbindung mit Universitäten für diverse Arbeitnehmer Auswahl

Pro

Organizations Kultur und Öffentlichkeit

Kollegenzusammenhalt

das Gegeneinander nimmt zu

Kommunikation

man könnte auch die volle Punktzahl geben, aber es ist schon fast zu viel. Z. B. wenn allen Mitarbeitenden verkündet wird, dass die Schwäne wieder da sind

Arbeitsbedingungen

Menschen, die gern in Großraumbüros arbeiten, würden wohl die volle Punktzahl geben, aber konzentriertes Arbeiten ist dort nicht immer möglich

Verbesserungsvorschläge

• die gesellschaftliche Notwendigkeit aller Projekte prüfen

Pro

attraktive Arbeitsmittel

Contra

keine Fehlerkultur und Leistung lohnt sich nicht

Vorgesetztenverhalten

Super Chefin gehabt!

Pro

So ziemlich alles passt!!! Danke!

Verbesserungsvorschläge

• größere Flexibilität schaffen was die Karrieremöglichkeiten angeht

Pro

Großartiger Impact, vorwiegend extrem gute und motivierte Kollegen

Image

Allen Mitarbeiter*innen, denen ich begegnet bin waren zufrieden mit ihrer Arbeit und auch ihrem Arbeitgeber selbst, der Stiftung.

Pro

Sowohl das Team, die spannenden und vielseitigen Aufgaben als auch der Arbeitsort selbst. Außerdem werden die Praktikant*innen gut betreut und angemessen entlohnt.

Contra

Der Standort Gütersloh ist nur bedingt gut mit dem ÖPVN zu erreichen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer viel zu tun, aber wir arbeiten gemeinsam an einem Ziel, jede Arbeitsleistung wird geschätzt

Interessante Aufgaben

Ich durfte selbst als Praktikant viele Aufgaben eigenverantwortlich übernehmen, das schätze ich sehr!

Gehalt / Sozialleistungen

Als Praktikant kann ich da nicht klagen!

Arbeitsbedingungen

Ich fühlte mich jedes Mal wohl, wenn ich das Büro betreten habe!

Verbesserungsvorschläge

• Eine offenere Kommunikation zwischen den Projekten, in Form eines regelmäßigen Reviews würde für ein besseres Verständnis für die Arbeiten der Kollegen schaffen und zugleich das öffentliche Image der Firma fördern

Pro

Es gibt viele Interessante Aufgaben, generell werden Engagement und auch ein bisschen Kreativität sehr geschätzt.

Contra

Leider bekam ich nicht viel über andere Abteilungen und Projekte mit.

Karriere / Weiterbildung

Top-Möglichkeiten zur Weiterbildung, exzellente Unterstützung seitens HR

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung wird anerkannt
Vergütung für NGO-Sektor absolut angemessen

Arbeitsbedingungen

State-of-the-Art IT-Infrastruktur
Moderne und helle Räume
Innovatives Raumnutzungskonzept
Viele Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement
Internationales Umfeld

Work-Life-Balance

Hohes Verantwortungsbewusstsein seitens der Vorgesetzten für Beachtung
Viele Möglichkeiten zur Verbindung von Familie und Beruf
In Hochzeiten allerdings z.T. hohes Aufkommen von Mehrstunden

Image

Reputation der Stiftung öffnet manche Tür ...

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Image

Sehr gut